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oos ooc差異 在 一年的製程工程師甘苦談- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者dave070715 (Dave)
看板Tech_Job
標題一年的製程工程師甘苦談
時間Tue Nov 5 21:58:20 2019

看到整合弟兄勇敢的分享，製程弟兄也要支持一下，分享一個夢，夢有點長：

本魯跟本魯的朋友曾在竹科大公司工作，我們都曾對這間公司有很大的憧憬，也認為自己
的抱負能在這間公司達成。原本彼此不認識，但進來後發現彼此目標很合，又同一個科系
畢業，不同module，但成為很好的朋友。我們彼此激勵著！結果是：他在八個月後離職，
本魯也在不久後追隨他的腳步......唉

因為這間公司的正面新聞太多，而且不知道為什麼PTT 是一個可以讓大家討論、分享實際
情況的地方，但好多人講著非真實的情況，所以我希望可以講述「夢裡」真實的情況，看
到上一篇有人威脅我講話要小心，真的有點怕怕

對這間公司了解一樣是看著好多好多的新聞，而且公司的參訪、裡面的人來學校演講，台
上的人說著公司怎樣怎樣偉大！為台灣貢獻多少，讓本魯覺得，哇！這就是我一輩子要待
的了！曾經問過裡面的人資：貴公司其操無比否？答：非也！就好像學校期末考一樣，像
公司正在開發16奈米製程，那這些人當然壓力、加班時間會很多。以前40奈米的人，現在
就很輕鬆。

事實是，本魯進到的是號稱公司最...的單位！（關鍵字12，7）這不永遠都在期末考嘛XD
D。

*工作

製程工程師

*主要內容就是把你負責的該段產線維持在沒問題的狀態！不過本魯所在單位特殊，數不
清的CIP（continuely improving plan）就是製程改善

*顧好inline、offline SPC trend chart，trend chart是一個指標的趨勢圖，例如：薄
膜會把掉在晶圓上的particles當成一個指標，蝕刻會把溝的寬度當成一個指標，有設一
個值，超過那個值叫做OOC（out of control），每天早上8:30一定要準時開會，如果昨
天你顧的那段製程發生斷線、產能不足、trend chart OOC那就是被狗幹，然後寫報告、p
pt、excel，看各種圖找出原因，嚴重的話還會在8:30以前被通知，你要提早來～～準備
要站OP了！（指的是被製造部highlight(以下簡稱HL）你要去解釋原因，還有chart有嚴
重偏離或長期偏離目標值就會被QM（品管） HL，而且這種HL是by機台的製程chamber數，
最多可以一次HL幾十個圖的，自從光阻事件後又更慘......，還有一種HL叫做FDC HL，個
人認為最難處理，簡單說就是機台的指標，講到機台出問題......真的麻煩。蛤？找不到
原因？不會想一個喔？

*報告、開會，曾經一週最多四次是「固定的會議」一次2-3小時，還會超過下班時間

*值班～就是處理很多「很緊急的雜事」，從製造部、RDPC（R&D process center）、PID
（Process Intergration Development -俗稱的整合，操度：PID>>>PIE）的雜事

*緊急的時候，進無塵室救貨！

成為一個製程工程師，您需要的技能：學會該公司的操作系統、學會做出符合長官與學長
們的樣式的ppt、跟YED（良率精進）和製造部和設備弟兄和整合弟兄、QM「優雅且有證據
的、不爽卻口氣溫和的吵架」，學會就現有證據編一個故事，聽起來484豪煎蛋？


記得新人時滿腔熱血，對於新技術、新東西都想學。甚至讓學長們都覺得很煩的那種～但
PIP粉嚴格，什麼東西都沒辦法讓你學。後來學到的就只是如何值班，然後在自己負責的
製程上弄到的很細很細。一開始想說這怎麼跟公司說的「創新」、「人才培育」完全不一
樣。我曾經問了一個工作五年的人，在這裡工作了五年，出去能幹嘛？學會了什麼？他的
回答令我印象深刻：nothing。也有長官不知道是不是公司制度的緣故，會找新人聊聊，
大部分的人都會說沒問題。我回說，我不了解我前面的製程在幹嘛？會不會對我的製程造
成什麼影響？因果關係如何？為什麼我的製程會用這個材料？發展歷史是什麼？為什麼我
前面那段製程會這樣做？......他說：你問的都是基礎的問題，我覺得很好！你可以把這
些都先記下來。不過我們還是會先教你值班技能。我照他的話，把這些記下來。我甚至還
問過一個官位很大的人：我做製程20年後會變成什麼？他跟我說：解決問題！而且現在的
廠長以前曾經也是製程～

我看了那些廠長的工號，以及看著好多不同課工號2、3開頭的學長...笑了笑。後來發現
，製程真的在解決問題～他沒有說錯，但解決掉是每時每刻晶圓跟機台拉的便便......開
始真正進入工作之後，還真的不需要了解基本知識...光每天不同的報告、trend chart你
就都快不能回家了。而且光阻事件爆發後，trend chart抓的更嚴了，他們都是抱著寧可
錯殺一百也不要漏掉一隻的想法吧......毛起來抓！問題是，有些根本就不是那麼簡單的
事，有些是每代都有的製程，你現在條件變嚴抓出來，問題是當初在遙遠時代負責的人就
不在了。還有，有些機台真的天生就差，蛤？你問當時負責人怎麼驗過的？不好說不好說
，而且隨著時間也會改變吧？這時候就真的在掰故事。

On call跟值班也是，On call的人才不會管你現在你的狀況如何？不接？明天HL你（工程
師被OP跟AE HL XDD），出問題的話等著站OP，等著拿I吧！假日、年假，緊急狀況要回去
，不回去？等著黑掉吧！

值班，開始、結束都要交一份「戰報」（到底誰會看啦XD）出問題？寫報告，斷線？寫報
告，長官想看什麼？寫報告。常常想說戰報終於發出去可以回家了，走之前......「T？M
C～登登、登登、登登登～～～登登、登登、登登登～～相信你心中的理想......」，又
發生issue了～又要加班了～蛤？一天最多四小時，假日最多12小時？你不報就好XDD。

曾經本魯假日來已經從早上7:00工作到晚上8:00了，要走之前突然有一個OP打過來，說有
一批客戶的LOT（貨）因為原本廠產能不夠，跑到另一廠run，但又斷線，就要跑來這裡ru
n，請製程簽R/C（Run card，簡單說就是離開原本的flow，跑到另一個製程Run需要簽核
），大家知道那個系統真的是慢......又要很多人簽核......又是假日......然後不只一
批貨，當下估大約3小時。我真的受不了，直接找他們課長，結果發現那些貨其實前一天
就到了，那怎麼現在才通知？我看了一下Q-time（貨可以在空氣中放置的時間）還有40幾
小時，我問他能不能明天再處理？他說難道你要這些貨趟一天嗎？不處理，明天op見！X
的，明明你們讓它躺的比我明天再處理的時間還長，我還直接打去給他的老闆......但能
怎麼辦呢？誰叫你是製程。

在公司你的email信箱幾乎一週就要整理一次，信件真的太多。有1/10是跟製程工作無關
的，2/10是被YED HL的，4/10是值班戰報，2/10是不知道被誰、被哪HL的信，1/10是PID
的HL跟合作的CIP，1/10是QM加IT一起合作的CIP （沒錯，超過100%）

製程大約只有5-10%的時間會需要去無塵室，還記得有一次小夜值班，又是下班前一條Q-t
ime不到6小時的線斷了，機台alarm。高階製程的機台真的隨時都在alarm，（還不是因為
你們這些designer 覺得太貴希望便宜一點，所以要cost down～）。當發現在外面用系統
處理不了的時候，設備弟兄立馬衝進無塵室了，我在聯絡好老闆、製造部調離貨、預先as
sign 機台後也馬上衝進去，再處理的時候真的高溫高壓，因為緊張加上無塵服，汗一直
滴，後來設備大夜也來幫忙。最後，還好在時間之前處理好，沒有報廢，看了看手機時間
，凌晨兩點還有好多報告沒做完。看著頭上那些娃娃機一直飛來飛去，突然～我問自己：
我在哪？我在幹嘛？我是誰？我要這樣5年10年嗎？以前的那個我呢？這也是我決定離職
的開始。

關於主管，我的老闆我覺得我有從他身上學到不少。但還是有一些很會一直狗幹人的老闆
們。我曾經因為一個機台的particles問題處理一直不ok。過那個機台的貨一直被HL，老
闆一直要我趕快處理，問題particles是設備弟兄要顧的，老闆就叫我HL設備。那時候因
為那一課老闆的問題，弟兄短短三個月已經走了6個了，就是因為老闆一直狗幹他們。他
們人手嚴重不足，我知道這種狀況，其實我一直拖，把那個機台禁用，後來被製造部HL，
沒事幹嘛禁用機台。只能處理了，我拿著我的資料拿去找老闆討論，我甚至還提出，不然
我去幫忙PM！結果換來老闆一陣狗幹......，蠻傻眼的QQ


在這間公司的文化，總的來說：highlight & review，大家都能跑就跑，責任能推就推抓
最後一個，我也能夠理解，因為大家手上都有解不完的issue。關於PIP，那些最容易洩漏
且一旦洩漏就對公司殺傷很大的高官倒沒怎樣（姓蔣跟姓梁的呢？），反而小兵各種PIP
，讓人難做事，連在機台更新都越來越麻煩，還要跟vendor解釋、請他們弄這弄那，把每
個人module化。我們心裡都知道YED、整合、製程、QM、設備也不是故意要彼此找麻煩，
但人在江湖身不由己啊～～可能也是這樣造就這些文化吧？

當然認真做事的還是有，不過看著好多人近中年還是做跟我一樣的事；看著人資在7廠做
給新鮮人看的海報：剛進來先熟悉環境、建立人脈，五年有可能升主管（其實五年升32都
不一定XD）；看著我的熱情一天天被磨滅離夢想越來越遠。什麼誠信正直XD，打聽一下就
知道，公司不跟客戶說的事多著呢，但公司就是有能力達到目標也是真的厲害。創新？呵
呵。傾聽員工的心？申訴管道？呵呵。算惹......已經說好多了～以後有機會再分享給大
家

不過倒不是說這間公司不好，只是適合不同的人就是。離職前聽到我朋友已經在一家star
tup 就職找到自己有興趣的專案了，又剛好看到長官要我先寫下的我的問題～微笑了一下
，按下刪除，將電腦交給秘書......

夢醒了


抱歉......PTT軟體怪怪的orz，造成難閱讀sorry
歡迎記者轉錄～

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.20.106 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572962302.A.C83.html
※ 編輯: dave070715 (101.12.20.106 臺灣), 11/05/2019 21:58:52
推 weliem: 老闆:字太多，請整理成一頁年報版，但是內容我真的懂你11/05 22:01

報告老闆！刪減了一些，請您過目

推 b122771: 贅述太多...我只看一半文11/05 22:02
推 yihow: 設備笑而不語 11/05 22:10
推 yangdollar: 感謝分享11/05 22:11
推 LDY97: one page11/05 22:12

QQ

推 zzzxxx382: 真的覺得這家公司多數的長官腦子都裝豆腐11/05 22:13
推 juliaa: 淚推真實11/05 22:13
推 yikkung: 很有感.....11/05 22:14
推 qwqmmmm: 推！11/05 22:15
推 csgod1325: 想起之前上百人的PTT TSMC群組就快笑死 一群傻孩子11/05 22:18
推 azzc1031: 這邊是GG版，你這樣會嚇跑學生仔啦11/05 22:20
推 yamakazi: 看了我都快掉眼淚 相比之下寫扣的工作可以準時上下班沒11/05 22:20
→ yamakazi: 事滑手機不用值班真是太幸福11/05 22:20
推 vincent81823: 關鍵字加F和P11/05 22:22
→ yamakazi: 而且軟體公司沒有那麼嚴重的lowlight風氣 不嚴重的issue11/05 22:22
→ yamakazi: 在系統上躺一個月沒人理也不會怎樣11/05 22:22
推 gn01216674: 那比較操的廠錢有比較多嗎11/05 22:23

我還聽說產線分紅會比RD多，但報廢會扣QQ

推 djbell: 有分享給推11/05 22:24
推 danny00118: 感謝分享11/05 22:24
推 workhardyun: 想請問原po出去後的打算，謝謝QQ11/05 22:25

敝人目前在一家公司當RD

推 johnnyjana: 你不要再說了...11/05 22:27
推 roger2: 其實五年升32都不一定XD。孩子 你突破盲點了！11/05 22:31
推 martian117: 設備 製程 整合 誰最賽?XD11/05 22:31

賽的地方不同啊

推 qwe080969: 辛苦你了 拍拍…看了有點讓人難過QQ 11/05 22:32
推 ctx705f: 笑而不語 大家都是製程過來人 XDD 11/05 22:33
推 eddie0729: 淚推~11/05 22:34
推 shan2420EE: 推 這公司公關打很好 外人看很幸福 實際就...11/05 22:34
推 moonth66: 重點是離開台積能去哪裡？哪裡找的到穩定、錢多的？11/05 22:34

不少吧？

推 Roderickey: 幸福企業 股價30011/05 22:35
推 darkangel119: 你都說光阻事件惹 小心法務人資暖身中11/05 22:36
推 Aromatic: 基本上已經不只新廠有不斷期末考的狀況，舊廠為了出頭、11/05 22:36
→ Aromatic: 為了節省cost、為了把老舊機台都自動化、為了follow先進11/05 22:36
→ Aromatic: 製程rule也是不斷期末考, 小的只能含淚跟推了！ 11/05 22:36

QQ，辛苦了

推 f800830: 推推 我也出來了XD11/05 22:39
推 w60904max: 這系列文讓我知道 股價破300 繼續新高不是沒原因的XD11/05 22:40

之前210沒買到真的很幹

→ ijk1: 請問PID, PIE的差別是什麼?11/05 22:40
→ ijk1: PIE是Process Integration Engineer?11/05 22:41

是喔！好像只有關鍵字12，7的叫PID

推 mepass: 感謝原po的血淚 看來繼續抱著gg股票應該沒問題11/05 22:43
→ addilee: 那個廠不是這樣？才一年就受不了喔11/05 22:43
推 hankower: 當員工(X) 當股東(O)11/05 22:44
推 physicsdk: 明天發言人會不會又來說你們身在福中不知福XD11/05 22:44

大家都知道她講的是X話

推 mahament: 製程才操吧 什麼PID還敢來哭夭 沒當過狗11/05 22:45

我是覺得PID跟PE操的不一樣

推 mepass: 外資看到這篇 就準備繼續調高目標價了11/05 22:47
推 Teapot1992: 心有戚戚11/05 22:51
推 chocopie: 文長給推11/05 22:52
推 hankwanghow: 除了CSV，其他都很硬11/05 22:52

傳聞說：EE-PE-PIE-CSV這種路大家都在努力J

推 easycool: 這種管理方式好像在製蠱啊哈哈11/05 22:53
推 tr6271bf: 感謝曾經陣亡的肝對台灣經濟的貢獻。11/05 22:55

我還好了，以前有人過X死。沒聽過？知道公關的實力了嗎？

推 jimmytaipei: 感謝分享11/05 22:55
推 x080944924: 產線明明是合作單位變成都是敵對單位 66611/05 22:56
推 Shepherd1987: 2330 strong buy!!!11/05 22:59
推 qtin: 這樣太真實,你叫學生怎麼看下去11/05 23:01
推 Jerry469: 來看明天這篇還在不在11/05 23:01
推 blaine1123: HL文化害死了公司 也造就了那些大官聽到的永遠是說帖11/05 23:04
→ avgirl: 其實講再多再效果有效，你當初也4聽不進去吧?? 11/05 23:04

那時候根本不懂找到這些資訊

推 Roderickey: 這種文章可以早點發嗎 害我200塊時不敢進場XDD 11/05 23:04
→ Roderickey: 有這種文章早點發出來或許我早就衝了XD11/05 23:04

我也很幹

→ avgirl: 大部分的人沒做之前都覺得自己可以，但陣亡的更多11/05 23:05
→ blaine1123: 不過進來過也不枉此生 沒進來過可能一輩子遺憾 進來再11/05 23:05
推 zzz3345678: 閱讀困難11/05 23:06
→ y800122155: Dear下一位請把你的SOTE寫成one page再PO上來11/05 23:07

Dear sirs：資料太多，難以執行

→ blaine1123: 出去 才懂得珍惜 待過壓力大的 到輕鬆的工作也才不會11/05 23:07
→ blaine1123: 想東想西11/05 23:07

真的！

→ Zz5566zZ: PE有在顧產能喔...11/05 23:08
推 MinJun5566: 既視感 11/05 23:08
推 gogohc: 下一篇製造部11/05 23:08
推 Simonfenix: 外資看這篇目標價直接改100011/05 23:09
→ fongn: 如果你在一間公司所學技能，無法讓你自己以後去外面生存。11/05 23:15
推 tony313: 內行的 11/05 23:15
推 jnjh312: 演! 明天要怎麼演 等一下要怎麼演 各種演 11/05 23:15

真的！不是真正解決問題

→ fongn: 建議就別浪費時間了。(一個點滿黃光蝕刻電鍍技能的人路過)11/05 23:15
→ fongn: 尤其是機台都不是你負擔得起的技能，建議就跳過好了11/05 23:16

一日XX，終身XX

推 mahament: 說PE沒在管產能 菜B喔11/05 23:16
推 Cramael: 拍拍 不過你周糟的親戚會無法理解爲什麼要走XD11/05 23:17
※ 編輯: dave070715 (101.12.24.167 臺灣), 11/05/2019 23:24:10
推 godspeedsw: 小夜兩點下班?看來你還沒看過地獄喔11/05 23:18

我們課小夜1:00-10:00喔！

→ invidia: trend chart 如果 OOS 會被幹到飛天嗎11/05 23:19

絕對會飛起來！

推 gohow: QQ 11/05 23:19
推 joy750113: 我都懂，過來人！但外面真的不太好混11/05 23:24
※ 編輯: dave070715 (101.12.24.167 臺灣), 11/05/2019 23:40:25
推 senra5115: 輪班輪起來11/05 23:29
推 jjjjj72300: 感同身受11/05 23:31
推 rush007: 講那麼多 外面沒比較好 你再待久一點就會看到一堆回鍋的11/05 23:31
→ Aso: 有聽過有跑勞動部還局新聞的朋友 說過這間對員工的事 很精采11/05 23:31
→ Aso: 但我不知真的假的11/05 23:31
→ Aso: 我自己的朋友 跟我親友的同學 也分享過一些 XD11/05 23:32
→ Aso: 難怪股價這幾年會一直漲 不是沒原因11/05 23:33
推 ibuka: OOS不會 會飛到OOS都不是你一個人扛的了得 會很多人一起演11/05 23:36

XDD，巷子內的

推 sai0720: 學弟加油啊 11/05 23:38

謝學長！

推 sdbb: 跪求內推11/05 23:38
推 diamondX: 每個職業都有甘苦，有啥好抱怨的。還不都是為了$11/05 23:38

想要做點不一樣的事嘛

推 deltarobot: 寫得不錯11/05 23:40
推 ShotNoise: 恭喜脫離苦海11/05 23:40
推 canonring151: 推啦11/05 23:43
推 chariot825: 超真實，但我們部門不少再回鍋的，外面也不好混11/05 23:47
推 sunyapess: 很操不錯不錯 明天歐印233011/05 23:51
推 gn01657736: 加油喔，公司給你2被的薪水的人需要你做4倍的事情11/05 23:51
推 pikachuuu: 回鍋設備聽過一個 製程還沒聽過 都是覺得太晚走居多11/05 23:56
→ tommyhlu: 明天就被記者抄去了。11/05 23:57
→ tommyhlu: 布施、持戒、忍辱、精進、禪定、般若，六度波羅蜜，一次 11/06 00:00
→ tommyhlu: 完成。11/06 00:00

真的...佩服挺過去的人，也感謝他們

推 wsn1009: 這篇太真實了，讓我想起之前在GG的生活，哈哈11/06 00:02
推 s911131: 還好我退了11/06 00:09
推 sh405: QQ 既視感11/06 00:11
推 SHOOTA: 不然欽以為第一年陣亡率60幾是哪來的？11/06 00:12
→ goodjackgu: 感謝分享11/06 00:13
※ 編輯: dave070715 (101.12.24.167 臺灣), 11/06/2019 00:18:16
→ SHOOTA: 一路純血拚上去然後狂貶低自尊 除非奴性超重或是EQ超高不11/06 00:14
→ SHOOTA: 然有點正常包袱自尊的沒幾年就閃了11/06 00:14
推 joshualiu: 嗚嗚11/06 00:16
推 w60904max: 第一年陣亡 也沒分紅底薪又低 真的超免洗的11/06 00:18
推 gs1408: 身為Vendor11/06 00:23
→ gs1408: 真的是感到太真實了...11/06 00:23
→ gs1408: 怎麼可以寫的這麼好... 11/06 00:23

您也辛苦了，兩位兩家A社的朋友都說負責該公司跟負責別的根本在不同世界......

推 air0909: 但有給你相對的錢啊！可接受就待，受不了就離。當初我老 11/06 00:24
→ air0909: 闆還說三小gg是男人的戰場，每天看黃光就跟看夕陽一樣。 11/06 00:24
推 xj4bp6u3: 推個 11/06 00:25
推 KinGsmann: 謝謝分享！受益良多！11/06 00:25
推 bondlion: 補習班感同身受，還沒錢QQ11/06 00:26

那裡也這樣嗎？QQ

推 Anelasticity: 感謝分享11/06 00:27
推 hankower: Vendor給個推 11/06 00:38
→ Marss: 我也不懂為啥slide一定得做成像word才叫棒棒棒 11/06 00:39
推 chuegou: 內文還是講了台G11/06 00:43
推 sqt: 大公司小課長.才是打雜王.被狗幹王11/06 00:45
※ 編輯: dave070715 (101.12.24.167 臺灣), 11/06/2019 01:13:37
推 iNicholas: 新人第三年平均*26是真的嗎？ 11/06 00:53

*30-36，不過今年慘～第一、二季打6折

推 snow5828: 草莓吧 11/06 00:59

草莓好吃！

推 MINGSING: 淚推...小夜剛下班!!11/06 01:02

辛苦了！（敬禮

推 youkiller: 該怎麼說，台積的確是靠一堆人作一堆，很之微末節的事11/06 01:02
→ youkiller: 強大的11/06 01:02
→ youkiller: 很多問題對於人生的成長無關緊要，但對於打敗對手倒是11/06 01:03
→ youkiller: 很有用11/06 01:03
→ youkiller: 如果覺得在這公司待五年覺得無法前進時，大概就這樣了 11/06 01:03
→ youkiller: 不過說真的台積人真的太多了，不找事情CIP, 養這群人11/06 01:05
→ youkiller: 還真不知道幹嘛 11/06 01:05
噓 pig2014: 操還威脅勒，林北就本版G黑，歡迎威脅我11/06 01:10
推 fallforward: 有人過勞死？？ 11/06 01:22

有耐心的話挖得到，當時的領導者至今都還沒回應呢～不過公司對這種事很敏感

推 cka: 你一輩子會被問很多次你幹嘛走11/06 01:32
※ 編輯: dave070715 (101.12.24.167 臺灣), 11/06/2019 01:50:51
推 iqqqirick: 新人淚推 QQ 11/06 01:36
噓 jasonkey123: 爽單位是在IT,行政部門,只能怪你去錯單位了11/06 01:51

這裡一定要幫IT弟兄說話，IT看單位也有數不完的CIP：自動化系統建置、軟體及系統改
善、新機台以及移機需要弄的軟體部分、審核外來軟體跟光碟、禁網站XDD、PIP再進化XD
D，值班就要解一切軟體跟電腦拉的便便。離開之前因為一個issue跟一個IT很好，常常比
誰比較晚下班XD

至於行政，之前面試一間公司，那個人資在聽完我為何要離職時，突然眼眶泛紅，我嚇到
～她以前也是該公司人資，曾做到吐血給您參考

不過有認識同校後來也進入那公司的會計跟BD（business development）的，真的爽！害
我一直後悔選理組～如果有經過「關鍵字12，1」（前領導者大樓）的話可以觀察看看下
班時間後的亮燈情況

推 gm79227922: 被狗幹的文不少吧 不過錢也很多11/06 01:58
推 chi1031: 過勞死被壓下來，隔天就查不到這人，公司公關超...11/06 01:59
推 zzzxxx382: Pig大真中肯XD11/06 02:05
噓 luckysmallsu: GG明明一堆準時下班爽單位11/06 02:17
噓 luckysmallsu: 要黑GG之前查一下GG離職率好嗎根本低到靠北真的那11/06 02:19
→ luckysmallsu: 麼爛會那麼少人跑11/06 02:19

幾年到幾年的離職率？2-3年的話，真的低！不過跟您分享，公司工號已經10萬多了，員
工數卻差不多五萬，難道五萬多人都退休了？真好......QAQ

推 cylan: 過沒多久可能會有一年設備工程師甘苦談 11/06 02:27
推 disyou: 還好你們不用被逼做QCC！公司薪水至少敢給11/06 03:00
推 ballorange: 這系列文章 應該媒體都不敢拿去報11/06 03:01
推 gani2e: 怎麼可能幫忙PM XD11/06 03:18
推 jerry9527: 剛下班... 感同身受...11/06 04:37
→ veru: 輪班興仁: GG 有一個team 在看這個版, 講話小心一點 11/06 04:39
→ veru: 真是快笑死我了!!!!!!11/06 04:39
推 fleetwood: 跪求加Ptt GG群組 請私信11/06 05:36
推 a9652048: 欸幹不是啊每一篇討論TxxC文，我FPG人為什麼聽起來很熟 11/06 06:57
→ a9652048: 悉11/06 06:57
推 cue: 你很偉大11/06 06:57
推 Qcloud: 真實推，這間公司越來越多免洗的囉，人變多了但是高職等11/06 07:06
→ Qcloud: 的人數要控制，現在進去的大概有八成一進去就看到天花板11/06 07:06
→ Qcloud: 了11/06 07:06
推 sentinels: 辛苦了11/06 07:39
推 Luwan: 每天只求安全下莊就好了11/06 07:46
推 ups: 長知識11/06 08:02
推 chimori: 有夠真實11/06 08:06
→ fan5566: 我猜你會回去11/06 08:07
推 gulie: 這些問題十二年前就存在11/06 08:11
推 create8: QQ11/06 08:18
噓 chaoskyuriop: 顆顆 12 7 ETC11/06 08:22
推 amethystboy: 淚推 11/06 08:25
推 zorogto: 幸好當初沒被台g錄取，現在才可以玩比較多東西，產線工作11/06 08:30
→ zorogto: 除了賺錢，真的很無聊11/06 08:30
推 net8762000: 身為vendor給個推11/06 08:32
推 sendtony6: 推 有興趣可以去翻我的文11/06 08:35
→ choucy: 電機系每年很多進來輪 不然去做手工皂賣咖啡 11/06 08:52
推 nicoro: 用錢買你的人生還有生活品質啊! 除了錢其他都是假的11/06 08:54
推 kkrichard: 推，跟我新鮮人剛進時一樣，大概一年就會發現做的事情11/06 08:55
→ kkrichard: 都一樣，光解異常就沒空了解額外的東西，其實真正要了 11/06 08:55
→ kkrichard: 解的都是上位的人了，除非爬上去，不然幾乎沒機會了解11/06 08:55
→ kkrichard: 真製程，要不就想辦法進RD11/06 08:55

真的蠻多人都想要去RD、產品、QM、QR啊！各種J！上面當然也知道，結果......您知道
的X
DD

推 moonth66: 半導體本來很多機況就是要即時處理，並作防範（PDCA），11/06 08:57
→ moonth66: 有可能等到明天在處理嗎？11/06 08:57
推 bug914: 過來人才懂,外面的沒經歷過只會覺得無病呻吟11/06 09:00
推 RDS10: 血淚推個11/06 09:09
→ q9154336: 難過。11/06 09:10
推 Wishmaster: 哪個工作不是來解決問題的... XD11/06 09:17

真的啊～不過有解決的問題是專案、產品跟解決便便的差別

推 TurtleGods: 解決提出問題的比較快11/06 09:19
推 offstage: 好像在當兵數饅頭阿... 11/06 09:27
噓 pig2014: 聽lucky在那邊瞎分析，GG離職率低不就一堆產線工人沒技11/06 09:44
→ pig2014: 能沒處去11/06 09:44
推 Merkle: 幹PE的幾乎都這樣吧..11/06 09:51
推 raindeng: 上班錢多就好 工地薪水老師傅就算百萬年薪 有時轉個身就11/06 10:02
→ raindeng: 掛了11/06 10:02
→ raindeng: 不過聽朋友建議台積還是台南廠最棒 工作10年買50坪別墅11/06 10:03
→ raindeng: 沒問題11/06 10:03
推 bnd0327: spec 一直壓低再壓低，以為壓完就沒事了11/06 10:14
推 victciv: 感謝事實分享11/06 10:17
噓 chystd: 等多呆幾間公司，你就會發現台積是天堂11/06 10:26
推 kurll: 只有科技人才懂的 很有感11/06 10:28
推 Lireserty: 要不要補一個拒絕記者抄文 11/06 10:31

不用拒絕啊！歡迎記者轉錄～

推 st0809466: 下一篇 GG xx工程師風氣如何XDD11/06 10:41
噓 ruthertw: 鬼島就是外鬥外行,內鬥內行~ 11/06 10:46
推 k91011022: 產線工人沒處去 才是真相 推11/06 10:47
推 ymcee: 太可怕了@@11/06 10:48
→ SURREALTMR: 看看旁邊的日月神教....(已經在岸邊排隊了11/06 10:58
推 DolphinCP: 推 11/06 11:11
→ cloud6732: 光阻事件不只內部員工,連客戶端都幹到爆11/06 11:21
→ wondtty: 台GG人數那麼多，也才這兩三位有這種感受，其餘的說不定11/06 11:26
→ wondtty: 都不認同，比例小到可以忽略?11/06 11:26

您是不是沒看到之前的文以及無數個推文......

推 moonth66: 爽的當然不會上來 11/06 11:30
→ ARTORIA: 講這種話 你是沒認識GG離職的同事或同學喔11/06 11:34
→ wbw: 以前在南科還沒被郭董吃下的那家公司工作，文化跟台積差不多11/06 11:35
→ wbw: ，聽說就是學他們的。做了幾年還真學不到什麼。換到系統廠至11/06 11:35
→ wbw: 少不用on call,隨傳隨到。11/06 11:35
推 lasd: 寫實+111/06 12:04
推 oldjack: 好難過我竟然完全看懂你寫什麼11/06 12:23
推 ptttong: 一樣的感覺 只差沒發文而已11/06 12:25
推 n123430179: 廢物IT鎖屁奇摩11/06 12:28
※ 編輯: dave070715 (101.12.24.167 臺灣), 11/06/2019 12:51:38
推 asd3456722: 推 11/06 12:46
→ windlll: 果然外面新聞輕描淡寫，內行人才知道風暴大小 11/06 13:17
推 hongyiwu: 看完眼眶濕濕的 曾經的設備淚推 11/06 13:22
噓 pent: ppt啦 11/06 13:33
噓 judyyeh: ptt ppt 分不清 11/06 13:35
※ 編輯: dave070715 (101.12.24.167 臺灣), 11/06/2019 13:37:25
※ 編輯: dave070715 (101.12.24.167 臺灣), 11/06/2019 13:39:02
推 change991: 工廠就是這樣的生活，至少有的公司給的錢多，賺幾年可 11/06 13:40
→ change991: 以換個養老的公司，半導體比雙D慘業好多了 11/06 13:40
推 etcoming: 推 11/06 13:57
推 money1992922: 下一篇請 12 7的ee出來分享 11/06 14:02
推 ttgg: 公關做很好 新聞一直捧 幫騙畢業生 11/06 14:06
推 s861261: 同pe感受 辛苦了 11/06 14:06
推 hardis094: 恭喜學長脫離苦海，我後來覺得設備還比較好，交接完基 11/06 14:37
→ hardis094: 本上都還比較早走勒 11/06 14:37
→ hardis094: PE還在趕資料～～ 11/06 14:37
推 ebeta: 我司挖了貴司幾個人來當大頭，只有想捏死他們，根本來搞事 11/06 14:57
→ ebeta: 的= = 11/06 14:57
推 ThisIsEasy: 推你 11/06 15:03
推 eddyliu1: 推 11/06 15:25
推 money1992922: 12 7一直都在期末考 一路往下做 11/06 15:37
推 wallace7073: 各位離開 龍頭產業的人才，可以說說那一些公司，薪水 11/06 15:50
→ wallace7073: 待遇是比較好的嗎？ 11/06 15:50
推 evi1: 含淚推 11/06 16:03
推 northsoft: 應該hire兩倍的人，犧牲eps 11/06 16:29
推 taurus1981: 10年資歷有可能年薪400萬嗎？ 11/06 17:05
推 simo520: 賽的是輪班，常日班都很舒服的。當初面試時問到行政人員 11/06 17:07
→ simo520: 領的不一定比RD少時，就不想去了 11/06 17:07
推 SMart14043: 10年要看你有沒有升上去 有人10年還是工程師^^ 11/06 17:23
→ jimmy811007: 大驚！龍頭公司員工爆血淚，網友聽完這樣說：不是人 11/06 17:28
→ jimmy811007: 待的！ 11/06 17:28
推 Ds666: 心有77焉 11/06 17:36
推 edonis0724: gg就是標準工廠思維啊，但是人家傳產工廠自由，沒壓 11/06 18:01
→ edonis0724: 力 五點準時下班。領得還不見得比你gg少。 11/06 18:01
推 DORAQMON: 用肝換薪水 OK的!!! 11/06 19:00
推 KaYan: 公司跟媒體關係很好 黑的再多都不會報 11/06 21:01
推 WafuGao: 至少設備跟製程是分開的 11/06 21:20
推 diabolo52300: 坐等設備甘苦談 （敲碗） 11/06 22:42
→ romjava: 請問期末考是什麼意思？ 11/06 22:42
推 daniel187: 還選擇當gg股東就好，努力為股東賺大$$ 11/07 00:07
推 popteamepic: ...看到無奈 覺得人生不必要這麼累 11/07 00:23
推 kklarinet: 一年就走的真的好慘，連錢都沒賺到 11/07 00:51
→ riverstyle: 比較好奇做產線的去豬屎屋可以做什麼工作 11/07 00:54
推 yuci: 恭喜你，這種公司倒一倒算了，浪費台灣人才，講的倒是理直 11/07 01:16
→ yuci: 氣壯，台灣人也把他當浮木 11/07 01:16
推 leonxu: 身為PE這不是很正常嗎？去到任何一間都是這樣的，只能說你 11/07 03:51
→ leonxu: 不適合這產業吧？（不耐操？） 11/07 03:51
推 sendtony6: 這間公司真的過譽了 11/07 08:44
→ tumusi: 個人覺得先進製程越來越難做，老闆也沒什麼想法，壓力又 11/07 12:22
→ tumusi: 大，每天幹爆你爽，又能領錢何樂不為 11/07 12:22
推 leo255112: 幹了兩年製程，我也不知道自己在幹嘛，深有同感 11/07 12:48
推 lin83427: 大夜剛下班，CP值真的低 11/07 15:03
推 currygaygay: 這篇真實，但其實有另一面是敢擺爛就過很爽的人，而 11/08 07:46
→ currygaygay: 且還不少呵呵 11/08 07:46
推 knowlife: 真實，但記者不敢抄 11/08 14:24
推 peter810615: 真的辛苦了 11/08 21:31
推 denyy555: 被搞過,大家都信GG,沒人信你量測報告,但量出來就是這樣 11/08 23:45
推 quacheer: 淚推QQ 11/09 12:20
推 zerox12345: 我居然全部都看得懂…淚推 11/10 02:03
推 joshualiu: 推 03/29 10:57
推 FUNYUN: 看得懂.... 11/20 16:49






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#34. PCR之原理與應用 - 第 39 頁 - Google 圖書結果

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#35. 會議過程正式紀錄> - 立法會

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#37. newcj3tsi.txt - hyperrate.com

... 每人ooa; 倉儲ooa; 入會oob; 年內ooc; 傢俱ooc; 售價ooc; 低價ood; 健保ood; ... 伙伴ooq; 保健ooq; 信件ooq; 條件ooq; 每年oor; 任何oor; 集合oos; 創作oos; ...

#38. Re: [新聞] 彈力球引發外界疑慮洪總建議改用日韓 - PTT評價

華櫻900、940、960、990都有斷面圖其中用料差異非常明顯 ... 球的彈力係數、變形程度有沒有OOC/OOS一拉報表就知道之前彈球被要求送測就很奇怪，生產球 ...

#39. SPC管理 - チエフル経営研究所 - FC2

全データが同じであればバラツキはゼロとなり、データ間の差異が大きければ大きい ... また、OOCは異常のレベルに合わせて3水準ほど決めておく方が業務上の負荷が ...

#40. 半導體先進製程AMC線上即時監控系統應用

在軟體上設定Compound上下限值(OOW/OOC/OOS). ---> 自動線上鎖點與復歸. (1) 具備單點自動鎖點,可由user設定指標compounds 之上下.

#41. zhengma/官方碼表/ZMGB18F.yaml at master - GitHub

... 從未oobk 令人鼓舞oobm 㸙oobm 餘熱oobo 餘地oobv 爹地oobv 聳ooc fp 豃oocm ... 人人皆知oorm 爹oorr bm 䜯ooru 慾oorw 父oos bg 父親oosf 微分方程oosm 欲望oosq ...

#42. Full text of "民国丛书第三编"

其P 1 出版之刊物，有黑fla : 流域的農民奧總主，歃_差異雞民之f 北流C 等o ( 五) 社會學圏體 ... ooo , Ooc - M ,以_萬蓠A 來分配，每人可分十截，或每人不足二澳截。

#43. 結髮綬長生 - 36雨

考量到道域人與苗疆人先天上的體格差異與新陳代謝的能力，荻花題葉其實將酒的藥力調得很烈，苗王的反應並不讓人驚訝，但那並不代表他就能從容地招架。

#44. zsun pushed to gcin (f26). "Major UPGRADE." - scm-commits

... 入會-ooa; 倉儲-ooa; 例假日-oob; 年內-ooc; 售價-ooc; 傢俱-ooc; ... 集合-oos; 合作-oos; 創作-oot; 合併-oot; 每位-oot; 價值觀-oov; ...

#45. Re: [討論] Toyota 的妥善率神話是如何締造出來j401f2 ... - PTT

推一個就是OOC跟OOS管控的概念 ... 因為內文也說明1980才搞懂1980年前為啥跟日本車的差異，那放到今年應該各家在怎不濟或許都知道了？

#46. SuppEx Solution 2C C | PDF - Scribd

O O S. O O ... O O C O O ... 氮與氫之間電負性的差異最小。 (1).

#47. REFLA 3 - KJ0M>* f)V(Dfml&m s * JI ^ a ffl & m

(2) たずし，予測結果とデータとを詳細に比較すると，下記の差異がみられる。 (i) 炉心中央下部(1.02m高さ及び1.83m高さ)では，初期 (0-208) K， ... 同J OOC柑1)("'1.

#48. Re: [討論] Toyota 的妥善率神話是如何締造出來- 看板car

推sEGasATurn: 推一個就是OOC跟OOS管控的概念06/24 00:13 ... 戴明生前是推廣PDSA Plan, Do, Study, Act 差異性其實頗大, 可以上Deming Institude查詢 ...

#49. 彰基 醫院品質管理部- cusum 管制圖 - J0L1I88

... 的製程表現，並提供估計的OOC/OOS Rate、估計Cpk等指標，做為套用前的參考依據。 ... 監控醫療健康的醫療cusum管制圖與傳統上的cusum管制圖有些許的差異，不過基本 ...

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#51. 推移圖混合形態陶塾醫品秘笈- cusum 管制圖 - Dxy7O

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#52. 整合多變量管制圖與類神經網路以辨認多重品質特性出錯之研究

... 的醫療cusum管制圖與傳統上的cusum管制圖有些許的差異，不過基本上cusum管制圖 ... 製程表現，並提供估計的OOC/OOS Rate、估計Cpk等指標，做為套用前的參考依據。

#53. cusum 管制圖- 推移圖混合形態陶塾醫品秘笈

... 製程表現，並提供估計的OOC/OOS Rate、估計Cpk等指標，做為套用前的參考依據。 ... 的醫療cusum管制圖與傳統上的cusum管制圖有些許的差異，不過基本上cusum管制圖 ...