Search
กรณีที่มี การเลิกจ้าง ลูกจ้าง และจ่ายค่าจ้างแทน การ บอกกล่าว ล่วงหน้า จำนวน 1 เดือนหรือ 30 วัน ซึ่งเป็นเรื่องเข้าใจผิด และอาจไม่ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด. ... <看更多>
#1. ถูกเลิกจ้างต้องได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน ความเข้าใจผิดเกี่ยว ...
ถ้านายจ้างจะให้ลูกจ้างออกจากงานทันที หรือให้ลูกจ้างออกจากงานก่อนถึงวันเลิกสัญญามีผล นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างนับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างออกจากงานจนถึงวันที่การเลิกสัญญามีผล (กำหนด ...
#2. การบอกกล่าวล่วงหน้า นับ 1 งวดการจ่ายค่าจ้างนั้น นับอย่างไร
การ บอกกล่าวล่วงหน้า เพื่อจะให้มีผลเป็นการเลิกจ้างลูกจ้างนั้น เป็นยาขมและยาเมาสำหรับนายจ้างเป็นอย่างมาก เพราะร้อยละ 90 นับวันผิด เมื่อนับผิดผลที่ตามมาก็คือ ...
#3. เลิกจ้างระหว่างทดลองงาน นายจ้างต้องบอกล่วงหน้าหรือไม่
แต่ถึงแม้จะมีฎีกาออกมาเป็นแนวไว้แล้ว แต่ก็ไม่ใช่ว่าการถูกเลิกจ้างจะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าทุกกรณี หากคุณทำผิดตามมาตรา 119 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันที โดย ...
#4. PS 7/2564 การเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า. ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือ ...
#5. เลิกจ้างด้วยวาจา........บังคับได้จริงหรือ??? - หน้าแรก -
“ในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลาจ้างไว้นั้นมีบัญญัติเป็นหลักทั่วไปไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ 3 ลักษณะ 6 มาตรา 582 มิได้กำหนดเอาไว้ว่า การบอกเลิกจ้างจะต้องทำเป็นหนังสือ ดังนั้น การ ...
#6. การบอกกล่าวล่วงหน้า นับ 1 งวดการจ่ายค่าจ้างนั้น นับอย่างไร
2. การจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลาหรือเลิกจ้างลูกจ้างก่อนกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง: กรณีนี้กฎหมายบอกว่าต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง. แต่หนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง ...
#7. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ปรึกษาทนายธนู Tel ...
หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างลูกจ้าง จึงต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนถึงหรือในวันจ่ายค่าจ้าง. หากนายจ้างไม่อยากให้ลูกจ้างอยู่ จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ก็ถือว่าได้ทำตามกฎหมายแรงงาน ...
#8. ทนายคู่ใจ - การเลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างต้องการจะ ...
นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษ ไม่น้อย ...
#9. การบอกเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย - LHH Thailand
... การบอกเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันหรือ 1 เดือน. แต่ถ้านายจ้างบอกเลิกจ้างโดยให้มีผลในทันทีก็สามารถทำได้ แต่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ...
#10. 9 สิ่งที่ HR ไม่ควรทำ เมื่อต้องเลิกจ้างพนักงานหรือไล่ออก
... การเลิกจ้างมักไม่มีสัญญาณใด ๆ บ่งบอกล่วงหน้า เว้นแต่เกิดขึ้นเพราะประสิทธิภาพการทำงานที่ย่ำแย่ของตัวพนักงานเอง. ทั้งนี้ หัวหน้าหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักเป็น ...
#11. เลิกจ้างอย่างไรให้ชอบด้วยกฎหมายและมีความเป็นธรรม
การบอกเลิกจ้าง พนักงานเป็นเรื่องที่น่าลำบากใจไม่น้อยสำหรับนายจ้าง โดย ... การบอกกล่าวล่วงหน้า. เมื่อมีเหตุให้ต้องเลิกจ้างแรงงาน นายจ้างจำเป็นจะ ...
#12. นายจ้างต้องรู้! เลิกจ้างพนักงานอย่างไรให้ถูกกฎหมาย - ธรรม นิติ
การ บอกกล่าวล่วงหน้าต้องมีความชัดเจนว่านายจ้างต้องการบอกเลิกสัญญาจ้างและให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในอนาคตที่แน่นอนเมื่อวันเดือนปีใด มิฉะนั้น จะไม่ ...
#13. โดนเลิกจ้างแบบไหน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านี้ ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย. 5.กรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบต่อการ ...
#14. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า การเลิกจ้างในระหว่าง ...
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคสอง ไม่มีข้อยกเว้นว่าการเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงานตามสัญญาจ้างทดลองงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อจำเลยที่ 1 ...
#15. นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า ...
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5131/2550. ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคสอง ไม่มีข้อยกเว้นว่าการเลิกจ้างในระหว่าง ...
#16. ลูกจ้างระวัง! พฤติกรรมแบบไหน เสี่ยงถูก "เลิกจ้าง" แถมไม่ได้ค่า ...
... จ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย. ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านี้ ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย. เนื้อหา ...
#17. องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน เรื่อง “สิทธิหน้าที่การบอกเลิก ...
ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าและมีสิทธิได้รับเงินดังกล่าว แต่นายจ้างมิจ่ายให้ ลูกจ้าง. มีสิทธิยื่นคาขอรับเงินสงเคราะห์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยให้พนักงานตรวจแรงงานปฏิบัติตามแนวปฏิบัติ. ว่า ...
#18. on Labour Law
ข้อกฎหมาย : พระราชบัญญัติ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17. วรรคสอง. “...... นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิก. สัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้.
#19. การคุ้มครองแรงงาน - e-Labour บริการประชาชน
ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านี้ ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายค่าสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วยนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยปกติดังต่อไปนี้ 1. ลูกจ้าง ทำงานติดต่อกันครบหกปี ...
#20. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) - YouTube
กรณีที่มี การเลิกจ้าง ลูกจ้าง และจ่ายค่าจ้างแทน การ บอกกล่าว ล่วงหน้า จำนวน 1 เดือนหรือ 30 วัน ซึ่งเป็นเรื่องเข้าใจผิด และอาจไม่ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด.
#21. ผลของการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า !
... บอกเลิกสัญญาจ้าง ท าให้ลูกจ้าง. คนดังกล่าวก็ยังคงมาปฏิบัติงานอยู่ตามปกติ เช่นนี้... ผลของการไม่บอกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้า. จะเป็นอย่างไร ? คดีนี้... มี ...
#22. กฎหมายน่ารู้ ตอนที่ 289: “ถูกให้ออกจากงาน ลูกจ้างต้องได้รับค่า ...
2. ค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า •ค่าเสียหายนี้เกิดในกรณีหากนายจ้าง "ไล่ออก" ทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้า ถือว่า นายจ้างทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน นอกจากจะต้องจ่ายค่าชดเชย ...
#23. อยากเลิกจ้างลูกจ้าง
การเลิกจ้าง ลูกจ้างการเลิกสัญญาจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ... เลิกจ้างแต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน 3. ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายบอก ...
#24. สรุปกฎหมายแรงงานที่ควรรู้ (ตอนที่ 1/3 "สินจ้างแทนการบอกกล่าว ...
*เป็นเงินที่นายจ้างต้องรับผิดจ่ายให้แก่ลูกจ้างเนื่องจากเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ได้บอกล่วงหน้าให้ถูกต้อง (ฝ่าฝืน ป.พ.พ. มาตรา 582 583 และพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 17). *กรณีสัญญา ...
#25. หน่วยที่ 8 - การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
อาจบอกเลิกสัญญาได้ด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน” หรือตกลงจ้างกันหลังจากเกษียณอายุเป็นระยะเวลา 1. ปี โดยนับอายุงานต่อกัน แต่ลูกจ้างมีสิทธิลาออกเมื่อใดก็ได้ สัญญาจ้างแรงงานดังกล่าวไม่ใช่สัญญาจ้าง ...
#26. ความจริงความคิด : ถูกเลิกจ้างช่วงทดลองงาน
หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยที่นายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า และไม่จ่ายค่าชดเชย แล้วยังถูกบังคับให้เขียนใบลาออก แลกกับค่าจ้างในวันที่ทำงานไปแล้ว ลูกจ้างก็ไม่ควรเขียนหนังสือลาออก เพราะการลาออกเป็นสิทธิของ ...
#27. เลิกจ้างระหว่างทดลองงาน เรามีสิทธิได้รับค่าชดเชย หรือไม่?
การเลิกจ้าง ระหว่างทดลองงาน ... ลูกจ้าง หรือ พนักงาน สามารถถูกเลิกจ้างได้ในช่วงทดลองงาน โดยแบ่งออกเป็น 2 เงื่อนไข ดังต่อไปนี้ คือ. กรณีที่ 1 : เลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เกิดขึ้นได้ในกรณีที่ ...
#28. กฎหมาย กับ การ ใช้ อินเทอร์เน็ต ของ ลูกจ้าง
การ บอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติ. นี้และมาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์”. คดีนี้ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์จึงอุทธรณ์ค า ...
#29. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า: Payment in Lieu of Notice
เพื่อเป็นการบรรเทาความเสียหายเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง จึงกำหนดให้คู่สัญญามีหน้าที่บอกกล่าวให้อีกฝ่ายได้ทราบล่วงหน้าก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุด. Subjects. การเลิกจ้าง · กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ...
#30. เลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
มีปัญหาต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของจำเลยว่า จำเลยต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่โจทก์ถึงเมื่อใด เห็นว่า คดีนี้จำเลยจ้างโจทก์เข้าทำงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา จำเลยกกำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้น ...
#31. ลาออกอย่างไรให้ชอบด้วยกฎหมายแรงงาน
มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ... การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่าย ...
#32. ปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง
การ ยื่นค าร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายใน 30 วันนับแต่วันครบก าหนดการ. จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 120 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครอง. แรงงาน พ.ศ.2541) ...
#33. สัญญาจ้างผู้ช่วยวิจัย
... การบอกกล่าวล่วงหน้า. หากผู้รับจ้างไม่ประสงค์จะปฏิบัติงานตามสัญญานี้ต่อไป ผู้รับจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้แต่ต้องบอกกล่าวให้ผู้ว่าจ้างทราบล่วงหน้าเป็น ...
#34. สิทธิของลูกจ้างจากการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
5. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน. กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้บอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า นอกจากค่าชดเชยตามมาตรา 118 ลูกจ้างยังมีสิทธิ ...
#35. ลูกจ้างไม่เก่ง อ้างเหตุให้เลิกจ้างได้ไหมนะ
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หากให้ลูกจ้างหยุดทำงานทันที ก็สามารถจ่ายเป็นค่าจ้างให้แทนได้; ค่าชดเชยวันหยุดพักผ่อนประจำปี; เงินประกันการทำงาน (ถ้ามี); กองทุนเงิน ...
#36. เลิก จ้าง ทดลอง งาน ต้อง บอกกล่าว ล่วงหน้า
ทนายคดีแรงงานฟ้องเรียก ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวกล่วงหน้า ค่าสินไหมทดแทนจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม.
#37. วิกฤตเศรษฐกิจกับสิทธิที่ควรรู้ : กรณีเลิกอ้าง
การ ลาออก. กฎหมายคุ้มครองแรงงานไม่ได้บัญญัติ. คุ้มครองลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างสมัครใจลาออกไว้. ลูกจ้างที่ลาออกจึงไม่มีสิทธิได้รับสินจ้างแทน. การบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ได้รับค่าชดเชยและ. ไม่ได้รับค่าเสียหายจาก ...
#38. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
สำนักงานกฎหมายทองดีนิติธรรมทนายความ ชมรมปรึกษาคดีฟรี ทั่วประเทศ ทุกจังหวัด ทนายความ.
#39. เลิกจ้าง Flashcards
... เลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้าง ...
#40. ไล่ออก เลิกจ้าง ตกงานกะทันหัน มีเงินชดเชยไหม? สำรวจพ.ร.บ. ...
... การบอกกล่าวล่วงหน้า' ให้กับพนักงานเป็นจำนวนตามรอบการจ่ายค่าจ้าง เทียบง่ายๆ ก็คือบวกค่าที่บอกกะทันหันไปให้เป็นเงินเดือนอีกเดือนนึงนั่นเอง. แล้วทีนี้การบอกเลิกจ้าง ...
#41. กฎ เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน
คำตอบ ได้ทันที หากการทำงานมีผลไม่ ... บอกเลิกเท่านั้น 1.หากแจ้งไม่ผ่านทดลองงานในวันสุดท้ายแล้วให้ออกเลย = ต้องจ่ายเงินชดเชย 30 วัน (เป็นค่าชดเชยที่ไม่บอกล่วงหน้า)
#42. ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน - interco
2. ถ้าไม่ แจ้งแก่ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาหกสิบวัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างเท่ากับค่า จ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้าง ...
#43. แรงงานที่ถูกเลิกจ้าง | Easy to Find, Practical Law
ให้นายจ้างบอกกล่าวว่าจะเลิกจ้างลูกจ้างอย่างน้อย 30 วันล่วงหน้า (รวมถึงกรณีเลิกจ้างอันเนื่องมาจากสาเหตุด้านการบริหารจัดการ) และจ่ายค่าจ้างตามปกติอย่างน้อย 30 วัน หากไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 ...
#44. การคุ้มครองลูกจ้างตามกฎหมาย กรณีการถูกเลิกจ้าง จาก ...
... จ้าง จากสถานการณ์. การแพร่ระบาดของ. สารวุฒิสภา. The Senate Newsletter. 30. Page 2. และให้มีผลเป็นการเลิกจ้างทันทีแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า. ก็ได้แต่ทั้งนี้นายจ้างไม่จ าเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ...
#45. โพสต์ของ Wandee Suriwong
การบอกเลิกจ้าง พนักงานต้องถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน เพราะกฎหมายช่วยคุ้มครองลูกจ้างเพื่อให้การเลิกจ้างเป็นธรรม ซึ่ง HR…
#46. วันเลิกจ้าง กับ การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
« Back. ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน. จำเป็นต้องระบุเรื่อง ค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในหนังสือ ...
#47. ลูกจ้างต้องรู้! หากถูกเลิกจ้างกะทันหัน ต้องได้รับเงินชดเชยเท่าไหร่?
การ ถูกเลิกจ้างกะทันหันตามกฎหมายจะได้รับเงินชดเชย 2 อย่างจากนายจ้าง คือ. ค่าชดเชยถูกเลิกจ้าง; ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า. เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง เชิญออก ตกงานแบบไม่ทันตั้งตัว. เมื่อ ...
#48. "ลาออก""ไล่ออก""เลิกจ้าง"แตกต่างกันอย่างไร?
... การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม" (มาตรา 49) "ปลดออก" - กรณีนี้นายจ้าง เลิกจ้าง ... บอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้ เป็นต้น "ไล่ออก" - กรณีนี้ ...
#49. การเลิกจ้างพนักงาน จำเป็นต้องทำหนังสือเลิกจ้างหรือไม่?
ค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า. เลิกจ้าง กับ ลาออก แตกต่างกันอย่างไร; ความผิดใดบ้างที่นายจ้างมีสิทธิไล่ออกได้ทันที; ถูกเลิกจ้าง โดนไล่ออก รับ ...
#50. นายจ้างต้องรู้ เลิกจ้างอย่างไร ให้ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม
การบอกเลิก สัญญาจ้าง. การจ้างมีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ... มาตรา 17/1 ในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบ.
#51. กฎหมายแรงงาน (ภาคทบทวน) (วันอาทิตย์ที่8 กันยายน 2562)
1. มาตรฐานขั้นต ่า. 2. การเลิกสัญญา. 2.1 การบอกกล่าวล่วงหน้า. 2.2 การลาออก. 2.3 การเลิกจ้าง (ค่าชดเชย). 3. วันผิดนัด และอัตรา ...
#52. สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศญี่ปุ่น
และกรณีที่ผู้ทำงานที่ได้รับการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าขอหนังสือรับรองเหตุผลการเลิกจ้าง ... แต่นายจ้างบอกว่าหากพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างก่อนครบกำหนด. ระยะเวลาจะต้องชำระค่า ...
#53. พระราชบัญญัติ
ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพิเศษ หรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามวรรคสาม ให้ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายในสามสิบวันนับแต่วันครบกำหนดการจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ...
#54. สวัสดีค่ะเพื่อนๆพนักงาน ฉบับนี้จะขอน าเสนอเ
มาตรา 17 วรรคท้าย “การบอกกล่าวล่วงหน้าตาม. มาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา 119 แห่ง. พระราชบัญญัติคุ้มรองแรงงาน และมาตรา 583 แห่ง. ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์”. มาตรา 119 ...
#55. การลาออกจ า จากนายจ้างก่อนหรือไม่
ระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ในสัญญาจ้าง ... พนักงานที่ประสงค์จะลาออกต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้างก่อน. ก็ตาม แต่การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีก าหนดระยะเวลา.
#56. ปัญหากฎหมายเกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างในสถาน
ประเด็นปัญหาที่สองปัญหาเกี่ยวกับสิทธิการบอกเลิกสัญญาของลูกจ้างในสถานการณ์การระบาด ... นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึง.
#57. เล่นอินเตอร์เน็ตในเวลาทำงานเลิกจ้างไม่ต้องบอกล่วงหน้า
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3407/2552. การพิจารณาว่าจำเลยจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม จะต้องพิจารณาตาม ป.
#58. สิทธิในมาตรฐานการจ้างงานส าหรับลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายงาน ...
การบอก เลิกการมอบหมายงานแตกต่างจากการเลิกจ้าง แม้ว่าการมอบหมายงานของคุณจะถูก ... ล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง หน่วยงาน. ช่วยเหลือชั่วคราวของ ...
#59. จำเป็นต้องรู้!! 'ถูกเลิกจ้างกระทันหัน' ในช่วงวิกฤติโควิด-19 ค่า ...
การ ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ตามกฎหมายแล้วจะได้เงินชดเชย 2 อย่างจากนายจ้าง คือ ค่าชดเชยถูกเลิกจ้าง และ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า โดยมีรายละเอียดและเงื่อนไข ดังนี้ ... หรือหากมีการบอก ...
#60. ฉลาดซื้อ|นิตยสารออนไลน์ - ฉบับที่-189-หากถูกเลิกจ้างโดยไม่ ...
... การเลิกจ้างในประกาศ ลูกจ้างจึงได้เป็นโจทก์ฟ้องนายจ้าง เรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และเรียกให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า... สมาชิกอ่าน ...
#61. หมวด ๑๑ ค่าชดเชย (มาตรา ๑๑๘ - ๑๒๒)
ในกรณีที่นายจ้างไม่ปิดประกาศให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างที่ไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย ...
#62. วิธีคำนวณค่าบอกกล่าวเลิกจ้างคิดอย่างไร – ทนายแรงงาน ไพบูลนิติ ที่ ...
... การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ขอให้ยกฟ้อง. 3. ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้ว พิพากษาให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 7,714 บาท พร้อมอัตรา ...
#63. ปีที่6 ฉบับที่10 ประจาเดือน กรกฎาคม 2562 กฎหมายน่า
การ ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างมีสิทธิอย่างไร?? Page 2. 2.สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างจะต้องบอกกล่าว.
#64. กฎหมาย มาตรฐานแรงงาน (Labor Standards)
ข้อ 16 ในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อ 11 หรือตามบทบัญญัติของข้อ 13. บทบัญญัติที่จะได้กําหนดดังต่อไปนี้ จะกําหนดระยะเวลาขั้นตํ่าในการมีหนังสือแจ้งล่วงหน้า. 1. ในกรณีที่คนงานได้ปฏิบัติงานติดต่อกันเป็น ...
#65. บอกต่อ ”กฎหมายแรงงาน” ลูกจ้างต้องรู้ไว้จะได้ไม่โดนเอาเปรียบ!
... การลาออกเองจะได้เงินค่าจ้างในเดือนสุดท้ายที่ทำงานนั่นเอง ... ซึ่งเงินค่าชดเชยและเงินค่าตกใจที่ลูกจ้างจะได้รับจะเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายก่อนจะโดนเลิกจ้าง โดยเงินค่าตกใจหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้าจะจ่าย 1 ...
#66. การจ้างแรงงาน เป็นสัญญาชนิดหนึ่ง และ ...
3)มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้. Page 7. 4)เมื่อไม่ได้ก าหนดระยะเวลาการจ้างไว้ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ แต่ต้อง. บอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า เมื่อถึงเดือน ...
#67. ขอปรึกษาเรื่อง บอกเลิกสัญญาก่อนครบกำหนดระยะเวลา
ขอสอบถามท่านผู้ที่เคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบระยะเวลา ว่าสามารถทำได้หรือไม่. ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ หรือ ...
#68. สิทธิของลูกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม(ทำงานมาแล้ว ...
- นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60วัน (ไม่เกี่ยวกับว่ารับเงินต่องวดยังไงนะคะ คนละกรณีกับข้อ 2.1) หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้งตามระยะเวลาบังคับนี้ จะได้รับเงินชดเชยแทนการบอกกล่าว ...
#69. คดีแรงงาน เรื่อง ลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่นายจ้างให้ ...
ศาลวินิจฉัยว่าระเบียบและข้อบังคับการทำงานของนายจ้างขัดหรือแย้งต่อกฎหมาย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 ซึ่งกำหนดไว้ว่ากรณีสัญญาจ้างไม่กำหนดระยะเวลานายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิก ...
#70. เงินชดเชยกรณีบริษัทปิดกิจการ มีสิทธิได้รับการเยียวยา
ลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากหรือนายจ้างต้องปิดกิจการ มีสิทธิได้รับเงินชดเชย 2 ส่วน คือ ค่าชดเชยถูกเลิกจ้าง และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า โดยอิงตามระยะเวลาทำงาน.
#71. รู้ทันนายจ้าง กับเรื่องต้องรู้ในกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ 2562
ในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบ ให้ ... เพื่อป้องกันตนเองจากการถูกฟ้องร้องในภายหลัง และเพื่อรักษาสิทธิ์ของตนเอง หลังจากการถูกเลิกจ้างทั้งฝั่งนายจ้างเองและฝั่งลูกจ้าง ...
#72. ฟ้องได้ไหม ต้องทำอย่างไร เมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
- ค่าดอกเบี้ย. ○ กรณีที่ไม่สามารถทำงานร่วมกันต่อไปได้. - เรียกค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้า. - เรียกค่าชดเชยการ ...
#73. 8 สัญญาจ้างแรงงาน ทำเป็นหนังสือ ก็ได้ ตกลงด้วยวาจา ...
เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกสัญญา เมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวหน้า. นายจ้าง. ลูกจ้าง. การบอกกล่าวล่วงหน้า. 16. ข้อยกเว้น “ไม่ต้องบอกกล่าว”. เลิกจ้างตามกำหนดเวลาในสัญญา ...
#74. การเลิกจ้างและการลาออกจากการเป็นพนักงาน/ลูกจ้าง
ข้อควรพิจารณาในการบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน/จ้างพนักงงาน. ทั้งสองกรณีไม่ว่าจะเป็นการลา ... (2) ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้าง. ในกรณีที่นายจ้างมีความ ...
#75. ทําอย่างไรเมื่อถูกนายจ้างบอกเลิกจ้างเนื่องจากติดเชื้อเอชไอวี
๓. หากมีการเลิกจ้างด้วยเหตุติดเชื้อเอชไอวี ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตาม. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย(ตามอายุงาน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า. (ปกติจะเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่าง ...
#76. จ่ายค่าตกใจ 1 เดือนจริงหรือ ?
มักจะมีการบอกต่อ ๆ กันมาว่า ถ้าหากจะแจ้งเลิกจ้างพนักงานวันนี้แล้วบอกว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ บริษัทต้องจ่ายค่าตกใจ (หรืออาจจะเรียกว่า ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือสินจ้างแทนการ ...
#77. ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
การ บอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า. 1) ดูงวดการจ่ายค่าจ้าง ...
#78. ขจัดทุกปัญหาคาใจเลิกจ้างอย่างไรให้ถูกต้อง และเป็นธรรม
การ ให้เหตุผลเลิกจ้าง ต้องให้ตอนไหน อย่างไร ด้วยวาจาได้หรือไม่ ไม่ให้เหตุผลปฏิเสธค่าชดเชยไม่ได้ แต่ปฏิเสธค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่. วิธีการบอกเลิกสัญญา ...
#79. การบอกเลิกสัญญาจ้าง ต้องบอกอย่างไรถึงจะถูกกฎหมาย - MoneyHub
ในกรณีนี้ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยไม่จำเป็นต้องบอกล่วงหน้า ซึ่งการที่นายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างนั้น จำเป็นที่ต้องระบุสาเหตุไว้ด้วย ไม่อย่างนั้นอาจจะผิดกฎหมายได้และสูญเสียผล ...
#80. สิ่งที่ควรรู้ เมื่อ ถูกเลิกจ้าง กะทันหัน – เงินชดเชย 2566
เงินค่าตกใจ ในกรณีของการที่เรานั้นถูกเลิกจ้างโดยไม่บอกให้รู้ก่อนล่วงหน้า หรือบอกล่วงหน้า 30-60 วัน นายจ้างนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือ ...
#81. ปัญหาการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม (Unfair Dismissal)
นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป นายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตาม. มาตรา 17 วรรคสอง และต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 วรรคหนึ่ง ให้แก่ลูกจ้างหรือไม่. เห็นเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนด ...
#82. การเตือนกับการเลิกสัญญาจ้างต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่ ทำกับไม่ทำ ...
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคสอง บัญญัติว่า ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีก ...
#83. Download แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน แจกฟรี! ภาษาไทย ...
นายจ้างสามารถบอกกล่าวลูกจ้างล่วงหน้าได้ โดยการส่งหนังสือแจ้งล่วงหน้าได้ไม่เกิน 3 เดือน; หากนายจ้างต้องการบอกเลิกสัญญาจ้างในทันทีต้องจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าให้กับลูกจ้าง; นายจ้างที่เป็น ...
#84. แรงงาน
... การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ... จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการจ่ายค่าชดเชย เช่น หนังสือบอกกล่าว สัญญาประนีประนอมยอมความ บันทึกข้อตกลง.
#85. เมื่อถูกเลิกจ้าง แรงงานจะได้รับค่าชดเชยเท่าไร? - The Standard
... เลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด. THE STANDARD สรุปค่าชดเชยที่ ... กรณีการจ้างที่กำหนดเวลาการจ้างไว้แน่นอน และนายจ้างเลิกจ้างตามกำหนด.
#86. ข่าวบิดเบือน ลูกจ้างโพสต์บ่นเจ้านายสามารถเลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่าย ...
... เลิกจ้าง โดยที่ไม่เคยตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือก่อน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้กับลูกจ้าง. ต้องดูพฤติการณ์ประกอบการ ...
#87. 0811/608 | กรมสรรพากร - The Revenue Department (rd.go.th)
นาย ก. เห็นว่า บริษัทฯ เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม จึงยื่นคำฟ้องคดีต่อศาลแรงงานกลาง ขอให้บริษัทฯ จ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เงินทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสินจ้างแทนการบอกเลิกจ้างล่วงหน้า เงินค่า ...
#88. สัญญาแจ้งลาออก ต้องบอกล่วงหน้านานแค่ไหน
มาตรา 17 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ลูกจ้างลาออกต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าไม่บอกกล่าวก่อน หรือออกไปทันที แม้ไม่ต้องรอให้นายจ้างอนุมัติ การลาออกก็ตาม หากเกิดความเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องเรียก ...
#89. กรรม - คณะกรร
พาณิชย์. การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๕ แห่ง. พระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์. มาตรา ๑๘ ใน ...
#90. กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน (พิมพ์ครั้งที่ 3)
... เลิก สัญญา จ้าง โดย บอกกล่าว ล่วงหน้า เป็น หนังสือ ให้ อีก ฝ่าย หนึ่ง ทราบ นั้น ก็ มิได้ ห้าม ... การ บอกกล่าว ล่วงหน้า ไม่ ว่า จะ ทําเป็น หนังสือ 414 ธรรม นิติ.
#91. สิทธิหน้าที่นายจ้าง ลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ ...
การ จ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ถ้านายจ้างเป็น. ฝ่ายเลิกจ้างหรือลูกจ้างขอลาออกจากงาน ให้ฝ่ายนั้น. บอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ. อย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง. การเลิกจ้าง. - การที่ ...
#92. 無題
... บอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานจ้างผู้ใดก่อนครบกำหนดตามสัญญาจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่เป็นเหตุให้พนักงานจะเรียกร้องค่าตอบแทนการเลิกจ้าง ...
#93. พระราชบัญญัติ คุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
การ บอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา. พระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์. แห่ง. มาตรา ๑๘ ...
#94. หมวด 1 ทั่วไป
... การต่อสัปดาห์และยังได้รับค่าจ้างช่วงวันหยุด. ถ้านายจ้างไม่เลิกสัญญาว่าจ่างตามค าบอกกล่าวล่วงหน้าในมาตรา 1. ให้จ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ข้อ ...
#95. ชดเชยเลิกจ้าง ปิดกิจการ ลูกจ้างต้องได้รับสิทธิอะไรบ้าง
ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้เงินชดเชยเลิกจ้างไม่น้อยกว่า 400 วัน ... 2. ได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน.
#96. ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ทำไงดี ได้เงินชดเชย ตกงาน เท่าไหร่
กรณีเลิกจ้างทั่วไป. กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดของการจ่ายค่าจ้าง หมายความว่า ถ้าเราได้ค่าจ้างเป็นเงินเดือนรอบละ 30 วัน ...
#97. ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
... การบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน. 2. ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือการบริการอันเนื่อง ...
#98. ถูกเลิกจ้าง โดยข้ออ้างไม่ผ่านการทดลองงาน โดยไม่บอกกล่าว ...
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5131/2550. ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2547 จำเลยที่ 1 จ้างโจทก์ ...
#99. ถูกไล่ออก เพราะโควิด-19 ลูกจ้างยังมีสิทธิ ต้องได้รับค่าชดเชย
1. ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกรณีทั่วไป. ตามมาตรา 118 ซึ่งคิดคำนวนตามจำนวนระยะเวลาว่า ลูกจ้างคนนั้นทำงานกับนายจ้างมาแล้วนานเท่าใด · 2. ค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า · 3.
การ บอกเลิกจ้างล่วงหน้า 在 ทนายคู่ใจ - การเลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างต้องการจะ ... 的推薦與評價
นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษ ไม่น้อย ... ... <看更多>