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找工作以來受salary版很多幫助，換我獻上心得分享
先背景介紹
國立純文組學士
供應鏈工作經驗3年
多益830
打工度假一年
東隆五金－國外業務
被美商stanley併購，主要產品為門鎖，工廠在嘉義，做代工也有自有品牌，市占率算滿
高的。
面試只有一關，很隨興有點像聊天，業務主管直接用英文面談，包含自我介紹、過往的工
作經驗等等，
因為業績很好，不用特別開發客戶，以維持為主。
結果：一周以後offer get，N+1K*13+2~3個月bonus
Mundipharma 萌蒂藥品－Supply Chain &procurement
地點位於信義區，面試約在附近的咖啡廳，由人資與小主管一同面試，面試內容中英文夾
雜很注重人格特質、思考邏輯以及你如何解決問題，從大學社團以後出社會後的經歷每個
階段都會詳問，可以讓你自己再一次檢視你為什麼要找此類型的工作，以及對職涯的規劃
，我覺得是對自己很有幫助的一場面試之一。結束後當天接到二次面試通知，結果二次面
試前一天說找到人了
結果：未錄取，薪資至少有N+10
Skechers 思克威爾－商品進口人員
位於內湖，是SKECHERS在台灣總公司，工作內容熟悉櫃點的銷售情況、需跟總公司進多少
貨，每間店配多少貨等等，因為與經常與總公司接洽，英文程度要中上。一進去先做智力
測驗，有點像是我們國高中做的那種，非常多題目，而且做題的房間很熱沒有開冷氣，寫
到最後已經有點在亂寫…
做完之後先由小主管講解工作內容，以及問你過往的工作經歷等等，接著下午由大主管面
試，也是一些基本的面試問題，我還跟他抱怨了為什麼前面要做這麼多無謂的題目XD
因為是慢跑鞋品牌，所以公司風氣很推崇運動，每個月會有競走會或跑步比賽，前幾名會
有GARMIN的手錶
結果：offer get，N*18
光隆實業 －採購
主要是做羽絨衣出名，辦公室在敦化南路，很漂亮，大廳有一面大窗戶可以俯瞰台北市景
，面試有三關，一次一個主管，有三階段，每個階段大約1-1.5 小時，整場下來我覺得滿
累的。
一進去會做適性測驗以及專業測驗，結束後由小主管面試，主要圍繞著過往經歷，為什麼
想往成衣業走的方向去問，再來是採購主管，問的問題也差不多，但她不斷的強調採購很
無聊XD，也有說到成衣大部分都會加班，再來是部門主管，言談之中透漏他是新到光隆事
業部的，之前在科技業，想在傳統產業帶來不一樣的火花，目前因為業績方面的成長，在
擴展人手中，感覺是一個可以從他身上學到許多的主管。
結果：offer get，但拒絕了不清楚薪資
DKSH大昌華嘉-採購助理
位於內湖，只有一關，先由人資面試，英文自我介紹以及過往經驗問答，然後由直屬主管
面試，主要講解工作內容，以及你的職涯規劃，為什麼想進大昌華嘉
如果是新鮮人感覺可以學到很多東西，雖然是有名的外商，但是薪資福利卻很普通
結果：offer get，N-2*14
Gucci－Inventory Planner
位於敦化南路，面試有三關，辦公室超級漂亮，很像專賣店，先由人資面談，也是從過往
經歷開始，結束之後人資來電約二次面試，二次面試是與主管英文面談，此職位需要有良
好的分析能力以及善於溝通，會與採購部門、視覺陳列部密切合作，也需要常常跟義大利
總部con call，因此可能會常常加班，工作內容聽起來很有挑戰性。
第三關是與義大利總部視訊面試，但可能沒有表現好，因此未進入第三關。
結果：未錄取，薪資結構是13個月+10%Bonus
SISLEY－Demand Planner
位於101大樓，辦公室很有精品的感覺，由人資與主管兩關面試，一開始英文測驗，再做e
xcel測驗，主要是看你在活動時配貨的思考邏輯，接著由人資面試，詢問過往經歷等等，
再來換主管面試，講解工作內容，也就是預估貨的需求，配多少貨到櫃點，尤其是周年慶
或是有活動的時候會很忙，然後下班時間大概是9.10點…聽到這邊我就已經在放空了..
結果：無聲卡
聚陽－採購
有英文測驗、性向測驗、數學邏輯測驗，測完之後小主管會來面試，接著是大主管，問題
大同小異，為何會想走成衣業？為何想走採購？以及過往相關成衣工作經驗，但面試這天
我身體不適，到後來有點胡言亂語，只聽見下班時間大約是9點…
結果：感謝函
達爾國際－Planner
也是馬拉松式面試，有四關，分別是人資、小主管、主管、部門主管，主要是做wafer的
供應鏈規劃，辦公室在新店頗大且明亮，有英文自我介紹，以及一般面試的問題。
104上是外商但據說是光寶旗下投資的，人資說業績很好，美國、中國、英國等等都有工
廠。
結果：offer get，N+6K*14
保樂力加－sales coordinator
知名酒商，在微風附近，主要是做sales director 和其他部門間的溝通橋樑，需要簡報
能力，第一關由人資面試，滿隨興的有點像聊天，我去的時候他們正在分酒XD
第二關是sales director 面談，是香港人，注重人格特質與積極度，與問題解決能力，
專業能力倒是其次。福利很好，年假12天，酒員購價
結果：自認第二關表現不佳，無聲卡
Alpha Camp－Program developer
知名新創，主要是做實戰營，今年改成線上實戰營，履歷通過之後會寄作業給你，希望你
在時間內完成，由於我不是理工科的，也非科技產品愛好者，所以對我來說有點吃力，不
過我覺得透過題目可以學到很多不一樣的新知，對題目有興趣的板有可以在站內信我，約
一周之後接到線上面試邀約，主要針對過往經驗以及對這個職位的了解上多著墨，但此職
位與我想像中不太一樣，原本以為是課程規劃，但其實是有點像編譯的腳色，收到感謝函
後，也被詢問是否對其他職位有興趣，但因已拿到理想offer就作罷。
結果：感謝函，年薪應該有60萬左右
明門實業－Demand Planner
主要產品為嬰兒推車、汽座，位於內湖，產品主要是外銷，業績很好，一開始先做適性測
驗，然後由小主管面試，面試非常仔細，履歷上每一段經歷都會被問，主要是問上一份工
作內容與如何處理短缺物料，第二關由部門主管面試，是美國人，對公司的了解，以及我
能帶給他們公司什麼之類的問題。供三餐，聽說很常加班但小主管說現在差不多７點就可
以下班了
結果：offer get，N+15K*16
Beseye 雲守護－供應鏈規劃師
兩到三年的新創公司，主要產品為居家安控的攝影機，創辦人是由聯發科出來的，是我面
試過最累，但也可以思考最多的面試，主管(也是創辦人)很用心，不僅準備簡報介紹他自
己以及公司，每一個問題也都會讓你仔細思考，你喜歡跟怎樣的團隊合作，你想要怎樣的
生涯規劃，工作可以帶給你什麼？
可能因為主管是理工科的，所以非常注重邏輯，我常常回答到一半被他打臉哈哈，最後會
測一小段英文。
因為是新創，所以需要有豐富經驗的人帶領他們重頭開始規劃，我自認經驗不足，他們後
來也找到更適合的人選。
結果：感謝函
Toyota 和泰
有三關，第一關為筆試，有英文、數理、邏輯測驗，隔天接到二次面試的電話，第二次面
試為個案分析，需將結果寫在白海報上。
結果：未錄取
以上是幾個月來的面試心得，最後去的公司不在這上面
找工作需要花很多時間找自己喜歡的，還有符合自己價值的
這時候很容易陷入鬼打牆，時間一長就會懷疑自己，亂槍打鳥之類的，我認為不要把全部
的重心都放在找工作上面比較好，可以運動、與朋友聊聊或是上課等等，舒緩緊張的情緒
。
最後祝大家都能找到理想的工作～天天有錢花～
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