報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔！
前兩天去了西北大學舊金山校區看教室，因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦！其實我已經先整理成中文課程，希望台灣朋友們也能聽。
比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空，主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。
我自己很喜歡啦！我在矽谷工作十年的產品經理朋友也說很棒喔，希望能幫到你！😃👋
課程報名👉🏻 https://shop.darencademy.com/product/view/id/108
報名完課程這邊交履歷👉🏻 https://forms.gle/HrXdMA4Xm5MDcGGh7
軟體公司是近幾年世界的重點成長產業，而產品經理扮演軟體公司核心的領導角色，不僅能夠決定產品的未來，更需要提供所有團隊策略和執行的方向，同時，也是近幾年在很多頂尖軟體公司，比數據科學家薪水更高、需求更多的工作。舉例來說，根據美國薪水比較網站levels.fyi，矽谷Google和Facebook臉書的產品經理，根據職等不同，年薪起跳是660萬台幣，最高有2100萬台幣，更別說是產品總監的工作。
1-6堂課我會談產品策略，也就是說，到底大方向上，要做什麼樣的產品？在矽谷，區分產品經理和產品總監就靠產品策略，菜鳥產品經理通常可以把功能做好，但沒辦法擬定很棒的產品策略，但產品策略錯了，有再多功能也沒用！我會一步步跟你說怎麼做研究，知道用戶想要什麼，還有怎麼知道公司的強項是什麼，以及打得過和打不過競爭對手的地方在哪裡，我也會分析美國第二大零售集團Target、Facebook和eBay的案例。其中，Target就是靠著好的產品策略，拿到人稱「數位界奧斯卡獎」的Webby年度最佳電商App等十一個大獎，而且每天多賺一百萬美金。
7-12堂課，我會帶你進入產品目標、假說和藍圖，我會說說怎麼擬定藍圖，如何規劃未來幾個月、或是幾年要做的產品功能？規劃好了以後怎麼執行？每天怎麼跟設計師和工程師合作？其中我會稍微點到一些現在很夯的概念和工具，像是OKR，產品規劃上的最小可行性產品MVP和驗證假說，以及現代軟體開發常用的架構：敏捷開發及Scrum。 我也會用美國衣服出租平台Rent The Runway和eBay墨西哥App的案例，讓大家清楚知道，這些事有做跟沒做的差別。
13-20堂課，我會詳細說明，做一個網站和App到底有哪些角色，每個人要負責做什麼事情，當然，主要我會跟大家說產品經理責任是什麼。除了要知道團隊中每個角色的職責外，你也必須學習，矽谷目前最主流的軟體開發方法 - 敏捷開發，我會用大概5堂課，好好跟你說敏捷的核心精神，進行敏捷開發的前中後，各自要做哪些準備，過程中有什麼要注意的。
21-24堂我會講產品數據分析和優化，像是怎麼評估產品做得好不好？怎麼做A/B測試啊？還有怎麼跟工程師、產品設計師、資料科學家合作。我也會跟大家分享Facebook的案例。
25-30堂我會回答一些大家對產品經理的疑惑，像是：哪種公司有產品經理？需要的技能是什麼？產品經理職涯發展長什麼樣？如果想當產品經理，履歷該怎麼寫？如果你想進入頂尖的科技公司，面試該怎麼準備，其中我會解答許多臉書產品面試的考古題。
我是真的很喜歡課程，課程見囉！
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大人學
產品開發工程師薪水 在 [心得] 迪卡儂:產品開發工程師面試心得- 看板Salary 的推薦與評價
背景:
紡織業國外業務經驗(平織):2.5y
應徵:
產品開發工程師: (紡織部門開發工程師) Textile Production Leader
備註:另一個職位 品質管理工程師 Quality Production Leader
類似這個位置，只是前後段的差別。
工作內容:因應人力的關係，此職位暫時只請一個人。也就是說以下的工作內容
應該是兩個人的工作。
迪卡儂的核心價值之一是在地生產，因此要搜尋台灣本身廠商的布料。
(但也只能搜尋布料了，成衣廠/成品廠都外移很嚴重)
1.其實這個位置就是採購，按照總部發的趨勢圖尋找布料，並且與各地的分部競爭。
(同時負責簡報)
2.驗證工廠
3.追大貨，顧品質，送樣測試。
我開的薪水條件:520~560K /Y
結果:已經收到婉拒信
面試過程:
並沒有感受到尊重，尤其是後面資深同仁問答的時候。
資深同仁請我看幾塊布料，並請我猜測用途。
中間回答不確定對或錯的時候，開始與面試官用法文交談。
這點非常非常的冒犯。
且與資深同仁的對談中，沒有感受到對於面試者的尊重，時常非常莽撞的打斷回答。
並且一直以外行的方式詢問業界的問題。這點讓人無法忍受。
對於想要面試的版友，以下有幾點可以做參考
1.台灣區的頭並沒有紡織背景，因此紡織業很多狀況，未必是主管可以理解的。
當初在面試前已經表明，我是平織背景出身，並非針織，是否需要再回去確認?
但面試官覺得可以嘗試看看，但後面以資格不符合發拒絕信。
(備註:在面試前網頁上面寫著:woven fabric will be plus ， 現在已經改成
woven or knit will be plus.)
若台灣區夠重視這個位置，這個錯誤就不會發生。也不用耗費彼此的時間。
2.原本這位置應該是兩個人的工作，但因為針織剛起步，因此只需要一個人，Loading
會變得非常重。還需要驗廠，簡報，追大貨，測試。
台灣的求職者都是處於弱勢且資訊不對等的狀況下求職。
尤其是仍在職中的我們，請個假都容易被刁難。
此篇文與大家共享，節省大家的時間。
並且請資方在請人的時候，清楚明白知道自己要的是怎樣的人才，
避免浪費雙方時間。
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