人資或員工最常問我的問題的就是，員工離職(或被資遣)，到底要結算多少特休未休假工資?? 假如公司特休為曆年制，小陳105.5.14到職，108年度開始，公司告訴小陳特休天數有12.52天，小陳於2/2...

~~加入好友 , 回覆 索取特休試算程式~~ 曆年制特休最常見的爭議是,離職時(包含被資遣時)特休未休工資如何結算,到職日前與到職日後離職,特休結算天數大不同! 如要了解更多,請到該網站 https:...

特休試算使年度(1/1~12/31)期間的特休天數是整數,又不會影響員工與公司的權益. 如要了解更多 請看此網站 https://www.gisin.com.tw/ 曆年制特休(非週年制),勞動部的試...

~~~加入好友! 回覆 索取EXCEL特休試算程式~~ 曆年制特休(非週年制)在勞動部有提供線上試算,但僅算出特休天數,當員工問"為什麼?"時,卻不知如何回答! 曆年制特休試算程式提供試算功能,並能提...

勞基法施行細則已公告，影响較大的部份還是特休。 大部份公司習慣用的曆年制已可以使用，但容易,出的問題在那些呢？ 過去沒休完，非歸則責於公司視同放棄，但現今，沒休完要決算工資，如有零頭時數沒休完，也没給...