嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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免役條件家庭 在 [心得] 家因替代役Q&A - 看板SMSlife 的推薦與評價
我是在區公所服役的小小役男
因為所待的課室就是負責兵役的相關業務
所以把申請家庭因素常見的問題整理上來，供大家參考
但詳細辦法還是請上役政署或法規資料庫查詢
申請時的SOP和需要文件，請參閱本人另一篇
https://www.ptt.cc/bbs/SMSlife/M.1404911325.A.D37.html
一、申請時間
┌─────┬──────┐
│ 役 別 │ 申請時間 │
├─────┼──────┤
│一般替代役│ 4月、12月 │
├─────┼──────┤
│家因替代役│緩徵消滅時＊│
├─────┼──────┤
│家因補充兵│緩徵消滅時 │
└─────┴──────┘
緩徵消滅：a.畢業、b.休學、c.退學
＊因應應屆畢業生當兵潮，特開放應屆畢業生於5月中旬開始申請（詳公告時間）
二、家因替代役申請條件
列出幾個常見的，且幾乎可以確定申請的條件。
1.父母其中一人若有重大傷病卡 ← <必過>
（常見重大傷病：癌症、糖尿病Type1）
2.父母皆60歲以上，兄弟姊妹亦18歲以下
（出嫁之姐妹，不計入家屬）← <決不計入>，請不要被承辦人員呼攏
3.家屬（父母兄弟姐妹任一人）擁有中度身心障礙證明
↑就算照顧人口數再多，只要任一人擁有中度身心障礙，就是家因替代役
4.家屬（祖父、祖母）擁有中度身心障礙證明，且無其他扶養義務人
（EX：父親是祖父母唯一的"兒子"，且姑媽均出嫁）
5.恭喜老爺賀喜夫人（役男有一位兒女或配偶懷孕6個月以上）
三、家因補充兵申請條件
因為補充兵的條件比較複雜，因此只說明幾個比較單純的條件
1.父母或配偶擁有重度身心障礙證明
（癌症"第三期"以上視同重度身心障礙）
↑開立之診斷證明書，須填上癌症之期數
2.中低收入戶、低收入戶
四、家屬定義
比較常見的就是祖父或祖母有中度身心障礙，是否可納入家屬
Ans.
自申請前二年起，同戶籍（且同居共營生活）
│ │
YES NO
↓ ↓
父親是否為獨子 掰掰
且其餘姐妹均出嫁
│ ＼
YES NO
↓ ↘
祖父母可計入家屬 父親其餘兄弟
因戶籍地與祖父母
距離遙遠，無法就近協助照顧
／ ＼
YES NO
↙ ↘
請洽戶籍地之公所或市府 掰掰
（家庭因素係由市府審核）
四、家庭因素替代役在幹嘛?
就近分發，規定是車程60分鐘內之服勤地點
但大多是在原戶籍地之區公所、戶政事務所或市政府
服勤時間早上8點至下午5點
（服勤時間大多比照公務人員，見紅就放、假日執勤就補假）
家庭因素役男返家期間為備勤時間，所以隔日請不要白目無故曠職
因為曠職一天不是以8小時計，而是24小時.....
如果你傻傻星期五曠職，六日也是累加上去!!!!
所以72小時是很容易不小心點滿!!!!（輔導教育見）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.244.173
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SMSlife/M.1396973381.A.F4F.html
家屬計入的規則
【自役男提出申請前二年起迄申請時，設於同一戶籍或同址分戶且同居共營生活之其他三
親等內之血親或姻親。】
另外有關親屬相關變更的條件
【役男或其家屬有收養、招贅、離婚、終止收養或年齡變更等情事，以該役男十八歲之年
十二月三十一日前或提出申請服替代役二年前，已辦竣戶籍登記者為限。】
如果離婚後，與生父不同戶籍又沒有同居共營生活
那通過的機率不大，但還是請詢問戶籍地公所看看
可依照轉服補充兵的第二條第二款申請補充兵
【役男家屬均屬六十五歲以上、未滿十五歲、患有身心障礙、重大傷病 或十五歲以上未滿
十八歲經主管教育行政機關立案之學校證明就學中。】
EX：
A.父親年滿60歲，母親年滿60歲，役男弟妹未滿18歲 （可申請）
↑依據第一款
B.父親年滿60歲，母親身心障礙，役男弟妹未滿18歲 （可申請）
↑依據第一款
C.父親重大傷病，母親未滿60歲，役男的兄弟姊妹滿18歲 （可申請）
↑依據第四款：役男父、母或配偶患有重大傷病
D.父親未滿60歲，母親未滿60歲，役男弟妹未滿18歲 （不可申請）
E.父親未滿60歲，母親未滿60歲，役男兄弟姐妹患有重大傷病 （不可申請）
F.父親年滿60歲，母親年滿60歲，役男兄弟姐妹患有重大傷病 （疑似可申請）
↑依據第一款
（會說疑似是因為，我還沒實際看過案例，但依照我理解法條的方式應該是可以的）
家因替代役申請條件有五款，請找尋適合自己家庭狀況來申請
有可能不符合其中一款，但是卻可用另一款申請
如果您的外公外婆就只有你母親一位子女，又跟你們同戶共營生活當然可以計入家屬
役男之家屬有下列情形者，免予列計
【四、已被社會福利機構公費收容養護，或有其他扶養義務人。】
如果是癌症2期（視為中度身心障礙）
癌症3期以上（視為重度身心障礙）
※ 編輯: vancechen (61.224.244.173), 04/09/2014 23:41:18
母親如果有同居共營生活2年以上就沒問題
會有扶養義務人大多是套用在組父母輩比較常見
拜託大家發問前，可以稍微先去認真了解一下法規
有些比較單純的案件，也希望有人幫忙回答，謝謝
※ 編輯: vancechen (61.224.244.173), 04/10/2014 00:44:05
(只有家因替代役才有特例，所以我才在家因替代役那打上＊進行註解)
※ 編輯: vancechen (61.224.244.173), 04/10/2014 01:43:58
役男之父親或母親或是配偶（任一人）患有重大傷病，就可申請家因
不需考慮照顧人口數
第五款
正在政府立案之學校修習碩士以下學位者，其就讀最高年齡，碩士學
位未滿三十歲，學士或副學士學位未滿二十八歲，高中（職）未滿二
十四歲。
因為今天下午北上立法院，所以無法幫你問有關重大傷病卡的問題
明天回到公所再幫忙了~SORRY
話說我323去立院的時候，
在監察院前看到一位身著全套管理幹部的運動服外加替代役小帽
頓時覺得自己好魯好沒GUTSˊ_>ˋ
※ 編輯: vancechen (61.224.244.173), 04/11/2014 00:17:48
那你可以試著再去詢問~
範例如下
"祖母與役男同戶籍且共居共營生活達2年以上，雖祖母除役男父親外，亦有一位義務服養
人（伯父），但伯父身體狀況不好（出示醫療證明），無法協助照顧祖母，且伯父亦須堂
哥協助照顧，因此祖母之照顧責任由役男家庭負責"
以上為善意第三人不負責任說法XD
建議大家可以詳細多讀幾次法條，依照役男自己家庭之狀況，
在申請辦法之規範內尋求最有利的解釋，並提供各項證明文件以資證明
這樣才有理有據的去爭取自己的權益。
※ 編輯: vancechen (61.224.244.173), 04/11/2014 01:54:24
不管是單親或是非單親~
重點還是在家屬的年紀、身體狀況
※ 編輯: vancechen (125.231.208.131), 04/17/2014 23:07:19
雖然我知道你阿嬤一眼全盲，可是我不是社會課役男
所以我不知道這樣算是輕、中或重度身心障礙
不過法條上有說，因父親的姐妹都出嫁，父親為阿嬤的義務扶養人
因此可將阿嬤那入家屬計算~
而家屬為中度身心障礙以上是可以申請家因替代役
另外，法條上也有說家屬屬60歲以上、未滿18歲，由役男負擔家計者
可申請補充兵~但看起來是由你爸爸負責家計，所以無法過
此外，另一條規則指出，若家屬均屬65歲以上、未滿15歲者
亦可申請補充兵
YO~僅告訴許許多多未來的替代役Brother們
法規是死的，行政機關依法處理核准
所以也是死的~
所以拜託各位，請先詳讀法條
家庭因素絕對沒有"獨子條款"、絕對沒有"單親條款"
大多條件請搭配年齡、重大傷病、身心障礙服用!!
感謝各位!!!
※ 編輯: vancechen (125.231.208.131), 04/18/2014 21:28:17
家因補充兵第二款是65歲
役政署有針對祖父母的認定進行釋義
叫承辦人員好好去查查ˊ_>ˋ
※ 編輯: vancechen (114.38.252.35), 04/22/2014 21:13:25
父親－扶養→祖父
由於祖父是父親扶養，因此可納入役男的家屬之中
此外，因為父親或母親仍為家庭之經濟來源
因此役男肩負照顧祖父之責任
P.S
可以請公所承辦詢問役政署人員
因為我們之前就有針對祖父母的認定
特別打電話詢問役政署和市政府
雙方都是給我相同的答案
※ 編輯: vancechen (122.118.47.43), 04/25/2014 00:07:10
如果該役別願意收家因替代役，就可以申請
P.S
家庭因素替代役男於法規中規定是"得"返家住宿
所以是可給或可不給的喔!!!!
※ 編輯: vancechen (61.224.89.243), 05/11/2014 12:04:57
因為我也沒遇過父母雙亡的
但應該是有機會
※ 編輯: vancechen (114.46.35.165), 07/09/2014 20:18:06
同居共營生活就可以!!
同居共營生活就可以!!
同居共營生活就可以!!
(很重要所以說三次)
※ 編輯: vancechen (114.46.45.136), 08/10/2014 14:44:25
就可以申請~~~!!!
你去公所，叫承辦打電話給市府!!!!
別被呼攏惹!!!!!!!!!!
※ 編輯: vancechen (114.46.51.66), 08/20/2014 21:30:00
※ 編輯: vancechen (114.46.51.66), 08/20/2014 21:31:58
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