已截止！謝謝貴版的分享～） 【RedPeak國際品牌顧問｜#策略#專案管理#設計實習生同步招募中】 RedPeak 是一間秉持「創意」與「設計」的國際品牌顧問公司， ... ... <看更多>
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已截止！謝謝貴版的分享～） 【RedPeak國際品牌顧問｜#策略#專案管理#設計實習生同步招募中】 RedPeak 是一間秉持「創意」與「設計」的國際品牌顧問公司， ... ... <看更多>
#1. 2021【品牌顧問在線等】· 企業交流暨顧問諮詢會 - 台灣品牌耀 ...
本年度將帶領計畫合作管顧團隊於線上WEBEX MEETING 舉辦2021【 活動中我們將安排國際品牌顧問（RED PEAK赤峰國際商務總監黃信翔 2021【品牌顧問在線 ...
#2. RedPeak
WE BUILD BRANDS THAT BOND. WE BUILD BRANDS THAT BOND. Wildly creative and rational. FOR EVERY PROJECT, WE DEFINE LANDSCAPE TRENDS, DESIGN UNIQUE APPROACHES, ...
#3. [ 徵才] Red Peak Asia 招募設計實習生 - 實踐大學｜設計學院
Red Peak ，集合設計和行銷界知名人士的品牌顧問公司 我們整合策略、創意、設計，協助品牌脫穎而出，持續成長 從紐約發跡，佈局國際，亞洲第一站從臺北 ...
#4. 全球最大的設計公司之一賣股份，究竟為什麼？ - 壹讀
... Lee、Digital Kitchen、C2 International 和Red Peak Group 。 ... IDEO 的業務範圍涵蓋產品設計、設計顧問服務等，涉及人機界面、工業設計、軟體 ...
#5. Next Wave of Global Branding - TGONetworks台北11月學習活動
台灣技術領導者社群TGONetworks 特別邀請到國際品牌顧問公司RedPeak 進行以品牌為 ... We are Red Peak, a branding and marketing agency started in New York with ...
http://www.red-peak.com/ We believe brands need to create real impact in important moments. If you can deliver when it counts you earn customer satisfaction ...
#7. 香港商赤峰股份有限公司- RED PEAK GROUP ASIA LIMITED ...
行銷管理顧問服務：從事提供企業或其他組織有關管理問題諮詢及輔導之行業，如財務決策、行銷策略、人力資源規劃、生產管理等顧問。 · 室內裝潢 · 國際貿易 · 智慧財產權 · 管理 ...
#8. 宏碁與Red Peak轉換合作模式行銷長柏金6/30離職 - 鉅亨
筆電品牌宏碁(2353-TW)今(9)日宣布，與國際知名行銷服務公司Red Peak集團的原訂 ... 自今年7月1日起，Red Peak集團將轉成以顧問公司的方式繼續協助宏碁。
#9. Red Peak 董事長柏金出任宏碁行銷長 - 哈燒王Hot3C
柏金是國際著名的行銷策略家與品牌專家，他曾擔任全球品牌顧問公司Interbrand集團的執行長，並於2010年創立Red Peak集團，從事於廣泛的行銷服務，與許多 ...
#10. 實習透視鏡Intern Lens | (已截止！謝謝貴版的分享～）
已截止！謝謝貴版的分享～） 【RedPeak國際品牌顧問｜#策略#專案管理#設計實習生同步招募中】 RedPeak 是一間秉持「創意」與「設計」的國際品牌顧問公司， ...
#11. Red Peak Group
Red Peak is a full-service branding agency specializing in strategy and design. We build brands that bond. go to site. Infrared Logo.
#12. 宏碁與Red Peak轉換合作模式行銷長柏金6/30離職 - 奇摩新聞
2014年5月9日 — 筆電品牌宏碁(2353-TW)今(9)日宣布，與國際知名行銷服務公司Red Peak集團的原訂 ... 自今年7月1日起，Red Peak集團將轉成以顧問公司的方式繼續協助宏碁。
#13. 宏碁與Red Peak將轉換合作模式原訂合約於6月30日結束 ... - Acer
宏碁公司與國際知名行銷服務公司Red Peak集團的原訂委任合約， ... 未來將以外聘的顧問公司之合作模式，繼續為宏碁量身打造品牌規劃、提供更完善的 ...
#14. 經濟部109年度產業輔導計畫聯合說明會
特一國際. 企業品牌輔導合作管顧公司. 顧問諮詢、品牌診斷、品牌輔導. DDG美商方策. EXP創璟國際. Geber格博 ... Red Peak香港商赤峰. Subkarma薩巴卡瑪. Interbrand.
#15. 「red peak」找工作職缺－2022年4月｜104人力銀行
前端、後端工程師-104招募 ... 薪優、職能培訓機會多，學習不中斷！ 成為程式開發高手的好選擇！ 3/31 ...
#16. 容易感到迷惘是因為你比別人愛思考| 一堂我在知青上了兩次的課
我從知青第9屆幹部| 現任Red Peak商務總監黃信翔學長身上學到的事. ... 來自紐約的品牌顧問公司在21 世紀操作品牌的概念; 6 個容易感到徬徨的你可以 ...
#17. 從大企業跳小新創：敢做自己的她，零商管背景卻錄取史丹佛MBA
而Red Peak 要做Global branding，幫助更多亞洲的品牌走向世界。 ... 在史丹佛，像她這樣傳播系畢業、agency 背景的國際學生，佔全體學生不到5%。
#18. 品牌管理顧問公司名錄
EXP 創璟國際品牌顧問 ... 品牌行銷策略與規劃(含行銷策略規劃、行銷溝通架構與短中長期目標、品牌行銷資源統籌) ... Red Peak 香港商赤峰股份有限公司台灣分公司.
#19. 香港商赤峰股份有限公司(33項情報)
RED PEAK GROUP ASIA LIMITED, TAIWAN BRANCH (HK) 統編: 54389366 電話: 02-87582952 ... 83501183, 赤峰國際品牌顧問股份有限公司, 臺北市信義區信義路5段7號21樓之1.
#20. 講者陣容
陳文琪也曾任職於顧問業，包含管理顧問公司Monitor Group（現為Monitor Deloitte）、以及品牌顧問公司Red Peak Asia，擔任策略總監。陳文琪擁有美國西北大學Kellogg ...
#21. 宏碁委託Red Peak協助強化品牌經營 - MoneyDJ理財網
宏碁(2353)為強化全球品牌行銷運作，決定委託國際行銷服務公司Red Peak集團，協助強化行銷組織團隊、及規劃品牌策略，同時宏碁也委請Red Peak董事 ...
#22. 香港商赤峰股份有限公司
出進口廠商英文名稱, RED PEAK GROUP ASIA LIMITED, TAIWAN BRANCH (HK) ... 83501183 · 赤峰國際品牌顧問股份有限公司, 臺北市信義區信義路5段7號21 ...
#23. 香港商赤峰股份有限公司
香港商赤峰股份有限公司(RED PEAK GROUP ASIA LIMITED, TAIWAN BRANCH (HK)),統編:54389366 ... F401010 國際貿易業 ... 83501183, 赤峰國際品牌顧問股份有限公司
#24. 香港商赤峰股份有限公司- RED PEAK GROUP ASIA LIMITED-游雅婷 ...
香港商赤峰股份有限公司- RED PEAK GROUP ASIA LIMITED經由游雅婷YA-TING YU開業於臺北 ... 提供消費者室內裝潢業|國際貿易業|智慧財產權業|管理顧問業各種商品·技術·服務.
#25. 宏碁行銷長柏金6月離職- 財經- 中央社 - 中國時報
宏碁表示，2012年8月起與Red Peak集團簽約，委託協助建構、強化行銷組. ... 未來將以外聘顧問公司的合作模式，繼續為宏碁量身打造品牌規劃、提供更 ...
#26. 合作管顾-欧宝直播篮球-台湾品牌耀飞计画
赤峰国际品牌顾问股份有限公司. Redpeak Global Co., Ltd. 核心专长: 1.品牌策略规划（品牌与市场调研、全球品牌管理策略、新品牌新产品创立、传产转型品牌塑造、国际 ...
#27. 引進矽谷資源！連結全球的SparkLabs 加速器正式落腳台北
... 專注於國際品牌行銷的赤峰國際行銷（Red Peak Asia）、 專注品牌定位與行銷管理的奧美公關（Ogilvy Public Relations）、高科技公關顧問服務的霍 ...
#28. StudioPros 優仕創意| Branding X User Experience
優仕創意為位於台北與新竹的品牌設計公司,提供品牌及視覺相關設計之服務。 ... 啟明出版社| Red Peak Taiwan | 方道文山流創意有限公司| 金點設計獎Golden Pin Design ...
#29. 宏碁委托Red Peak强化品牌行销组织与运作_天极网
宏碁公司为强化全球的品牌行销运作，决定委托国际知名行销服务公司Red Peak集团 ... 柏金是国际著名的行销策略家与品牌专家，他曾担任全球品牌顾问公司Interbrand集团 ...
#30. 宏碁內線案起訴行銷長7月換人 - 工商時報
宏碁（2353）宣布，與國際知名行銷服務公司Red Peak集團的原訂委任 ... 未來將以外聘的顧問公司之合作模式，繼續為宏碁量身打造品牌規劃、提供更完善 ...
#31. peak 台灣
至今，由多名國際顧問人員與本土員工所組成的台灣團隊合作之下，PEAK Wind Taiwan ... Red Peak，集合設計和行銷界知名人士的品牌顧問公司我們整合策略、創意、設計， ...
#32. 並委請Red Peak 董事長柏金（Michael Birkin）擔任宏碁行銷長
2012 左永安顧問安永經營管理商學院EMBA 共通核心職能TTQS 品牌行銷董事長暨 ... 為強化全球的品牌行銷運作，決定委託國際知名行銷服務公司Red Peak ...
#33. 宏碁人事雙震動：2員工涉內線交易起訴，6月分手行銷洋將
另方面，宏碁宣布與行銷公司Red Peak轉換合作模式，7月起改以外聘顧問 ... Peak簽約合作，該集團董事長柏金擔任宏碁行銷長，規劃宏碁的全球品牌行銷。
#34. 「品牌台灣發展計畫第二期」品牌管理顧問公司名錄
139 香港商赤峰股份有限公司台灣分公司RED PEAK GROUP ASIA LIMITED, TAIWAN BRANCH 核心專長1. 品牌顧問2. 創意設計3. 國際行銷策略139.
#35. 2022臺灣國際學生創意設計大賽
曾獲多項大獎，包括德國iF Design Award(2008, 2007,2006)、red dot Design ... 2011年獲頒Gold Peak Award中國地區傑出創業領導者。 ... 許願瓷品牌經營顧問
#36. 鼓勵男性改變形象美刮鬍刀廣告掀論戰 - 芋傳媒
「#我也是」運動風起雲湧之際，刮鬍刀品牌吉列最新廣告鼓勵男性 ... 行銷顧問公司Red Peak Branding 執行長康托（Susan Cantor）表示，吉列最新廣告 ...
#37. 2017 April 10 Mon 7:45pm @Sheraton TPE by Peggy Pan
4/10晚上，如果你對青年培力、國際品牌行銷、如何為台灣說一個好故事有興趣，歡迎一起來交流！ ... 現職: Red Peak Business Development Manager
#38. 赤峰國際品牌顧問股份有限公司所有討論 - 面試趣
赤峰國際品牌顧問股份有限公司關於職缺.履歷.應徵.面試.職場應對等工作中的任何疑難雜症，都可以在這裡得到討論與建議。
#39. Spreadsheet - 金點設計獎
MCL品牌策劃設計顧問有限公司. Maxi Communications Limited. 花式彩影•燈 ... 香港國際攝影節-「挑釁時代：探索影像. 表達50年」 ... PEAK SPORTS USA DESIGN CENTER,.
#40. 2022.01 - 欣臨
業的欣利實業、THL USA 美國事業、欣新網及新代理品牌立頓等。 ... 欣臨集團與國際酒商集團Campari Group,合資開設新公司欣利實業 ... of R&D by the Taiwan team.
#41. DFI零售集團- 维基百科，自由的百科全书
DFI零售集團（英語：DFI Retail Group，SGX：D01，LSE：DFIB，BSX：133），原名牛奶國際控股有限 ... 而近年為專注其零售業務，其合資公司股份已全數售與雀巢，品牌名稱改為雀巢 ...
#42. 【高州市vi设计公司首选阳拓设计】纽约****艺术机构（Free ...
认可，vi设计欣赏品牌顾问0755-86191023高州市vi设计公司相关设计资讯分享（注来自网络并向原作者致敬） ... 新形象由纽约的设计公司Red Peak设计。
#43. POSSMEI 伯思美國際實業有限公司
滿足您在世界的任何國家開茶飲店所需的一切專業服務，我們擁有一群專精於珍珠奶茶的顧問團隊，從經營、品牌、空間、培育、設備、原料，完整的開店顧問，讓您開店期間 ...
#44. 買不到可口可樂Zero了! “這個”將取代它
但品牌顧問公司Red Peak執行長康托爾(Susan Cantor)認為，這可能反而會讓消費者混淆。(圖片來源:AdAge.com). 新聞來源：華視新聞 ...
#45. 工作經歷
找工作，從製作一份專業履歷開始。CakeResume 提供免費履歷/CV工具、履歷範本、履歷模板、職缺搜尋、求職教學、企業徵才招募。百萬求職者的選擇。
#46. Search 最新广告新闻by Anita Davis | Campaign 中国
上海– 尚奇名下的品牌顾问公司阳光公司的合伙管理人兼品牌策略师Rob Campbell（如图）已 ... 前宏盟媒体集团体首席执行官Birkin启动The Red Peak Group，赢得英特尔业.
#47. 澳洲凱恩斯天軌纜車看雨林景觀@ 賴鵬智的野FUN特區 - 隨意窩
在中途的紅嶺站（Red Peak Station）設有175公尺木棧道供遊客親近雨林，紅嶺站標高545 ... 台灣號稱生態旅遊地的景點很多，但須要加緊努力，更上層樓，獲取國際級環保 ...
#48. April / ISSUE 89 - 教育部體育署
體育署扶植運動新創接軌國際跨業媒合贊助體育活動及運動員 ... Summer is the peak time for students to play in water. With the idea of epidemic.
#49. COMPASS NEWSROOM 網路日誌 - 達豐公關
每天衣香鬢影，國際名人絡繹不絕，而對於公關的職務，有著一定的SOP及教科書。 ... 超過三十年教學經驗的溫美玉老師與教育科技領導品牌ViewSonic將共同舉辦【素養100 ...
#50. 可用欄位參考
統一編號 公司類別 訴訟及非訴訟代理人姓名(中文) 訴訟及非訴訟代理人姓名(外文) 公... 54387418 外國公司認許 提斯 Ties Jonan Midas Carlier 核... 54387439 外國公司報備 崔智雄 CHOI JIWOONG 核... 54387445 外國公司認許 陳超雄 Chan Chio Hong 核...
#51. 鼓勵男性改變形象美刮鬍刀廣告掀論戰
行銷顧問公司Red Peak Branding執行長康托（Susan Cantor）表示，吉列最新廣告 ... 吉列北美區品牌總監巴拉（Pankaj Bhalla）為這支廣告發表聲明 ...
#52. 展區博覽 2019 Meet Taipei 創新創業嘉年華
此外，也為公私部門提供品牌顧問與整合行銷服務。 AI & Data Intelligence ... 成立於加州美國太空總署Ames研究中心，擁有國際著名風險投資支持，募集了2200美元資金。
#53. Qld scraps QR codes in most settings as state hits Omicron peak
Queensland has recorded one of its deadliest days of the pandemic with 19 COVID-related deaths - most of them in aged care.
#54. Isobar Taiwan - FindGlocal
安索帕台灣( isobar Taiwan ) 是華人市場具領導地位的數位行銷顧問公司，擅長整合 ... 安索帕團隊透過全球37個市場，以充滿熱情的專業熱忱，致力於協助品牌在今日變化 ...
#55. PEAK FORCE, 北屯區昌平東六路501號, Taichung (2022)
三、運動科學軟硬體顧問服務：運動科技產品、穿戴式裝置、運動訓練設備、健身器材、機能型紡織品、運動鞋、運動服裝等前沿運動科技產品之檢測、驗證之顧問服務，與國際市場 ...
#56. ＂樂菲斯＂The North Face Drew Peak Crew Pullover 北臉基本 ...
D.運動品牌非精品，小線頭、溢膠等狀況屬正常情況非瑕疵，若無法接受請勿下單。 E.鞋盒於國際空運期間多少會有受損，若無法接受請勿下單。 F.商品換貨買家需負擔來回 ...
#57. 第18屆新創事業獎得獎專輯
（AIoT）為核心，「打造全球創業聚落品牌，建立創新育. 成國際通路」為目標，將林口 ... 蓬勃國際運動事業股份有限公司Peak Force International Inc.
#58. 佑群老師橫跨國際的時尚經歷
包括以總監的身分統籌指揮現場的視覺創意、攝影、整體造型、服裝造型、彩妝髮型；或擔任各大品牌廣告、視覺、創意的行銷、企劃、顧問，以及活動講師、員工教育訓練講師等 ...
#59. 財經幕後施崇棠壓老東家施振榮憂宏碁表現 - 壹週刊
反觀宏碁，則委由新聘的行銷長、Red Peak集團董事長柏金操刀，找來 ... 其實，對品牌公司而言，氣勢與市占率息息相關，施振榮的關切，不是沒來由的。
#60. 臺北捷運公司年報
期能成為國際級領導品牌的地鐵公司。 經營理念 ... 9, 2010, TRTC combined the “Love Taipei”concept with a red heart for the first time.
#61. [心得] 行銷領域面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊
台灣樂天市場- E-Commerce Consultant 電子商務顧問投遞104後接獲面試邀請， ... 因為客戶是勾勾牌所以不要穿其他運動品牌服飾上班，員工福利沒什麼 ...
#62. 農業生技產業季刊AgBIO
會，成員則由各產業主體(Peak Industry Body, PIB) ... 朱鴻鈞、許嘉伊(2013)，“農業建立國際品牌的典範―紐西蘭奇異果行銷公司Zespri案例分析＂，建構『三農三生』新 ...
#63. Bike in工作職缺/工作機會－2022年2月－找工作就上1111人力 ...
巨大集團是全球自行車業極少數建構完整經營價值鏈的跨國企業，旗下自有4品牌於全球各主要市場市佔率極高，品牌價值達6.7億美元(2021年台灣國際品牌價值調查)，為我國第 ...
#64. 山頂廣場呈獻夏日消費獎賞送上港幣500元購物電子優惠券盡享 ...
顧客凡於GO@PEAK GALLERIA消費滿港幣200元， 即可使用電子優惠券B一 ... 總部設於香港，恒隆地產發展及管理多元化的國際級物業組合，覆蓋香港及九個 ...
#65. 國際市場進入策略和行銷組合之研究 - 政大機構典藏
其他在馬來西亞的台灣手搖茶飲品牌還有薡. 茶、歇腳亭、貢茶、Comebuy、Coco 和臺咖啡但數日出茶太在馬來西亞擁有最. 多店家數（172 家）的台灣品牌（ ...
#66. 專刊下載 - 光寶盃極客松
而由在地企業主辦向國際發聲的華人圈最大設計盛事—「光寶創新 ... founder and CEO of the Red Dot Design Award Peter Zec, Scandinavian godfather ...
#67. 宏碁委託Red Peak負責品牌行銷延攬柏金擔任行銷長(5則回應)
宏碁(2353-TW)宣布，為強化全球品牌行銷運作，決定委託國際知名行銷服務公司Red Peak集團，建構與強化其行銷組織團隊、及規劃品牌策略、提升行銷 ...
#68. 赤峰國際品牌顧問股份有限公司
統一編號, 83501183. 公司狀態, 核准設立. 公司名稱, 赤峰國際品牌顧問股份有限公司. 公司英文名稱, Redpeak Global Co., Ltd. 資本總額(元), 25,000,000.
red peak國際品牌顧問 在 [心得] 行銷領域面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先說一下自身背景，私校企管學士，求學期間有全國最大型商業競賽亞軍經歷。
以及外商startup / 傳產FMCG / 線上音樂串流商 / 跨境電商實習經驗。
先前有在科技業擔任B2B國內業務，但因為不喜歡產品加上此份工作以維護客戶為主，
即使薪水不錯也毅然決然離職。決定還是從事Marketing方面為主的工作。
以下是簡短的面試經驗分享：
1. Expedia / Booking.com - Account Executive
這兩天同屬同一集團，本身我是對OTA (Online Travel Agency)產業很有興趣，
不過可能是資歷不足，雖說有收到上海Recruiter的Phone Screening，但仍然被婉拒掉。
2. Pchome - Social Media Operation Specialist
主動投遞履歷，HR打電話邀約。邀約過程中感覺不是很親切，也表示不會再寄面試確認信
（面試時間地點等等），並且提到面試總共三階段，第一階段是簡單的過個履歷了解而已
。個人感覺不是很好。當天面試時嚴重Delay半小時，兩位主管也沒有說明原因。面試過
程中主要針對Pchome線上購物的社群和廣告操作有什麼看法，我在此提出競爭對手操作模
式以及可以改善的部分，對方頻頻點頭。後來我詢問一些廣告部分的操作問題，對方主管
則說你怎麼問這麼深入的問題？讓我頗傻眼，我認為這些在數位廣告操作是非常基本的，
更說怎麼沒有去試其他家的面試？爾後無聲卡。聽到的消息是血汗加班，大約33K/Monthly
3.台灣樂天市場 - E-Commerce Consultant 電子商務顧問
投遞104後接獲面試邀請，總共面試兩次分別與四位主管單獨面試。HR從頭到尾沒有參與
面試，甚至沒有預約會議室，面試到一半還被趕出來到公共區與主管聊，感覺超級不尊重
。最後雖然Offer Get，但是錄取部門與第一次面試部門不相同，加上與HR談薪協調不成
，對方對底薪和獎金的定義搞不清楚，也沒有主動明確說明年終等薪資福利，甚至感覺看
我沒有正職經歷只想壓薪水趕鴨子上架，最後雖說會與主管匯報討論，卻完全沒有消息。
一週後主動致電詢問，對方表示已經找到更適合的人了。這麼大的公司前後與我接洽的HR
換了三個人，只能說整體素質讓人不敢恭維。
4.Isobar安索怕 - Account Executive
電通安吉斯集團廣告AE，面試非常大陣仗加上HR約6人，都是AE/AM。面試前先寫一個簡易
的性格測量表，HR會馬上算分數給主管參考。面試氛圍非常有活力，大家其實是邊開玩笑
邊問問題的，也表示這工作工時非常長，基本上學士28-29K / 碩士31-32K，做四到五年
到Account Manager才有可能到40K，面試過程非常開心，最後無聲卡。
5.PCGBROS 寶悍運動平台 - Marketing Specialist
前身為悍創，因為我是熱血運動份子加上很愛運動行銷所以非常有興趣。面試是一個主任
與職員，主要詢問對這產業的熟悉程度以及公司的營運範疇，假日常因為實體活動要上班
，不過有加班費可申報，並表明有可能長期支援中國市場，不過是以出差的形式。聊到最
後對方表示我是qulified candidate，也很想把我放到業務部門負責招商。薪水的部分因
為有一年的實習經驗所以不會以新鮮人價碼聘用，大約35-38K。過程中真的非常愉快，甚
至提到有朋友想進來可以直接mail履歷給他，不然透過104會大海撈針。本以為十拿九穩
，隔一週後主動致電詢問後表示主管想要我去業務部門我可以接受嗎？我說還是傾向行銷
企劃，畢竟我想為台灣的運動賽事盡一份心力和盡可能地結合國外成功案例推廣。不問還
好，一表明後馬上接到感謝函說錄取名額有限。WTF？當初面試還說想找很多人呢。
6.展翼活動行銷 - 活動企劃人員
主要負責籃球賽事舉辦，成員多半比較年輕。HR素質不予置評，面試邀請信件將我的名字
打錯、我申請企劃人員變面試企劃助理、面試不在會議室、因為週五帶著小孩一起面試、
面試過程沒什麼參與問與工作八竿子打不著關係的問題讓我覺得非常瞎。其他職員說這是
一份工時相當長沒有加班費的工作，基本上新進人員25-26K，但調薪算快。因為客戶是勾
勾牌所以不要穿其他運動品牌服飾上班，員工福利沒什麼福利，只有免費牛奶無限喝。雖
說有接到複試通知，直接果斷回絕。
7.京東電子商務 - 3C智能產品運營人員
在中國BOSS智能招聘APP上聯繫到京東的主管，負責智能商品（智慧手錶、GOPRO etc.）
的運營及實體活動策劃，表示步調非常快速並且因為京東夠大，背後也有騰訊撐腰，可
常常與Redbull、小米等供應商交流開會，線上線下都做。薪資可以開給我12K RMB，但因
為對方要求要在兩天之內到北京總部與HR面試跑流程，時間上太趕了因此就沒繼續。
8.Keyence基恩斯 - 國內業務
這家公司在 Salary / Tech_JOB版非常有名，大家去找一下就略知一二。總共三輪面試，
面試問題跳脫以往的情境題庫，直接看個人特質和背景，第二輪則是給你兩份公司產品型
錄，要你挑一個對主管進行模擬銷售，有趣的是兩個產品性質差異大，個單價相差80倍。
薪資部分底薪43K，加班費報好報滿，配車與手機但車必須開回公司，因為是日商需每天
準時打卡上下班。工時長年薪大約90-100萬。業績計算以月為單位，每月1號歸零重計。
算是開發大於維護的銷售型業務。感謝函，不過有高鐵車馬費可以報帳。
9. Philip Morris - Merchandiser
Fortune 500排名第100的國際最大菸商，產品以Marlboro為主。貴為知名外商，辦公室有
氣派豪華之感，面試為一對多，包含Supervisor/Sales Manager/HR etc.六位。問題圍繞
在過去實習經驗比較實際層面的問題，包含經驗中最難的Project & Solution / 怎麼處
理意見總是相左的同事這類人和的問題 / Personal Strength & Weakness /這職缺的內
容與了解 / Excel最常用的函數。在面試前我有透過LinkedIn找到現職相關人員，因此有
先做功課所以對此職缺內容非常了解，回答起來也是比較游刃有餘。不過可能在個人特質
表現不好，因此後來HR表示此職缺因為內部原因不會再process。此職缺是配車跟人，沒
有辦公室，必須對MS Office非常嫻熟遠端彙整回報總部，打理好與CVS零售商的關係。
10. Uber - Regional Community Operations Specialist
投遞後約兩週收到香港Recruiter的Creative Exercise Test，必須在48小時內完成回覆
，主要以CSR方面為主。因曾在此公司實習，對於SOP等等非常熟悉，但回覆後完全無聲卡
，仍不知原因為何。
11. British American Tobacco - Management Trainee
履歷投遞後由馬來西亞Outsourcing HR 進行Phone Screening，並且從頭到尾再講一次這
職缺的Hiring Procedure & rules。大約隔兩週收到筆試測驗在台北總部，測驗類似SHL
測驗，分Verbal Assessment & Numerical Assessment。這測驗滿特別的，我有事先請教
有經驗的人以及做考古題，不然第一次做可能會手忙腳亂。測驗有時間限制還滿趕的，
Verbal Assessment都是複選題，選項分為True / False / Cannot Say，數字測驗則一定
要帶有計算機，數字不是非常巨大就是百分比的計算，有計算紙絕對會算不完，選項一樣
是複選，甚至達到10個選項讓你選。測驗後兩週收到1st round interview通知，一對二
個Manager（Brand & Market Channel），基本上超過50%使用英文對談，注重在個人特質
以及過去實習經驗的case。兩週後收到通過通知，目前還在等最後一階段面試的時間。
Final Round是Group Discussion Center，據聞是全英文的case study。對於FMCG產業來
說福利是很好的公司也是未來很棒的職涯跳板。
12. 港商跨境電商 - Account Manager
母公司在香港為ebay最大的第三方合作客戶，有自己的大數據平台即時觀看市場資料。
主要是幫台灣這邊的賣家處理美國販售的事宜，未來打算結合Amazon平台並串起金流、物
流、社群行銷等打造一條龍服務。可以算是新創公司，但面試整體氛圍非常棒，對方雖說
已經找到比我更有經驗的人，但在爭取下也願意給我offer，並表示公司不鼓勵加班。在
電商來說真的滿難能可貴。Pay 試用期35K，過後40K / monthly
13. Zespri - Marketing Specialist
由101的Hunter致電給我，電話中直接問有沒有興趣外商行銷工作，公司名稱和職缺內容
必須隔天親赴101Hunter總部才能得知。面試後是紐西蘭奇異果商Zespri找Contractor，
詳細薪資及工作內容要與APAC HR Manager面試才清楚，經過Hunter安排後得知面試只有
一次，是三選一個Video Interview。從頭到尾我加了Interview Officer的Skype都不成
功，對方表示也找不到我的Skype，儘管我給了兩個帳號也一樣，就這樣錯過了面試時間
，對方也不願意用別的軟體進行面試，就這樣被刷掉了。碰到這種情況只能苦笑，畢竟
Hunter應該努力爭取這種技術上的問題，但什麼都沒做我就出局，對我來說就是浪費時間
和金錢在這種遊戲上，也難怪越來越多Hunter會被認為不專業。
以上洋洋灑灑面試了不同領域的公司，雖說台灣的行銷領域競爭非常激烈、薪資也不高、
工時長，但大家還是可以善用LinkedIn / Glassdoor這類網站去看這些管理階層的人在做
什麼、履歷怎麼寫、經歷有哪些，甚至可以用in-mail詢問工作上的內容以及協助，透過
這些方法我著實找到key man得到許多有用的建議。不過在重心逐漸遷移到東南亞以及中
國之下，台灣外商越來越少Headcount也是事實，大部分都被整併至Greater China下。因
此對於未來要走外商的人，要有準備出國工作的打算。
履歷的部分從最初開始找工作（科技業B2B業務前）到現在總共修了10版，
直到現在修成了一般外商注重的格式以及寫法，個人認為是比104爛公版好多了。
在此也鼓勵大家可以多參考些外商或是較有年資的工作者他們LinkedIn如何撰寫，
把你的能力用量化的方式bullet point條列在過去的經驗（實習/社團/正職）。
以上是近幾個月來的心得分享，無論最後選擇哪家公司或是沒列出來的，都可以做為大家
的一個參考，我覺得很重要的一點是，不要把台灣慣老闆壓榨奴才的方式視為理所當然，
行銷領域當然包山包海，但不代表你一定要會美工，真正的外商是把行銷工作切的很細，
Trade Marketing / Sales Management / Key Account Management / Social Network
等等都是可以個別鑽研的。
至於談薪水的部分，請勇敢地開出你理想中的價碼吧！當然不是叫你胡亂開價，只要你認
為你可以做到公司要求的價值，那麼拿到相符的價碼也是理所當然的，雖說大多都會被砍
價格，但公司若認為你是塊料，他們是非常願意跟你斡旋這部分的。
以上，共勉之。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.31.128.225
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1504083763.A.59F.html
基本上有Phone Screening都是外商才會有，所以都是全英文進行。但大多都是在跟你確
認過去的經歷還有申請的動機，所以都會重複在resume上面打轉。
我認為人生有很多階段，不可否認國立前段班的學歷會比較值錢，但對於外商來說你如何
表達你自己以及你有什麼能力與個人特質也許是比學歷更值錢的。學歷對於第一份工作會
有很大的影響，但是在實際工作幾年後，還是回歸到本質，個人能力。
因此對於學歷沒有這麼顯著的人來說，可以多參考外商每一個職缺的JD論述，盡量去看是
用了哪些關鍵字，再用這些關鍵子回來寫履歷和cover letter會提升更高的成功率。
其實這部份見仁見智，以機率來說相對名校有更多的Qulified Candidate是沒錯的。
不過很多台商可是把Internship當作打醬油的打工呢，不予置評
FB有些實習粉絲專頁或人力銀行會刊登，其次的話我自身是滿常去有興趣的公司找HR的資
料，寫信主動去爭取或詢問有無實習的機會，也是因為這樣了解滿多公司的業務範疇。
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