【經濟日報】桃李SQHOOL 圓日本留學夢最佳平台
「桃李的學員結構十分特別,大多日本語學校以升學需求的18-22歲為主,而桃李的學員大多為在職工作者,具有豐富的社會經驗,大家在日常交流上的頻率更為接近,學員來自全國各地,有各行各業的專業人士,包含 #美術、#音樂、#幼教、#國文、#資訊 等 #專業領域教師,以及 #花藝設計師、#室內設計師、#程式設計師、#工程師、#護理師、#銀行員、#會計從業人員、#資深媒體人、#海巡署同仁、#營造業主管、#飯店主管、#泰式餐飲集團店長、#貿易公司經理、#專業舞者 等等。」
桃李之所以能夠成為各專業領域工作者的首選,是因為 #跳脫了傳統教育的框架,#取而代之的是豐富的工商實務經驗,因此能夠快速且深刻了解各學員的問題及需求,提供學員們最完善及在地化的日本生活體驗。
以上的說明是桃李一直以來的特色,也是最主要的核心價值,之前曾有在 #台中榮總 擔任 #護理師 的學員,在回國之後的訪談時,說了一具讓人印象深刻的話:「#我終於交到其他職業的朋友了。」
長年工作,有可能可以增進你的工作經驗,也有可能侷限你的視野跟生活圈。
而在桃李,能夠與更多不同行業的人交流,我們真的認為,這個部分大概是來桃李學習日文或是體驗日本生活、旅遊之外,最看不到,卻是最重要的價值之一了,隨著機緣,跟某些人的相遇,也有可能從此改變你的一生。
#最多在職人士選擇的短期日本語留學機構
#大人的留學 #大人的新日本留學 #桃李SQHOOL
#經濟日報
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p.s.
近來有許多同學前來詢問課程資訊,其實以前我們有一個經濟日報的濃縮版報導,裡面算是非常詳細的說明了關於桃李的學員組成、課程內容、以及桃李的流程等等,我們也有將其整理之後放在官網上,比較方便大家閱讀,如果想要進一步了解的話可以花點時間閱讀一下唷。
http://www.tourisqhool.com/news-page.php?pid=24
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹 訪問作者:Sandy Su(蘇盈如) 內容簡介: 第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 職場上的你是否── ✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展 10大關鍵...
跳脫了傳統教育的框架 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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