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股魚網- 曾幾何時 - 台灣已經跟失敗劃上等號
這是個很有感觸的標題，曾幾何時台灣已經從亞洲驕傲的一份子變成各國「失敗」案例的檢討Case，繼去年的新加坡後，
又傳出韓國將台灣視為是失敗的研究案例。
台灣人辛勤努力的成果到底都跑到哪裡去了呢？？
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學者：韓國視台灣為失敗案例
台北論壇基金會上午舉辦「兩岸關係的機遇與挑戰」新書發表會，中山大學社會科學院院長林文程轉述，韓國學者已將台灣當做新興國家發展的失敗案例來研究，台灣應深深檢討，避免再因國內分歧影響整體發展；前國安會秘書長蘇起強調，因為藍綠惡鬥，台灣已快要由當年能和美、中一起下棋的「棋手」，淪為美中圍棋戰中的「棋子」，藍綠如不快和解，台灣將無法因應急速變化的國際新局勢。
林文程表示，他的朋友林建甫教授到韓國開會，一位韓國學者跟他說，韓國已把台灣當作新興工業化國家中的失敗案例，因為過去這段時間，台灣經濟停滯，人民薪水沒有增加，當年台灣是四小龍中的領先者，現在韓國平均薪資已到三萬美元，台灣卻還停留在兩萬美元。
台灣基本工資19,047，去年平均薪資45,888
基本工資為平均薪資的41.508%
南韓2013年調整基本工資27,158，2011年平均薪資75,595
基本工資為平均薪資的35.926%
(以上均為新台幣，韓國平均薪資只有2011年數字，2012年理論上會更高一些)
/今年，國務院批轉的《關於深化收入分配製度改革的若干意見》也提出，到2015年，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
專家指出，應按照《最低工資規定》要求，最低工資標準每兩年調整一次。力爭到2015年，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，與國際標準接軌。/
http://news.cnyes.com/Content/20130403/KH780CXLYRD4N.shtml…
更正啟示：田醫師在少康戰情室裡，講到美國邀請急重症薪資部分，每個班2000美金以上，說成「每個小時」。更正為「一班」2000美金以上。
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各節重點：
00:18：掰掰22K！
00:33：為什麼要訂定最低基本工資？
00:54：基本工資法令的前世今身
01:48：勞資雙方的論點
02:34：傳統經濟學上的觀點
04:14：天啊那到底要怎麼辦
05:05：其他經濟學研究的觀點
05:50：我們的看法
06:18：大家一起監督政府制定〈基本工資法〉
06:56：掰比
【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→勞動部資訊網基本工資：https://bit.ly/2OjlFEs
→中華民國統計資訊網：https://bit.ly/2OQwrzb
→勞動統計資料查詢：https://bit.ly/2DyAEWZ
→漲基本工資是讓人人都有錢，還是增加失業率？：https://bit.ly/2y26iGD
→聯合筆記／基本工資漲了 其他勞工呢？：https://bit.ly/2NLEosO
→基本工資調漲 政府的美意為何還是讓大家不開心？：https://bit.ly/2ImsiAz
→到了 2018 年才 22K！曾經凍漲十年的基本工資：https://www.twreporter.org/i/min-wage-draft
→基本工資調升影響有哪些？看８大重點：https://bit.ly/2xGKL6E
→基本工資調漲拍板！月薪23100、時薪150元，預計明年元旦上路：https://bit.ly/2NI9bHh
【 延伸閱讀 】
→調漲基本工資？快停止這個時代對社會問題的傲慢：https://bit.ly/2xQeFos
→孫友聯／提高基本工資，不只改善貧窮一項效益而已：https://www.twreporter.org/a/opinion-raise-minimum-wage
→平均薪資近6萬，為何大眾很無感——從「中位數」看見更多低薪族：https://bit.ly/2xQzjEZ
→圖文不符居住正義：https://bit.ly/2R291Z9
→為何黑人經濟學家會反對「最低工資法」？：https://bit.ly/2IkI1A6
→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （上）：新制後⋯⋯看不見的勞工犧牲：https://bit.ly/2R1Cvq1
→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （下）：零售業者的苦悶：https://bit.ly/2xHkSDX
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台灣低薪原因有很多，學者專家認為這十餘年來中國的磁吸效應是很大因素！
中國改革開放以來，台商以大量資本、技術投資中國，數十、上百萬台幹台商在中國工作、消費而少在台灣消費，最後台商在中國的製造業又回頭與台灣製造業競爭，導致台灣本地少了資本投資、少了消費、多了競爭。
不過，雖然台灣薪資相較鄰近東北亞國家低，但實質購買力不算差，比韓國好些。此肇因於台灣社會不允許物價波動，任何物價波動都有可能招致輿論批評，因此物價長期低廉，實質購買力相對雄厚。其實許多國家都將溫和的通膨（如2%）當成政策目標，這有助於提升薪資水準及社會總體購買力。
另外，近幾年平均薪資增加比表面看起來大，許多隱性的薪資增加都在勞保健保等社會保險支出上，導致資方明明增加了薪資投入，表面的平均薪資卻沒有增加，這點或許是被吃掉的數據。
最後，低薪因素有很多，有勞政府與民間通力合作解決，近期行政院形塑的加薪氛圍立意良好，我希望政府能通盤考量，不僅要在大公司實踐，也要落實到中小企業，不要讓任何一個角落脫鉤，請行政院全體機關多加努力！
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