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「想像力是你的超能力」這句廣告台詞7年級生都耳熟能詳吧 😆
那時的我們是孩子，後來的我們超能力逐漸消失…現在有了自己的孩子，希望可以守護他們的想像力，越久越好，讓他們能擁有快樂且天馬行空的童年。
這也是為什麼我讓家裡永遠有很多的書本、玩具、教具、畫筆塗鴉本，隨時提供他盡情玩他想玩的玩具、一起閱讀很多本書，拼拼圖、畫畫，任何時間都是陪伴&教導孩子的最好時間。
學業成績不再是成功的唯一指標，「自信心、創造力、正向動機」才是幫助孩子實現自我的關鍵能力。茜茜也相信從小就給予快樂的童年回憶，正向的身心發展，都是成就每一個孩子的好養份💕
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#法國MR全新新品獨家首發✨
總代理知道茜茜很愛有質感的好物，特別引進的『安撫玩具系列』，真的是巨美、巨有質感，我收到打開時，差點被美暈～（真的不誇張）
超級美的 #雨後系列，有音樂安撫鈴組、彩虹音樂鈴、音樂安撫兔兔、老鼠手帕式安撫巾、安撫老鼠、安撫黑兔、迷你兔兔、迷你黑鼠、迷你綿羊、嬰兒棉包巾、嬰兒棉包巾禮盒、叢林嬰兒搖搖鈴....等等，看到美哭❗️摸到感動❗️會想傳家的好物啊❗️
由於國外貨運還不穩定，所以只能開預購，不過跟著茜茜的爸鼻嗎咪們的寶寶，都會是全台灣第一個拿到的人！根本太蝦趴了！
總代理也對茜茜很好，特別給了『#新品預購95折』的茜茜獨家優惠，錯過這團就沒有囉⚠️請把握機會⚠️
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#日本eyeup食育滿足 #農場紓壓 #玩偶陪伴
0-1歲是寶寶最旺盛的口慾期，喜歡咬咬+不同材質口感，做成「食育造型」也讓寶寶從食物開始，啟蒙孩子對身邊食物產生興趣，不會因為陌生，不了解就抗拒。
加上小肌肉在發展，非常愛咬、抓、捏、拍等等各種「細かいモーターおもちゃ」，英文是FineMotor Toy ，中文的意思是：使用手指做出各種細微的動作。看似可愛卻富含教育性的萌萌玩具，能夠訓練精細的手部動作，從撥動到抓取，進而學習如何讓玩具發出聲響。
#這次也多了好幾款新品
食育布玩～
有可以撥橘子皮的橘子🍊、可以挖冰淇淋的冰、鯛魚燒有紅豆餡誒！
熊熊布書～
是從沒看過的新系列，讓寶寶練習生活養成，延續了eyeup高質感軟綿布書的血統。
農場布玩～
被問了好幾個月的小獅子、大象蘋果、萵苣農場、蕃茄樹也通通都有喔💕
同時也有在日本超高人氣的 #療癒農場 #多功能玩偶 從小寶寶開始就有拔菜+動物互動的樂趣，也能刺激大腦發育，玩出聰明小腦袋呢💕
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這兩大品牌是茜茜多年來的心頭好，一起來看看有哪些優惠❓
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安撫玩偶，任選2樣，原價$3160，優惠$2300
蔬果農場布偶，任選2樣，原價$2400，優惠$1800
故事手電筒，任選5樣，原價$2100，優惠$1600
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『現貨』下單付款後3天出貨，『預購』將於11月上旬到貨後另外寄出
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動機信中文 在 [經驗] Motivation/ Cover Letter的五大常見錯誤- 看板Oversea_Job 的推薦與評價
最近因為公司部門招募的關係，看了不少的Motivation Letter，也發現不少共同的錯誤
。Motivation Letter或許在台灣不太被重視，但在海外求職時，卻是蠻重要的一環。爬
了一下文發現板上相關討論，想說分享一下，希望對正在求職的朋友有幫助。
FB網站連結版：
https://www.facebook.com/304313036412881/posts/1573404636170375/?d=n
正文開始...
最近因為部門招募的關係，大概看了三、四十封的CV還有Motivation Letter。說實在的
，原本我自己並不是太看重Motivation Letter這件事，主要是因為之前招募的職缺，都
是注重在需要經驗的即戰力，所以「專業經驗」會比「動機」重要，而專業經驗主要是在
CV上呈現；但這次的招募主要是針對在學或是剛畢業的學生，彼此的專業經驗差異實在是
很有限，這時候「動機」的展現，就會是能否取得面試機會的重要關鍵。
看完這樣為數不少，從各個不同國家新鮮人的Motivation Letter，可以很明顯地看出好
和不好的差別，下面我想分享一下，我從這些Motivtion Letter中，最常看到的五個問題
。
* 不了解職缺的需求 *
有很多學經歷亮眼的申請者，可能寫出他們在校成績多好、做了多少實習之類的。但說實
在以我身為一個面試官的角度來看，這些雖然可以展現出自己的能力，但對於「應徵職缺
」這件事本身，可能並沒有真的加分太多：主要是因為這些優異的表現，很多時候跟職缺
的「需求」並沒有相關。
這樣的情況真的很可惜，我唯一能想到的可能是，這些申請者並沒有認真花時間研究job
description，來了解這個職缺的需求：假設一個職缺的需求是ABC，但你在Motivation L
etter上寫你在XYZ上有多優秀（以我們的情況來說，很多人寫說他們對股票投資很有興趣
或是有相關經驗，但是我們部門是投資債券的啊……）。這樣就算你真的很優秀，可能不
但不會加分，反而還有扣分的可能。
* 沒有「具體」的範例 *
即便有些申請者正確的寫到職缺的需求或是其動機，還是會有「程度」上的差異：不少申
請者都用比較空洞的敘述，來寫到自己為什麼適合和想要從事這份工作。對我來說，這樣
的寫法大概就是及格而已，真正要讓自己在眾多申請者脫穎而出，必須要以自身「具體」
的範例，來連結到職缺的需求和自己的動機：不論是在學校上過的課程，或是實習做過的
project，這些實際具體的經驗，都可以讓面試官更明確的了解到，你對於這個職缺的想
法，以及你為什麼適合這個職缺。
* 為「公司」工作的動機 *
不少人把針對職缺本身的動機跟合適性寫得不錯，但卻沒有著墨到「公司」這一塊，其實
也是相當可惜的一件事。近年來不少公司都更進一步的致力於「公司文化」的建立，也更
看重申請者是否認同公司文化和價值觀。
雖然我個人並不認為這是Motivation Letter裡最重要的部分，但如果能夠處理好的話，
是個可能可以「畫龍點睛」，讓你從眾多競爭者脫穎而出的關鍵；而完全沒有寫到這部分
，可能也會讓面試官多少有些懷疑，究竟你針對這個職缺和公司，是不是有做功課了解？
* 用心程度 *
如果能夠把上面講到的東西都寫好，這封Motivation Letter的用心程度，自然就不在話
下了。但事實上，申請者在Motivation Letter上花多少心力，面試官看完是一目瞭然的
：文不對題、短短幾行湊數、或者是很明顯的罐頭信，其實都表現出你對於這份職缺，不
是那麼的在意或尊重。
身為一個面試官，我必須很誠實地說，看申請者的CV和Motivation Letter，是一件蠻吃
力不討好的差事：正常來說，一個職缺可能得看到二、三十封，是需要花一定的時間的。
所以即便申請者的學經歷可能很適合這個職缺，如果Motivation Letter看得出來完全沒
有花功夫，某些程度上是會有點不被尊重的感覺，對於這個申請者的印象自然可能不會太
好，邀請面試的機會也會降低不少。
* 英文寫作 *
這次看的Motivation Letter有來自許多不同國家的申請者，其中也包括了以中文為母語
的的申請者。如果認真的看下來，以中文為母語的申請者的Motivation Letter中，不論
是在文法、用字或是寫作架構上，普遍是不及歐美國家的申請者（即便母語非英文）的。
因為Motivation Letter算是申請工作的「第一印象」，所以如果情況允許的話，Motivat
ion Letter請盡量找到一個「可以信任」（說實話有很多人會敷衍）的「非中文母語」（
英文母語最好）人士看過，或許能夠避免一些不必要的英文寫作問題，提高面試的機率。
雜七雜八寫了這些，雖然不是什麼高深的學問，也沒有什麼理論基礎，只是簡單的個人觀
察，但希望還是能對即將踏入職場，正在找工作的朋友有點幫助。
Happy job hunting!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 213.10.110.83 (荷蘭)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1593378877.A.3C1.html
當然這可能跟產業和地區有關，以我目前在荷蘭金融業的情況，只要英文口語溝通無礙，
應該都不是太大問題，至於什麼叫「溝通無礙」，我個人覺得下面YouTube影片的程度應
該是基本配備
https://youtu.be/ES73LXd4LGg
是的，在國外求職通常會需要兩個文件
CV = Resum也就是台灣熟知的履歷，用來提供你的學經歷等等資訊
Cover Letter = Motivation Letter 也就是所謂的動機信，用來進一步讓招聘者了解你
的學經歷為何能勝任這份工作，並且闡述你為什麼想從事這份工作的動機
※ 編輯: evilviolet (213.10.110.83 荷蘭), 06/29/2020 15:22:45
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