#VietnamInsider
#移轉至越南的日系生產線
#越南勞動力的優劣勢
迎接日本移轉而來的生產線—越南工人所面對的挑戰
為順利從日本企業的新一波投資風潮中受益，在原先看好前景的背後，越南勞動力仍有許多需要做好準備的地方。
七月底，日本貿易振興機構(Jetro)指出，30個企業中有15個受到供應鏈多元化的方案資助且欲移轉至東協國家的企業，選擇了越南為移轉目的地。在此之前，據日本貿易振興機構在去年底所實行的考察中所指，3500家日企中有超過40%的企業將斟酌未來三年內在越南擴張生產規模。
因疫情導致就業市場黯淡的背景下，此移轉風潮無疑對於越南勞動市場而言是個好消息，勞工們期待各企業將有很大的招工需求。然而，事實顯示越南勞工在迎接來自日本的迎轉風潮下，將面臨不少挑戰。
首先，針對日本公司的勞動力供給正在增加，這就意味著競爭的程度亦將上升。Navigos Search 2020年第二季的徵才市場報告中及營困難的情況下，有些日企正採取減少工時、減薪或人事調整的措施。另一些企業則是因在日本的母公司面臨經營困境，而須暫時關閉工廠，也尚未能確認何時生產活動將再啟動。
Navigos的專家團隊追蹤越南北部地區的日企並針對製造業徵才狀況指出：「現在有許多員工因公司關閉而失業或仍有工作但被減薪、減少獎金。尤其市場上有一批挺充足且會說日語的人力從日本回到越南。」
第二，所有投資移轉的方案都屬於長期性質，因而沒辦法立即獲益。在過去一季中，由於疫情的影響，各個在越南新成立的日本公司尚無法投入生產活動。特別是很多在工廠內處於核心位置的日本高階主管人員還未符合條件能入境越南，導致一些職位的徵才決策也隨之被延緩。
若是新冠疫情的控制進展得不錯，預期今年第四季投資移轉之下會有一些明顯的變動，從而影響到一些企業的招聘需求。
預計新的日本投資者將集中到昇龍工業區 (永福)及同文工業區(河南)兩區域。然而，這個新的投資風潮並非提供「夢幻」工作的地方。招募界就指出，日企會繼續秉持高要求但給薪能力有可能因困難或削減支出進而失去競爭力。
第三，越南勞工在許多方面得到很好的評價，但也有一些問題需要改善。一間油漆公司的日本CEO提及：很多越南勞工有很好的手藝，可以好好完成工作但就是缺少了上進心。
他繼續說道：「大家(越南勞工)缺乏思考有什麼方式可以更快、更好地完成工作，或是學著站在客戶的角度、思考客戶會要求我們做什麼。好比在客戶家中，如果沒有主管監督，大家就會滑手機或吃吃喝喝，即使客戶就坐在旁邊。」
另一位匿名的CEO提到，很多勞工對於自己正效力的公司沒有認同感他說道：「縱使薪資也很重要，但大家若因薪水而願意跳槽到其他鄰近的公司是一件相當可惜的事。」
勇江 Nozomi (一間派遣勞工至日本的公司)的創辦人兼總經理，阮氏薔海 (Nguyễn Thị Tường Hải) 女士提出看法：各日本公司的移轉風潮對越南年輕人而言是個很好的機會，他們得以有更多選擇同時也不一定要再奔波至日本、韓國或台灣。
在創立自己的公司之前，阮女士曾在胡志明市的日本貿易振興機構(Jetro) 工作、也擔任過一些在在越日企的管理職務，她同意越南勞工的優勢是手巧、可以做出好的產品，但受制於他們還沒辦法分辨清楚責任和義務，容易馬虎、分心。除此之外，整體的勞動力品質在專業方面上也須提升。
阮女士說道：「我認為針對勞動市場，在細節方面需要有一些更具體的策略以真正地把握這個機會。其中一個長期的問題是教育，市場仍訓練出更多“老師”而非“學生”，並缺乏了企業所需的專業。因此，我們仍喜歡聘用一些“如白紙一般”的年輕人讓企業自己訓練，即使很花時間但得到的是自己企業需要的。」
根據河內日本貿易振興機構(Jetro)代表的說法，其中一個日企選擇越南的理由是由於在區域內，越南具備眾多熟諳日語的勞動力這項過人優勢。然而另一項挑戰則是新的趨勢：在越的日本企業不只聘用越南人。
時至今日，有些日企正在招聘韓國人以協助將貨物供應給韓國客戶，例如：為來自韓國知名的E品牌(E-brand)或為此品牌在越南的供應商提供服務。
為了因應新冠肺炎的影響，有些日企開始轉向賣商品給越南或韓國的集團。因此，他們想要招募韓國人或是精通英文的越南人而非像先前聘用會講日文的越南人。
小編個人覺得在越南學外語的風氣很盛行~
大家同意日本主管的看法嗎><
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文章來源： https://reurl.cc/v15lej
照片來源： VNexpress
