#外籍人力資源
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「外籍人力資源」的推薦目錄:
外籍人力資源 在 我的紫袍夢-3年9月的檢察官日誌 Facebook 的精選貼文
【新冠疫情這一年,我們一起霸凌的人】談疫情期間的霸凌與我國社會「自我分化」的脈絡
在前文::https://bit.ly/2V1hkHW 我們叩問:
何以一個解嚴數十年、人民已經習慣自由民主的法治國,社會集體氛圍竟然會淪落至此等「自我分化」的凶險地步?
仔細觀察近年來社會輿論(可能也未必是真正的多數聲浪,而是特別「大聲」的聲浪)的發展走向,逐漸遁入網路化。
政府發言人「#小編化」、政治人物與政府機關使用政治獻金與納稅人的稅金來 #收買網紅、直播主、粉專並與之相互為用,#透過網路世界來帶風向,而人民也分不清楚自己「追」的偶像與政治之間千絲萬縷的金錢關係,還單純的以為自己在閱讀「覺醒力量」、「獨立媒體」的「清流知識」,這些現象,早在「監察院總統大選收支 蔡韓錢砸在政治公關」( https://bit.ly/3fdsoLo )的新聞資訊傳出後,人們早該有所醒覺。遺憾的是,許多人們仍然在政治狂熱中昏昏然、茫茫然,直到最近「網軍製圖產業鏈」全曝光( https://bit.ly/366Myns )後,仍然無所醒覺。
新冠疫情近一年期間的國內新聞,其實也有類似的現象。在集體的恐慌中,透過直播螢幕的展演、臉書小編的宣傳、側翼粉專無條件的護航,達到集體慰撫與心安;以全球罕見的「像囚犯一樣的幫病患編號」、「逐一公布病患來源」方式,鉅細靡遺的透過病患的國籍或返國目的來強調「境外移入」試圖使國內民眾心安,更讓「防疫表現」逐漸轉化為國人共同的國族精神,在愛國精神中集體不知不覺朝向「0感染」(參見外國學者評論與外媒報導: https://bit.ly/2V0tzEC )此等全球化環境中不可能的目標前進。
為了達到這樣的目標,再透過大量網路聲浪來逐漸灌輸國人「防疫等於保命」、「生命最高」等與目前各國實證資料不符合的思想,但卻變相地讓人民在榮譽感與恐懼的複雜情緒下,對於旅外工作國人、留學生、外籍工作者、不幸染疫國人產生排斥的心理,在這段期間,便發生留學生返國依法隔離卻遭歧視事件( https://bit.ly/2J0N7qa )、高中學生遭霸凌( https://bit.ly/3fBN6EL )等事件層出不窮,都是顯例。
最後,政府只要以一句「擔心台灣安危」便可跳過制定明確法律、正當法律程序,甚至不需要說明行政行為正當性的依據,只要透過直播記者會與臉書小編的運作,便有無數網路聲援力量。
其實,關於我國防疫政策在立法布局上的「極度輕忽、漫不經心」,乃至於後續採用的手段引發的合憲與合法性爭議危機,新北地檢署檢察官姜長志 #早在今年4月 〈武漢肺炎防疫大戰:那些被我們遺忘在清朝末年的法律部隊〉( https://bit.ly/2XjVlOX )一文中大聲疾呼了,除了姜檢外,還有許多法律學者與研究者提出質疑與具體建議,提醒應有合憲性考量的法律的通盤性規劃,然而均被我國政府以「防疫視同作戰」、「國家安全至上」等直接無視。
然而,我們的政府有時間、金錢與人力做這些大量網路與記者會(更曾經長時間「日日召開記者會」,說著千篇一律的內容)的宣傳安排,卻在一整年的時間都「沒空」做好「法律先行」的法律面細緻規劃、法律布局,把法治國原則以及法律專業丟在一邊,靠著記者會和臉書發話,更有不少朝令夕改的政策、貶抑他國檢疫技術與相關措施的發言。
事實上,各國疫情狀況不一、染疫統計數字的來源也不同(很可能取決於檢疫政策與資源)背景因素,不一定是政府無能、政策不良,而是還有很多錯縱複雜的因素交織而成,例如地理因素(歐美等國家陸地毗鄰,不像台灣島國這麼簡單就可以封島,仔細觀察疫情控制得「好」的國家,其實多數都是島國)、以及主流價值的不同。這沒有辦法這麼簡單的去比較。
如果大家願意冷靜下來,讓我們從更上位的角度來思考一個國家的組成。國家論廣為人知的三要素理論:人民、領土、主權。當一個國家拋棄它的成立要素—國民—時,這個國家的正當性就堪慮了吧?
不少台灣人以為,只要支持護主權的政府,就可以捍衛台灣的地位,在年初的總統大選時,面對香港事件與中國的威嚇,或許是如此。這也是我們與身邊「同溫層」朋友們當時支持的意見;甚至不少同樣在國外的「同溫層」朋友們平時省吃儉用,但在選舉前砸大錢搶機票回國投票,為的就是要護住主權,向中共宣示我們的決心。
然而在選舉後,我們(尤其是執政黨支持者)#應該要保持清明的頭腦,督促我們的政府捍衛自由民主與法治國以「#證明我們和中國不一樣」。台灣想要加入聯合國,卻把中國的政策偷渡到國內使用,公然違反聯合國公民與政治權利國際公約,豈不怪哉?
網路上還有另外幾種聲量:「中了中共的統戰之際才會反對政策」、「要出國就在國外好好待著,不要危害台灣」、「滾回中國」。
首先,世界很大,台灣以外的國家「並非都是中國」,台灣人登上飛機出了台灣「並不會變成中國人」。高喊海外台灣人「滾回中國」的,基本上凸顯的是他們國民教育階段地理與世界觀的教育的失敗。又或者是他們骨子裡還充滿大中國思想,所以覺得台灣人一出台灣就是中國人?
其次,#留學與國際交換生是我國政府教育體系長期以來鼓勵的政策,如果沒有國際學術交流,台灣也不會有如今的進步;#國際貿易是台灣經濟發展的重要任務,如果沒有旅外工作者,又要如何進行;外派人員、旅外研究人員、留學生等更是台灣在風雨飄搖的外交困境中,以國民外交、專業表現建立形象的契機;外籍工作者,#也是台灣政府支持的政策背景下,#人才與勞力不可或缺的資源(大家還要在國族至上中,否認外籍工作者對台灣發展的貢獻嗎?)。
在沒有疫情的時候,政府與學校、學術機構等廣設獎學金以及國際交換的管道,鼓勵人民出國發展;不斷強調國際貿易的重要性;引入外籍人力資源。
但在危難之際,卻大難來時各自飛。坦白言,看到這樣的社會氛圍,真心覺得其實中國不需要統戰,只要看著國人互相自我傷害就夠了。
還是那句老話:疫情會過去,傷痛會留下。
圖片擷取自新聞:
留學生返國依法隔離卻遭歧視:https://bit.ly/2J0N7qa
高中學生穿制服搭公車遭霸凌: https://bit.ly/3fBN6EL
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相關法律問題討論:
【逆風、逆時鐘討論 #旅外本國人的基本人權】:https://bit.ly/36U6dG8
【一紙行政命令送到航空公司】:https://bit.ly/36VibPX
【再探限制「本國人」返國的防疫政策的法律問題】:https://bit.ly/2V1hkHW
【多名立委質疑秋冬防疫專案限制國人返國違憲】:https://bit.ly/3foGIkh
外籍人力資源 在 愛長照 Facebook 的精選貼文
#外籍人力資源
醫生:經過診斷後,你爸爸接下來需要有人在旁協助他會比較好...
:但是我,還有工作沒辦法一直在旁....
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外籍人力資源 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文
為因應中國的威脅,2016 年國防大學政戰學院成立了「中共軍事事務研究所」。無須多言,依國際新聞、聯盟組織,都可以看到世界各國對於中國的警覺和防堵,正在漸漸升高。而我們台灣,因為能理解中國的語言和文字,我們所掌握的、所理解的,應當很受世界矚目。
但目前看起來,應該要受到重視的中軍所,卻無穩定招生來源,且近年基層部隊幹部編現比不足、人力吃緊,也影響了招生空間,此外,礙於現行國軍專長授予規定無法實施,研究生畢業後也未必能在適當的位置發揮所長。
因此,我們思考了幾個改善的方式,包括比照戰研所多元入學模式增加生源、招收政府公務員在職進修提升專業和國家保防意識、開設外籍軍官學士班以滿足友好國家研習中共軍事事務的需求等,畢竟能了解中共軍事對我們的企圖,以及他們想要做什麼,我覺得是很值得重視的一環。
現在的畢業人數二十八人,連發配到各個單位去的人數都滿辛苦的。是不是可以再加強投注資源,或者是開放管道,甚至是跟國外配合做研究,讓學術資源得到發揮之外,也加深加強世界對中共的了解認識!此外,對共軍的認知,在能公開的前提之下,也要讓普羅大眾理解目前的威脅是什麼,希望之後能給辦公室一份報告。
2021-04-15,外交及國防委員會,國防部 張哲平副部長。
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外籍人力資源 在 陳靜敏 Youtube 的最讚貼文
我國長照政策發展的哀與愁💧
行政院長蘇貞昌今天在總質詢時表示,13年前他就職行政院長時,長照1.0才剛推出,現在回鍋,又正好是長照2.0大力推動的時刻,面對人口快速老化,政府早已從財政、人力、法規等面向做好應變準備,然而我國真的準備好迎接高齡社會了嗎?
💥2016年推出的長照政策2.0,乍看之下,確實將服務對象人數從政策1.0時的51萬1000人,增加至將近73萬8000人,服務項目也從原本的8項,擴增至17項,但該項政策還是有服務對象不夠全面、服務提供不夠合宜等問題。
在服務對象方面,完善的長期照顧政策應該要把「曾經當過照顧者的人」、「正在擔任照顧者的人」、「即將成為照顧者的人」和「需要被照顧的人」四類人都納入服務對象中,然而我國的長照政策2.0,卻僅有涵蓋需要被照顧的人,#補助對象還以居家和社區服務為主,排除了已聘雇外籍看護者。
根據衛生福利部提供的資料顯示,我國需要長期照顧者有約76萬5000人,其中約44萬人有部分使用長照2.0資源,由外籍看護照顧者有約24萬人,由機構照護者則有約8萬人。平均每個照顧者要照顧長輩9.9年,每天的平均照顧時數為13.6小時。
💥面對如此龐大的照護需求,我國的照顧服務員和護理人員卻出現嚴重人力不足的情況。106年底,護理執業人數有16萬3736人,其中多數是在醫療機構服務,佔81%,在護理機構及精神復健機構只佔8.42%及0.15%。不僅如此,在領證的28萬名護理人員中,#僅有約60%有實際執業,顯見尚有許多不在職的護理人力可投入長期照顧服務。
而在政策方面,中央與地方對評估、給付還有支付新制的不同解釋,則引發了衛福部、地方政府,以及承辦服務團體怨聲四起,舉長期機構為例,#中央認為長期機構是福利機構,但部分地方政府卻不認可。此外,政府將居家照服員的薪資提高到3萬2000後,#原本機構訓練好的照服員紛紛跑往居家,導致機構聘不到人,又被外籍看護工的政策綁死,陷入嚴重缺人的困境。
💥政府應善用護理人力,#讓專科護理師開辦社區保健站,提供慢性病自我照顧和照顧者喘息等開辦諮詢業務,並聯盟居家醫療和居家護理所的業務與社區資源,以及結合公衛護理師訪視脆弱家庭以全面打造社會安全網,成功活化不在職護理人力,緩解高齡社區照顧需求。
#總質詢
#長照政策
外籍人力資源 在 呂欣潔 Youtube 的精選貼文
我參與選舉,不是為了我自己,是為了把妹妹教給我的愛與幸福,傳遞給更多的人──階級、權力、金錢,這些東西或許可以收買那些政客,但是絕對不會讓欣潔改變──這是我給所有支持者的承諾,也請大家,再相信我一次,給我一個機會,聽聽我的政見與理念,支持我去實現更好的未來。
呂欣潔主張財團加稅,確保穩定的財源,一定要做出社區化、平價、且公共化的長照,至少一週一次的喘息服務,建立社區的統一諮詢窗口,改善照顧服務員的勞動條件,讓年輕人願意投入,才能增加本地照顧人力,外籍看護應由社區的長照或日照中心聘僱,派至需要的家庭服務,讓每個需要照顧的人,可以在自己熟悉的社區終老。
長期照顧,不是搶眼的政策,但絕對是與每個人息息相關的政見,對欣潔而言,長照不只是政見,更是我生命的一部份。讓每個需要的人獲得照顧,我們的社會,將會更美好,更適合居住,透過實質政策的改革,我們一定可以減少「照顧者自殺」、「弱勢家庭因為照顧困境而殺死親人」的悲劇。
台灣的年輕人,是全世界數一數二悲慘的。我們的稅制極度不公,營收百億以上的前十大財團,有效稅率平均只有10%,一般人民年收入超過50多萬稅率就是12%,房價所得比世界第一,還要背負即將破產的年金負債,最後,超時過勞工作,卻還被貼上草莓族標籤。
我主張,逐步調高基本工資至兩萬六,調漲的原因,並非如國民黨所說的要促進經濟成長,而是因為基本工資的意思是,人活在台灣每個月所需的最低生活費用,依照這個定義,根據計算,在台灣至少要有兩萬六,但現在只有20008元。同時,必須增加勞檢員才能落實勞基法,強化工會力量,讓勞工團結,找回與資方協商的能力。
針對大家的居住問題,首先應透過稅制打擊投機炒作,這些投機炒作讓原本買得起房子的人變成買不起,更讓中小企業的辦公室租金變高。其次,對於比較沒能力買房子的人,應該建立完整的租屋市場,透過囤房稅讓空屋釋出為租屋,同時完善法規,保障租客與房東的權益,活絡租屋市場,讓「租房子」也成為有尊嚴的選擇。第三,政府應興建只租不售的「社會住宅」,且應依照家戶可負擔水準訂定租金價格,讓所有人都住得起,而不是像現在台北市動輒一個月2萬多的價格。
至於年金改革,欣潔要在此強調,不是針對特定族群,而是要求政策的永續發展。欣潔主張,實現職業公平,把不同體制的年金整併,讓每一個人,都有公平的未來與退休生活,台灣的年輕人,也不用擔心自己幫國家,揹了一屁股債。
接下來,我希望在立法院中推動讓有愛者皆能成家的婚姻平權法案,落實性別平等教育法,持續的建構性別友善的校園,透過性別教育減少霸凌事件的發生,以及將我長期服務的多元性別族群經驗與觀點帶入立法院,全台灣至少有兩百三十萬名同志族群與他們的家人們,唯有能平等看待差異、尊重多元族群人權的社會,才是一個真正能實現公平正義的社會。
人權,是普世價值,台灣的性別人權運動,在全亞洲,可說是名列前茅。因為性別人權工作,欣潔有幸進入歐盟、聯合國的會議,讓全世界看見台灣的存在、台灣的努力。台灣要突破國際外交困境,就應該從這樣進步的議題開始,我希望由政府推動NGO工作者進行國際交流,投入資源進行民間國際交流人才的培訓,進而促進實質交流,讓全世界看見台灣的民主軟實力。
最後,我也希望能夠成立一個多元語言翻譯的電話諮詢中心,讓在台灣的新住民們,在最基本的溝通與辦理公務上,能夠更加方便。
最後的最後,欣潔想要對信義南松山的朋友說:請支持真正改革、和人民站在一起的候選人,我不只是一個三十世代的年輕人,我代表著的是更多的青年想要一個更好的未來的聲音,國會要改革,需要青年人進入國會,而不是黨意為上的舊政客,也不是立場不清的變色龍。
如果你曾經失望過,但依然渴望一個更美好的未來,請支持2號呂欣潔。
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