ครบรอบ 4 ปี ลงทุนแมน และอีก 40 ปีต่อจากนี้
ถ้าเราตื่นขึ้นมา แล้วพบว่ามีกระดาษเปล่า 1 แผ่นวางอยู่
เมื่อเราเขียนบน “กระดาษวิเศษ” แผ่นนั้น
จะทำให้คนบนโลกนี้ 1,000,000 คน เห็นข้อความนั้นในทันที
ถ้าเรื่องแบบนี้เกิดขึ้นจริง แล้วเราจะเขียนอะไรบนนั้น ?
นี่คือสถานการณ์ที่ลงทุนแมน กำลังเจอ ในทุกเช้าที่ตื่นขึ้นมา..
วันที่ 13 มีนาคม 2017 หรือวันนี้เมื่อ 4 ปีที่แล้ว เป็นวันเริ่มต้นของเพจชื่อลงทุนแมน
จากผู้ติดตาม 2,000 คน ในวันที่เปิดเพจวันแรก มาเป็นหลักล้านในวันนี้
รู้หรือไม่ว่าในวันแรกที่ลงทุนแมนเริ่มต้น มันไม่ได้ถูกวางแผนมาตั้งแต่แรก ว่าจะเป็นแบบทุกวันนี้
ลงทุนแมนได้เรียนรู้อะไรจาก “กระดาษวิเศษ” 1 แผ่นนี้
วันนี้ลงทุนแมน จะมาเล่าเรื่องของตัวเองให้ฟัง
1. ชีวิตคนเราอาจไม่จำเป็น ต้องเดินไปตามแบบแผนที่วาดฝันไว้ เพราะสุดท้ายมันอาจจะไม่ได้เป็นแบบนั้นอยู่ดี
ตั้งแต่วันแรกที่ลงทุนแมนเริ่มเขียน เริ่มต้นจากอยากเล่าเรื่องการลงทุนง่าย ๆ ให้เพื่อน ๆ ฟัง พอมีคนมาเริ่ม Add Friend ขอเป็นเพื่อน เราก็ไม่อยากรับ Add เพราะเราจะต้องไปเห็นเรื่องราวของเขาบนหน้าฟีดของเรา ก็เลยตัดสินใจตั้งเป็นเพจขึ้นมา และนั่นคือจุดเริ่มต้นแบบไม่ได้ตั้งใจของลงทุนแมน และการไม่อยาก Add Friend ก็เป็นจุดเริ่มต้นของอีกแพลตฟอร์มหนึ่งที่ลงทุนแมนตั้งใจสร้างมันขึ้นมา
2. ความหลากหลาย จะทำให้องค์กรแกร่งขึ้น
รู้ไหมว่าทีมงานลงทุนแมน ประกอบไปด้วยบุคลากรที่มีความสามารถมากมาย และพวกเขาจบการศึกษามาจากหลากหลายวิชา ตั้งแต่ วิศวกรรมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ เภสัชศาสตร์ พาณิชยศาสตร์ รัฐศาสตร์ สถาปัตยกรรมศาสตร์ นิเทศศาสตร์ วารสารศาสตร์ เรียกได้ว่าแทบทุกคณะที่จะมีในมหาวิทยาลัย และวัยวุฒิก็มีตั้งแต่คนที่ผ่านประสบการณ์มามาก ไปจนถึง คนที่เพิ่งจบการศึกษามาจากรั้วมหาวิทยาลัย
ความหลากหลายทั้งคุณวุฒิ และวัยวุฒิ นี้เองเป็นเคล็ดลับที่เติมเต็มซึ่งกันและกัน ทำให้มีการแลกเปลี่ยนไอเดียระหว่างการทำงานที่เต็มไปด้วยคุณค่า บางคนที่รอบรู้ในด้านหนึ่งก็มาแบ่งปันให้กับคนที่ไม่เคยรู้ และคนที่มีอายุก็มาแชร์ประสบการณ์ให้กับคนที่อายุน้อย ในขณะเดียวกันความสดใหม่ของคนอายุน้อยก็ทำให้คนมีประสบการณ์ได้เรียนรู้อะไรมากขึ้นไปอีก..
3. การขยายธุรกิจ เป็นสิ่งที่ควรทำ ถ้าอยากให้พนักงานมี Career Path ที่ดี
ลงทุนแมนเคยมีโอกาสได้พบและพูดคุยกับ คุณอนุพงษ์ อัศวโภคิน CEO ของ AP THAILAND เขากล่าวไว้อย่างน่าสนใจว่า ถ้าเราพอใจที่จะให้บริษัทเราอยู่แค่นี้ มีรายได้เท่าเดิม ซึ่งถ้าเราอยากได้กำไรเท่าเดิม ก็ต้องควบคุมต้นทุนให้เท่าเดิม ซึ่งจะแปลว่าพนักงานของเราจะไม่ได้เงินเดือนเพิ่ม และในที่สุดพนักงานของเราก็จะลาออกไปบริษัทใหม่ที่มีเงินเดือนมากกว่าเดิม
เรื่องนี้เป็นข้อเท็จจริงว่า การที่องค์กรพอใจกับกำไรเท่าเดิม มันอาจไม่ได้สอดคล้องกับความต้องการความก้าวหน้าของพนักงาน ดังนั้นถ้าบริษัทต้องการให้พนักงานมีความสุข เงินเดือนเพิ่มขึ้น และบริษัทได้กำไรไม่น้อยลง มีหนทางเดียวที่จะเป็นไปได้ก็คือ การขยายธุรกิจให้บริษัทเติบโตขึ้น และให้เขาก้าวหน้าขึ้นในหน้าที่การงาน
4. ทัศนคติเป็นสิ่งที่สำคัญ ถ้ามองบวก จะทำให้เราไปได้ไกลกว่าเดิม
เมื่อทำงานเกี่ยวกับด้านคอนเทนต์ มันหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่สไตล์การทำคอนเทนต์ของลงทุนแมนจะเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นทำตาม หลายครั้งที่มีคนส่งเข้ามาบอกว่ามีคนทำตามคล้ายกัน แต่ลงทุนแมนไม่เคยจะคิดมากกับเรื่องนี้ เพราะในทุกวันเราจะถามตัวเองว่าแก่นการทำงานของเราคืออะไร
ซึ่ง Mission ของบริษัทเราก็คือ Impact social with knowledge หรือ การสร้างผลกระทบวงกว้างต่อสังคม ด้วยความรู้ แน่นอนว่าถ้าทั้งอุตสาหกรรมช่วยกันทำคอนเทนต์เชิงข้อมูลให้ความรู้สไตล์ลงทุนแมน มันก็น่าจะช่วยเสริมให้สังคมเป็นไปตาม Mission ของเรา การร่วมกันทำจากหลายคนมันจะทำให้เราเข้าใกล้ Mission กว่าการที่เราทำเพียงคนเดียว นี่คือตัวอย่างความสำคัญของทัศนคติ
5. อย่าปิดโอกาสที่เข้ามา ถึงแม้ว่ามันจะคลุมเครือในตอนแรก
ในช่วงปี 2017 พอลงทุนแมนทำเพจได้สักพัก ก็มีบุคคลท่านหนึ่งติดต่อเข้ามาขอทำแอปพลิเคชันให้ลงทุนแมน ซึ่งในวันนั้นก็ไม่รู้ว่าลงทุนแมนจะมีแอปพลิเคชันไปทำไม แต่นั่นก็คือจุดเริ่มต้นของการระดมทุน Series A ของลงทุนแมนในปีถัดมา และทำให้เกิดแพลตฟอร์มที่ชื่อว่า Blockdit ที่ไม่เน้น Add Friend แบบสื่อโซเชียลอื่น แต่เน้นการติดตามคอนเทนต์ที่เราสนใจโดยเฉพาะ
ในตอนนี้ Blockdit มีผู้ใช้งาน 1,000,000 คน และกำลังเติบโตเป็น 100% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
ถ้าวันนั้นเราปฏิเสธคนนั้นไป ก็คงไม่มี Blockdit ในวันนี้..
6. ทำงานให้สนุก จนอยากให้ทุกวันเป็นวันจันทร์
ชีวิตคนเราไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่า ปลายทางจะสำเร็จอย่างไร แล้วต้องไปรอคอยความสุขที่ปลายทาง แต่จริง ๆ แล้ว เราสามารถสนุกไปกับทุก ๆ วัน ที่เราใช้ชีวิต ถ้าเรารู้ว่าสิ่งที่เราทำในแต่ละวันมันมีความหมาย
สิ่งที่เราทำอาจไม่ต้องเป็นผู้นำ เป็นบุคคลที่ยิ่งใหญ่ของโลกนี้ แต่ขอแค่เป็นส่วนหนึ่งในทีมงานที่ทำให้เป้าหมายนั้นสำเร็จ มันก็จะทำให้เราอยากตื่นขึ้นมาแล้วไปทำงานทุกวัน
พนักงานทำความสะอาดในออฟฟิศ NASA ก็รู้สึกภูมิใจกับงานของเขาได้ ถ้าเขาคิดว่าเขาเป็นส่วนเล็กๆที่ทำให้คนไปเหยียบดวงจันทร์ได้
ซึ่งในองค์กรลงทุนแมนตอนนี้ ทุกคนจะไม่ได้ทำงานเพื่อเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่เขาภูมิใจที่ได้มีส่วนร่วมในการ impact สังคมนี้ให้ดีขึ้น และนั่นทำให้ turnover ในองค์กร มีตัวเลขที่ต่ำมาก
เพราะมันหมดยุคแล้ว ที่คนจะเลือกทำงานเฉพาะในองค์กรที่ให้เงินเดือนมากที่สุด มันมีหลายอย่างที่ซื้อไม่ได้ด้วยเงิน
- แล้วอีก 40 ปีต่อจากนี้ ลงทุนแมนจะเป็นอย่างไร ?
ใน 40 ปีข้างหน้า ผู้คนอาจจะไม่ได้อ่านบทความจากในมือถือกันแล้ว
อาจเป็น แว่นตา คอนแทคเลนส์ โฮโลแกรม การใส่ข้อมูลตรงเข้าสมอง หรืออะไรก็แล้วแต่
แต่ลงทุนแมนก็จะยังคงเน้นอยู่กับการสร้างผลกระทบให้สังคมมีความรู้ และการเพิ่มพลังให้คนอื่นสามารถสร้างผลกระทบที่ดีให้แก่กัน (แบบที่แพลตฟอร์ม Blockdit เป็นอยู่ตอนนี้)
และใน 40 ปีข้างหน้า การ impact จะเป็นในรูปแบบไหน ก็ต้องปรับเปลี่ยนไปตามพฤติกรรมของมนุษย์ในตอนนั้น
เหมือนในตอนนี้ ลงทุนแมนมีเพจในหลากหลายแพลตฟอร์ม ตั้งแต่ Clubhouse Blockdit YouTube Twitter Instagram Line Spotify Souncloud Apple Podcast ใครใช้แพลตฟอร์มไหนก็ลองติดตามลงทุนแมนเพิ่มเติมกันได้
จาก 4 ปีที่แล้วจนถึงตอนนี้ มีหลายอย่างที่เปลี่ยนแปลงไปมาก
แต่สิ่งที่เหมือนเดิมไม่เปลี่ยนเลยก็คือ
เมื่อเขียนบทความจบ ลงทุนแมน ก็รู้สึกมีความสุขทุกครั้ง
และคอยลุ้นอยู่เสมอว่า
ผู้อ่านจะรู้สึกอย่างไรบ้าง ? เมื่ออ่านบทความใน “กระดาษวิเศษ” นี้จบลง..
สถาปัตยกรรมศาสตร์ 在 คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และการออกแบบ มหาวิทยาลัย ... - Facebook 的推薦與評價
คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และการออกแบบ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์. ถูกใจ 3938 คน · 41 คนกำลังพูดถึงสิ่งนี้ · 755 คนเคยมาที่นี่.... ... <看更多>