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這三天內一口氣全做了,從頭髮到腳趾頭,從肌膚到腸道,連面試與形象打造都搞定!還順便敲定把家裡整理改造工程。
這三天根本當一星期卯起來拼經濟!接下來就是好好打包啦!
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徵才機關:衛生福利部國家中醫藥研究所
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:24
性別:不拘
工作地點:10-臺北市,30-新竹市,42-臺中市,50-彰化縣,82-高雄市
有效期間:110/06/16~110/06/21
資格條件:
大學、碩士、博士畢業
工作項目:
1.臨床研究試驗之資料整理與統計分析。
2.臨床研究之收案
3.病歷整理,登錄臨床研究相關資料
4.處理相關行政事務與經費核銷
5.主管交辦事項
工作地址:
新光醫院、三軍總醫院內湖總院、衛生福利部桃園醫院、中國醫藥大學附設醫院新竹分院、台中榮民總醫院、彰化基督教醫院、秀傳醫院、衛生福利部豐原醫院、衛生福利部彰化醫院、中山醫學大學附設醫院、恩主公醫院、長庚醫療體系等
電子地圖
聯絡E-Mail:csmei@nricm.edu.tw
聯絡方式:
應徵方式及需檢具文件:
1. 意者請透過E-mail(csmei@nricm.edu.tw)投件應徵。
2. 請於110年6月21前將履歷表(含學經歷、自傳、照片、聯絡電話及Email)、國民身分證正反面影本、最高學歷畢業證書及相關經歷、專長等證明文件電子檔案以E-mail發出。信封主旨請註明:「應徵計時人員_姓名」,並留下聯絡手機,另證件未備齊者恕不受理。
3. 出缺職務由本所擇優甄選,初審合格者以電話通知面試,如電話無法聯絡到視同棄權,不再另行通知;錄用與否,所寄資料恕不退件。另本次甄選如無適當人選亦得不錄取。
4.雇用期限: 自起聘日起為期六個月
5.薪資: 時薪200元、每月工作預估總時數120小時
聯絡人:張小姐(電話:02-2820-1999#5041)
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
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AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131
中山醫面試 在 Erica大耳 Youtube 的最佳貼文
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中山醫面試 在 中山醫面試問題 - 新生季板 | Dcard 的推薦與評價
學長姐好,我有進中山醫醫學系的二階,請問面試時教授會根據備審問問題嗎,還是根據自我介紹 ,謝謝學長姐~ - 中山醫,醫學系,學姊幫幫我, ... ... <看更多>
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各位應考的學弟妹大家好, 我是去年應屆申請上中山醫醫學系(72級分)的弱弱魯蛇學長。 由於高中時從批踢踢seniorhigh板獲得無數實用的資訊, 又有鑑於板上心得文的短少 ... ... <看更多>
中山醫面試 在 [徵文] 中山醫醫學系面試心得- 看板SENIORHIGH - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
ptt首po,僅以此文感謝一路上幫助我的所有人,也希望這篇不會就躺在高中輔導室或補
習班,所以才上來發文
星期天上午場個人面試:
自己一個人,四個教授,先自我介紹
我前一天是住台中市區,隔天再坐計程車去中山,只花十幾分鐘
到了先到一間教室等抽籤,抽籤完又分到各自的教室等面試,這時候會一直放介紹中山的
投影片和影片,並講解面試規則,而且有礦泉水可以喝,時間到才會輪流進來叫人
手機靜音,禁止交談,上廁所喝水都要在工作人員的監視下進行,但是可以看任何自己帶
的書面資料
個人面試:
自己一個人,四個教授,兩男兩女,要你先自我介紹(不限時間),再從自介問
1.你當社長的時候有什麼事需要溝通和協調嗎?
A:我當社長的時候,因為人數太少差點被廢社,所以我帶社員去參加很多表演。在表
演前的排練,社員表示沒空參加,但是我很耐心和他們溝通,協調出大家都有空的時間
,最後達到招生的目的,也解除被廢社的危機。
2.你有當志工的經驗嗎?
A:之前在醫院擔任志工,雖然工作很無聊,摺紗布摺了一個下午,但是也因為這個機
會,我看到令我印象深刻的畫面—那天救護車送進一個病人,但是急救後仍宣告不治
,這時醫療團隊協助安撫家屬情緒、聯絡禮儀公司、幫忙申請社會局的補助,我才發現
醫生除了治病,還會去關心病人背後的需求,這也是我覺得這門職業最具有意義的地方
。
3.楠梓空汙嚴重嗎?
A:我們那邊空氣不錯,可是之前最大的問題是後勁溪,之前日月光偷排廢水,政府卻
一直抓不到證據,還是靠那裡的居民24小時監視,好不容易蒐集到證據,整個事件才真
相大白。
4.日月光事件政府效率差,有什麼解決方法?
A:我覺得與其事事依賴政府,如果居民對自己居住的地方有強烈的認同感,那麼這會
形成一股巨大的力量,驅使他們保護自己的家鄉,這或許是一個比政府還有效的方法。
5.你對偏鄉醫療的看法?
A:舉我家那邊為例,雖然不算偏鄉,但是整個村落只有一間診所,常常人滿為患,都
要排很久,而且離醫院又遠,可見偏鄉的醫療資源更加不足,我認為公費生制度不能徹
底解決問題,我們醫師要負起社會責任,到那裡多開設診所,才能紓解偏鄉的醫療困境
。
6.你對醫學倫理的看法?
A:我之前有看過一些資料,但還是覺得那是很抽象的概念,我認為醫學倫理是醫師行
醫的基本原則,但是也不能和法律有所牴觸,畢竟法律是道德的最低底線。
7.除了中山還報了哪幾間?
A:我六間只有上中山一間,但是我還有報國防。不過昨天去國防的時候,雖然覺得那
裡很大很新,學生很有紀律,但是給人一種疏離感,而且長官很兇;今天到中山,雖然
一進門覺 得小小舊舊的,但是走廊上掛了很多幅畫,很有人文氣息,教室的色調很柔和
,是一所有人的溫度的學校。我會比較想要待在這樣的環境學習。
8.去年上什麼系?
A:去年上成大土木。去年為甚麼會想考二類呢?因為我雖然很想要考醫學系,但是我
卻認 為自己的成績不足以上醫學系,所以只好改考二類。去年因為指考失常,讓我有重
考,並且到這裡面試的機會。
▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
9.你家裡有醫生嗎?
A:沒有。
這題請務必認真準備!!!!!
▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
心得:唯一的技巧大概就是不能太誠實吧,不要把自己心裡想的全部說出來,要一本正經
地講幹話,這可能是我失敗的地方。還有一些比較重要的醫療議題一定要熟,像是偏鄉醫
療、AI、勞基法、醫學倫理、長照、健保等等,太常考了,倒是一些比較專業的醫學知識
不用太去深入鑽研,反而要去注意一下最近的新聞,那些都是面試中可以講可以提的東西
。
團體面試:
五人一組,三個教授
(題目跟AI有關)
1.現在AI在醫療上有哪些應用?
2.未來AI可以應用在哪些醫療領域?
心得:真的要找機會表現,北部人太會講話了,當然要笑不用說。最重要的是要看新聞,
之前我剛好有看到AI幫忙看片的新聞,看到沒有人講,我就講了。所以結論是真的要看新
聞。
醫學倫理和偏鄉醫療講得有夠爛,有一個老教授聽了一直搖頭,他從頭到尾都沒笑過,只
有一個年輕的有笑,看得出來他應該是我們老學長,總之氣氛很僵,之前想過的問題一個
都沒問。
▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
結果出來連備取都沒有,上面的東西各位就笑一笑,到最後我反而國防自費正取,笑死我
了。只能說這只是我個人經驗,斟酌一下吧。
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KD.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.202.127
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1555837471.A.F12.html
我連備取都沒有
反而上國防自費
※ 編輯: xvgj (111.254.192.27), 05/11/2019 15:35:03
※ 編輯: xvgj (111.254.192.27), 05/11/2019 15:35:52
※ 編輯: xvgj (111.254.206.142), 05/14/2019 23:24:27
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