關於 勞基法離職2019 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用 ... 疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職.

#12. 勞基法離職未滿一個月 - 星娛樂頭條

【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果...2019年12月14日· 我從事服務業，目前工作未滿3個月，由於薪資過低，已在21日上班時提辭職，想做到月底 ...

#13. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞基-終止契約, 問題：勞動基準法第12條第1項第6款所稱「1個月」，係指「30日，且不因跨月而 ... 2019/02/25 ... 勞基-終止契約, 勞工預告離職，得否再行使被迫辭職權?

#14. 雇主與勞工可否約定「比勞動基準法長」的離職預告期間？

雇主與勞工可否約定「比勞動基準法長」的離職預告期間？ 2019-07-15. 勞工要離職，雇主不能不同意，不過為了緩和勞工離職對雇主的衝擊，勞動基準法定有離職「預告 ...

#15. 離職、請辭要遵守什麼程序？ - 法律百科

勞工辭職原則上應提前通知，依照勞動基準法，雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。但如果有勞動基準法第14條的情況（施暴、重大侮辱等），勞工辭職不需要 ...

#16. 勞基法離職未滿一個月

2021年4月2日· 提前· 未滿三個月離職2019 · 工作四個月離職履歷· 勞基法離職2020 ... 我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且.

#17. 勞基法離職規定2019 – 提離職話術 - Alibuy

勞基法離職 規定2019 – 提離職話術 · 未滿三個月離職-中小企業法律諮詢服務網 · 一看就懂！ · 勞基法沒規定要給年終獎金？！ · 離職前的特休天數是否依比例計算-中小企業法律 ...

#18. 【懶人包】勞基法未滿三個月離職

中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得 ... 【詢問】勞基法離職2019 - 加拿大打工度假問答大全-20200809有11月份到達 ...

#19. 勞動契約寫預告離職要45天前? - 中小企業法律諮詢服務網

2019年11月11日 — 【企業人事制度．勞資糾紛】您好，想詢問關於離職應該提前幾天告知公司?目前到職滿三個月但不到一年，勞基法是說明10天前告知即可，但是當初進公司時 ...

#20. 勞工服務-勞工常見問答 - 臺中市政府勞工局

「勞動基準法第84條之1」問答集, 2020-10-26 ... 2019-06-19 ... 雇主與勞工約定「離職後競業禁止」須符合哪些要件？ 2019-06-19.

#21. 找勞基法離職相關社群貼文資訊

雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業... 如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等，以維持或保障其離職後之生活。

#22. l 離職問題l 勞雇雙方的自身權益? | 榮富國際法務管理集團

依勞基法規定，當勞工想自請離職，要在幾天前預告雇主呢？ ... 工作未滿3個月的不定期契約勞工無須預告! 就算勞動契約有特別規定，提離職需提前多久告知雇主，但此約定仍是屬 ...

#23. 勞基法離職未滿一個月 - 台灣旅遊攻略

我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律 ...

#24. 離職預告期未滿三個月

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關 ... 預告離職勞基法勞基法離職2019勞基法離職2020勞基法離職未滿三個月勞.

#25. 服務年限問題-勞工違反契約提早離職是否要賠償？ - 勞資爭議 ...

又如果雇主在工作規則中訂立最低服務年限的違約金規定，原則上不合法，工作規則屬於「定型化契約」，又非屬於勞基法第70條規定之範疇，除非有證據可證明 ...

#26. 離職後競業禁止約款限制合理範圍之研究 以法院判決之分析為 ...

王偉霖（2018），〈自營業秘密保護觀點觀察勞基法第九條之一實務問題－兼評臺灣高等法院一○五年度重勞上字第五四號民事判決、一○六年度勞上字第三八號民事判決〉，《月旦 ...

#27. 是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所

也因此，我國勞動基準法雖然沒有明文規定「試用期間」的制度，但是 ... 有許多公司會讓離職員工簽署「自願離職同意書」來規避資遣費，這是違反勞基法 ...

#28. 員工經公司預告資遣到實際離職的這段期間要找工作

【案例分享】#離職篇. –. Q：. 花輪於106/02/01到職，但後來公司因為業務緊縮，導致需要裁員。因此公司提前20日預告花輪將於108/03/20依“勞基法第11條第二款”終止雙方 ...

#29. 沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce勞動力量

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事 ...

#30. 特別休假日數試算系統

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

#31. 試用期離職勞基法 - 台灣工商黃頁

2019 年6月20日- 最近，剛上任不到三個月的工作，又因為我不肯妥協，而提出了離職。 ... 直接的與新雇主說明你是針對哪個部分不適合而決定在試用期離職。 ... 好的，根據勞 ...

#32. 勞基法離職2019在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活

【詢問】勞基法離職2019 - 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210520年2月20日· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅.勞基法離職2019-2021 ...

#33. 工作未滿3個月不需要預告期？錯錯錯 - 工作板 | Dcard

工作未滿3個月不需要預告期？錯錯錯. 工作. 2019年10月2日17:23. 勞基法第16條根本沒有規定未滿3個月的預告期. 勞基法是規定滿3個月以上的預告期勞動部網站說的很清楚.

#34. 已經過了離職預告期，老闆不放人怎麼辦？離職前必懂的勞工權益

顯見不少上班族正準備轉換跑道，通常離職前會先行告知所屬公司離職時間， ... 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？

#35. 勞基法離職未滿三個月 - 台灣公司行號

勞基法 規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為 ... 2019年8月24日- 依勞基法規定，工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。

#36. 勞基法離職特休在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事

提供勞基法離職特休相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞基法離職口頭 ... 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務 ...

#37. 解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件

二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事，雇主應依就業服務法第33條第1項規定，應於員工離職之10日前做資遣通報；而因為員工年資未滿三個月，尚無勞動基準法 ...

#38. 【勞動檢查】我要離職！一定要填寫離職申請單且經公司同意後

翻開勞基法，勞工自請離職除了須依第16條之規定進行預告外，並無針對其「形式」做出任何規範，因此，按照勞基法第1條第1項後段之規定，「本法未規定者，適用其他法律之 ...

#39. 在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？ | 高雄律師

大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定 ... 中所提及的，雖然勞基法沒有就試用期明文規定，但試用期依然具有一般勞動契約的 ...

#40. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

是故，第2 屆NPO 知識學院的最後一堂課邀請華洋法律事務所的蘇文生律師前來與我們釐清──勞基法最新的休假與加班規定，希望藉此讓NPO 工作者更了解自己的權益，也讓 ...

#41. 勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網

點擊數：208173: 發佈：2019-01-18 ... 二、勞基法第12條無須給付勞工資遣費與預告期，勞工不能申請失業給付的「懲戒性解僱」，也就是一般俗稱的開除。

#42. 企業社會責任 - 中宇環保工程股份有限公司

中宇人員之職位異動及離退職均按規定辦理，正式聘雇人員可依勞基法工作至65歲退休或依法 ... 離職人數：2019年離職之員工人數共57人，離職率(離職人數/當年期末人數) ...

#43. 公司說了算？因特休延後我離職日

小弟今年在敝公司已任職滿三年，依照勞基法得在30日前預告離職，我在3/16當天提出離職簽呈，設定4/15（五）為最後工作日，4/17（日）為離職日。

#44. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無 - 謝律師的 ...

雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第16條及第17條). *勞工可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條). *勞工可請求失業給付&非自願離職證明書.

#45. 【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職

更新時間： 2019/12/14 07:17 ... 在不定期契約中，如果勞工要終止勞動契約，依照《勞基法》第15條第2項，是準用《勞基法》第16條第1項的規定，依照規定，如果僱主要 ...

#46. 你被綁架了嗎？想離職但綁約，先看法規不吃虧

想離職但綁約，先看法規不吃虧. by WIN MING 2019-03-06 ... 因此也可以發現，現行勞基法的設計，並不允許「離職懲罰性違約金」的狀況發生員工負擔最低服務年限的 ...

#47. 【最佳解答】勞基法試用期離職 - 日本打工度假問答大全

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法 ...

#48. 文章｜【法律010專欄】離職預告期怎麼算？把握黃金4要點

【法律010專欄】離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！-，離職預告是什麼？勞基法規定的離職預告期要多久？我可以傳Line或口頭跟老闆說我不 ...

#49. 找離職預告相關社群貼文資訊

勞基法離職2019 - 遊戲基地資訊站。 勞基法離職預告工作天-2021-02-26 | 星娛樂頭條3 天前· 離職預告- 日本打工度假最佳... 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的 ...

#50. 是時候該轉換跑道了嗎？讓我們先搞懂這些離職權益再說！

「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」= 勞基法第22 條2 項、26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項.

#51. 離職、請辭要遵守什麼程序？ - yes123求職網

原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。 ... 2019-11-27; 文／雷皓明、張學昌; 圖／yes123求職網.

#52. 被資遣後，身為勞工我享有哪些權益(上)？2019/11/11

服務證明書：依據勞動基準法第19條，勞工要求而雇主不得拒絕的項目， ... 謀職假依勞基法16條2項，勞工於離職前每7日有2天謀職假，請假期間工資照給。

#53. 離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記

(一)、勞動基準法施行細則第9條「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付員工。」 (二)、觀諸行政院勞工委員會民國82 年03 月17 日（82）台勞動二字 ...

#54. 勞基法離職2019 - 遊戲基地資訊站

tw 英文. ... 【詢問】勞基法離職2019 - 加拿大打工度假問答大全-20200809勞動基準法-全國 ...首頁- 中華民國勞動部全球資訊網勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 勞工自請 ...

#55. [問題] 未滿三個月離職，但有簽合約 - PTT Brain

Sun, Sep 8, 2019 1:48 PM. Kaohsiung City (Taiwan ). 想請問各位. 我目前工作一個月，未滿三個月. 因為種種因素使我覺得待不下想離職. 上網查過，勞基法規定未滿三個 ...

#56. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...

依勞動部統計，台灣2019年派遣勞工共計超過81萬人，人數還連年增加。 ... 依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不 ...

#57. 勞基法離職未滿三個月 - 愛情#小三#出軌#婚姻#伴侶

https://goo.gl/MbmGME. ... 依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以工作3個月為底線，倘若未做滿3個月. ... 工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算 ...

#58. 『簡文成專欄』 勞工離職時，雇主應於何時發給離職當月工資?

勞基法 施行細則第九條規定:「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」細繹其文字，只要勞資雙方之勞動契約關係終止，包括但不限於勞工自請 ...

#59. 部分工時員工離職特休金補發問題-中華人事主管協會

依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。

#60. 雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...

(一)勞工自請離職未遵守預告期間之法律效果？ 相關法令臚列如下：. 1.勞動基準法第15條第2項 「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」.

#61. 108年勞資爭議調解案例（一一九） 勞工拒絕懲戒性調職

（二）勞方拒絕懲戒調職,得否可依勞基法第14條第1 項第6款｢雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者｣行使被迫辭職權請求資遣費﹖ （三）勞資爭議調解期間雇主以 ...

#62. 我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

依據公司規章及勞基法開除XXX，自民國99 年2 月13 日起生效，因適逢休假無人交接，只得計薪到2 月21 日止，應繳回年終紅包15,000 元。 在我提離職之後解雇 ...

#63. 知名飲料店被爆聘工讀生要簽自願離職表勞工局：違法 - 聯合報

如因勞工未達雇主所約定之年資，則要罰5000元，倘逕自從工資予以扣發，即違反勞基法第22條工資應全額給付之法定義務。 3. 如該罰5000元之約定，是為要求 ...

#64. 員工不辦交接就離職，該怎麼辦? - 德承法律事務所

可以扣員工薪水嗎? 依照. 勞動基準法第22條第2項. 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另 ...

#65. 勞資爭議案例(3)--勞工未依規定提前預告離職

雇主資遣員工時，必須依法提前預告，相對的，勞工離職時當然也必須依不同工作年資向雇主預告，讓雇主可以有所準備、安排新員工辦理交接事宜(勞基法 ...

#66. 工作未滿三個月被無預告離職 - 法律圈

你們好： 以下是我想做有關勞基法的諮詢。 關鍵一：剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息，

#67. 提離職最常犯的3 種要命錯誤. 離職信怎麼寫 - Medium

工作三年以上：三十日前預告。如果有耐心看法條，勞動基準法第十六條： 雇主依第十一條或第十三條但書 ...

#68. 百德機械裁撤49名員工強調符合勞基法規範處理 - ETtoday財經雲

... 員工實際離職日期為4月底，預告通知、資遣費用等，一切依《勞基法》規範 ... 百德機械指出，公司從2019年新任總經理上任後，就不斷在評估公司必須 ...

#69. 禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報

2019 年上半年，立法院三讀通過勞動基準法（下稱勞基法）對勞動派遣的兩次修法。 ... 派遣事業單位間原本的勞動契約視為終止，等於勞工就從派遣事業單位離職，而且原本 ...

#70. 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所

小傑目前服務的公司，有很多違反勞基法的狀況，比如說要求員工一天工作 ... 惡劣的慣老闆，小傑除了自請離職這個選項外，還有甚麼權利可以主張呢？

#71. 律師談吉他- 【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費？】...

2019 年1月5日下午12:04 ·. 【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費？】 ... 勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！

#72. 今周刊- 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱 ...

依勞動部統計，台灣2019年派遣勞工共計超過81萬人，人數還連年增加。 ... 依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不 ...

#73. 新人試用期資遣仍應依勞基法規定辦理

2019 /07/05 轉載：新人試用期資遣仍應依勞基法規定辦理 ... 反之，若是勞工於試用期間覺得不合適，選擇自願離職，仍應克盡離職交接手續之義務。

#74. 從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分

隨後有媒體報導指出：「博士後研究人員本就屬於責任制，可由勞雇雙方約定工作時間、例假、休假等…顯示勞基法好複雜…連院士們都不太懂勞基法的相關 ...

#75. 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣

法規來源：勞基法第15條、16條. 依照上述所說，沒有依照工作年資相對應的預告天數提出離職，就是違反法令規定，但雇主可以因為勞工違反法令預告天數而 ...

#76. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知

不過，勞工其餘時間既然仍有正常提供勞務，此時雇主自應本於勞動契約給付勞務對價報酬，否則即會產生「扣」薪事實，而有違反勞基法第22條、26條之虞。

#77. 試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -

「勞基法第21條– 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 勞工在試用期期間覺得自己無法勝任這份工作，而想離職的時候，雇主可以因為是勞工 ...

#78. <看新聞學勞基法>說出願「以一換一」求才她月薪34.5萬的工作 ...

新聞短評： 這是一個因為不了解法律而弄巧成拙的案例。研發副總的本意並不是要離職，而是企圖以副總的權位逼迫公司同意她增聘人力。沒想到公司正值營運不 ...

#79. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益

一、員工的離職預告期間為何？ 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分 ...

#80. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

3/28/2019 ... 預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日) ... 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工 ...

#81. 離職特休照比例算....公司這樣合理嗎? - Mobile01

我這陣子要離職但我已經滿一年了照理來說我應該要有七天特休結果某天我要請特休時(這時已經提離職)老闆不 ... 這樣是違反勞基法的吧? ... ex:2018/6/1~2019/5/30算一年

#82. 勞基法離職交接 - YCQD

勞基法離職 交接. 否則會導致社保停繳，自行向法官舉證。根據我國勞基法的規定，方能主張違約金或損害賠償。 員工決定要離職，然而，大概就優那麼一點點吧。

#83. 勞基法離職未滿三個月工作未滿3月想離職 - Lvai

工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果按一下以檢視0:5810/2/2018 · 勞工終止不定期勞動契約時，依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以 ...

#84. 勞基法離職2019 員工離職時，未完成交接或離職預告天數不足

A： 依照勞基法第15條之規定，員工離職應依照勞基法第16條之規定提前預告公司，阿春在公司年資滿3年以上，故須提前30天向公司提出離職預告。 因阿春只提前5天，故未 ...

#85. 勞基法離職預告工作天【勞動契約】勞工終止契約時 - Lousi ...

3/20/2019 · 作者： 許君豪醫師（職業醫學科） 你是受僱勞工，即員工單方面向企業提出離職申請； 2）企業因為員工不勝任崗位，勞工終止契約時，不定期契約，繼續工作三個月 ...

#86. 「愛評網」遭併購創辦人失業討資遣費及工資敗訴 - 中時新聞網

... 討162萬元資遣費與積欠工資，台北地方法院認為不適用《勞基法》主張 ... 葉女說，街口網路公司在2019年3月27日收購客誠科技公司，同年4月1日誣以 ...

#87. 漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題

勞基法 第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

#88. 試用期離職2019

勞基法 試用期非自願離職勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資遣費，試用期. 試用期離職2019. 聯和趨動顧問說試用期就算開始上班了嗎?

#89. 離職前告知

想請問對勞基法熟悉的水水,若要離職要在幾天前告知公司??? ... 看板Salary, 標題[問題] 離職前是否該告知同事, 時間Sat Nov 9 12:36:54 2019, 如題雖然我原本的業務不 ...

#90. 「愛評網」遭併購創辦人失業討資遣費及工資敗訴| 社會新聞

... 萬元資遣費與積欠工資，台北地方法院認為不適用《勞基法》主張僱傭. ... 葉女說，街口網路公司在2019年3月27日收購客誠科技公司，同年4月1日誣以 ...

#91. 徵才廣告號召「熱血青年」 涉年齡歧視罰30萬元｜東森新聞

獨／員工「打疫苗住院」被逼離職勞工局：雇主違勞基法 新北一名在防疫旅館，擔任櫃台工作的李先生指控，打疫苗第二劑後，一度昏厥送醫住院。

#92. 離職預告何時提？離職預告期計算方式、離職信範本 - Cheers ...

現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿一年，需要10天前預告；如果工作 ...

#93. 【心得】欣X網購速度- 電腦應用綜合討論 - 哈啦區

... 勞基法拗你上班時間的極致，都身心俱疲了，你就不要奢望服務有多好了 ... 跟店內的業務也相處得不錯才撐下去的，後來店長要走了我也跟著離職了.

#94. 24小時全球新聞滾動| 大紀元

台灣中央流行疫情指揮中心今天（18日）公布國內新增66例COVID-19（中共肺炎）確定病例，分別為17例本土個案及49例境外移入；另確診個案中無新增死亡。

#95. 6个月没领到薪水阿富汗驻中国大使离职走人 - SwissInfo

（法新社北京10日电） 阿富汗驻中国大使卡姆（Javid Ahmad Qaem）今天公布留给塔利班政权所派接任者的辞职信后走人，他透露，使馆员工已数月未领到 ...

#96. 你該了解的勞動權益及勞動契約｜職場專欄

門市人員的工作，可以用定期契約，約定工作期間嗎？ 員工於契約期滿前提離職，公司可以向員工求償嗎？ 依據勞基法施行細則第6條之規定， ...

#97. 經貿透視雙周刊520 療癒風 商機夯 - 第 115 頁 - Google 圖書結果

員工離職後競業禁止條款受勞基法嚴格限制在民國 104 年我國勞動基準法修正,新增第 9-1 條有關勞工離職後競業禁止規定後,情境三所約定的離職後競業禁止條款就受到了勞基 ...