關於 特休天數計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 要怎麼知道自己有幾天特休，首先就要先確認公司是使用週年制 ...

特休會依照工作年資的不一樣，每年會有不一樣的天數，趁這個時候大家也可以看一下公司給的天數是否正確哦！ 小編今天帶來給大家的就是特休天數的計算哦 .

#12. 特休天數對照表

年資. 修法後. 修法前. 差異. 滿6個月. 3. 0. 3. 滿1年. 7. 7. 0. 滿2年. 10. 7. 3. 滿3年. 14. 10. 4. 滿4年. 14. 10. 4. 滿5年. 15. 14. 1. 滿6年. 15. 14.

#13. 工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休

說穿了工作滿一年，依新制的規定，那就是到職滿半年，在工作年資滿一年的時段，有3日的特休，如果這3日沒有休完，必須要在工作年資滿一年之前將這3日結算 ...

#14. 106 年起國立陽明大學約用人員特別休假計算說明

配合勞動基準法之修正，自106/1/1 起，本校特別休假計算方式調整如下： ... 【特別休假以目前年資特休天數*到職月之前一月/12+次年資特休假天數.

#15. 勞動基準法Q&A

Q：雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？ ... (1)於勞動契約或公開揭示的工作規則載明特別休假的計算方式。 ... 天數另依重新起算之年資給予。

#16. 特休天數計算歷年制

(2) 1年特休天數是每個勞工最期盼的假別，但永遠搞不懂特休假天數怎麼算？為什麼每家公司都不太一樣？週年制曆年制又是什麼？律師先告訴你，法律保障勞工 ...

#17. 特別休假怎麼休？週年制跟曆年制又是什麼？一次告訴你！

上述為特休天數的計算方式，小編特別幫大家標註記出來滿第十年年資的時候，特休天數應該是16天， ...

#18. 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場

我也有相同問題，借這篇詢問~~ 當初103/7/7到職，到職後公司比例換算先給我2.5天年假 今年107/5/31離職，剛剛詢問人事離職後特休能休的天數剩幾天，

#19. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

如同上圖的法令規定，基本上員工年資越久，會取得的特休天數也就越 ... 方式計算特休假，同樣以107年7月1日到職的勞工為例，其放假期間與天數如下：.

#20. 年底將至，特休假要怎麼算？

至於第2年之特別休假，因留職停薪期間得不併入工作年資計算，事業單位應於勞工復職後工作，加計留職停薪前之工作年資，合計滿2年之翌日給予特別休假；即 ...

#21. 勞動基準法§38-全國法規資料庫

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

#22. 2.輸入實際工作時數【同特休假計算區間】 核發天數

1年1個月23天【請自行確認資料內容是否正確。】 6, 特休假計算方式 (自到任日起已滿年資), 全時勞工特休假天數, 特休假計算 ...

#23. 勞工特休假新制如何計算？三種制度之不同 - 天秤座法律網

勞動基準法第38條，任職滿6個月至1年享有3日特休假，滿1年至未滿2 年有7日，滿2年至未滿3年則有10日。 相關概念的運算方式，舉例說明如下：. 以今年7月1日到職的勞工為例 ...

#24. 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法特休假計算方式 - 鼎新A1 ...

這次小秘書要跟大家解說「特休假計算方式」，上至老闆人資、下至基層員工 ... 有一點要特別注意，那就是建議以優於勞基法為原則，計算後的特休天數或 ...

#25. NHR-特休曆年制換算個人週年制 - 文中資訊

三、提供週年制與歷年制的特休假計算與抵扣，未休結轉薪資處理。 ... 計算表 原依到職日為基準應補特休天數. 原依曆年制計算特休轉換到職日 針對"原依曆年制計算特休 ...

#26. 員工特休假計算及離職計算方式?-中華人事主管協會

Q2:甲員工於97/7/1上班,98/6/30滿一年,若本公司以齊頭式方式計算特休假, ... 要旨：中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義全文內容：勞動基準法第 ...

#27. 勞動部特休試算公式

計算 比例期間1/1 至6/9 (到職特休天數是每個勞工最期盼的假別，但永遠搞不懂特休假天數怎麼算？為什麼每家公司都不太一樣？週年制曆年制又是什麼？

#28. 離職特休算法 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】 您好，本人於105年8月8日到職，110年2月28日離職，請問特休假改如何計算？公司說法在職是以歷年制來計算但離職就回歸週年 ...

#29. 公務人員特休天數有幾天？公務員年假計算方式及公務人員休假 ...

依據「公務人員請假規則」規定，公務人員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定， ...

#30. 年資10年特休幾天特休天數計算攻略！用範例解析週年制曆年制 ...

年資10年特休幾天特休天數計算攻略！用範例解析週年制曆年制計算公式！ 記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，休息日加班費加成等條文23 日就要上路，文末還有免費法律 ...

#31. 特休天數計算- Explore

explore #特休天數計算at Facebook. ... 的年初的時候除了年度計劃以外勞工朋友最常討論的就是年度特別休假也就是特休的剩餘天數以及特別休假如何安排的問題原因是特休 ...

#32. 年資特休天數 - Taxionyx

假設小明是在2020 年11 月1 日到職，以到職滿1 年（2021.11.01）來計算，「週年制」與「曆年制」的特休日數與休假區間，如下表所示： 另外依勞動基準法第38條第4項規定：「 ...

#33. 勞工特休天數

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就該遞延到隔一年讓員工繼續休。 計算方式=1日正常工時薪資x ...

#34. 積一堆特休假該如何處理？無薪假如何結算折現？一次看懂特休 ...

根據《勞基法》§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。 計算 ...

#35. 特休天數計算 - 法律貼文懶人包

特別休假日數試算系統。 特別休假日數試算系統... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有 ...

#36. 員工特休該如何結清？換錢算法、遞延方式1分鐘就看懂 - 風傳媒

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。 計算方式=1日 ...

#37. 國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表

3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後，當年度特休天數計算方式，依留職停.

#38. 公教人員休假天數計算

為必填欄位 彰化縣明倫國中版權所有. 請輸入下列基本資料. ◎請選休假計算類別. 初任公職. ◎請選擇休假身分別. 公務人員, 教育人員, 約聘僱人員, 技工工友.

#39. 勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？

【宇恒週報】特休制度採曆年制(即1/1至12/31)，勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？ 2629.

#40. 正航資訊-特休曆年制換算個人週年制

3, 針對本次修法特休換算天數，本公司提供特休計算檔案供參考。 4, 使用上若有任何問題，請將問題回饋至：, [email protected]. 5. 6, 計算前，請先準備.

#41. 部分工時特休計算公式 - 工商筆記本

部分工時人員各類假別計算方式說明. 正職員工天數. 計算方式. 案例計算. (固定每... 時數12 小時，可請特休假期間為106 年3 月1 日起至106 年... 可請特.

#42. 如果特休沒休完，可以請領工資嗎？｜法律小教室

一、特別休假的法律意義以及計算方式. （一）特別休假的意義與目的. 原則上勞工應該要為雇主提供勞務，才可以領取工資。然而因為 ...

#43. 曆年制離職特休計算 - Khushra

離職時(契約終止)，應從歷年制回到周年制來看，以小福的例子： 108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－已休天數為應結算工資的天數。 108.7.2離職，則年資已 ...

#44. 特休年資計算公式 - Wandafld

特休天數 怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用說… 依下方2公式計算計算老年給付金額，2者擇優發給。, 第一式,平均月投保薪資*年資0,775%+3000元, 第二式, ...

#45. 特休曆年制計算

特休 計算機、年假計算機（曆年制） 勞基法特休天數. 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上 ...

#46. 特休計算機、年假計算機（週年制） - Toolbxs

勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五年以上十年未滿者，每年 ...

#47. 106 年本校約用工作人員特別休假計算說明(首年轉換說明)

計算 方式. 曆年制. 周年制(依到職日). 特休年度. 起迄計算 ... 106/1/1 核給天數(第一階段)-差額休假 ... (4)上述(2)+(3)總和即為個人於其到職日前可休特休天數.

#48. 文章｜【法律010專欄】特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休 ...

一、勞基法特休換錢規定二、特休換錢計算範例三、離職特休換錢 ... 如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就 ...

#49. 想問一下，特休換錢到底是怎麼算？ - 工作板 | Dcard

特休 一天八百來計算？（底薪），800十天就是八千。 你實際休假天數還是要跟人資確認， 會不會有什麼颱風假或者是什麼有的沒的，自動幫你算特休？

#50. 106年起本校約用人員特別休假計算說明

3.104年5月1日到職，106年1月1日起之特別休假計算方式為【特 別休假以目前年資特休天數*到職月前一月/12+次年資特休假天數(12-到職月前一月)/12】.

#51. SQL 2005語法特休計算？ - iT 邦幫忙::一起幫忙解決難題

請教公司有一個請假系統請假資料進SQL2005資料庫，如果我想呈現如圖表格方式，三個欄位顯示108未休天數,108已休天數,107未休天數，我該如何用SQL語法 ...

#52. 歷年制特休規則(D)

特休 結算】可手動計算特休檔，並檢查設定是否正確。 F. 至【I.8.6.特休檔維護】確認特休檔起迄、特休天數是否正確。 I.2.1 考勤設定/D.到職滿一年-年初至年底.

#53. 「一日工資」於計算特休未休完之加班費時，對員工有何影響?

勞基法施行細則第24-1條規定，特休假未休完，僱主要按勞工未休完天數，乘以其一日工資計發。其中，所謂的一日工資…

#54. 特休以小時計算 - Ronia

銓敘部拍板讓公務人員的特休假可以用小時來計算，只要考試院審查通過，最快5月就能上路，行政院人事行政總處也全力支持給公務員彈性的作法，基層公務員也說以後不怕特休假 ...

#55. 特休統計依到職日特休統計表檔案下載分享

1.第四列：滿年資為到去年年底為止實際滿整年的年資 · 2. · 3.A6 儲存格有註解，新年度的說明 · 4. · 5.第八列：2017年已休，已代公式計算1/1日至到職日前一日的天數 · 6.

#56. 育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水| 生活 - 中央社

每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假， ... 停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。

#57. 打工族特休權益計算說明。(摘自勞工保險局Facebook) - 台北市 ...

外，在公司打工滿1年後，工讀生也可以依自己的工時比例計算特休天數！ 計算參考公式：. 部分工時勞工全年正常工作時間 / 全時勞工全年正常工作時間X 勞基法第38條所定 ...

#58. 人資管理聰明e 化特休加班警示迅速又確實！

... 計算、非工作日加班時數認列與請假扣減加班費、留停人員特別休假年資計算、特別休假天數提醒與未休假工資計算，以及HCP 備份模組功能說明等，人資 ...

#59. 特休計算excel

律師先告訴你，法律保障勞工特休天數有多少，再透過案例一舉讓你學會週年制與曆年制的特休計算方式！如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。

#60. 休假天數計算 - 香林國小

公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者， ...

#61. 勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？

如果復職當年度非完整年度，則依比例計算其特別休假之天數。例如員工年資6年（依勞基法第38條規定，特休假每年度15日），復職時處於當年度第3 ...

#62. 勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格

至於第2年之特別休假，因留職停薪期間得不併入工作年資計算，事業單位於勞工王五復職後工作，加計 ... 特別休假是勞工應享的權利，雇主不能擅自取消或縮短特休假天數。

#63. 【勞權資源】特休天數霧煞煞？試算系統直接算給你！

如果受僱的年資橫跨新舊制期間（2017年1月1日前後），計算結果也會把舊制的日期算出來，提供查詢者比較，比起舊制雇主應該要多給或維持多少特休日數。 以 ...

#64. [請益] 休假天數計算- publicservan | PTT職涯區

1 F →maniaque: 你應該先問人事室是怎樣算出你的休假天數的. ... 9 F 推pilibobo: 是指你到109年1月1日前是否有連續任職滿1年,特休計算都 01/07 20:58.

#65. 【一例一休】特休曆年制換算個人週年制試算 - 沃德知識有限公司

針對【一例一休】三階段啟動上路，新一年度之特休換算天數，正航資訊特別提供特休試算檔案供企業試算參考. 此範本僅提供參考如何進行轉換計算，實際每間公司做法不完全 ...

#66. 特休計算完整相關資訊 - 媽媽最愛你

提供特休計算相關文章，想要了解更多特休使用規定、特休離職、特休新制 ... 年度獲得6.5天特休（3天滿6個月的特休天數+依比例計算滿1年的特休天數3.5 ...

#67. 經驗學堂第8篇特休天數計算 - 澄邑居

特休天數 讓您很困擾？ EXCEL的試算便利就在這種時候發生！ 這裡來做一個簡單的「日期」運算，在不和薪水結合的狀態下，其實很好用的。 這個檔採用的方式是「週年制」， ...

#68. 特休假參考簡表

部分工時人員各類假別計算方式說明. 正職員工天數. 計算方式. 案例計算. (固定每周20小時). 特休假(薪資照給). 依年資不. 同3-30天. 每周工作時數＊52 周/.

#69. 打工族也享特休部分假別依比例計算 - 自由財經

... 部分時間工作勞工應行注意事項」，強調打工族跟一般全職勞工一樣， 都享有特休假、產假、產檢假及謀職假等規定，只是部分假期需依比例去計算。

#70. 休假計算公式 - Matteffer

而勞工特休天數會依照到職年資的累積，而有不同的天數計算： 工作6個月以上，未滿1年 ... 日期：2021-06-28 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法特休假計算方式暨上一 ...

#71. 大陸職工年休假如何計算 - 聲威法律事務所

二、 如B公司與甲簽訂之勞動合同載明，甲的帶薪年休假天數計算，只以甲在B公司工作的年資計算，不計入甲到職前的工作年資；此一約定因違反大陸《勞動合同法》、《職工 ...

#72. 「特休換錢算法」+1 特休假未休的天數及應給薪資算法- - 藥師家

「特休換錢算法」+1。未休假的天數計算:98.10.1到職,106/7/31離職(公司採每年計算,未休假折薪資方式).請問這樣我的未休假天數,應有多少天?2.之前公司以-基本 ...,.

#73. 特休假沒放完，換錢不因無薪假縮水！勞動部新規800萬勞工受惠

... 慣例未休天數應在年末結算為薪資，不過，部分勞工因疫情而減班，拿到的特休 ... 依照上述的計算方式，舉例來說：小安月薪3萬元，尚有3天特休假未 ...

#74. 特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？

如果到最後期限還是沒有休完，要換算成薪水，計算方式一樣嗎？ ... 特休每年的特休（特別休假）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工，但2018 ...

#75. 一例一休,特別休假,曆年制,週年制,周年制,比例制,特休預給,勞動 ...

以勞工到職週年日計算至年度末之日數占全年日數之比例，乘以其當下所對應之法定特休天數，核給該期間(1月1日至12月31日或會計年度)之特別休假。

#76. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?

部分工時人員、工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的? 按〘 僱用部分時間工作勞工應行注意事項〙 (107/5/17版) 請假相關權益(三) 特別 ...

#77. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊

也就是說，如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假，雇主必須依天數折算 ... 未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間，或休息日工作當日工資計算標準 ...

#78. 特休可請1小時嗎 - 台灣旅遊攻略

1.勞基法38條規定特休假天數給予方式，並未禁止不可以小時來排，因此如經勞資雙協議以小時計算，並無違法之處。 2.惟依特休假立法之旨意， ...

#79. 勞工特休假放不完，會歸零或是折算工資？

一例一休制度上路後，特休假制度有大幅改變，天數多有增加。 ... 特休假未休完，企業大多作廢，現在則必須折算成日薪發給勞工，因此特休假計算方式對雇主.

#80. 新修正勞動基準法解說

雇主應提供「各項目計算方式明細」= 每月要提供給勞工工資明細 ... 記載「特別休假應休假日數及未休天數之工資補償數額」. •保存5年 ... 特休日數. 未休特. 休.

#81. 年資計算器

1, 實用年資及得休假日數計算器（107.3.7） 【程式設計：審計部臺北市審計處高明賢[email protected]】 本版修正說明： 修正教育人員新制年資試算時，偶而會發生 ...

#82. 特休換錢不划算？男嘆「11天領8000」 眾驚：快看自己的

△根據勞基法第38條中的規範指出，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資」。（示意圖／翻攝自pixabay） 網友們紛紛緊張 ...

#83. 特休假採曆年制或週年制，熟好？ - TalentRoots聯絡人

因為週年制是按每個人的到職日計算特休假，所以第一個好處是好記，就是 ... 的到職日、滿週年日及離職日檢查可享特休假天數和未使用完之特休假天數。

#84. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

1、廚工之特休結算是否可以統一時間〔如年底或7/31〕？ 2、廚工契約為學年制(105/08/01~106/07/31)如以上一年度年底. (105/12/31)為基準日計算不休假天數來發給廚工不 ...

#85. 請假- 特休可以自動計算嗎？ - Femas HR 人資雲端系統

請假- 特休可以自動計算嗎？ ← 出勤問題. 可以，操作方式請參考：如何設定員工請假規則-設定假別的可請假天數規定，包含年度特休計算.

#86. Excel-依年資計算特休天數(VLOOKUP,INT)

網友問到，在Excel 中如何設計依年資算出特休天數？計算規則如下：（參考下圖） (1) 6個月以上未滿1年：特休3天(2) 1年以上未滿2年：特休7天(3) 2年 ...

#87. 特休結算須依完整月薪計 - 蘋果日報

勞動部近日發布新解釋，僱主要結清勞工特休假時，工資計算須跳過有實施無 ... 所得工資除以30，得到1日工資，再將1日工資乘以沒有休完的特休假天數。

#88. 新勞基法施行細則懶人包特休放寬「5選1」不怕被A假

(勞基法,一例一休,特休,變形工時,勞工) ... 大放寬，特休假計算「5選1」 ... 天，依此類推，雖然特休總天數不變，但計算方式較為彈性也更為複雜。

#89. 公務人員休假規定有哪些？公務員年假 - 公職王

依據「公務人員請假規則」規定，公務員假別包括事假、病假及特休假， ... 休假運用的彈性及慰勞公務人員工作辛勞，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改為得以時計。

#90. 104企業大師-大師學堂: 特休假設定

<案例四>依勞基法規則給假，使用曆年制(每年1/1給假)，視前一年度年資為依據，第一次給假需符合到職滿6個月，跨年資依年資較高的天數計算。

#91. 825可休假天數計算-IF&VLOOKUP函數 - 錦子老師

這種方式是以年資先計算出不滿一年，再利用IF及VLOOKUP函數去計算可休假天數，可是這種計算方式，可休假天數的計算公式就變得複雜。 1.點取M2儲存格輸入 ...

#92. 錢途在現—一例一休有彈性！給假不低於勞基法、經勞工同意

至於特休假未休完工資如何計算工資？以往採約定成俗，並未明確說明；施行細則首次明定，雇主要按勞工未休完特休假天數，每1天 ...

#93. 第38條特休天數調整增加

法規修改後特休天數： ... 計算核給特別休假，請於到職滿1年起至該學年度結束(7/31)期間. 休畢。 ... 自到職日起算任職滿1年之同仁，本校將依其到職日計算核給按.

#94. ［職場案例小教室］特別休假的基本規定（半年3日與一年7日的 ...

1. 離職時回歸年資作計算。2.半年的3天要在滿1年前休完，除非雙方同意遞延。 職場案例小教室, 特別休假, 半年, 一年, 休假, 勞動基準法, 勞工, 年度, ...

#95. 公司特休的計算方式 - 竹本立里的部落格

之前公司的特休假算方式. 公司會在年底一次計算所有員工的特休, ... 最小計算單位是小時所以如果天數有小數點,會用1天已8小時計算,如果小時還有小數點 ...

#96. 年後要離職！特休假怎麼算？ - Yes123

特休 在跨過一個新的年度後，毫無疑問的重新計算。 ... 三月的話，公司可以依比例來計算其特休天數，這是一個非常離譜的想法，員工今年的特休，其計算 ...

#97. 特休天數計算歷年制 - Hugoag

特休天數計算 歷年制 家に帰ると妻が必ず死んだ. ... 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ...