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在小夜班定義這個產品中，有27篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 有時候真的覺得我們的命比遊民還不如！！！ 小夜班接病人，忙翻的碗粿到凌晨三點半才回家，還有一些小夜都還在醫院寫紀錄… 夜裡因為轉出去的病人又呼吸衰竭被插管，重新回到加護病房「弱陽」區觀察，一路連護理師、班長全部都穿著兔寶寶裝，拉著封鎖線到加護病房，因為要防止「塵揚」所以大家都要「慢動作」，進去弄...

「小夜班定義」的推薦目錄：


小夜班定義 在 Facebook 的精選貼文

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2021-06-12 11:28:13 有 2,463 人按讚
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有時候真的覺得我們的命比遊民還不如！！！

小夜班接病人，忙翻的碗粿到凌晨三點半才回家，還有一些小夜都還在醫院寫紀錄…

夜裡因為轉出去的病人又呼吸衰竭被插管，重新回到加護病房「弱陽」區觀察，一路連護理師、班長全部都穿著兔寶寶裝，拉著封鎖線到加護病房，因為要防止「塵揚」所以大家都要「慢動作」，進去弄個病人，全部的人都卡關一小時，明明照顧的就是「確診病人」但因為定義在「弱陽」，所以只有穿加強版隔離衣，遇到變成有傳染力或相對穩定時再轉出去，更因為定義為後送病房，所以不是有津貼的專責病房。

睡前感嘆的講了 ＃忙到真的覺得比遊民還不如

最近醫院因為本土案例炸鍋，全部的醫護忙到不可開交，遊民路倒被發現，送醫後不管身份，就是提供全系列的醫療照護（被插管也會被護送回加護病房），但對比新聞滿滿的端午返鄉畫面… 說了年輕人可能會感染老年人，目前台灣因為近期的老人感染激增的死亡案例，讓致死率已經高於全球平均白話點 ＃世界冠軍 了啦！

體貼醫護，難道只有口號？

–––
昨晚整棟樓都無人回應，早上又是水災迎接，水管又爆了，透過樓下店家，找到了屋主，結果更妙，爆的水管是另一家的，我關掉水錶後，起床沒水才上樓察看。

老娘都已經清了兩次大淹水了，關掉水錶才出現，還好我全部都有錄影存證，未來發生問題才能求償。
現在這社會「近鄰還不如認識一個店家或多交一個朋友」，至少找的到人，人家還會幫你收掛號，有好康也會分享。

嘆～
碗粿，你加油！
你忙，餐桌就更厲害。

我，轉身賣魚去。
我回不去了…
https://bit.ly/2TonXpY

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小夜班定義 在 張之豪 Facebook 的最佳貼文

張之豪 By 張之豪

2021-06-01 15:19:30 有 169 人按讚
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2021.6.1 林右昌市長疫情記者會（下午場）重點摘要：

一、本日公布8例確診個案足跡說明（見圖）

二、基隆確診個案，除了家庭內部感染外，幾乎都是在大台北地區工作染疫。因此，區域聯防，相當重要。

三、桃園目前要求美容美髮美甲美睫業者，停業至6/14，基隆會否跟進？
基隆相關業者，特定對象、熟客較多，三級警戒期間，民眾已經減少出門。桃園有此措施，基隆正在評估有沒有必要性。因為熟客佔比例較多，匡列較為可行。他市做停業要求的原因，是因為其消費族群為不特定對象居多，較難匡列。

四、今天有新疫苗到，基隆分配到多少？會否有大小眼之感？
第二波疫苗，第一類還沒施打的人員。基隆市第一類人員有6800人左右，之前幾波，已經施打5100人。這次中央定很死，給我們1700劑量，撥補是限於第一類人員，尚未打完的份額。我們提出的要求是，基隆應該比照雙北。CDC為雙北制定的原則是1、2、3類人員全部都施打。北北基桃的首都生活圈，這是沒有辦法用幾個城市區隔開來對待，我再次呼籲，未來相關疫苗、資源分配，應該把北北基桃視為同一個區域來做區域聯防。

五、市場負責管理進出的是第一類人員，能否施打疫苗？物資是否足夠？
目前這樣的管理人員，並非CDC所定義的第一類人員。物資部分，酒精、口罩，我們一定充分支應。防護衣就是所謂的兔寶寶裝，是醫護人員所需要的裝備，市場管理沒有到醫護人員等級，我們暫時不會提供。

六、8220是大廈管理員，樓上是安基診所、聯安護理之家，該棟大樓是安養中心。
他的上班時間是大夜班，均依規定來消毒與配戴口罩，初步疫調時，暫時匡列前後交班人員，再依狀況評估是否做進一步PCR。

基隆市議員 張之豪 整理

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小夜班定義 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-04-16 11:55:00 有 41 人按讚
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嗨嗨大家，昨天人資圈都在傳一則有關於「通勤災害」的判決，由於法官在寫判決書時疑似有出現「戰南北」的用字😂，而且就連司法院的粉絲專頁都特別撰文加入戰局，因此我們也來分享一下這則特別的判決給讀者們吧～

🏍️有關通勤災害的認定爭議
由於這則判決是有關於上下班途中因事故而發生職業災害（又稱為通勤災害）的爭議，因此我們還是先來簡單說明一下有關通勤災害的定義。

一般的職業災害認定，大多會依照職業安全衛生法規定，也就是因為在勞動場所中的危害因子或其他職業上的原因而引起的疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職安法上的職業災害。然而，由於職災補償、勞保給付或復工評估等等事項是分別規範於勞動基準法、勞工保險條例及職業災害勞工保護法等不同的規定之中，因此實務上偶爾會出現勞保有核發職災給付，但法院或主管機關卻不認為是職業災害的情況，而其中又以「通勤災害」最常見。

為什麼會有這樣見解歧異的情況呢？如果仔細看職安法的職災定義，會發現職災是否在「勞動場所」所發生是重要的大前提，而一般來說，上下班通勤的途中並非勞動場所，所以應不屬於職安法所認定的職業災害。不過依照主管機關（可以參考我們圖中引用的解釋令）及過往多數的法院判決，可以發現大部分情況在認定職災時，並不限於勞工在執行業務時發生的災害，也包括員工「準備提出勞務時」所受到的災害。

簡單來說，如果勞工在上下班必經途中之不幸發生意外事故而導致有傷病產生時，假如在過程中沒有從事「私人行為」或「重大交通違規」（例如無照駕駛、闖紅燈或酒駕等）的話，仍可能會被認定屬於職業災害。​

🏍️法官為什麼要引戰？
其實南北早餐吃什麼根本不是重點😂本案是因為有一名居住在台南的老先生某日在大夜班下班後（通常是早上八點），在回家的過程中又繞路到台南永康區吃鹹粥當作早餐，結果用餐完要再返家時便不幸發生車禍導致受傷，老先生認為既然這是在下班途中發生意外事故而導致的傷病，自然可以向勞保局申請職災的給付，但勞保局卻認為老先生是「繞路」吃早餐，而且發生職災的時間點又比他平常的通勤時間還久，因此認為不是職災而不發給給付，老先生變因此提起行政訴訟來主張自己的權益。

依照勞保認定通勤災害的原則，如果勞工在上下班過程中，是在「適當時間」，從日常居、住處所往返工作場所的「應經途中」發生事故而導致的傷害，則視為職業傷害，才可以向勞保局請領勞保險職災給付。​

所以本件的爭點應該是在於👉🏻老先生是否在「適當時間」與「必經途中」發生事故。

由於法令並沒有再更細緻的解釋，所以到底怎樣算是適當時間，又怎樣才算必經途中（Google推薦路線我就一定要跟著走🤔），其實是不少職災個案認定時的戰場，這時候如果民眾與勞保局見解不一時，往往就需要透過法院依法規的意旨及目的，搭配社會通念、經驗法則或論理法則來加以認定。

在這件個案中，勞保局認為通勤路線雖然不見得要選擇「最短路徑」，但還是要選擇客觀、合理的路線，而不得「依個人主觀上之偏好選擇路徑」（你各位下班不要到處閒晃，請直接回家！），因此依照當事人的就業場所與居住所的路線來判斷，發現發生事故的地點並不是在必經途中，因此認為不是職災。勞保局也在上訴理由中提到，當事人回家有好幾條路線，而且路上有很多間中、西式早餐店，所以老先生在這些路線中「順道」找一家來吃並無事實上的困難，他硬要選擇繞道至兵仔市場吃鹹粥，應該屬於「個人主觀偏好之選擇」，而不是日常生活所必需的行為。

那為什麼後來法官推翻了勞保局的認定呢？因為臺南人要選擇吃哪種早餐，輪不到你們北部人來說嘴😆😆😆法官在判決書裡提到，長住在台南的老先生，下班去吃碗想吃的鹹粥當作早餐是很正常的事情，況且也才多花4到5分鐘的時間，勞保局認為可以順路隨便找一家早餐店來吃吃，根本就是以北部或外地人的思維來判斷，而沒有充分考量台南人年長者及台南在地人早餐的傳統與地區性特質。總而言之，法院後來認為雖然當事人有小繞路跟稍晚回家而發生事故，但仍然屬於「合理通勤時間」與「必經途中」，因此最後認定本件應為職災，勞保局要重新審視後核發職業傷害傷病及醫療給付。

無論如何，還是請各位上下班途中務必注意安全，本件雖然後來被認定屬於職災，但還是要再次提醒，通勤災害都是以「個案情形」來認定，所以絕對不是說你繞路去吃個東西後發生事故就都可以算是職災唷😅

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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社群媒體上有些相關的討論：

小夜班定義 在 [心得] GG設備相關經驗談- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者a3300552 (EYE)
看板Tech_Job
標題[心得] GG設備相關經驗談
時間Thu Nov 18 20:32:16 2021

分享一下我在GG設備工程師 (EE) 的生活經驗談，以下內容為大部分人會遇到的問題

，把我想到的分享給各位想進GG設備的人當作參考:


1.設備門檻

至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從四大碩士一直到私大學士都

有例子，所以門檻很低


2.設備工時 (平均12HR)

日班 (8:30-17:30):工作內容最雜，什麼事情都得做，一定會加班的，平均下班時間落

在20:00-21:00，運氣不好一點做超過22:00，不過算少數，最扯有看過做超過00:00

小夜班 (15:30-00:30):工作內容最主要為值班，平均下班時間落在2:00-3:00，正常狀

態下約17:30交接，交接結束後值班到大夜來接班，就能收工，好處是工時短

大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作內容最主要為值班，平均下班

時間落在10:00-11:00，和小夜的工作差不多，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對

會比較大

PS:以上工時超過皆可報加班


3.設備輪班頻率 (理想狀況1個月輪一次)

一個月內約會有10-12天為日班，5天小夜班，5-6天為大夜班，意思就是一個月內必需經

歷 3 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差狀況

有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)


4.工作內容 (原則上做的事情不會讓你學到專業技能，只限繼續作設備才有用)

(1) PM (機台例行性保養) : 通常是助工做

(2) 線上值班 (機況維護、即時性 Alarm 處理)

(3) Trouble shooting (修機)

(4) 新機台裝機

(5) Offline job (料/帳務、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)


5.線上值班

通常新人三個月開始拿手機線上值班的時候，就是開始浮現離職念頭的開始，值班手機

會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還會有

製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可以交回

等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值班當

有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，運氣好

的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走不進

FAB 裡面，如果在日班可以打給裡面的人尋求支援，新人建議進去裡面學習，當然通常

這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好，

當然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，會影響你後面獨立值班上線的速度，值班基

本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老闆的

電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什麼東

西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩


6.待遇 (錢相對多外面多)

第一年:約 100-120 W

第二年:約 130-150 W

第三年:約 180-200 W

第三年後考績不要太差 200W 應該會是基本盤

以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所不一樣

PS:研替新人 或 前段國立大學新人會有2個月左右的簽約金 (時效為1年)


7.交接 (靠北久)

最主要就是把機況報告給老闆聽，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)

(18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看過這三種時間，所以一天交接時間平均約

花2-3小時

機況交接結束後，會有一些KPI需要review 或是各種宣導，接著leader會派工指定每個

人當日的工作內容

Q1:為什那麼晚交接 ? 通常會因為在等老闆或leader到才能開始，不過每個課的模式不一

樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下

Q2:為什交接那麼久 ? 通常會是老闆或leader有重要問題開始review停下來討論的時間

& 機台數量多(尤其在新廠)，交接出來的機況通常都有一定的數量


8.吃飯 (三餐不正常)

關於吃午餐這件事，設備不太可能12:00在跟人家排隊要刷餐，平均開始吃飯時間約落在

13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班需要接

電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，

結論是，不太會有時間讓你坐下來好好吃個飯睡個午覺，做事情之前吃飽一點!


9.午休 (不太有時間讓你好好休息)

正常午休時間落在12:00-14:00，意思是在這段時間坐在位子上休息，不會有人靠北你，

如果不是這段時間，就自己在餐廳休息，有聽過學長說做設備不要坐在位子上睡覺，會

讓人覺得你過太爽?

也有看過很多leader 中午都會睡覺，有的老闆大概13:30會把所有人叫起床，所以可以

觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休，自己想辦法在餐廳

休息一下

PS:不管在哪家設備，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任務要做，不

然一定會被靠北過太爽!


10.派工

小/大夜班比較單純一點，就是值班，顧好線上機況和值班手機，不過也有看過大夜班

邊值班還有做offline job的日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的

Trouble shooting / 裝機 / Offline Job，平均收工下班時間幾乎落在21:00


11.未來工作發展性 (發展性偏低)

(1)設備相關

a.設備代理商:年薪打7-8折，通常第一關基本要求是英文能力，所以有想要轉換到設備商

務必先把英文準備好，錄取機會大增

b.其它晶圓廠設備:年薪打5-6折，可以當作是去休息，loading 相對會好一些，不過不是

絕對，有可能一樣賽

PS:假設學經歷為非電子電機相關，很大機率就是繼續做設備相關，轉換性質不太容易

(2)非設備相關

a.FAB 端 (製程 / 製程整合 / 產品):前2項會比較有機會

b.系統廠:年薪打5-6折，自由度會比待在晶圓廠好很多，工時和loading部分不一定，很

看你待什麼單位

c.IC設計:年薪高於GG，不過轉換成功機率極低，除非有相關技能才進得去

PS:假設學經歷為電子電機相關，要脫離設備越快越好，最好別待超過一年，有機會轉成

功，不過也是要靠一些機運



12.關於JOS (很難)

a.主動轉:通常成功機率極低，有看過轉換成功地也算少數，尤其是要轉換性值

(Ex:PE=>YED)，通常女生轉換成功的機率偏高；有看過同事JOS失敗的例子，自己看好部

門與對方老闆談OK，結果被自己老闆打槍，後來被迫指定要去的部門

b.被動轉:這邊只的就是轉去新廠，當你被老闆選上時，幾乎等於被迫要轉換去新廠，只

要你沒拒絕，成功機率百分百，因為沒有人會想要去新廠，通常會有一些相關補助 (約2

年而已)，一年多個20-30萬


13.新廠能去嗎?

以個人看到的經驗，新廠的離職率頗高，每年暑假都走一堆人，

給各位良心建議:奈米數越小、廠別數字越大的廠，建議不要去，不過有傳言老廠也沒

好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項


14.離職的時機點

2月或8月為離職高峰潮，在此建議不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學到的

技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，

待越久說實在不是一件好事情，會非常難轉換跑道，被這份工作定型，出去也不知道去哪

裡比較好


15.新人離職率

以現成例子3年內設備看到的離職率約 60-70% (自己看到的非絕對)，通常最多做個一

年就跑了，當然也是有人做得很開心待得住，每個人能接受的工作環境本來就不一樣


16.離職原因

通常去跟老闆講這一步都會考慮老半天，重點是要擺明要走的決心，不管別人說什麼

都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你留下

來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事情，

更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這是他

們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以，如

果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!


17.幾年後有機會不用輪班 ?

通常10年內幾乎都是要輪夜班的，除非升到33才不用輪班


18.FAB工作特性

需要久站、不能整天坐在辦公室、一天穿無塵衣6-8小時不等

優點:實在想不到，比較自由吧，躲在FAB裡很難有人找到你

缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病


19.四大 MODULE 操度

普遍認為操度:蝕刻>黃光>擴散>薄膜

不過在 GG 裡我不認為有爽的，還會跟你的老闆是誰有很大的關係，所以以上比較也

不是絕對!


20.MAE在衝啥小 會分擔輪班loading?

簡單來說 AE 原本的工作就是只負責 PM，17:30-19:00有機會可以下班 (越新的廠會越

晚)MAE 就是必須要輪大夜班擔任值班的角色，初期目標為分擔 EE 輪值夜班的頻率，

最終目標大夜全部給 MAE 值班 (18A/B 廠有再執行)

就我所知道的，裡面的 AE 大部分人都不想輪班的，AE 會自我定義工作事情就是把 PM

做好，不太能加班目前已經出現 MAE 人力短缺的狀態，該公司開始往更後段大學去招

募人才個人認為 MAE 能有效分擔 EE 輪班的頻率，一直到 EE 完全不用輪班，機率非

常低，有種可能是提高 MAE 的待遇才有辦法去吸引人進來，不然白癡才來做 MAE，領

的錢只有工程師的一半，要做跟工程師一樣的事情.....


21.什麼樣的人適合做 GG 設備

(1) 缺錢

(2) 對修機有興趣

(3) 白天睡得著 (需輪夜班)

(4) 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質


22.做完 GG 設備離職後的個人心得

(1) GG 只有操和非常操兩個選項，沒有爽的，通常氣氛好的課別加上老闆人也不錯，新

人才有機會待得住

(2) 待遇部分相對好很多，不過請記住一點，沒有錢多又讓你爽的，會給你這麼高的待遇

，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司

(3) 在產線的工作內容真的完全學不到專業技能，出來找工作不走產線相關非常難找工作

，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來


以上為個人的 GG 設備經驗談，有任何問題歡迎留言or站內信，謝謝收看!









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→ KCKCLIN : MAE不是說私立科大也能進去 11/18 21:10
推 moonth66 : MAE朋友說有吃檳榔的，以後會有8+9嗎？ 11/18 21:13
推 claymath : 推一下 11/18 21:14
推 jengmei : 恩..gg裏面錢多又爽的 一大堆 但不會有缺。 11/18 21:14
推 jinnia38929 : 感謝分享 11/18 21:14
推 artorius : 感謝分享得如此詳盡 11/18 21:15
推 carthage : 這篇很棒 11/18 21:16
推 ganninian : 有理想有才華有學識的千萬別去設備 浪費人才的鬼地 11/18 21:17
→ ganninian : 方 只會磨滅心志 每天被一堆智障KPI追著跑 毫無意義 11/18 21:17
推 zjk4451 : 看了GG設備覺得respect 真的苦.. 11/18 21:18
噓 TISH12311 : 建議把人資抓來當設備的小弟一天 幹 11/18 21:19
推 dosmark9 : 大推 11/18 21:19
推 scar : 如果alarm 多.還要簽很多R/C.或處理機況 11/18 21:19
推 ganninian : 念到碩士去當機台操作員 鎖螺絲清powder 浪費國家 11/18 21:20
→ ganninian : 資源 11/18 21:20
推 ISAF : 感謝大大無私分享 11/18 21:20
推 cwttt : 感覺薪水也沒想像的多啊 系統廠摸魚一天實作4-6小 11/18 21:20
→ cwttt : 薪水大概少一半 時薪看起來差不多而已 11/18 21:21
推 tiaoggu18549: 推 GG設備菁英 大葉學士已婉拒offer 11/18 21:22
推 passengerkk : 超級詳細推 幸好我逃了 11/18 21:25
→ LeoPan : 先說說看不成文規定，要幾歲的肝？ 11/18 21:25
→ chuchuyy : 我真的不懂GG的輪班到底在幹嘛，為什麼要讓人一個 11/18 21:26
→ chuchuyy : 月內經歷三種作息，這樣搞人到底有什麼意義？當初 11/18 21:26
→ chuchuyy : 面試時主管只敢含糊的說公司文化一直以來就是這樣 11/18 21:26
→ chuchuyy : ，大家都是這樣過來的。為什麼不能一種班次維持一 11/18 21:26
→ chuchuyy : 段時間輪而是要這樣弄死工程師啊？有人能解答嗎 11/18 21:26
推 mscmobitai : 勞檢處看到工時了沒？ 11/18 21:26
推 kyle5241 : 美國不是半年才輪一次～怎麼不學AZ廠？ 11/18 21:27
推 love1ove5566: 真的是難得實際的文章 只能推了 11/18 21:29
推 moonth66 : 晶圓廠24小時產，晚上當然要上班、值班 11/18 21:29
推 colewa : 跟10年前離職的工作內容完全一樣 11/18 21:30
推 dulldog : 一日設備 終身設備 11/18 21:31
推 ddd1264 : 推 謝謝前輩分享 11/18 21:32
推 moonth66 : 我15年前就再推設備不用輪大夜，現在還是一樣在推 11/18 21:32
推 superyou : 有夠寫實 推推 11/18 21:32
推 Kyameron : 其實台積後段封裝測試是有四二輪的但前段就是... 11/18 21:32
推 SEEDA : 南科大碩也差不多內容 結果薪水只有六成 可憐 11/18 21:33
→ moonth66 : 無腦工作，年薪就有200萬，真是羨慕 11/18 21:33
推 e126513526 : 只能淚推了 11/18 21:33
→ moonth66 : 台積電轉職後，年薪只剩45萬，悔不當初 11/18 21:34
→ jordan0634 : 這樣沒死也剩半條命了，脾氣也會變得很暴躁，為了 11/18 21:34
→ jordan0634 : 生命健康安全，還是遠離設備工作吧 11/18 21:34
推 CovidTW : 推分享 11/18 21:36
推 pringles27 : 推分享 11/18 21:37
推 Incentive : 推分享 11/18 21:38
推 et260368 : 你說的很好，真的中肯，跟我朋友的遭遇一模一樣。 11/18 21:39
推 iwcuforever : 嗯，真的缺錢再去 11/18 21:39
推 minjojo : 設備提離職只要跟部經理說想轉製程，通常都會讓你 11/18 21:39
→ minjojo : 轉，不過過去又是另外一個故事了 11/18 21:39
推 moonth66 : 15年前也是這樣啦！ 11/18 21:40
推 GKDOOMHAMMER: 感謝分享 11/18 21:40
推 sq61372py : 現在有在管控工時啦，沒那麼誇張，日班8.就在趕人了 11/18 21:41
推 poisonB : 這種操法能做到40歲也不簡單 11/18 21:43
推 ksvs73150071: 推寫實... 11/18 21:45
推 Eligor41 : 感謝分享 11/18 21:45
推 barrytwu : 11/18 21:45
推 s13541298 : 文組有可能錄取嗎QQ 11/18 21:47
推 flower42 : 期待一篇GG PE必讀的分享~~~~~~ 11/18 21:47
推 james02205 : 感謝分享 11/18 21:47
→ flower42 : 真的很缺人 但也沒缺到文組也會錄取好ㄇ 11/18 21:48
推 Druddigon : 坐等G黑大將軍回文補充，推這篇講的很詳細 11/18 21:50
推 leo255112 : 設備真的很辛苦 11/18 21:51
→ simo520 : 輪班工作，真心覺得不要。 11/18 21:51
→ charliebitme: 第一點就錯了 EE四大生科也看過 11/18 21:52
推 deltarobot : . 11/18 21:52
推 chungb : 不錯 11/18 21:52
推 momoku10 : 優質好文，期待接下來會有PE篇 11/18 21:53
推 weiXY : 含淚推 11/18 21:54
→ weiXY : 想離職很久了 11/18 21:54
推 PPPa : 我個人覺得現在工時管控嚴很多，某廠有人疲勞駕駛 11/18 21:55
→ PPPa : 然後 ，我是覺得比以前輕鬆很多了 11/18 21:55
推 jason138 : 這種輪法 還是愛惜生命吧 11/18 21:59
→ flower42 : 這種輪法真鬼畜 11/18 21:59
推 xDelirious : 推分享 11/18 21:59
推 SFGEX : 照這樣看考績正常那請問五年後250 十年後350這樣算 11/18 22:01
→ SFGEX : 對嗎？ 11/18 22:01
推 colinfeng : 推詳細 11/18 22:04
推 jimmy88602 : 我 JOS 一年才離開設備 11/18 22:04
→ ck1115 : 感謝分享 11/18 22:08
推 caster99 : 大部分同意，但不知道是不是之前在8吋GG的關係，年 11/18 22:08
→ caster99 : 薪整包跟你說的少10萬左右 11/18 22:08
噓 wzmildf : 笑死了，在GG學怎麼做人，喔對啦因為廠商都是狗 11/18 22:10
推 caster99 : 然後你年薪的部分應該都是加上加班後的數字，設備 11/18 22:10
→ caster99 : 商加上加班應該不是7-8折@@ 11/18 22:10
推 k300plus : 認真問這工作內容文組碩士有啥好不能勝任的？ 11/18 22:12
推 moonth66 : 8+9訓練後都可以值班、PM了 11/18 22:12
推 hankower : 四大文組 vs 學店理組 都幾 11/18 22:13
推 EKman : 監獄風雲 11/18 22:16
推 chimori : 中肯 11/18 22:17
推 rex00125 : 推 11/18 22:18
推 a2006003 : 推詳細 怎麼跟我的公司有87%像 11/18 22:19
推 gaea0127 : 好文推，難怪永遠缺人，這樣的環境才給200+太慘了， 11/18 22:19
→ gaea0127 : 不如去系統廠體系拼外商 11/18 22:19
推 steak5566 : 等等又有人要出來洗地囉 11/18 22:20
推 raa74e55 : 推詳細 11/18 22:21
推 jeff0813 : 推祥細！中肯文！ 11/18 22:22
推 hi0421 : 推 11/18 22:27
推 jason45698 : 沒幹過日月光final 別說操. 機台加系統 搞死人 六年 11/18 22:29
→ jason45698 : 跳螃蟹 舒服 11/18 22:29
推 Relutation : 推詳細中肯文，18廠的助工心聲 11/18 22:29
推 yohohoho : 推 好險沒去 這種錢不賺對什麼都好 11/18 22:29
推 ctisme : 推分享 11/18 22:30
推 holsety : 推了 11/18 22:30
推 princeyu : 加班1.33&1.66比例換算後時薪真的高嗎？ 11/18 22:32
推 lsw80892 : 真實,缺錢又抗壓力強(或臉皮厚敢擺爛)的才建議去 11/18 22:33
推 HAKUKE : 謝謝分享 11/18 22:34
推 aaa790311 : 推 11/18 22:37
推 Kyameron : 不過GG新人培養那套勢必得改了，丟進叢林裡自己活下 11/18 22:38
→ Kyameron : 來對八年級後半開始不合時宜了 將來人只會更少 11/18 22:40
推 EggMaruku : 推 寫的很客觀 11/18 22:40
推 Latte7 : 聽在裡面的朋友說 爽的都是低調爽 所以大家不知道 11/18 22:42
推 ss910126 : 推分享 11/18 22:42
推 ImaiLisa : 真的好險沒去 感謝分享 11/18 22:42
→ Latte7 : HR還不出來洗地... 11/18 22:43
推 GVZ : 好中肯，當了一個月製程路過～ 11/18 22:46
推 s5315s3302s : 推，最近有想進gg 不過是投製程 11/18 22:46
推 jerome20106 : GG根本沒在care超時問題好嗎？ 11/18 22:49
推 priston : 有人要氣噗噗囉 11/18 22:50
噓 chenbo5566 : 打那麼多屁話 有問題還不是只會叫vendor 11/18 22:52
推 a8074 : 推推 11/18 22:53
推 delight21 : 推 11/18 22:53
推 aofuwa : 這篇太寫實了，而且10年後仍舊適用於現況 11/18 22:54
推 andyland : 沒人好奇每天八九點下班加假日值班46小時怎麼報的 11/18 22:56
→ andyland : 進去嗎？ 11/18 22:56
推 VSshow : 賺醫藥費 哈哈哈 大夜還要拖到快中午才下班………… 11/18 22:59
→ VSshow : 這絕對早死！ 11/18 22:59
推 jimmy88602 : 回上面~超過 46 就是當義工呀 11/18 22:59
推 jeff0813 : 加班應該是盡量留給六日報喔！平日就少報一點…..被 11/18 23:00
→ jeff0813 : 吃掉….. 11/18 23:00
→ VSshow : 這種工時，一看就賣勞力啊……高中畢業訓練訓練就可 11/18 23:00
→ VSshow : 以做了啦 11/18 23:00
推 popteamepic : 請別刪文 11/18 23:08
推 YOLOO : 推 11/18 23:11
推 CowBaoGan : 看完覺得這操勞的程度比當兵還誇張... 11/18 23:12
推 snow10725 : 好詳細 11/18 23:13
推 VSshow : 1.200W超少，這種操度，好幾年前都好幾百的，真搞不 11/18 23:14
→ VSshow : 懂現在進去做是多缺錢……？身體健康這麼廉價喔？ 11/18 23:14
推 abc75950 : 這篇中肯 樓主造福後進 好人有好報 11/18 23:15
推 sy75391 : JOS制度真的是笑話，想轉外廠時會被說現在各廠都開 11/18 23:17
→ sy75391 : 保護傘，你別想J不出去（HR還公開跟各廠表明有哪些 11/18 23:17
→ sy75391 : 廠現在有保護傘)，想廠內轉部門時會被說要新舊部門 11/18 23:17
→ sy75391 : 先談好條件，自己想辦法讓原單位放人，所以基本上你 11/18 23:17
→ sy75391 : 一開始進錯部門就G惹，因為HR根本失能，科科 11/18 23:17
推 shawn1116 : 推 超詳細!!! 11/18 23:17
→ clamperni : 優文 11/18 23:18
推 theta4719 : 坐等G黑大將軍出現 11/18 23:20
推 br791203 : 推 11/18 23:21
噓 m4vu0 : g黑真的可憐。不食人間煙火 11/18 23:22
推 bernie90006 : 怎麼沒接龍 11/18 23:22
推 treekingha : 推 11/18 23:23
推 nicoro : 進GG沒多久開始看房買車的人才是主管的最愛 11/18 23:24
推 nightben : 推詳細資訊 11/18 23:24
→ nicoro : 當習慣年薪兩百的日子後就捏著LP繼續幹了 11/18 23:24
推 TCross2 : 這篇內行 11/18 23:25
推 a1111111111 : 好文 錢真的多 11/18 23:27
推 bickccc : 感謝無私分享 11/18 23:28
推 YingJiou5566: 60-70%離職率... 11/18 23:29
推 hidelin : 感謝您的分享 11/18 23:31
推 ant121314 : 卡 11/18 23:31
噓 m4vu0 : 60% 別在唬爛了啦。連六%都沒有好嗎 11/18 23:32
→ sunkis : 寫實 11/18 23:34
推 jjrdk : 好文 跟我聽到的一樣 11/18 23:36
推 a19911205a : 大推 11/18 23:37
推 yan12487 : 謝謝你的分享 11/18 23:37
推 loveofangel : 認真推 11/18 23:41
推 angellll : 人資看到這種標準違反勞基法的 是要給劉董難看嗎 11/18 23:41
推 llltt123 : 研替以前沒簽約金 真是虧爆 11/18 23:41
噓 justin037666: Gg還不有名時，建教生就可以做了，設備四大碩進去真 11/18 23:41
→ justin037666: 的浪費 11/18 23:41
推 tonist9808 : 推實際情況分享 11/18 23:41
→ staego : 台積電就是靠壓榨員工來產出的啊 意外嗎 11/18 23:46
推 jaray26 : 分享推 11/18 23:51
→ staego : 裡頭最好笑的就是PIP對基層嚴厲執行，結果洩密的都 11/18 23:52
→ staego : 是高層 11/18 23:52
推 ts012108 : 感人推 11/18 23:54
推 chyuan86520 : 推 11/18 23:55
推 cklan : 太真實了 11/18 23:56
推 newball : 中肯 三年左右該決定繼續操或是另謀出入 11/18 23:57
推 alway70345 : 錢 11/18 23:59
推 fengey : 版上台積狗趕快進去體會阿 11/19 00:00
推 badface : 感謝分享QQ 11/19 00:03
推 linaslan : 懶人包：賣肝賣肝賣肝 11/19 00:03
推 DellSale999 : 曾經待過明肝 看到的FAB狀況跟大大描述差不多 只是 11/19 00:03
→ DellSale999 : 摳摳差很多跟壓力小一些 11/19 00:03
→ ming5566 : 召喚G黑大將軍 11/19 00:06
推 MKIU : 加入GG人生GG 11/19 00:08
推 Dxperado : 待過產線才能體會 不過錢真的多 11/19 00:10
推 Skrwuword : 靠背 太寫實 11/19 00:11
推 kkjfdiuk : 推 11/19 00:11
推 shoot12345 : 完全把GG生活一覽無遺的表達出來 寫實推！ 11/19 00:13
推 questioner : 推不想待久，真的就是趕快離開 11/19 00:13
推 nantai25 : 推，心有戚戚焉 11/19 00:14
推 blaine1123 : 寫得太好了 台積招募率要再下降10%哈哈哈 11/19 00:19
推 FUNYUN : 看完之後還是覺得不是人待的地方XD 雖然我知道。 11/19 00:20
推 Suboy : 這個收入比簽志願役好太多 11/19 00:20
推 l1031179 : 中肯推 hr又要洗地了XD上面一堆狗官根本不知道下面 11/19 00:22
→ l1031179 : 的loading 都以為小精靈自己會把事情都做好ㄏㄏ 11/19 00:22
推 Faried35 : 有夠慘……… 11/19 00:23
推 sky98999 : 感謝好人 真的別來產線 11/19 00:23
推 kfrog7040 : 推 11/19 00:24
推 j0950392 : 推分享 11/19 00:25
推 PPPa : 說實話這種文多點，對裡面的人比較好啦 11/19 00:25
推 gank9527 : 幫推個 11/19 00:27
→ zoo0602 : 我也有少數幾位比較有交關的設備也常聽他們說一些甘 11/19 00:34
→ zoo0602 : 苦談但還不是做了十多年最老的都15年以上原因無它就 11/19 00:34
→ zoo0602 : 是需要錢小孩子還小還有的老婆不工作的家家有本難唸 11/19 00:34
→ zoo0602 : 的經，轉製程或整合甚至產品很難 11/19 00:34
→ zoo0602 : 案例有但我看到的少之又少 11/19 00:34
推 MinJun5566 : 非常認同 11/19 00:34
推 adrian2266 : 感謝分享 11/19 00:36
推 cml0123 : 認真推 11/19 00:38
推 Bansar : 推 11/19 00:38
→ soupnoodle : 老闆：不是用RPA loading就少了嗎 11/19 00:39
→ soupnoodle : 查這些東西有很難嗎 是你們效率不好 11/19 00:39
→ soupnoodle : 這不是你的工作嗎 為什麼不用每天看 11/19 00:40
推 auftiwy : 推 11/19 00:40
→ soupnoodle : 你不知道這個KPI很重要嗎 還是你不重視？ 11/19 00:41
推 moonth66 : 台積做15-20年以上的，都是在公司交朋友、度時間的 11/19 00:41
推 Bf109G6 : qq 11/19 00:42
推 moonth66 : 回答，不爽看、我跟本不在乎、你管我，以後老闆就 11/19 00:43
→ moonth66 : 不會問你了 11/19 00:43
→ sibrocho : 年薪200w，時薪算起來大概是631，也算不差拉 11/19 00:43
推 REMEMBER13 : 感謝分享 11/19 00:48
推 MeJmeG13 : 推爆 11/19 00:49
推 v74451 : 這種輪法離職率只有60-70%喔@@? 11/19 00:50
推 popileds : 設備我都respect 11/19 00:51
推 AZBTPATONY : 生活品質=0 11/19 00:53
推 WWIII : Respect台灣經濟奇蹟就靠你們撐著 11/19 00:55
推 lonzoball02 : 推@@ 11/19 01:02
噓 lovealgebra : 當股東不要當員工 11/19 01:04
推 itoennn : 推 11/19 01:05
推 ifchen0 : 推分享 11/19 01:08
推 asdg62558 : 有錢也沒命花 11/19 01:14
→ sc1 : 你可能念了就業無效科系才會去輪班製程 11/19 01:18
推 xxoo2940 : 美光cp比較高 11/19 01:19
推 KOEI56 : 老實說人資不敢公布而已 要不要看看一個月超時上限 11/19 01:20
→ KOEI56 : 多少？有膽公佈嗎？ 11/19 01:20
→ sc1 : 等中國統一台灣後更要輪班加班做晶圓增產報國 11/19 01:20
→ sc1 : 準時下班是對不起黨和人民的行為 11/19 01:21
→ sc1 : 非電機的要輪 電機的要加班 11/19 01:22
推 flower42 : 我覺得這篇要上新聞ㄌ 11/19 01:29
推 KOEI56 : 你少說一點 台積的設備出來 轉去其他設備一樣等於0 11/19 01:31
→ KOEI56 : 理由是台積分工太細 很多東西都是叫廠商調跟修 相 11/19 01:31
→ KOEI56 : 對工程師這方面專業不如其他公司的設備修機來得強 11/19 01:31
推 p0922527258 : 這樣讓產線粉臉往哪擺啦，HR出來救火嘍 可憐 11/19 01:39
推 sx258xdd : 推 感謝分享 11/19 01:40
推 EinArthur : 有夠詳細 11/19 01:52
推 Lhmstu : 推，謝謝分享，祝你未來順利 11/19 01:52
推 evevt : 哇 大好人 11/19 01:53
推 roger2 : 不錯喔 寫的很接近現實 11/19 01:55
推 midfing : 這不推不行 11/19 01:56
推 AntEmpire : 你4天使 11/19 02:05
推 faithjpk8213: ！ 11/19 02:29
推 k798976869 : 賺爛了 賺爛了 11/19 02:34
推 ads80531 : 好真實 但大鍋飯高薪也是優點 各取所需 11/19 02:38
推 zz7856132 : respect 11/19 03:05
推 maddoks : 同意不能再多 11/19 03:32
推 EricXD : 肝爆 11/19 03:58
推 yukiinsummer: 值班手機拿兩隻 薄膜也有比黃光還賽的課 11/19 05:19
推 GGINDOWBOW : respect 謝謝分享 這個工期和我說台灣有勞權 還不是 11/19 05:34
→ GGINDOWBOW : 老話一句 多出來的你下個月報然後下個月本來也會多 11/19 05:34
→ GGINDOWBOW : 出來 無限loop 11/19 05:34
推 cchen : 推 11/19 05:40
推 kyle5241 : 設備不是一堆vendor 來的？沒這麼爛啦 11/19 06:00
推 Sakura0714 : 推分享。 11/19 06:10
推 iamala : 詳細有條理，不簡單。 11/19 06:14
推 t340081231 : 推文沒有人生只有一次 不要不信 我就 11/19 06:46
推 rainlover : 以後GG要嗆自己高薪我絕對服 11/19 07:03
推 Eric2794000 : 用心推 11/19 07:03
推 nckues : 很詳細 11/19 07:07
推 wsheep : 好詳細 11/19 07:26
推 j2796kimo : 讚 11/19 07:28
推 ecelent : 要刪文章了 11/19 07:29
推 allen1020 : 我就問 要錢還是要命 自己選 11/19 07:47
推 BaGaJohn5566: 這篇很詳細 也很客觀 11/19 07:52
推 Tammus12345 : 怎麼可能33不用輪班...除非是大leader，不然都照輪 11/19 07:52
→ Tammus12345 : 阿~還有第一年怎麼可能會破百？ 11/19 07:52
推 TheDecision : 我們課PE 33也是要輪假日欸 11/19 07:59
→ Tammus12345 : 除非第一年每個月都加滿46，但新人加滿46也沒啥用.. 11/19 08:00
→ Tammus12345 : .而且老闆會被highlight 11/19 08:00
推 h816090 : hr一定來煩你，但很真實，推 11/19 08:04
→ h816090 : 老闆被HL乾你什麼事 11/19 08:05
推 watermeme : 新人敏感度不好 菜鳥HR可能還在吃早餐吧 11/19 08:09
推 blake7899 : 我始終都覺得能在gg做設備做很久的人非常厲害 只少 11/19 08:10
→ blake7899 : 我知道自己抗壓性很低完全做不來 11/19 08:10
推 ice17 : 裡面學到的東西真的沒用，覺得不能做一輩子就早點登 11/19 08:12
→ ice17 : 出… 11/19 08:12
推 vinonota : 推 11/19 08:18
推 john60111 : 推 11/19 08:19
推 ptta : 感謝分享 11/19 08:20
推 asrun : 推 真心分享 11/19 08:20
→ wonder123 : 主要看你的部門跟老闆啦 11/19 08:21
推 ian60702 : 好文 11/19 08:25
推 eagle061209 : 推 辛苦了 11/19 08:26
推 b10342 : 推 11/19 08:28
→ maxgopon : 推分享 11/19 08:33
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質量表平均得分為8.14（SD＝3.31），白班、小夜班與大夜班三組護理人員睡眠 ... 響、睡眠品質定義與測量、睡眠品質的相關影響因素進行文獻探討。

#44. 「認識勞動 沉默的貨車司機」教學活動設計II

勞工:除了勞基法上的定義，實質上如何判斷是否為勞工，可從勞雇關係是否存在來看 ... 排班方式各有差異，有些是這個月一律上白班， 下個月上小夜班，也有可能每周輪替 ...

#45. 南丁格爾的出走 淺論護士荒作者

一）國際護理協會（ICN）護理定義 ... 日班、小夜班、大夜班）、書寫護理紀錄和個案報告、給予病患適當 ... 大醫院採三班制，分別為白班、小夜班和大夜班。

#46. 最佳化多重人員排班系統之研究—以國軍某單位為例

下，以滿意度極大化為目標建構線性規劃排班模式，且定義人員滿意度為年資、 ... 算而得），每班別均為8 小時，分為白班8 時至16 時、小夜班16 時至24 時、.

#47. 輪班制勞動者生命故事田野調查計畫成果報告

醫療業多為8小時三班輪班,輪班班別有白班(D)8:00~16:00、小夜班(E). 16:00~24:00、大夜班(N) ... 此為勞動部對於勞動基準法第34條中的輪班制定義所作之解釋。

#48. 【律師專欄】雇主可要求童工夜間工作嗎？

我們是一家24小時營業的KTV業者，將工作時段分為早班、晚班和大夜班三個時段，大夜班工作時間是晚上11時至清晨6時。 ... 夜間的定義是指午後8時至翌晨6時。

#49. 找工作-- 職缺介紹 - 台灣就業通

職務說明：; 1.產線製程異常處理 2.異常產品資料收集及Report撰寫 3.定義生產流程SOP 4.製程參數最佳化 5.須配合公司政策值班(常日班、小夜班)，

#50. 以啟發式及平行演算法求解護理人員排班問題暨自動排班系統之 ...

乃指排班過程中，絕對不能違反之限制條件；軟性限制式的定義則為儘可能不要違反的限制條件， ... 排班週期內，所有護理人員工作班別為小夜班的平均數量. N-average.

#51. 勞部宣布值夜班全面計入工時算加班費3年後上路 - 蘋果日報

交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡批評，德國已在2004年明確定義這類「值夜班」時段就是工作時間，只是工時、工資的管制較低；勞動部用「值夜班 ...

#52. 護理人員之僱用及排班整合問題 - 輔仁大學管理學院

一般而言，24 小時的輪班，通常分為白班、小夜班及大夜班，不同班別. 所需的人力不同，其工作性質也不 ... 其活動定義說明如下：. 1.直接護理：病患直接得到的護理 ...

#53. 急診醫師輪班制度與醫療錯誤事件關連性之探討

調查顯示固定日班的勞工約79.3%，固定小夜班的. 勞工約2.7%，固定大夜班的勞工約1.5%，輪班的 ... 所示，本研究亦以醫策會定義收集醫療錯誤事件。

#54. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由 ...

#55. Shift work輪班/排班制| 藥學共筆

英文維基百科則定義:A night shift is either a group of workers night ... 依所輪的班別主要可以分成三種:日班（day shift）、晚班（evening shift）(小夜班?) ...

#56. 郵局郵政全民開講| "法官認為，所謂工資的定義，就是勞工因 ...

"法官認為，所謂工資的定義，就是勞工因工作而獲得的報酬，包括以實務、現金給員工 ... 6名中油退休員工不滿中油未將小夜班250元、大夜班400元「夜點費」列入薪資計算 ...

#57. 屏基醫療財團法人屏東基督教醫院護理紀錄書寫通則及規範一

系統的「定義特徵」、「預期成果」、「護理措施」，並視情況進行「成. 果評值」或結案。 ... 白班、小夜班人員針對病人之每個健康問題，需記錄當班內所給予.

#58. 第二章文獻探討

（1984）對輪班工作定義指凡是開始工作時間不在上午七點到下午九. PDF created with pdfFactory trial ... 當勞工工作時間有白天班、小夜班及大夜班循環輪替者，稱.

#59. 早中大夜班輪班制在PTT/Dcard完整相關資訊 - 說愛你

提供早中大夜班輪班制相關PTT/Dcard文章，想要了解更多輪班制休息時間、輪班制意思、輪班制定義 ... 班制的勞工即便是大夜班（00時至08時）再接著上小夜班（16時至00 .

#60. 哪些人有夜班 - Persemp

晚班，又稱為小夜班，一般是下午到半夜的這個班。. 夜班也稱為大夜班，是接晚班的 ... 首先我們來定義一下哪些工作算是“上夜班” 的人呢？ 這里的“上夜班” 的人既包括了 ...

#61. 兩階段限制規劃模式求解護理人員輪值問題 - 9lib TW

4) 包班：若護理人員希望整月均值小夜班(N)或大夜班(M)，可向排班者提出包小夜班或包大夜班要求。 ... 限制條件如圖1排休使用限制條件所列，各條件內容如前節所定義。

#62. 綜合臨床護理學實習一 - 課程大綱

本課程於暑期實習過程中讓學生得以充分體驗臨床情境，了解與熟練白班、小夜班及大 ... 琬筌譯(2012)NANDA International護理診斷：定義與分類(2012-2014)臺北：華杏。

#63. 輪班工作對健康的影響- 月旦知識庫

輪班工作（shif twork）定義為固定常日班性質以外的工作。除傳統三班制（rotating shift work）外，另外固定性（fixed shif twork）早班、小夜班或大夜班也涵蓋其中； ...

#64. 彈性排班方式，人員輕鬆分配

排班顏色自定義，班表一目了然. 排班多總顏色可選擇，可依造您的各個 ... 常常因小夜班、大夜班或等特殊班別津貼計算而煩惱嗎？系統可彈性設定各個津貼，並可設定適用 ...

#65. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間， ...

#66. 城市夜班族群像：洛陽親友如相問就説我在上夜班

美國國家職業安全衛生研究所將夜班定義為上午7點至傍晚6點之外的工作時間。 ... “固定夜班族”和白班夜班輪換的“倒班族”就有所不同，前者同情 ...

#67. 勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制 ... - 行政院

而如護理師等三班制的工作，一般工作情況是每日輪一班，每班8小時，每日有16小時的休息；縱使在特殊的例外狀況下，因為調班，如一天排日班以及大夜班，中間休息8小時， ...

#68. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 - 嘉基工會

定義 ？ 同仁於約定的正常工作時間外如. 確實有提供勞務之事實，仍屬延長. 工時工作（加班）。 ... (八) 對於將離職之護理人員，離職日當天儘量不排小夜班或大夜班，以.

#69. 懷孕上夜班?? - 法律

勞基法有強制孕婦一定要上早班ㄇ???? 是的緊接著告訴你~生產完後要上夜班要簽切結書，這部分比較寬鬆，因為哺乳定義 ...

#70. 輪班工作障礙 - 成大醫院睡眠醫學中心-衛教文章

根據睡眠醫學上的定義，「輪班工作」是指開始上班的時間不在上午7點至9點之間，或一件 ... 依照上班的時間，可分為清早班、中班、夜班及換班式輪班。

#71. 心情園地～來自護理長的SARS心語～走在懸崖邊的光與熱

例,664 例爲可能病例,664例為可能病例,復依WHO 病例定義及實驗室檢驗結果重新歸類僅346例為可 ... 我們選在人員進出較少的小夜班,所有行進的路線及新的單位都在我不斷.

#72. 〈財經週報-綜合話題〉巧立名目分拆薪資退休金縮水雇主恐全賠

... 夜班員工，補貼小夜班250元、大夜班400元夜點費，但未列入薪資計算。 ... 的報酬，符合勞動基準法定義的「工資」，應納入平均工資計算退休金，遂 ...

#73. 提升某兒科加護病房護理人員準時下班之專案

本院「準時下班」定義乃指『護理人. 員下班時間≦30分鐘下班者』稱之，當 ... 表一三班準時下班率及時間. 項目. 白班. 小夜班. 大夜班. 準時下班率.

#74. 夜班輪班的調適方法陳椿宜蔡依倫 - 台灣急診醫學會

根據美國職業安全衛生署（NIOSH）定義，輪班工作（shift work）指未在正常 ... 上夜班時增加高強度的藍光照射，能幫助調整作息和提升白天睡眠品質。

#75. 就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ...

#76. 以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...

所謂工作時間應係指實際上使勞工工作的時間，然此定義非僅意味勞工實際上從事身體的勞動或作業 ... 大夜班由值小夜班人員（於值班宿舍休息待命）以ON CALL 方式輪值。

#77. PGY 急診醫學實務訓練 Orientation 手冊 - 台中榮民總醫院

急診部訓練：分為急診醫學科診間、急診醫學科留觀區、外傷科白班、外傷科小夜班、. 夜班。 3. 急診醫學科診間白班：. A. 上班時間：07:30 ~ 15:30（交班前半小時不再接 ...

#78. 就是這本勞社法體系+解題書labor and social law - 新學林

我國法令並無加以定義,理論上應是指從工作開始到工. 作結束且扣掉中間休息的時間而言。 ... 常發生護理人員在超過晚上12點下小夜班後,隔天早上7點又要接白班的情形1.

#79. 【投書分享】叫好不叫座的小規模多機能服務 - Ankecare 創新 ...

夜間雖然僅需1人值班，但是目前投入長照工作的照服員對於輪值夜班的意願都不高(住宿式機構更為嚴重)。若既有日間照顧中心轉型成小規機，第一個可能 ...

#80. 常見問答集歷年第1 頁，共21 頁

院內不預期心跳停止事件定義? 院內不預期心跳停止(Unexpected cardiac arrest). 事件定義為病人非因原疾病病程可預期而需要 ... 抗生素已更改，因白班及小夜班.

#81. 衛生福利部函 - 醫改會

般內科、兒科、婦產科、小夜班每位護理人員照顧病人數|| ... 學習(訓練)時數定義:包含晨會、臨床研討會、專題討論、併發症及死亡病例討論會、臨床病理討論會或外科組織 ...

#82. 苦逼小編自己上頭條15年夜班編輯遭老婆投訴 - 職場甘苦談

高君說，幾年夜班下來，要想不打瞌睡，唯一的竅門就是一定要保證好充足的睡眠，才能長期上夜班。至於如何睡飽，每個人的定義就不一樣，有的可以一覺睡 ...

#83. 台灣現貨減重降低胃口飽足飽腹小魔丸終極老妖瘦腿窈窕纖細 ...

台灣現貨減重降低胃口飽足飽腹小魔丸終極老妖瘦腿窈窕纖細頑固老藥罐夜班男女通用 ... 客第一次購買以⭐️15㊐⭐️賣場為主，均為現貨，可以自行下單 新客定義▷ 沒跟 ...

#84. 研究結果發現,於台灣的受雇者而言,就算控制住個人與職業特性 ...

工作班別同樣是「固定班-下午小夜班」與「輪班-需要深夜工作」、「不固定班別」 ... 標準化勞動類型:在研究勞動彈性化中最先遇到的就是定義上的困難,.

#85. SYS-04 建構護理人員排班資訊系統模型與探討

Weil 等定義護理人員排班是在醫院政策、現有護理部門人力的條件下，考量護理 ... 依其經驗及病房人力工作狀態，安排白班、小夜班及大夜班等三班工作人力。步驟為：.

#86. [心得] GG設備相關經驗談- 看板Tech_Job

... 月內約會有10-12天為日班，5天小夜班，5-6天為大夜班，意思就是一個月 ... 的，AE 會自我定義工作事情就是把PM 做好，不太能加班目前已經出現MAE ...

#87. 小北百貨的管理層評論 - Indeed 台灣

幸福企業的定義我不太能接受，吃飯半小時，而且不能自己外出買，個班買飯人員外出不能太長所以幾乎 ... 大夜班實際領到才28000，主管的工作有時候都給小小的員工做。

#88. 苦逼小編自己上頭條15年夜班編輯遭老婆投訴 - 痞客邦

高君說，幾年夜班下來，要想不打瞌睡，唯一的竅門就是一定要保證好充足的睡眠，才能長期上夜班。至於如何睡飽，每個人的定義就不一樣，有的可以一覺睡飽8小時，有的是 ...

#89. 上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網

... 從大夜班早上六點下班之後，在八小時後甚至更短間隔時間後就上小夜班， ... 根據勞動部的定義:「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日 ...

#90. 讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

5 小華為三班輪班的勞工,必須按照「閃閃公司」律定的輪班表工作,小華輪值小夜班或大夜班時,且實際到班時而領取的夜點費,屬經常性的給與,屬於《勞基法》第 2 條第 3 款 ...

#91. 上夜班的工作有哪些

上夜班的工作有哪些,1樓云云夜班的工作有人工客服急診醫生安全員便利店店員。 ... 根據中國職業規劃師協會的定義：職業=職能*行業，這樣才能算是一個 ...

#92. 勞動基準法 - 第 20 頁 - Google 圖書結果

... 故判斷雇主某項給付是否為工資,應以上開立法定義所提出之判斷標準檢視之,而不得以給付名稱決定。系爭夜點費係上訴人在工資外,針對輪值小夜班、大夜班之工作人員 ...

#93. 專技高考-職業衛生技師歷屆考題彙編(電子書)

... 每月 176 小時以外之工作時數計算「加班時數」(此與勞動基準法之「延長工時」定義不同)。 ... 輪班方式以順時間進行,例如輪完早班後,接著以輪小夜班較佳。 4.

#94. 基本護理學與護理行政歷屆試題詳解（105∼95年): 護理師．二技

(A)資深與資淺人員搭配(B)連續上班不可超過六天(C)大夜班三天後接小夜班(D)排班人數配合病人人數及病情。 65在生涯規劃中自我分析 ... 7L下列何者是零基預算的定義?

#95. 會議記錄 - 台灣社區醫院協會

主席：評鑑說明6.1.3.4之大、小夜班人力應與白班之人力相同；白班之人數是否有協商之空間，不知此標準，台大 ... 楊副理事長漢泉：急性治療床與急性病床定義是否相同。

#96. 20張超好笑【大夜班】梗圖！快來看看網友們的搞笑創作！

#大夜班. 街頭字典查詢：大夜班. 還沒有人撰寫關於「大夜班」的定義。 您知道「大 ...