จริงหรือไม่ #ที่การหางานใหม่ง่ายกว่าการรอเลื่อนตำแหน่ง
เศรษฐกิจขาลงแบบนี้ #งานดีๆหายาก
#ถ้าอยากโตไวๆ ต้องทำอย่างไร
เจอ 3 หัวข้อนี้ไปผมนี่สมัครอย่างไวเลย 555
#ฟรีสัมมนาครับ How to really find your Dream Job and optimize your Career Path? จัดโดย SalaryDIY.com เสาร์ที่ 3 กันยายนนี้ 0900 - 1200 น. หองประชุม เกษม สุวรรณกุล ชั้น 13 อาคารเกษม อุทยานิน) คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
รายละเอียดเพิ่มเติม ไปดูได้ที่ -> http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/
และลงทะเบียนได้ที่ ---> http://goo.gl/forms/8xD50DZcU9
ผมก็ไปนะ เจอกันวันเสาร์นี้ครับ
#HRTheNextGen
-----------------------------------------------------------------------
ชวนมาฟังคำตอบจาก 4 คน 4 มุมมองที่เป็นแกนหลักของ Recruitment Cycle ได้แก่ Corporate HR, Hiring manager/Line Manager, Headhunter, และ Career Consultant ผ่านรูปแบบ Panel Discussion (การเสวนาหมู่) ด้วยการคุยหัวข้อเดียวกันแต่ได้รับรู้มุมมองผ่านผู้ที่สวมหมวกแต่ละใบ โดยยิงคำถาม และเค้นมุมมองผ่านผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้
คำถามต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับ Career / การหางาน / Passion / Interview / Career Path เป็นต้น นอกจากนั้นยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาตั้งคำถามได้ ถามได้ทุกเรื่องแบบไม่มีกั๊ก
พบกับ 4 Panelist ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ที่จะมาแชร์มุมมองเรื่อง Career
1. Corporate HR - สวมหมวกในการหาคน รับคน พัฒนา และวางแผนบุคลากร ได้รับเกียรติจาก อาจารย์ Cheryl หรือ อาจารย์ รินทร์ฤดี พลายเพ็ชร์ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง HR Regional บริษัทเอกชน ผู้มีประสบการณ์ HR Strategic Human Resources & Human Capital Management มากกว่า 15 ปี
2. Line Manager หรือ Hiring Manager - สวมหมวกในการดูแลบุคลากรแบบใกล้ชิด ในหน่วยเล็ก ๆ ที่ตัวเองรับผิดชอบ ได้รับเกียรติจาก คุณ ปิง Veerachai Chaitusaney ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง Sales Director บริษัทเอกชนระดับโลก (ดูแลยอดขายเกือบหมื่นล้านบาทต่อปี) ด้วยประสบการณ์ในวงการ FMCG กว่า 20 ปี
3. Career Expert (Consultant / Coach / Author) - สวมหมวกในการเป็นผู้ให้คำปรึกษาการวางแผนอาชีพและช่วยให้ได้งานในฝัน เป็นตัวกลางที่สำคัญให้ทั้ง Corporate HR, Hiring Manager ได้รับเกียรติจากคุณ Mark Laothavornwong ผู้เป็นนักเขียนหนังสือเรื่อง 8 มหาคำถามที่มนุษย์สมัครงานทุกคนต้องอ่าน และดำรงตำแหน่ง Founder & CEO ของบริษัท CareerBolt, HR-Tech Startup ที่ให้บริการ Career Q&A, Managing Director บริษัท AmMarkable Consulting ปรึกษาการหางาน การสมัครงาน การสัมภาษณ์งานให้ได้งาน
4. Headhunter (Recruitment Agency) - สวมหมวกในการเป็นตัวกลางระหว่าง HR และ Candidate รวมถึง เป็นผู้ที่คลุกคลีและเข้าถึงความต้องการของ Corporate HR และ Candidate ที่มีความแตกต่างกันมากในบทบาทของแต่ละฝ่าย ได้รับเกียรติจากคุณ Pop Chutipong Benjasatkul แห่ง SalaryDIY.com และ Consultant และ Founder บริษัท iTalent (Thailand) Co., Ltd., Recruitment Agency ผู้เชี่ยวชาญในการ Recruit Commercial Professional ให้กับบริษัทในวงการ FMCG ขนาดใหญ่ (ยอดขาย 5,000 ล้านจนถึงหลายหมื่นล้านบาทต่อปี)
=========================
