這是一部極其動人、令人著迷的作品,以獨特的結構、非凡的人設、暢快的節奏,精準捕捉現代土耳其的多樣性。作者曾說伊斯坦堡是一座流動的城市,她不緬懷過去,而是與這城市的此刻一同呼吸。
感謝 一頁華爾滋 Let Me Sing You A Waltz的讀後分享。
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過2,170的網紅Janice的職感日記,也在其Youtube影片中提到,這支影片會完整解說人資的工作內容、想進入人資領域需要哪些特質和能力、如何發展職涯以及人資在企業中的重要性。完整文章請參考:https://medium.com/janicewangyt/what-does-hr-do-869812ed6e86 00:47 人資在企業中扮演的角色? 01:47 人資...
「讀後分享」的推薦目錄:
- 關於讀後分享 在 新經典文化ThinKingDom Facebook 的最讚貼文
- 關於讀後分享 在 Facebook 的最佳貼文
- 關於讀後分享 在 貓魚 Facebook 的最佳解答
- 關於讀後分享 在 Janice的職感日記 Youtube 的精選貼文
- 關於讀後分享 在 Janice的職感日記 Youtube 的最佳解答
- 關於讀後分享 在 Janice的職感日記 Youtube 的最佳解答
- 關於讀後分享 在 [心得] 《 金錢心理學》讀後分享- 看板book 的評價
- 關於讀後分享 在 [好書分享2022] JC的好書分享~「轉念的力量」讀後心得 的評價
- 關於讀後分享 在 讀後分享- Explore 的評價
- 關於讀後分享 在 閱讀前哨站瓦基Q&A 分享:我如何閱讀、選書、寫下讀書心得? 的評價
- 關於讀後分享 在 卡繆-異鄉人讀後分享(哲學立場) - 書籍板 - Dcard 的評價
- 關於讀後分享 在 《2050全球政治經濟新局勢》讀後分享 - Mobile01 的評價
讀後分享 在 Facebook 的最佳貼文
【這是一本揪心的書,謝謝您們和我一起勇敢】
前天,編輯跟我說,《最難的一堂課》#上市一週要再刷了!
我聽完心情很激動,因為我知道這都是大家一本一本支持來的,也是好多前輩不吝幫我推薦的成果,謝謝每個您們,我都收到了。
這週也開始直播或廣播的通告,有好多機會聊到寫作的初衷,謝謝大家的邀約,相信這些影音也能帶來力量。
其實,身為老師,我很惶恐,因為每個決定都不見得能做對,但絕對是努力的。
身為作家,也覺得意義重大。
我知道好多老師在辛苦的教育現場,進退兩難,懷疑自己,甚至有時連改變的結果都看不見,不知道自己的付出究竟是甚麼?
而老師是大家第一個認識的職業,卻也常常是最容易被誤解的職業。
好多老師被貼上一個個隱形標籤生活著:「這工作應該很輕鬆」、「你應該很會教育小孩」、「老師的小孩應該表現要很好吧」、「你時間多,理應負擔家裡所有的家務和孩子的照顧」,甚至是「你為什麼要在工作那麼認真,他們只是你三年的學生,你教好教不好有差嗎?你自己的孩子才是一輩子!」
那些沉重的標籤,那些老師們每天得同時面對一、兩百個學生,既要教書又要教人的重擔,那些老師對自己志業的期待,和不被理解的辛酸,我都希望透過這本書中真實場景的呈現,讓更多人理解教育現場常常是驚心動魄的!
昨天錄廣播時,謝文憲-憲哥粉絲團憲哥說:「你的書我很認真全部看完了!我很感動的點在於:你大可寫些學生怎樣變很成功,你多麼厲害的書;可是你沒有!你真實寫出自己的痛苦掙扎,把不堪與不成熟的過去,全都誠懇地挖出來,讓大家不僅是理解,甚至會去回想自己學生時期,或者現在在職場或人生中,有沒有類似的狀況?有沒有對不起的老師?和個性的盲點?」很敬佩憲哥的認真,也很感謝憲哥的看見,因為真的是如此。
教育殿堂上有好多厲害的前輩,也有許多默默付出更多、學生也有豐碩成長的老師們,在我演講的過程中,更看到好多學校是沒有週六的,為了學生更好,老師的週六都在上課,都在為學生的未來奉獻中。
希望藉由這本書能讓老師們獲得療癒,能代替很多老師說出心裡話,能讓大家把老師身上的標籤撕下,讓老師的付出和心情能被好好理解、好好鼓勵。
上市至今,也收到好多回饋,我知道這是一本不容易讀的書,每讀一篇就會有一次糾結和傷心,如同我當初提筆寫下時,也是如此。
書中真實的生命碰撞,真實的沉思與成長,我相信家長們也會有共鳴,孩子們更能獲得啟發,因為所有老師都跟家長都一樣,捨不得孩子犯錯,盡可能在他們掉進黑洞前,就穩穩抱住他們,拉他們一把。
憲哥說「出書是功德」真的是如此!因為,出書的意義並不是微薄的版稅,而是一種能夠將愛與勇氣傳遞出去的價值,因為一本書、一段話鼓舞一個生命,讓他重新發光,讓他變得更好的力量。
謝謝您們每一位的購買與推薦,也歡迎大家在閱讀後分享在自己的FB上並標註我,讓我有機會謝謝您,更歡迎大家把這本書贈送給你想要鼓勵關心的親朋好友。
❤️每個人都是天才,只是他自己,他的爸媽、老師都不知道。
❤️每個人都可以克服困境,帶給別人力量,只是他還沒有全觀的視野,缺少那雙把他拉出黑洞的手,把他的星球點亮的能量場!
❤️每個人都可以超越困境,沒有不可能!
❤️教育從來不容易,願我們堅持初衷,勇敢發光!把自己和孩子都點亮!
💕謝謝謝文憲憲哥的推薦,憲哥也是我推崇與敬佩的老師,在他身上學習許多:https://www.facebook.com/lewis2fly/posts/258634712289119
憲上充電站
誰與爭鋒
———
【#最難的一堂課:充滿挑戰的教育現場,老師如何帶著愛和勇氣站在台上】
博客來:https://reurl.cc/1gYZlX
金石堂:https://reurl.cc/a59nR4
誠品:https://reurl.cc/Agk7pY
MOMO:https://reurl.cc/GdmxgW
#全台新書分享會
2/26 20:00~21:30 誠品台北信義店
3/20 19:30~20:30 誠品台中園道店
3/27 15:00~16:00 台南政大書城
#感謝龍騰「最難的一堂課」廣告,肯定自己,肯定不同:https://fb.watch/3ixpZ_LmkA/
讀後分享 在 貓魚 Facebook 的最佳解答
今天和小光點的編輯大大透早出門土城看小兔!
秘密小兔是本好漫畫,如果你妳是個多少有點擔心孩子看“什麼漫畫“的家長,秘密小兔無疑是最好的選擇之一。
而且我畫得很努力很可愛啊啊啊(自己說)
對大人來說,雖然是比較單純的世界觀,但故事裡頭探討的議題,絕對不小,也很適合讀讀後,分享給周圍的孩子,一起思考討論喔!
真的很感謝每一個出版機會,讓故事們得以呈現在大小讀者眼前。
#秘密小兔
#圖像小說
#漫畫
#兔子
#秘密的價值
讀後分享 在 Janice的職感日記 Youtube 的精選貼文
這支影片會完整解說人資的工作內容、想進入人資領域需要哪些特質和能力、如何發展職涯以及人資在企業中的重要性。完整文章請參考:https://medium.com/janicewangyt/what-does-hr-do-869812ed6e86
00:47 人資在企業中扮演的角色?
01:47 人資的六大職能是什麼?
03:17 該發展全職能還是專精單一職能? (想進外商該怎麼選擇)
05:14 想進入人資領域需要哪些特質和能力?
08:27 想進入人資領域需要念研究所嗎? 需要考證照嗎? 怎麼挑選產業?
---
JANICE 的職感日記
分享職場觀察、個人成長、生活理財、讀書筆記。透過獵頭/企業人資/職涯與生涯規劃師的背景,幫助更多人找到人生目標、打造理想生活。
Medium: https://medium.com/janicewangyt
Instagram: https://www.instagram.com/janicewangyt
#職場觀察
#人資
#HR
讀後分享 在 Janice的職感日記 Youtube 的最佳解答
如何不靠意志力就能輕鬆戒掉壞習慣?習慣的形成會遵循一定的途徑,這個途徑稱為行為改變的四法則:提示/渴望/回應/獎賞。這部影片要跟大家分享如何透過四法則戒掉壞習慣並且建立好習慣。
完整文章請參考:https://medium.com/janicewangyt/4-tips-to-break-bad-habits-f75204ae604f
0:59 為什麼人會有壞習慣?
2:56 方法一:讓提示隱而不見
3:29 方法二:讓渴望毫無吸引力
4:30 方法三:讓行動困難無比
5:17 方法四:讓後果令人不滿
6:28 利用上述方法也能建立好習慣
7:14 習慣的複利效應
---
JANICE 的職感日記
分享職場觀察、個人成長、生活理財、讀書筆記。透過獵頭/企業人資/職涯與生涯規劃師的背景,幫助更多人找到人生目標、打造理想生活。
Medium: https://medium.com/janicewangyt
Instagram: https://www.instagram.com/janicewangyt
#個人成長
#讀書筆記
#原子習慣
讀後分享 在 Janice的職感日記 Youtube 的最佳解答
好想離職怎麼辦!?這支影片會解析造成你想離職的六個常見因素,並協助你在想離職時做最好的判斷。
完整文章請參考:https://medium.com/janicewangyt/6-reasons-that-makes-you-resign-11c918b1e6d1
0:49 常見因素一:薪資待遇不夠好
2:37 常見因素二:公司不賺錢
4:06 常見因素三:沒有升遷機會
5:12 常見因素四:工作沒有挑戰
6:13 常見因素五:工作內容/文化/環境跟想像中的不同
7:38 常見因素六:和主管/同事不合
8:36 考慮離職前,你還可以這麼做...
---
JANICE 的職感日記
分享職場觀察、個人成長、生活理財、讀書筆記。透過獵頭/企業人資/職涯與生涯規劃師的背景,幫助更多人找到人生目標、打造理想生活。
Medium: https://medium.com/janicewangyt
Instagram: https://www.instagram.com/janicewangyt
#離職
#tips
#careers
#職場觀察
讀後分享 在 [好書分享2022] JC的好書分享~「轉念的力量」讀後心得 的推薦與評價
同樣也是好物開箱 分享 ,比較不同於以往的是,這次想要推薦好書!你是否也有從一張開眼就 ... [好書 分享 2022] JC的好書 分享 ~「轉念的力量」 讀後 心得. ... <看更多>
讀後分享 在 讀後分享- Explore 的推薦與評價
讀後分享 -3分鐘未來日記1. 在希塔療癒裡面,顯化有小紅本,. 你可以把你想要顯化的事情寫在小紅本裡面,. 用做好最理想的方式去書寫、做顯化,… See more. ... <看更多>
讀後分享 在 [心得] 《 金錢心理學》讀後分享- 看板book 的推薦與評價
我一般對投資理財的書籍沒有太大興趣,前陣子讀到這本難得有對到胃口。作者以心理學
的角度去解釋各種人類消費行為,完全不艱深,也很有趣~整理完重點後分享給大家!
圖文並茂版
臉書:https://reurl.cc/DXlQ8O
IG:https://reurl.cc/7jdvW9
金錢心理學:打破你對金錢的迷思,學會聰明花費
【推薦你讀這本書,如果你總覺得...】
1. 我明明沒有亂花錢,為什麼每到月底總是吃土?
2. 現在社會上的誘惑太多了,我該怎麼管住我花錢的小手手!
3. 我出去玩會找可以免費停車的地方、買東西會挑正在特價的商品,賺到了~
【我學到的3件事】
1. 我聽過有人會把存款分成不同種類的「花費袋」,這是理財的好方法嗎?
將存款進行「分類」,部分拿去投資、部分拿去繳房租水電、部分拿去玩樂…不少人使用
這種「心理帳戶」理財法,好處是可將花費依特定比例分配,有意識地花錢。但是心理帳
戶具有「可塑」的特性,例如到了月底,你的「餐費帳戶」已經快要見底,但你今天終於
結束忙碌的一天,想吃點好料的,於是你開始覺得這筆錢應該也可以算是「享樂帳戶」的
責任,你因此從別的帳戶提領這筆吃飯費用。
另一個要注意的是,心理帳戶容易讓人忘記「錢就是錢」。假設到了月底,你的享樂帳戶
還剩不少錢,這會促使你去增加一筆原本沒打算做的享樂消費,而忽略了這筆錢的機會成
本—其實這筆錢不是只能花在享樂。
2. 我平常的消費習慣,真的是「不理性」的嗎?
這裡的「理性消費」指的是以商品「本身的價值」去評估該付多少錢去購買它,有趣的是
,日常生活中隨處可見能輕易影響人們判斷價值的因素:
#1 定錨效應
先把原價訂高一點,讓人提高對產品的價值認知,再以特價去販售,讓消費者覺得不買可
惜。
#2 敝帚自珍效應
這是一種認知偏誤,對自己選擇或是參與其中的東西感覺會特別良好,行為經濟學上最常
講的就是IKEA的例子(現在甚至有了「IKEA效應」),IKEA大部分的家具都需要用戶自行
DIY組裝,這個過程會讓消費者在潛意識中提高商品價值,IKEA的商品也因此備受大眾喜
愛。
#3 情緒
(1) 公平性:
人們常會過度放大「費力程度」所帶來的價值,舉例來說,有天你忘記帶鑰匙出門,比起
花1分鐘就把門打開的鎖匠,人們通常較心甘情願付錢給花了1小時好不容易才把鎖打開的
鎖匠。但明明花1分鐘就開門的鎖匠,技術更高超,不但解決你無法進門的困擾,還替你
節省了將近1小時,明顯才是價值較高的服務。
(2) 免費:
當你看到有東西是「免費」時,就要特別小心了!免費背後的目的通常是「吸引注意力」
,並讓你願意花更多。例如賭場提供免費停車位、免費食物及酒水,都是要讓人感覺「賺
到了」,因而願意花更多錢在賭博上。
(3) 付錢時間點:
仔細想想,當你買了瓶高級紅酒打算今晚享受,你會認為這是「消費」,但如果是預計放
到明年再喝,你會視這筆消費為「投資」;先花一大筆錢買車,你會覺得之後可以「免費
」去想去的地方,但如果是出發當天租車或搭計程車,你會覺得是「花錢」去想去的地方
。
(4) 期望:
過去體驗、品牌、動作場景(紅酒放在紅酒杯或馬克杯裡喝)、儀式、聲譽、消費詞彙(
法式餐廳在上菜時鉅細靡遺介紹每道料理的原料、烹調方式、背後的故事)等都會影響你
對商品價值的評估。
3. 我該怎麼訓練自己理性花錢、增加儲蓄呢?
此問題最根本的解決方式大家都知道,就是「增強自制力」,但是說的容易、做的難呀!
別緊張,本書有提供一些可執行的方法:
#1 暫停
很簡單,只要在花錢之前暫停一下,多思考1分鐘,就有機會讓你再理性一點。
#2 和未來的自己建立連結
人們很難為了未來不明確的人事物,去克制當下花錢的快感。因此本書提到一個有趣的方
法,可以利用濾鏡模擬自己10年後的樣子,和照片中的自己對話,與他建立關係,這樣會
讓你較容易為了眼前這個人著想,而多存點錢。
#3 具體化儲蓄目標
與其說「3年後我要存到300萬元」,應該改成「115年1月1日我的總資產要達到300萬元」
。
#4 尤里西斯(Ulysses)約定
為了抗拒誘惑,趁現在頭腦有理性時,先為未來的自己設下花錢的阻礙。例如規定自己不
使用信用卡、將某筆儲蓄設定指定用途(研究顯示將儲蓄金寫上孩子姓名,最不容易不小
心被花掉)。
#5 維持現狀偏見
簡單來說就是利用人類傾向維持現況的「惰性」來存錢,例如設定發薪日當天自動撥一筆
儲蓄金到另一個戶頭,過一陣子習慣這個存錢模式後,便不需要每個月重新思考要存多少
錢。
#6 展現存錢價值、替代性獎酬
用可見的方式激勵自己,例如在客廳放一個存款進度表,並在達成階段性目標時給自己一
點小獎勵!
【延伸思考的1件事】
1. 拼命加班就是認真負責的好員工?
本書提到人們容易受「費力程度」影響價值評估,因此有許多商品廣告,鉅細靡遺描述產
品製作過程,把每個小步驟都放大說明,表現出商品是費盡千辛萬苦才製作出來的,讓消
費者願意花錢購買。
這讓我聯想到職場上的「加班文化」:A員工每天準時下班,B員工每天加班到三更半夜,
但A員工的生產力是B員工的2倍。在評等工作績效時,還是有不少主管會為了體恤B員工的
辛勞,而給予較高的評價。我真的覺得這種塑造加班風氣的評判方式很莫名其妙!也曾深
受其苦...(一切盡在不言中,哭)
【關於本書我還想告訴你】
1. 本書裡有許多案例故事,讀了之後才發現原來會讓我心甘情願掏錢出來購買東西的情
境,早就被心理學家和行為經濟學家們徹底研究了一番,而商人們很有可能也明白並利用
著這些技巧,蒙蔽消費者的理性腦~
2. 本書點出我們的消費決定受到那些事情影響,但沒有明確點出受影響是好是壞,畢竟
不一定要100%理性花錢才是正確的,照顧人們感性的那面同樣也很重要,雖然「感覺」難
以估價,但我相信一定要價不菲。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.227.199 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1669824624.A.AF1.html
... <看更多>