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線上同學會，疫情對創業家的經營挑戰…
王彥堯／歐易亞科技（股）公司
江少峯／安絲邁爾國際有限公司
呂元鐘／有價智能開發股份有限公司
宋牧奇／奇群科技股份有限公司
宋美蒔／十藝生技股份有限公司
李殿基／動信科技股份有限公司
林弘全／昂圖股份有限公司
林庭妃／薰衣草森林股份有限公司
林飛比／品展設計發行有限公司
張元溢／紅門互動股份有限公司
許佐夫／多扶事業有限公司
陳聖凱／以立股份有限公司
郭家甫／立即科技有限公司Ragic
黃心仁／夢蝶股份有限公司
游直翰／沛星互動科技股份有限公司
葛望平／歐萊德國際股份有限公司
葉冠義／擎天數位科技
葉慧瑜／香港商快速語言學習系統台灣分公司
詹秀葳／松林教育
楊榮驊／吉甲地股份有限公司
📢11/14 "台美高科技論壇(UTHF)" Day 2 對外開放報名!
本年度台美高科技論壇(UTHF)的第二天活動將於於美國西部時間11/14下午3:00 – 6:00、台灣時間11/15上午7:00 - 10:00舉行。第二天活動將主要聚焦探討人工智慧的演進對疫情與醫療產業之影響。首先由 BioIntelisense 技術長Dave Wang 以『人工智慧感測器對數位醫療轉型』為主題開啟第二天討論。接著由史丹佛大學醫學院王智弘教授針對新冠病毒疫苗的發展、製造與分配相關政策考量提出說明與探討。最後特別邀請到 沛星互動科技股份有限公司(Appier)創辦人兼執行長游直翰以『如何利用人工智慧技術孕育數位轉型』為主題分享其洞見。本活動由北美台灣工程師協會(NATEA)主辦。NATEA致力於台美兩地的產業、學術以及人才的交流。不論你目前在台灣、美國、或世界各地，本次活動將是一個讓你能快速跟上高科技產業脈動的最佳機會。
目前已開放報名! 更多詳情請參考活動官網: https://www.uthf.net/
#AI #DigitalHealth #COVID19 #SiliconValley #MedTech
沛星互動科技股份有限公司 在 Re: [請益] appier 沛星互動科技- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《GTBUG (gtjk)》之銘言：
: 最近在找工作
: 有幸接獲 appier 沛星互動科技 的面試邀請
: 做功課後似乎是間高手如雲的公司
: 看到板上唯一一篇有講到pay不錯
: 能邊做邊有所學習 操倒是還好
: 只是不知道是多操XD
: 謝謝
好久沒來板上，看到一篇不舊也不新的文章，跟我的感覺有些落差，想想還是回一下好了
(以下要講的都是個人經驗與感受，不同部門或職缺可能有差異，也不代表公司XD)
我做到現在快一年，RD七點半差不多都走光了，也有人不到七點走
但不代表在這樣的新創公司工作會輕鬆
個人沒待過比較傳統的公司，但這裡的步調快，上班很精實
加上成長階段，必須要做到一般公司做不到的事情，心理抗壓性要夠高
有些公司下班之後就不干我屁事了，在這裡你可能連下班都在想問題要怎麼解
或許有人不能理解，這樣跟加班不是差不多嗎，豈不是傻逼還是奴性堅強來著
但當你的成長跟公司的成長，比起其他公司更有關聯性的時候
自然會有一部分人自願付出額外努力，為公司爭取成長的機會
(這裡的成長不單指現實的薪水股票，還有看不到的實力、成就感等層面)
並不是說在新創就活該要加班
但考量的利益不見得是按照時數給加班費這種一翻兩瞪眼的東西
對我來說公司的發展性、人脈、學習的廣度佔比會更重
花了不少篇幅好像都在畫大餅打高空
我只是要表達新創不是只有拼得要死要活然後發財或倒閉這麼單純
但我不覺得薪水低阿
所謂普普是 M 三年年資以上的普普還是在台灣寫 app 的普普XD
再來是推坑時間，隨便列幾項
RD 配備 MAC (mini or pro or air)
飲料零食隨便吃，任何人都可以建議，不過是走健康路線XD
基本上是義美系列/非林鳳營牛奶/無糖飲料/果汁
水果常駐、星期五 happy hour 提供外面的飲料點心
有人說高手雲集，我覺得可以修正一下
這裡有不少高手沒錯，但像我就不是XD
不過只要能夠進來，多半都對自己的領域有熱忱、學東西快、不害怕改變挑戰、負責主動
所以在這種環境可以得到的支援多、學習也快
如果不確定自己適不適合，但有興趣的話也歡迎聊聊
Front-End/Data Back-End/ML/System/MIS/FAE 都缺
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.29.21
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1430324148.A.49D.html
所以至少告訴我是跟誰比很普啊orz
另外以我們 team 而言，光是技能有 match 的就超少了..不是不想花錢請人
ML 人才定義很廣，剛畢業主修 ML 的也可以是 ML 人才，但起薪當然不是 40k..
我不是 HR，但就我理解，當時寫一個範圍廣的 range 只是要表示依照能力給薪
有能力的人自然可以談 pay 跟 option
寫得婉轉不代表就是條件差不敢講，有興趣的自然會私下聯絡
網路上的資訊都只是片面而已，實際情況面試之後自然有更多了解，不要放棄可能的機會
※ 編輯: leafwind (118.161.29.21), 04/30/2015 08:48:28
次？
也有新人並沒有在業界的相關經驗，但是能證明在該領域自學的熱忱，一樣也是進來了
如果沒有過人實力那就要有辦法讓人信服動機比別人強、學習速度遠比別人快
※ 編輯: leafwind (59.102.130.2), 04/30/2015 23:57:46
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