關於 退休金提撥計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 馬上算：你的退休金有多少？

請注意：試算結果僅供參考，並未加入通膨係數。實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 ※工作年資滿15年得有請領月退資格 ※試算說明.

#12. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

因此，若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，依法應提撥勞工 ... 項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥 ...

#13. 專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟

按勞工退休金條例（下稱勞退條例）制度規定，雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳 ... 局（下稱勞保局）設立之勞工退休金個人專戶，故勞工退休金提撥係屬雇主責任。

#14. 足額提撥勞工退休準備金專區 - 臺北市政府勞動局

... 估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。

#15. 足額提撥勞工退休準備金常見問答

勞動基準法第56 條第2 項修法的目的是什麼？ 答：本次修法係為保障勞工於事業單位符合勞動基準法退休要件時可請領退休金. 權益之立法意旨，避免雇主因經營風險或突發 ...

#16. 勞工退休金條例Q

所謂五年內足額提撥勞工退休準備金並非結清年資，而是要求雇主應確實考慮選擇舊制與選擇新制而保留舊制年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，計算出可能應給付 ...

#17. 勞工退休金月提繳分級表

公提6%. 級距. 級. 實際工資. 月提繳工資. 公提6%. 第1組. 1. 1,500元以下. 1,500. 90. 34. 43,901元至45,800元. 45,800. 2,748. 2. 1,501元至3,000元.

#18. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

依「勞工退休金條例」第13條之規定，其係規範94年7月1日新制施行以後，雇主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者，繼續按月提撥勞工退休準備金，以作為未來發給勞工退休金之 ...

#19. 行政院勞工委員會函釋勞工退休金條例第13條第1項 - 中華民國 ...

所以，所謂「五年足額提撥」之意義在於，雇主確實依照勞工人數、年資、工資及流動率等因素計算所需之提撥率，以作為未來「可能」支付勞工退休金之用，並非完全提存。

#20. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

確定提撥制. 確定給付制. 提撥. 每月工資總額2％至15％. 雇主：≧6％勞工工資. 收支保管單位. 臺灣銀行. 勞工保險局. 年資計算方式. 工作年資須在同一事業單位. 退休金 ...

#21. 勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎

勞工自己本身也能再提撥1～6%，可享有稅賦優惠，就是勞退自提6%的由來。如再加上雇主提撥的6%，等於每個月最可以有相當薪資的12%的資金可存進個人的 ...

#22. 勞工退休金提繳分級表

1 1,500 90 1,501 3,000 180 3,001 4,500 270 4,501 6,000 360

#23. 金、津貼、加班費等也要算進來才

每月的6%退休金，雇主應幫我提繳多少才對呢？ 首先要先算出你的「全薪」， ... 公司負責人的新制勞退金提撥時公司政府個人如何個別分擔? 公司負責人也可以跟一般職員 ...

#24. 【日記帳到會計帳】退休金限額如何計算

Q：適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額15%限度內，以 ...

#25. 勞退新制分紅他領到近19萬勞保局這樣分析 - 自由財經

A先生表示，他自2005年起開始參與勞退新制，雇主每月提撥薪資6%的退休金、A先生個人也同時自願提繳6%，總計12%，累積至今已16年半（198個月）。

#26. 提撥員工退休金費用上限15 - 台北市記帳士公會

甲公司填報97年度營利事業所得稅結算申報書第7頁有關勞工退休金限額之方式列示如下：. 適用勞動基準法之營利事業，其退休金費用限額計算包括下列3項：1.提撥勞工退休準備金 ...

#27. 勞退是什麼？勞退自提有哪些好處？和勞保差在哪？ - 奇摩新聞

2005年7月1日上路的勞工退休金條例（也稱勞退新制）則規定，雇主應為適用該條例的勞工按月提繳 ... 但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用。

#28. 職工退休基金或勞工退休準備金之提列或提撥限額如何規定？( ...

1.適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額15%限度內，以 ...

#29. 退休金怎麼算？勞保、勞退不同款，別再傻傻搞不清楚

你應該知道的是：勞退和勞保的老年給付是不同的制度，因此，民眾在計算退休金時， ... 待雇主或所屬單位替勞工提撥退休金後，勞工才可再申請個人自願提繳退休金。

#30. 分紅入帳3／新制勞退分紅來了！ 教你如何增加分紅、放大退休金

新制勞退除了雇主提撥6%外，勞工本人也能自提1-6%。（圖／記者鄧木卿攝）. 記者余弦妙／台北報導. 根據勞動基金運用局最新公布的2021年全年整體基金 ...

#31. 勞工退休金制度(新舊制)

勞工退休準備金（勞退舊制）. 依勞動基準法(73.7.30制定)有關退休法條規定。 屬於確定給付制，雇主提撥每月工資總額2%-15%。 主管機關是行政院勞工委員會，勞保局是 ...

#32. 勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶？

按勞動基準法第56條規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金；雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工 ...

#33. 勞退新制有驚喜！她帳戶驚見400萬曝 - 工商時報

... 專屬的勞退新制帳戶，雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶， ... 計算，並由雇主每月幫勞工提繳至少工資6%的退休金到勞工之個人退休金專 ...

#34. 201105301442勞工退休金之計算 - 隨意窩

1.雇主應負擔之退休金如何計算？ A：一、計算原則：退休金按月開單，自勞工到職之日起提繳至離職當日止，不 ...

#35. 簡介勞工退休金舊制與新制 提撥（繳）、計算與請領都有不同

不論新舊制，雇主都分別有義務按月提撥或提繳退休金。 在舊制下，雇主應在勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥至雇主在臺灣銀行 ...

#36. 台灣勞工退休金制度 - 维基百科

中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退 ... 計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其 ...

#37. 勞退舊制法令及提撥實務介紹

3. 採確定給付制: 於勞工退休時依勞工之. 平均工資、年資計算，給付一定金. 額的退休金。 4. 年資以同一事業單位為限。 Page 8. 8.

#38. 勞保、勞退，可以領多少？提早退休捷徑全公開－群益投信

... 跟新制，新制以「個人退休金專戶」為主依據，雇主必須提撥至少6%勞工薪水於此，勞工亦可自行提繳。 勞保怎麼領？ 以老年年金給付，月領模式計算， ...

#39. 勞退新制開辦後，雇主仍應繼續提撥舊制之退休準備金 - 屏東縣 ...

(1)一年須為「十名員工適用新制後年資」提撥之退休金（提存在勞保局）： ... 註：12.5﹪係以現行勞基法退休制度計算，將雇主須負擔之退休準備金總金額平均分攤至每月）

#40. 勞退6 提撥如何計算

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。. 全月在職之勞工：.

#41. 《營所稅》營利事業依勞動基準法第56條第2項補足提撥退休金

一、南區國稅局提醒，營利事業就適用勞退舊制及新制員工分別依勞動基準法及勞工退休金條例規定，按月提撥勞工退休準備金及勞工退休金或年金保險費，應依稅法規定，每年度提 ...

#42. 足額提撥勞工退休準備金流程 - 臺中市政府服務e櫃檯

步驟一：確認具有舊制年資之勞工名單. 請申請最近一期勞工保險局單位被保險人名冊、名冊上所列所有勞工之保險被保險. 人投保明細及勞工選擇新制第一期勞工退休金提繳 ...

#43. 勞工退休金條例

第13條（勞工退休準備金之提撥）【相關罰則】第1項~§50 ... ﹝1﹞ 勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金；勞工領取 ...

#44. 公司提撥勞退金如何計算 - Adrianla

雇主提撥6% 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。 適用前後之退休金總額以達依本法規定之計算 ...

#45. 勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起

4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如高於$87,600元者，勞工退休金月提繳級距請另參閱「勞工退休金月提 ...

#46. 申辦服務-勞工請領月退休金申請 - E政府

(一) 勞工退休金條例第25條規定之年金保險開辦前，領取月退休金之計算方式，係將個人退休金專戶內累積本金（含申請當月及前1個月因提繳時差尚未繳納之退休金）及累積 ...

#47. 發文單位： - 退休金精算、精算報告

(http：//web.cla.gov.tw/trial/lr.asp)以供事業單位試算運用參考，事業單位亦可自行或委託專業人士計算應有之提撥率，法令並無規定一定要委由精算師計算，併予敘明。 三、 ...

#48. 新制勞退分紅今天入帳！每人平均領2.3萬，怎麼領出來一次看懂

勞退自提讓你領更多退休金！但有可能造成本金虧損嗎？ 最後，除了每月老闆會提撥薪資6%到你的個人勞退帳戶以外，勞工本人也可以自行選擇，再額外提 ...

#49. 自提退休金計算 - Stroyka

3.結清年資之計算標準： (1)比照退休金之計算方式，依照勞動基準法第55條計算，舊制工作年資未滿半年以半年計，滿半年以1年計，前15年內1年給付2個基數，超過15年部分1年 ...

#50. 公告勞工退休金條例退休基金最近月份收益率 - 勞動部勞動基金 ...

月份 最近月份收益率 公告日期 111年3月份 ‑1.2107% 111年5月2日 111年2月份 ‑3.1349% 111年4月1日 111年1月份 ‑2.3277% 111年3月1日

#51. 雇主應該負擔的退休金如何計算？如果沒有全月在職又該如何 ...

計算 原則：退休金按月開繳款單，從勞工到職之日起提繳至離職當日止，不分大小月份，每月均以30日計算。 計算公式： (1) 全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率（以元為 ...

#52. 雇主勞退提撥計算 - Metamodern

簡介勞工退休金舊制與新制──提撥（繳）、計算與請領都有不同｜法律百科Legispedia · 勞工個人退休金試算表(勞退新制) · 基本工資連漲4年！雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光 ...

#53. 勞退提繳計算

則這段期間雇主要幫他提繳的勞退金共401元。 計算方式=1,280元X30日=月薪38,400元，對照勞工退休金分級表為40,100元，打工5天提撥金額=40,100 ...

#54. 公司退休金計算 - Chisoku

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份， ... 「退休金提撥率（月）」，係指雇主提撥率（≧6％ ），預設為「6」％，如有自願提繳 ...

#55. 退休金費申報限額計算實例解析[營所稅申報] - 北誠會計師事務所

雇主向勞工主管機關報准退休準備金新制之提繳率為6％，且雇主願為委任經理人按6％另行提繳；採舊制向勞工主管機關核備之提撥率為4％。 甲公司填報97年度營利事業所得稅結算 ...

#56. 無痛存退休金》勞退新制下該自提6％嗎？她看帳戶大驚

... 專屬的勞退新制帳戶，雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶， ... 計算，並由雇主每月幫勞工提繳至少工資6%的退休金到勞工之個人退休金專 ...

#57. 勞動條件 - 高雄市政府勞工局

事業單位提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金，於所提撥勞工退休準備金已 ... 款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥 ...

#58. 勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所

確定給付制. 提撥. 每月工資總額2％至15％. 雇主：≧6％勞工工資. 收支保管單位. 臺灣銀行. 勞工保險局. 年資計算方式. 工作年資 須在同一事業單位. 退休金之提繳年資

#59. 勞工退休準備金專戶提撥對企業的衝擊 - 嘉威聯合會計師事務所

雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金 ...

#60. 勞保和勞退差別在哪？退休金可以每月領3萬多...怎麼計算？

勞退是強制雇主「額外」提撥你「薪資6%」到勞退帳戶， 投入的資金在薪資單上不會看到， 很多社會新鮮人甚至不知道自己退休有勞退這筆錢可以領 ...

#61. 兼論勞工退休金提繳不足之問題

... 甲診所僅以「本薪」之金額為計算基礎，提撥勞退金至其勞退專戶，顯有提撥不足之問題，乙依勞工退休金條例第31條第1項請求甲診所應提撥不足之差額至其勞退專戶。

#62. 但績效比定存還差？如何調整勞退自提比例才划算？

... 的這篇勞退新制6%的實際提撥計算，不過在此篇中，我們要解答勞工退休基金的績效，為何大眾的印象就是不 ... 你知道勞工新制退休金的績效是多少嗎?

#63. 報稅季來囉！你知道勞退自提可以「三頭省稅」嗎？ - 遠見雜誌

你知道，退休金自行提撥除了加快退休金儲蓄，還能帶來「三頭省稅」效益嗎？ ... 勞保局曾指出，以參加勞退新制者的提撥工資級距來計算，平均薪資為 ...

#64. 約聘僱人員退職權益 - 人事室

提撥 至個人勞工退休金專戶，其中6%由個人負擔，另6%由本院負擔。 ... 人員如成就勞動基準法規定之退休條件，依該法規定計算發給之退休金應由公提儲金

#65. 工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明

1. 勞工退休金計算----退休金=月提工資/30*提繳天數*提繳率6%(以元為單位,. 角以下四捨五入)11100/30*1*6%=22.2 元…….22 元。 2. 核對勞保投保金額分級表( ...

#66. 勞工退休準備金法令及提撥實務

Q5: 公司董事及委任經理人，退休金如何計算. ，需要幫這些人員提撥勞工退休準備金嗎? Page 19. 19. 事業單位若於報經主管機關核備之工作 ...

#67. 勞退新舊制比較與勞保退休金關鍵常識 - Money101

如果說，勞保計算的繁複，終期目的是希望勞工能多延長工作年限，則勞退的目標無疑是鼓勵勞工努力上進、往高薪之路邁進，因為雇主幫你提撥的6％，是跟著你 ...

#68. 勞退金提撥計算 - Dr Shui

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。. 全月在職之勞工：.

#69. 勞工退休金申請書及收據

（二）勞工於領取退休金後繼續工作者，其工作年資重新計算，雇主仍應依規定提繳勞工退休金（續. 提退休金）。勞工領取續提退休金及其收益之次數，1 年以1 次為限。例98 年5 ...

#70. 勞保、勞退差在哪？如何試算？保費級距怎麼看？ - 經理人

計算 方法為：平均月投保薪資級距x 年資。 ... 除了雇主提撥外，你也可以自願提繳退休金，每月扣除至多6% 薪水，撥款到個人勞退專戶，強迫自己儲蓄。

#71. 你知道勞工退休後，可以領兩筆退休金嗎？ - 關鍵評論網

標籤: 退休金, 勞保, 勞退, 年金, 新制, 月退, 一次領, 個人儲蓄帳戶, ... 目前雇主每個月要以薪資的6%提撥進入勞工個人的退休帳戶，即使勞工轉換 ...

#72. 退職後福利計劃- 資訊公開- 公司治理 - 國泰金控

依該條例規定，本公司及國內子公司每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於員工每月 ... 畫，員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時六個月平均工資計算。

#73. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

... 並未受強制加保勞保，但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。 ... 月提繳工資為150,000元，則雇主應提繳退休金為1200元（計算方式為：月提繳 ...

#74. 工作滿年勞退

勞動部勞保局勞工退休金組. 機關學校提繳科科長陳淑芬表示. 由於勞退新制實施迄今還不到15年， 勞退舊制的年資計算以同一事業者為限，每滿一年就有2個 ...

#75. 勞工退休金補提繳- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

您好:請問本公司，薪資為計日計算，所以每月工資都不固定.公司統一皆以最以投保薪資投保並未每月更正投保薪資.但後有離職員工反映這樣投保級距不正確.

#76. 勞工退休金 - e-Bill全國繳費網

流程進度: 輸入繳費資訊> 確認頁> 繳費交易結果; 勞工退休金款項包括勞工退休金(雇主提繳及個人提繳)、滯納金等. 勞工退休金輸入頁面. 銷帳編號(必填).

#77. 退休金費申報限額計算實例解析 - 淮誠會計師事務所

雇主向勞工主管機關報准退休準備金新制之提繳率為6％，且雇主願為委任經理人按6％另行提繳；採舊制向勞工主管機關核備之提撥率為4％。 甲公司填報97年度 ...

#78. 勞退自提優缺點? 5個理由說Yes, 4個理由說No(110年版)

當然基本的還有勞保（或國民年金），還有雇主提撥的6%勞工退休金，之前我算過，如果可以工作到65歲的話，5萬月薪的人，一年領到3、4萬的月退應該有機會。

#79. 2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表

級數, 投保級距, 勞保費（含就業保險費）不含「職業災害保險費」, 工資墊償基金, 健保費, 勞工退休金, 勞健保及勞退負擔費用合計, 備註.

#80. （舊制）勞工退休基金收支作業概述

2. 第13條:按月於五年內足額提撥勞工退休準備金。得動支給付約定結清之退休金。 四、應先函送縣市政府勞政單位申辦及核定 ...

#81. 勞工退休金自提計算 - 君毅國中學費

「退休金提撥率（月）」，係指雇主提撥率（≧6％ ），預設為「6」％，如有自願提繳退休金，本欄則輸入累加自願提繳率（≦6％）後之數值（例：雇主提繳 ...

#82. 2022加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

工會加保的沒有勞退，只有勞保老年年金。原因在於：. 一般雇主必須每月為勞工提繳6% 勞工退休金，但如果是透過職業工會投保，便沒有 ...

#83. 退休金怎麼算 - Ronia

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份， ... 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」、「勞工退休準備金提撥 ...

#84. 勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶)申辦--結清領回/無舊制 ...

2)退休者/資遣者應檢附勞工選擇新制退休金第1個月之繳費計算名冊、退休/資遣前6 ... 不論勞雇雙方是否另行簽定權利拋棄之約定，雇主仍應繼續按月提撥勞工退休準備金。

#85. 勞工退休可以領多少錢？勞保局官網可以先試算

如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶 ...

#86. 勞工退休制度

條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，. 雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞. 工退休準備金監督委員會審議。

#87. 勞退自提6% 好不好？一起看看自提的好處吧

賠錢怎麼辦？ 『第23條前項提繳之勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益 ...

#88. 自請離職還是有退休金！ 別因一時大意，讓100多萬飛走 ...

而新制的計算又更簡單，就是歷年來，每個月雇主與個人實際提撥的金額加上政府將資金運用的累積收益。 可如果你同時具備新制與舊制的年資，退休金又該如何 ...

#89. 單位聘僱人員時，應該如何估算勞健保及勞退金的成本？請參考

步驟1，估算月薪資：不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算，辦理勞健保加保一律 ... (4)不適用勞退金的外籍人士，另為其提撥6％之「離職儲金」，詳細請洽本校出納組 ...

#90. 退休金計算公式 - Luenen

退休金 試算與計算表下載 · 退休準備金提撥率之計算公式 · 勞保和勞退差別在哪？退休金可以每月領3萬多怎麼計算？ · 退休金免稅額計算看過來 · 【勞保年金撇步01】勞保年金一次 ...

#91. 【勞退自提節稅教學】2021所得稅退稅入帳 ... - StockFeel 股感

每月雇主必須提撥不低於6% 薪資至 勞工 退休金專戶；而勞退自提便是 ... 也有些人持入袋為安的心態，希望申請一次性請領，那麼免稅額又該如何計算呢？

#92. 舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？

勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度，原本是由雇主在勞工退休時給付，在民國94年7月1日以後，改為每月提撥到勞工的退休金專戶，這就是舊制及新制勞退的主要 ...

#93. 雇主提撥退休金上限 - Omarw

適用勞動基準法之營利事業，其退休金費用限額計算包括下列3項：1.提撥勞工退休準備金者：續採舊制者之當年度已付薪資總額為200萬元，其退休金費用認列限額為200萬 ...

#94. 勞退6 計算

雇主提撥6% 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。 如果李四實際工資已經超過最高級的14萬7,901元 ...

#95. 勞工退休金是什麼？怎麼查？勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c

在繳納時，勞保由雇主、勞工、政府依照比例負擔，而勞退則是由雇主全額負責，勞工可以自由選擇是否要再另外提撥。 勞保屬於「保險」的概念，是將所有 ...

#96. 自提6 試算

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個 ... 例如Peter目前月薪資5萬元，若每月自行提撥3,000元(6%)的勞退金，相當於每年投.

#97. 勞工退休金該自行提撥6%嗎？ - 怪老子理財

目前勞工退休金運用收益不得低於當地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足。不過也有勞工認為勞退基金之報酬太低，以及擔心基金破產，有些人傾向不 ...