📌5 個日劇「 愛情加溫 」的職場管理 ：主角原本夢想成為偶像，但在出道前遭取代後，便到便利商店打工
因為對甜點的熱愛，在 IG 上創立了一個評論各超商甜點的帳號，也因此受到社長的關注，進而邀請到總部開發甜點商品
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👉第 1 個 優秀主管成為團隊瓶蓋
因為主管太過優秀，於是每個同仁都只聽主管的指示，不敢表達自己的想法，當然也無法發揮創意，變成一言堂
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👉第 2 個 加入鯰魚效應
當整個部門失去熱情或是業績長期停滯不前時，可引入強者激發原有成員的危機意識，重新燃起對工作的熱情
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👉第 3 個 專業扼殺創意
開發產品因為太在意原料、成本、技術等專業，反而不斷否決新想法，但一個完全不懂的外行人卻沒有這些框架阻礙
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👉第 4 個 結果就是一切
在工作上只要是堂堂正正的決一勝負，結果就代表著一切，長官想要的是成績，在職場上只有功勞，沒有苦勞
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👉第 5 個 尊重是自己給的
無論在什麼資源、條件下都能做出成果才是專業，透過創造勝利來贏得尊重，只用嘴巴說說，大家也只是聽聽而已
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🎯其實這幾年幾乎不看電視劇，今年只看了兩部，但從小是個日劇迷，另外辦公室戀情也是個有趣的議題，之後有機會再聊
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鯰魚效應愛情 在 [心得] Heart Signal S2 寫在女性鯰魚出動之前XD 的推薦與評價
第一季心得： #1PeSuCYE (KR_Entertain)
因為不是每個人都要看這個節目，先解釋一下標題中的「鯰魚」
是出自「鯰魚效應」，沒有負面意思，反而是稱讚的意味，
例如：白富美集所有優點於一身的女性或高帥富的男性。
感覺製作組有好好思考過，第二季投入女性「鯰魚」的時機
（就是韓國今晚即將撥出的這集，節目預告有提了XDDD）
比第一季時機好超多，對一般角色造成更加強烈的剝奪感
（即若不要目前的選擇，等鯰魚一來就通通沒有，衝擊上相較於第一季更加強烈），
是節目接下來的一大看點。
另外第二季秘密之房的設計，成功的提前引發了精彩的女性間的戰爭，
比第一季投入男性「鯰魚」後的反應還精彩，
但也間接導致其他三名男性在前面幾集好像神隱了QQ
如果有第三季，或許製作組可以想想如何選擇不同特質的合宿者。
第一季和第二季的合宿者特質重複度有點高，例如：
1.年輕大學生（徐智慧vs林玹珠）
2.貌美女演員（裴允京vs宋多恩）
3.有豐富的社會經驗的職場女性（金世璘vs吳英珠；不過這邊順帶
一提，第一季金世璘發揮的沒有很好，所以導致後來都一直待在信號小屋QQ；另一方面第
二季吳英珠把這個角色發揮得很好，特別是前一集最後安慰金道均的帥氣片段XDDD）
另外就是製作組選擇住在首爾的人，且第一集就強調，
不知道有沒有埋藏什麼伏筆（第一季好像還沒這麼強調住在首爾XDD）
最後，期待今晚的這集XDDDDDDD
然後希望最後不要像第一季有大反轉QQ
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