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手機排版請見諒，
大家好，面試之旅（燒錢之旅）進行到一半，趁記憶猶新先來分享一下弱弱的心得，無法
像版上強者offer拿滿手。
對細節有興趣的版友可以站內信。也謝謝版友熱心提供資訊及打氣，讓我更有勇氣去嘗試
更多可能性。
總共面試了：科磊（應用製程）、台積電（12B蝕刻製程）、台灣積水化學（技術支援）
、台灣荏原精密（半導體製程）、力晶（薄膜製程）、台灣双日（業務）、亞太三井化學
（技術支援）、日本Disco（技術支援）、迪思科高科技（應用製程）、乾坤（金屬材料
開發）
之後再補上剩餘的心得～
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台灣荏原精密-半導體製程工程師
電話接到HR面試通知，雖然是日商，但這家面試只需一次而已，面試地點在竹科漢民辦公
室，一進去先換證然後自行和面試官聯絡，面試官有兩位分別是協理、技術經理，他們用
中文問，我全程必須用日文回答（包含後面提問也是）。主管表示這個職位需要良好的日
文能力，因為同樣職務的只有一位日籍製程，工作上中英日文都會用到。Training 在湖
口工廠進行，依個人狀況2-3個月，之後需要值班和on call，會在桃園新竹兩地跑，也可
能需要到台南支援。主管也表示三個月試用期若沒通過會辭退你，現在會有這個缺就是因
為前一個人試用期沒過。主管詳細介紹了薪資福利制度和工作內容外，也一再強調這個工
作需大量外勤，自己比較不能掌控時間安排，想要在這產業出人頭地、升官就必須犧牲一
些東西，比如說家庭。
除了自介、履歷上的資訊確認，還被問了以下的問題
1.為什麼想進日商而不是美商歐商？為什麼想學日文？
2.對這個職位了解多少？
3.為什麼想轉職？
4.如果結婚有家庭後，對於工作有任何規劃嗎？要怎麼取捨？
5.為什麼想進這個產業？對未來發展有何看法？
6.抗壓性如何？能夠忍受被客戶刁難及羞辱嗎？
7.你能接受較不規律的工作時間及私人時間嗎？
面試大約一個半小時，無論是否錄取三星期內都會通知結果，等待中。
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美商科磊-應用製程工程師（新竹）
HR先在電話中了解求職現況還有初步英文對談，就約一星期後面試，一面是英文筆試（情
境選擇題、中英論述題，如同版上資訊）和五人團體面試。寫完筆試題目後移動到小會議
室內進行團面，面試官有六位，由HR主持整個流程：五人輪流英文自介—>面試官針對履
歷和自介問我們問題—>面試官輪流介紹該部門負責機台、工作內容、訓練過程—>分成兩
組考量測相關的情境題（這部分沒有標準答案，面試官非常仔細觀察和同伴的討論過程、
思考、合作能力）—>主管們分享工作經驗—>瞭解我們的工作地點意願就結束，總共約三
個半小時
因為是團體面試而且是面試之旅的首家，我自認表現不太好，當下也蠻緊張的，聽完其他
應徵者的學經歷後更覺得自己不可能通過一面，因為大家表現優劣程度是明顯擺在眼前的
。若有二面會在兩星期內通知，果然一星期後感謝函get...
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力晶-薄膜製程工程師
換證進去後自行到測驗教室考英文和適性測驗，面試官先讓我自我介紹並問了一些問題
1.為什麼選擇半導體產業？
2.為什麼選擇力晶？
3.為什麼想當製程？
4.你對半導體製程技術了解多少？
然後主管簡單介紹了職務內容，這個職缺屬量產單位，有時也需要直接面對客戶，中英文
都會用到，需要輪流小夜及六日值班。主管表示態度很重要，尤其是有時覺得新人不知道
是聽不懂前輩教的，還是沒有用心去記，讓他感到蠻困擾的。中間主管接了好幾次電話而
中斷談話，而且看起來對我的論文、履歷、前職沒有什麼太大興趣，因為沒有被問到相關
問題，整個過程約三十分鐘結束。
接著就人資面試，人資問的問題比用人主管多，針對履歷上的資訊一一確認，還問我有沒
有興趣往業務人員發展XD
兩星期內會通知是否錄取，口頭offer get。
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乾坤-金屬材料開發工程師
這個職缺非主動投遞履歷，接到HR電話通知面試後，要先做線上適性測驗，並準備面試簡
報回傳。因為使用的是相似的金屬材料，主管對我的論文非常有興趣，問了很多延伸的問
題，因為畢業已久，所以面試前有先仔細回憶整個實驗細節，不過答的不是很順，尤其是
應用面的問題。主管特別重視問題解決能力、思考邏輯、分析手法，面試過程中也提出幾
個情境題考我。主管表示此職位肩負重任，因為要搶攻晶片電阻市場。這個組織剛成立不
久，未來可能會再調整，此職缺需要面對客戶、編輯文件建立規範之類的事務，因此非純
研發（真正的研發為另一個team，會有合作關係)。
接著就人資面試，詢問了轉職動機、為什麼選擇乾坤，期望薪資。
面試後兩個星期會通知結果，快兩星期了我猜應該是無聲卡。
謝謝大家觀看，手機排版請見諒。
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