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20210427民政部門-民政局及各區公所業務報告及質詢
黃市長上任兩年多，各區區長更動頻繁，也未知會選區市議員，4月27日民政局業務報告時，跨黨派議員紛紛提出質疑認為不尊重民意。
又仁認為，基層區政穩定發展，有賴各區區長的領導，市議員也會配合各區公所監督推動市政。區長都是優秀的公務人員嚴格訓練足以擔當區政的推動沒錯，但黃市長上任兩年多，各區區長頻繁調動，如又仁所在的歸仁區就已換了三位區長，區長上任一兩年就被調動，不利區政的穩定性。
又仁擔任議員以來，持續推動鄰長工作內容法制化和鄰長福利精進。市府對外一直宣稱補助所有鄰長健保費，但事實只有二成鄰長加入里鄰長健保。在又仁和議會同仁爭取下，市府目前每年編列每位鄰長5000元工作慰勞金。又仁提出，要增進鄰長對基層里鄰服務工作的熱忱，可以按月發給每位鄰長1000元工作慰勞金，也就是每年再增加7000元，這部分支出從未加入里鄰長健保費的三成金額就足以支應。
#許又仁服務團隊
【政策理性論辯，對話公開透明】
超過半數的議員希望編列鄰長工作交通補助費，而又仁明確主張訂定鄰長服務要點、明文規範鄰長工作內容，及於「原里鄰預算中合理編列」鄰長工作交通補助費，提升里鄰為民服務功能，完善社會安全網。是就事論事、理性討論，但，市長室秘書卻在PTT以匿名帳號發文帶風向，攻擊議員，讓原本應理性討論的公共政策遭受扭曲、抹黑。
【不應背地曲解言論，混淆視聽】
市府如要回應議員，理應編寫新聞稿，經審編後發布，但市長室秘書在上班時間用私人帳號於台大知名 #BBS - #PTT 論壇中自行發布評論文章，內容意圖扭曲議員建言，又仁對此行為不以為然，因此在5月16日議會大會中，質詢市長。
市長在當天公開致歉，也表示如該名市府人員再犯，將去職。
【理性問政，言論公開歡迎檢視】
但又仁並沒有要為難該名市長室秘書，而是認為，在現今的民主法治社會，政策應透過公開的理性論辯、釐清細節、對談透明，才有助於督促市政，讓市政進步發展。
在這則貼文末尾，列出了又仁爭取鄰長交通工作補助費的各項行動言論的影片及報導，所有言論都是秉持理性討論、公開透明的原則，身為民意代表，一言一行都歡迎市民朋友的檢視！
#名詞解釋
- BBS(電子佈告欄系統 - Bulletin Board System)
- PTT(台大知名的BBS，目前註冊總人數約150萬人，是台灣使用人次最多的網路論壇之一)
批踢踢實業坊(PTT)
https://term.ptt.cc/
#如看不到影片可點此
https://youtu.be/lQ4hEeOL1q8
#延伸閱讀
壹電視 - PTT帶風向！台南市府科員成網軍？惹議
https://reurl.cc/0l60k
1080503許又仁總質詢_鄰長工作交通補助費
https://www.facebook.com/watch/?v=282431495818099
1080425民政委員會議案審議
https://www.facebook.com/watch/?v=2398112823758253
1080422全市區里鄰長請願
https://reurl.cc/y47xy
1080421爭取「鄰長交通工作補助費」連署說明
https://reurl.cc/0l1L6
1080329民政局業務報告及議員發言（質詢編列鄰長交通工作補助費）
https://reurl.cc/r4vqr
1080319鄰長補助費記者會會後報導
https://reurl.cc/WMvLO
【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】
又仁在5月3日的市政總質詢中，再度提出編列鄰長工作交通費的主張。
身為市議員，又仁認為，市府要加強對市民的服務，不僅要給鄰長相應的工作津貼，市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升，並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂，提升公共服務品質。
在和黃市長一來一往的詢答中，又仁認為相關疑義需要釐清。
黃市長認為，鄰長功能不清楚，市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘，從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中，如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作，有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內，因故無法或不願執行職務者」等情事，里辦公處可以報請區公所解聘，或由區公所主動辦理解聘。因此，市府當然可以要求鄰長的工作表現。
基於榮譽感和服務熱忱，本市各區里的鄰長，實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時，回過頭來說鄰長功能不清楚，市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是，黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。
民政局之前說，市府每年補助每位鄰長32,328元，包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上，只有20%的鄰長有健保費補助，里鄰長文康活動，因為工作或家庭等因素，不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了，因此，又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。
鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳，如果過去曾有過這種現象，那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼，反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中，對鄰長的工作內容都有明文規範，也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。
而台南市在里鄰整編後縮減的經費，正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費，這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。
訂定鄰長服務要點，明文規範鄰長工作內容，杜絕對鄰長的污名化；合理里鄰預算配置，編列鄰長工作交通費，這就是又仁的明確主張。
#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康
【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】
又仁在5月3日的市政總質詢中，再度提出編列鄰長工作交通費的主張。
身為市議員，又仁認為，市府要加強對市民的服務，不僅要給鄰長相應的工作津貼，市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升，並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂，提升公共服務品質。
在和黃市長一來一往的詢答中，又仁認為相關疑義需要釐清。
黃市長認為，鄰長功能不清楚，市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘，從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中，如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作，有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內，因故無法或不願執行職務者」等情事，里辦公處可以報請區公所解聘，或由區公所主動辦理解聘。因此，市府當然可以要求鄰長的工作表現。
基於榮譽感和服務熱忱，本市各區里的鄰長，實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時，回過頭來說鄰長功能不清楚，市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是，黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。
民政局之前說，市府每年補助每位鄰長32,328元，包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上，只有20%的鄰長有健保費補助，里鄰長文康活動，因為工作或家庭等因素，不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了，因此，又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。
鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳，如果過去曾有過這種現象，那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼，反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中，對鄰長的工作內容都有明文規範，也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。
而台南市在里鄰整編後縮減的經費，正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費，這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。
訂定鄰長服務要點，明文規範鄰長工作內容，杜絕對鄰長的污名化；合理里鄰預算配置，編列鄰長工作交通費，這就是又仁的明確主張。
#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康
1080425民政委員會議案審議及議員發言
鄰長交通補助費經由人民請願進到議會成為人民請願案，鄰長工作交通補助費，是在里鄰整併前原先的預算中編列合理預算，並非增加預算，鄰長雖為無給職，但與民選職位不同，是屬於行政職，必須配合里長、公所或市府執行工作。
為了提高里鄰功能性，市府對於鄰長工作內容要訂定條例，並給予應有的協助。
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