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我這輩子看過最厲害的抗菌產品!
🎉對於我這個抗菌標準這麼嚴格的人
所有我擔心的缺點他通通沒有耶!
所以之前我們舉辦親子座談會的時候,我才會準備了這個禮物給大家,好多家長沒有得到都覺得很扼腕,
大家要囤貨的可以這裡買喔👉🏻 https://bit.ly/3AW2XrX
以下是我覺得他超強的優點:
✅不像酒精一樣用多了手會痛
✅不像次氯酸一樣大多不能用在人體上
✅不像其他化學成分會傷害呼吸道
✅不像酒精、次氯酸一定要特定的濃度才能抑菌
✅噴在孩子身上不需要擔心眼球跟嘴巴碰到
✅噴在手上之後可以直接拿東西吃
✅居然還可以除臭
✅不是來路不明的牌子,而是「北醫」、「長庚生醫推薦」
✅孩子的餐具都可以直接拿來清潔抑菌
✅隨身攜帶孩子拿來亂玩也沒有危險
✅不像酒精噴在身上去廚房易起火
💧他是很厲害的「純水」哦!💧
抑菌率高達99%,採用俄羅斯專利技術,奈米高科技製成帶負電的氫氧 #納米離子水,無添加化學成分,環保無毒(作用後還原成水)。
■ 採用物理性防護不含化學成分
■ 通過SNQ國家級產品認證
■ 通過SGS及長庚大學多項認證,溫和不刺激
我之前到便利商店買咖啡的時候,看到店員很專業的幫每一位顧客製作咖啡的時候都要重新把手用酒精消毒一次,內心其實覺得有點心疼,這樣一天必須要用幾次酒精?
😰手應該很痛很痛很痛吧?!
再加上酒精也不是萬能的,
雖然可以殺這一次的病毒、但是流感腸病毒卻不能殺死!
而且酒精必須在特定的濃度下才能發揮作用。
我有一次幫我女兒從便利商店冰櫃拿了純果汁之後,因為害怕病毒所以拿起酒精來噴,但是想到果汁瓶外面的水氣,整個影響到了酒精濃度(酒精必須在特定的濃度下才能發揮作用)所以即使噴完了還是不安心。
👉🏻而 #OHTrust #歐舒特 除了有隨身瓶可以隨身攜帶之外,
還有推出專屬 #防護抑菌機,可直接搭配 #納離水 使用,可在任何空間中做清潔抗菌。
當有家人外出回來,👏🏻都可以直接放在客廳淨化空間喔!
我自己也有放在我們婚紗店裡面,畢竟客人來來去去,我們也希望大家能夠在這個警戒的時期更安全。
也可以當作夜燈來使用喔!有許多不同的顏色變化,更增加了生活樂趣啊!
抗菌好物這裡買👉🏻 https://bit.ly/3i2UbQp
諾康生醫 OHTrust
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過57萬的網紅蒼藍鴿的醫學天地,也在其Youtube影片中提到,去年曾在影片中跟大家聊過癌症迷思,這次的碎碎念就來跟大家聊聊,近幾年才通過美國FDA的癌症新療法「免疫治療」是個什麼樣的概念,原理又是如何呢?此外,更進階的治療例如基改T細胞免疫治療、癌症疫苗等也正如火如荼的研發中。值得注意的是,癌症治療並非越貴就一定越有效,免疫治療也並非萬能。到底用什麼療法較佳,...
萬能生醫 在 速食這一家 Facebook 的最佳貼文
認識我的人都知道媽咪我非常喜歡日本的母嬰用品
日本人對於母嬰這一塊是非常謹慎嚴謹的!
之前幫可樂斷奶的時候也買了 #安敏樂 來試試 https://pse.is/3jfwge
到現在吃了一陣子也真的覺得還不錯呢~
我們自己平常的家庭醫生也一直都有建議易敏的兩隻可以固定吃益生菌
我們家兩隻都是喝母奶長大的🥰
但隨著母奶開始戒掉我開始尋找能夠延續母奶保護力的產品
為孩子挑選的產品我我真的非常謹慎!
尤其是要吃下去的東西總是要比較嚴格一點~
安敏樂來自 #日本GMP大廠制定研發
它有通過SGS重金屬檢驗合格唷!
重點是兩隻超喜歡吃安敏樂😆😆
粉末狀又是像多多的口味真的很順口
兩個看到都會一直吵我要吃益生菌!
這真的是最重要的事了~不然再怎麼好 但孩子不吃也沒有用!
Dr.Hojyo北条博士每包安敏樂都有 #高達1120億的奇蹟菌數
獨家三大專利菌種M1,SNK和BR-108
日本獨家專利技術!能讓益生菌種耐高溫!能順利抵達消化道~
除了獨家三種專利菌種還有能擁有滿滿保護力的乳鐵蛋白
家中有上幼稚園的媽媽都一定對乳鐵蛋白不陌生
醫生都會說可以適時的攝取這樣才能加強保護
益生菌當然不是萬能丹!但攝取好菌對身體有益無害!
加在水裡也可以讓不愛喝水的孩子多攝取水份
所以如果有需要的媽媽們真的可以試試~
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萬能生醫 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文
AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131
萬能生醫 在 蒼藍鴿的醫學天地 Youtube 的最佳貼文
去年曾在影片中跟大家聊過癌症迷思,這次的碎碎念就來跟大家聊聊,近幾年才通過美國FDA的癌症新療法「免疫治療」是個什麼樣的概念,原理又是如何呢?此外,更進階的治療例如基改T細胞免疫治療、癌症疫苗等也正如火如荼的研發中。值得注意的是,癌症治療並非越貴就一定越有效,免疫治療也並非萬能。到底用什麼療法較佳,還是得看腫瘤本身的型態、分期以及患者身體因素決定,建議還是跟您的腫瘤科醫師詳細討論哦!
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