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志揚不在乎道歉❌因為桃園勞工才重要
還記得2018年12月華映在楊梅、龍潭廠的無預警停工嗎？在志揚追問下，勞動部長許銘春當下如此說，因僅是生產線問題，所以華映不會有第二波裁員。
不到兩個月，今年3月華映便因財務狀況，宣布楊梅、龍潭廠裁員2500人。當周，志揚繼續立在法院發言捍衛勞工的權益，要求不要把資方的說法「照單全收」，更質疑勞動部原先的承諾已破功。不料，勞動部竟發布新聞稿，指責我「移花接木」‼
於是，4月22日我再度質詢，到底是勞動部不用心，還是志揚「移花接木」，志揚並不在乎部長的道歉，我在乎的是嘉聯益觀音廠、茂迪桃園廠、潤泰楊梅廠等大規模的裁員。👷♂👷♂！
志揚認為桃園勞工的權益是最重要的事，不能讓勞工受任何的委屈，志揚守護的心不變，未來更會持續捍衛。
#志揚堅持勞工權益不打折✅
#桃園勞工我來顧✅
#桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆
#0410勞動局工作報告及說明
一、 航空公司罷工事件勞資爭議
局長，本席認為如果談判破裂，交通罷工一定要有預告期啦！
不要讓桃園國門之都，也變成國門之恥，而且本席認為他們所訴求的貴局要盡力協調，昨天長榮談判破局是因為雙方沒有達到共識嘛？
局長表示昨天有進展，沒有所有完全按照勞方提出，但是有針對過勞航班會先進行試辦。
本席覺得長榮或華航也好要提出善意，過勞航班本來就應該改善，本來就該在成田機場過夜。局長表示航空業在國際規範適用AOR來規定，但是目前他們還沒超過國際標準，但是空服員們覺得過勞所以提出，長榮公司有針對台北成田航班進行試辦。
本席希望不管是勞動局進場調查，以及定期的協調化解，如果真的談判破裂一定要有預告期，局長表示目前罷工預告期在法律上沒有這項規定。
本席認為可以拿華航罷工當作一個殷鑑，希望針對這些沒有預告期，那損失的是什麼？不要開國門之都的笑話，本席希望不要在有罷工，當然合理的我們絕對支持，像是這次主要訴求是增加外站休時、提高日資費補助、改善專制管理及爭取工會自主，內部可坐下來好好的談，達到雙贏。
二、六都失業率，桃園冠軍四連霸
局長，桃園六都的失業率連續四年佔第一名，在這方面局長要怎麼樣改善？
局長表示就服處會比以往更積極去協助，本席希望不要讓桃園成為六都之恥，不要失業率在舊地完全沒辦法改善。
三、大量解雇勞工，勞工權益在哪裡
本席希望在桃園大量裁員解雇，勞工心慌慌，今年目前在桃園解雇有9件解雇通報，包括太陽能大廠茂迪去年底宣布關掉桃園廠，1月28日資遣桃園分公司勞工588人，蘋果軟板大廠嘉聯益觀音廠解雇434人，沒有依法在60天通報，局長表示嘉聯益觀音廠沒有依法在60天通報，裁罰50萬。
本席知道你裁罰50萬進國庫啦，那今天對勞工的權益在哪裡？另外紡織業龍頭潤泰關掉楊梅廠資遣了162人，加上華映龍潭及楊梅廠解雇2000人，請問局長，我們已經凸顯桃園經濟及產業發展的警訊，局長您認同嗎？桃園也是六都失業率最高，桃園市全台第一工業科技大市，台灣500大製造業有超過三分之一在桃園設廠，工業產值常居全台之冠，桃園擁有32個報編工業區，從傳統產業到高科技產業分布桃園，工作就業機會眾多，為何失業率居高不下？局長表示目前有產業轉型的問題。
本席認為桃園市在勞動力106萬3000人，但在整體勞動參與率僅57.6%，在就業人口數在102萬2000人，失業率是六都之冠，連帶市長常常在講我們有很多的就業機會，可是我們失業率這麼高，局長有沒有探討如何解決這問題？
局長表示我們有跟就業服務處在研擬，如何提升就業參與率的部分，但在辦法及方法目前正在研擬中，來看怎麼增加就業參與率，本席希望要有具體的作法。
四、保障身障就業桃園市政府帶頭違法
請問局長，桃園市我們保障身障就業，身障就業的管理定額晉用情形，您知道我們自己公務人員也是違法的嗎？在本席向貴局所調的資料裡面，其中的違反身心障礙權益未足額晉用事業單位中，除了我們的桃園市政府工務局，本席希望定期公布這些所有未足額的資料。局長表示有定期公布名單，也會請它們盡速把缺額補足。
五、市政府勞資爭議調解
本席希望針對勞資爭議調解的，所有一年有多少件來做一個問卷調查，因為有少數一兩位的調解委員素質不好不適用，本席希望從今年開始針對調解委員來做一個問卷調查。
#議會質詢
#認真問政
#桃園市政府勞動局
#桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆
#0410勞動局工作報告及說明
一、 航空公司罷工事件勞資爭議
局長，本席認為如果談判破裂，交通罷工一定要有預告期啦！
不要讓桃園國門之都，也變成國門之恥，而且本席認為他們所訴求的貴局要盡力協調，昨天長榮談判破局是因為雙方沒有達到共識嘛？
局長表示昨天有進展，沒有所有完全按照勞方提出，但是有針對過勞航班會先進行試辦。
本席覺得長榮或華航也好要提出善意，過勞航班本來就應該改善，本來就該在成田機場過夜。局長表示航空業在國際規範適用AOR來規定，但是目前他們還沒超過國際標準，但是空服員們覺得過勞所以提出，長榮公司有針對台北成田航班進行試辦。
本席希望不管是勞動局進場調查，以及定期的協調化解，如果真的談判破裂一定要有預告期，局長表示目前罷工預告期在法律上沒有這項規定。
本席認為可以拿華航罷工當作一個殷鑑，希望針對這些沒有預告期，那損失的是什麼？不要開國門之都的笑話，本席希望不要在有罷工，當然合理的我們絕對支持，像是這次主要訴求是增加外站休時、提高日資費補助、改善專制管理及爭取工會自主，內部可坐下來好好的談，達到雙贏。
二、六都失業率，桃園冠軍四連霸
局長，桃園六都的失業率連續四年佔第一名，在這方面局長要怎麼樣改善？
局長表示就服處會比以往更積極去協助，本席希望不要讓桃園成為六都之恥，不要失業率在舊地完全沒辦法改善。
三、大量解雇勞工，勞工權益在哪裡
本席希望在桃園大量裁員解雇，勞工心慌慌，今年目前在桃園解雇有9件解雇通報，包括太陽能大廠茂迪去年底宣布關掉桃園廠，1月28日資遣桃園分公司勞工588人，蘋果軟板大廠嘉聯益觀音廠解雇434人，沒有依法在60天通報，局長表示嘉聯益觀音廠沒有依法在60天通報，裁罰50萬。
本席知道你裁罰50萬進國庫啦，那今天對勞工的權益在哪裡？另外紡織業龍頭潤泰關掉楊梅廠資遣了162人，加上華映龍潭及楊梅廠解雇2000人，請問局長，我們已經凸顯桃園經濟及產業發展的警訊，局長您認同嗎？桃園也是六都失業率最高，桃園市全台第一工業科技大市，台灣500大製造業有超過三分之一在桃園設廠，工業產值常居全台之冠，桃園擁有32個報編工業區，從傳統產業到高科技產業分布桃園，工作就業機會眾多，為何失業率居高不下？局長表示目前有產業轉型的問題。
本席認為桃園市在勞動力106萬3000人，但在整體勞動參與率僅57.6%，在就業人口數在102萬2000人，失業率是六都之冠，連帶市長常常在講我們有很多的就業機會，可是我們失業率這麼高，局長有沒有探討如何解決這問題？
局長表示我們有跟就業服務處在研擬，如何提升就業參與率的部分，但在辦法及方法目前正在研擬中，來看怎麼增加就業參與率，本席希望要有具體的作法。
四、保障身障就業桃園市政府帶頭違法
請問局長，桃園市我們保障身障就業，身障就業的管理定額晉用情形，您知道我們自己公務人員也是違法的嗎？在本席向貴局所調的資料裡面，其中的違反身心障礙權益未足額晉用事業單位中，除了我們的桃園市政府工務局，本席希望定期公布這些所有未足額的資料。局長表示有定期公布名單，也會請它們盡速把缺額補足。
五、市政府勞資爭議調解
本席希望針對勞資爭議調解的，所有一年有多少件來做一個問卷調查，因為有少數一兩位的調解委員素質不好不適用，本席希望從今年開始針對調解委員來做一個問卷調查。
#議會質詢
#認真問政
#桃園市政府勞動局
感謝【鏡週刊】報導
一路走來，詹江村都在替基層勞工出聲
當然，也不容許黃牛勞工，鑽法律漏洞，影響產業正常發展。
https://today.line.me/tw/pc/article/%E9%81%AD%E8%98%8B%E6%9E%9C%E5%88%81%E9%9B%A3+%E6%8F%AD%E5%98%89%E8%81%AF%E7%9B%8A%E5%A4%A7%E9%87%8F%E8%A3%81%E5%93%A1%E5%85%A7%E5%B9%95-ke1nkk
還記得2018年12月華映在楊梅、龍潭廠的無預警停工嗎？在志揚追問下，勞動部長許銘春當下如此說，因僅是生產線問題，所以華映不會有第二波裁員。
不到兩個月，今年3月華映便因財務狀況，宣布楊梅、龍潭廠裁員2500人。當周，志揚繼續立在法院發言捍衛勞工的權益，要求不要把資方的說法「照單全收」，更質疑勞動部原先的承諾已破功。不料，勞動部竟發布新聞稿，指責我「移花接木」‼
於是，4月22日我再度質詢，到底是勞動部不用心，還是志揚「移花接木」，志揚並不在乎部長的道歉，我在乎的是嘉聯益觀音廠、茂迪桃園廠、潤泰楊梅廠等大規模的裁員。👷♂👷♂！
志揚認為桃園勞工的權益是最重要的事，不能讓勞工受任何的委屈，志揚守護的心不變，未來更會持續捍衛。
#志揚堅持勞工權益不打折✅
#桃園勞工我來顧✅
嘉聯益 桃園觀音廠去年底傳出派遣員工放無薪假、裁減派遣人力4、500人風波，又有員工農曆年前檢舉投訴，指公司逼近春節時通知首批1、200名正職員工逼迫簽自願離職單， ... ... <看更多>
面試心得分享，嘉聯益，觀音廠，就是2019裁員的那廠，廠務工程師。未錄取1.2018年廠房開始啟用，多數員工都是在5月開始陸續進駐。2. ... <看更多>
嘉聯益觀音廠 在 [新聞] 產線驗證遭蘋果刁難揭嘉聯益大量裁員內- 看板Stock 的推薦與評價
產線驗證遭蘋果刁難 揭嘉聯益大量裁員內幕
3月20日，位於桃園觀音海邊、占地上萬坪的嘉聯益觀音廠廠區，空無一人，僅剩保全人
員駐守，看不出這裡曾是花費數億美元打造的蘋果手機代工廠房。
遭資遣的員工阿銘（化名）告訴記者：「本來我以為找到一份好工作，誰知道做不到半年
就被迫離職，叫人情何以堪！」
阿銘去年3月透過人力派遣公司，應徵上嘉聯益桃園觀音廠產線作業員，並從南部北上在
當地租屋；結果公司突然宣布裁員，這下生計斷炊，他為了養家非常需要這份工作，只好
向桃園市議員求助。
另一名正職女員工小惠（化名）也說，觀音廠經營不到幾個月，公司突然宣布被蘋果「抽
單」，員工們還沒搞清楚狀況就停工，公司今年1月29日召開員工說明會，還要現場1、2
百名的員工填自願離職單，等於領不到任何資遣費，她當場拒絕，並向桃園市勞動局申訴
。
本刊調查，嘉聯益一直是蘋果主力供應商之一，提供全系列產品料件，建坪約3萬坪的觀
音廠被列為年度擴增重要據點，內容包括PCB盲檢、快壓、冲制與AOI自動光學檢測等產線
。
一名資深員工告訴本刊，觀音廠設立時，曾招募近2千名派遣及正職員工，不過隨著蘋果
的訂單狀況不明，公司開始裁減產線與調整人員，至去年11月24日前已先要求派遣工放無
薪假，並陸續裁員超過6百人；直到農曆年前還將剩下的4百多名員工資遣，最後偌大的工
廠僅剩保全、總務、廠務經理不到7人，雖然公司宣稱一切合法，不過這樣的行為實在很
離譜。
https://tinyurl.com/yxko7ujd
觀音七人眾，聽起來很猛..........保全晚上一個人巡廠很可怕吧
砍到剩七人，股價卻噴一波......
台股，走自己的路
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※ 編輯: ckshchen (114.43.147.21), 03/26/2019 02:05:39
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