寶寶的食品更應嚴格再嚴格審核每個製造過程
不懂廠商怎麼能這樣「疏忽」ㄟ...（歐爺）
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潔哥/李秉潔
員工檢舉公司 在 ETtoday星光雲 Facebook 的最讚貼文
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員工檢舉公司 在 ETtoday新聞雲 Facebook 的最佳貼文
氮氣瓶上明明就標示著「禁止用於食品」....（#克萊爾）
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員工檢舉公司 在 Monji的雙寶艾美醬生活食驗室 Facebook 的最佳貼文
《樂扉事件》
因為一切都還在司法調查中，我也不想太過情緒化的評論，不過曾經在自己介紹寶寶餅乾的文章中提到樂扉的產品，所以我覺得還是有必要讓夥伴們知道這個新聞。
https://www.ettoday.net/news/20210302/1928949.htm
畢竟一般的消費者信心是很容易被新聞或是輿論影響。樂扉被前員工蒐證並爆料環境衛生不佳，且用工業用氮氣來充填寶寶米餅。
氮氣在歐盟與美國和台灣都是合法的食品添加劑，包括用於起泡劑，包裝用及推進用氣體，食品級與工業及氮氣的差異在於 #純度，食品級純度須達99%以上，這在氣體生產工廠中的製程與充填都有一定食安法規規定的衛生保障。
目前食品工業所使用的食品級氣體，包括氮氣、氬氣，二氧化碳，一氧化二氮都有法規規範，以惰性氣體氮氣來說，在一定條件下不會發生化學反應，可以避免與空氣接觸，具有抗氧化與防腐的功用。
樂扉這樣的情況，不管之前有了什麼有機、ISO等等 認證，都讓身為家長的消費者信心大失，畢竟寶寶的食品我們會用更嚴格的標準來看待。
大家對於食藥署法規的使用規範可以到這個網站來查詢👇
https://consumer.fda.gov.tw/Law/FoodAdditivesList.aspx?nodeID=521
#食品公司必須是良心事業
#食品添加物
#食品安全
員工檢舉公司 在 空姐報報Emily Youtube 的精選貼文
#挫折 #比淚水更美的是重新開始的勇氣與自信 #寫書 #Emily報報 #podcast
Emily新書《比淚水更美的是：重新開始的勇氣與自信》9/9 上市
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第二本書終於生出來了，這胎我承認確實是懷太久了（哈哈哈）。
這 8 年一邊飛行一邊經營自媒體，過著神力女超人的生活，終於告一段落了！
其實原本我沒有寫後記的，但在第一次校完稿之後，我發覺有些話還是想跟大家說
很多人會以為這本書就是航空業的故事集結，但其實還包含了人生觀、服務理念以及職場抉擇
這本書不僅僅是我十年空服員的人生故事，有一些故事是我沒有在網路上發表過的
但都是想要傳達給你們一個信念：
「或許我們無法改變環境，但是我們能夠改變自己」
阻擋你的其實不是條件和限制，而是因為內心衝突和恐懼
但事實是，當你願意主動出擊，往前走每一步都是推進。
「不設限，才能耀眼無限！」
一起來聽聽我寫了這本書的心得，還有來不及紀錄在書中的事吧
本集精華：
📍請了四個月的無薪假把書寫完..了嗎
📍機上人生的縮影 解決人與人之間的衝突
📍好奇我到底被同事檢舉了什麼東西（開粉絲團三個月）
📍差點命喪杜拜的受訓
📍飛行中客人半臥倒在座位旁失去意識
📍為什麼放棄第一次考上的航空公司不去報到
📍未收入的篇章
📍最耀眼的光芒是你努力的模樣
👱🏻♀️高端服務力 - Emily報報的飛行觀察 ：https://lihi1.com/yiGsk
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員工檢舉公司 在 李坤城議員服務處 Youtube 的最佳貼文
坤城在議會質詢勞工局長，有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫，卻到處趴趴走，被衛生局裁罰100萬之後，卻下令揪出吹哨者，甚至霸凌疑似吹哨者，使該員工受到壓力之下不得不離職，請問勞工局有什麼方法懲罰康軒，保護該員工？
坤城認為，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題，方向完全不對，應該關心吹哨者被迫離職，否則以後誰敢吹哨。
勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰，近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法（民事、刑法）解決。
員工檢舉公司 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最讚貼文
在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。
為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員工是可以拒絕這些調派，且若有違法處還可向地方法院檢舉，有效保證勞工權益。
影片授權：瓏氏兄弟 (https://youtu.be/xvdJDazPb9g)
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