關於 เอาใจใส่ คือ ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

คนเราเวลามีความรัก แล้วมักตาบอด อันนี้เรื่องจริง คือพอมีความรักไปแล้วปล่อยให้อารมณ์มาครอบงำ จนลืมเหตุผลไปเลย สาเหตุบางตำราเขาก็ว่าพอมีความรักแล้ว มัวแต่ไปลุ่มหลงกับอารมณ์นั้น คำพูดนั้น จนสมองส่วนกลีบหน้า หรือ prefrontal cortex ทำงานน้อยลง
ไอ้สมองส่วนนี้ มีหน้าที่หลายอย่าง รวมถึงการควบคุมความคิดให้เป็นระบบ รวมถึงการยับยั้งชั่งใจ พอไม่มีไอ้ตรงนี้เข้า มันก็เลยทำอะไรตามอารมณ์ลูกเดียว
โบราณเขาถึงว่าความรักทำให้คนตาบอด ถ้าเป็นเรื่องของคนอื่นรู้หมด แต่พอมาของตัวเองนี่ บางทีเหมือนไม่รู้อะไรเอาเสียเลย จนคนรอบตัวเพื่อนฝูงออกปากว่าโง่ ก็ยังไม่ฟัง

ก็กูคิดไม่ออก….มึงจะว่าไปทำไม

คนเราเอาเข้าจริงแล้วก็รู้อยู่หรอก อะไรชั่วอะไรดีสำหรับตัวเรา แต่ไม่ยอมเปิดตามอง เอาเข้าจริงก็คือไม่รู้จักใช้เหตุผลมาคิด …เพราะมันขัดกับอารมณ์

ก็กูรักอยู่ ขอทำตามอารมณ์ได้ไหม

เหตุผลก็ช่างแม่ง ถึงชีวิตถึงฉิบหายก็ช่างมัน สุดท้ายก็สมใจ คือ โดนหลอกแล้วหลอกอีก ช้ำแล้วช้ำอีก ไม่จบไม่สิ้น
เพราะทำอะไรตามอารมณ์อย่างเดียว
ไม่มองเหตุผล ว่าสิ่งที่ทำนี้จะนำพาอะไรมาสู่ชีวิตเลย

ลองเปลี่ยนมุมมองดูใหม่ ใช้เหตุผลมาประกอบชีวิตรักบ้าง ความรักที่ดีมันต้องพาชีวิตเราไปดีทุกด้าน การงาน การเงิน ชีวิต และจิตใจ ถ้ามีรักแล้วทุกอย่างเลวลงครบทุกด้าน แล้วจะมีความรักไปทำไม เพราะสุดท้ายแล้ว เราต้องการความรักเพราะเราอยากมีความสุข
ถ้ามีแล้วทุกข์..ไม่มีก็สบายกว่าไหม

หนึ่งในเรื่องที่คนเรา มีความทุกข์ในความรักก็คือ ไปทนอยู่กับคนไม่เห็นค่าเรา เขาจะเลวใส่ โกหก ด่าทอ ใช้อารมณ์ ใช้กำลัง หายหัวไปกับคนอื่น ไถเงิน พาชีวิตตกต่ำแค่ไหน ฯลฯ ไม่สน ขอให้มันบอกว่ารักกูเป็นพอ ที่เหลือยอมหมด

อย่างน้อยมันก็รักกู มันว่างั้น

หยุด!!!ได้แล้วครับ เราไม่จำเป็นต้องไปรักใครทุกคน ที่เขามารักเรา ถ้าความรักนั้นมันพาชีวิตและจิตใจเราตกลง ต่ำลง ทุกวันๆ ตั้งสติและใช้เหตุผลถามตัวเองบ้าง
ว่า ที่เขาบอกว่าเขารักเรา การกระทำเขาเหมือนคำพูดไหม เขาเห็นค่าเราบ้างไหม
เขาเทคแคร์ ดูแล เอาใจใส่ เติมเต็มเราสมกับที่เรามอบความรักไปให้ไหม

ถ้าไม่เลย คำพูดที่เขาให้นั้น ก็แค่คำโกหก เพราะคนเราจะแสดงกริยาหรือกระทำอะไรแบบไหน ใส่ใคร ดีหรือเลวขนาดไหน มันก็ขึ้นอยู่กับว่าเขาเห็นค่าเราแค่ไหน เขาก็ทำแค่นั้น

และสุดท้าย ถ้าคุณยังทนอยู่กับคนที่เขาปฎิบัติต่อคุณแบบไม่เห็นหัว ด้วยคำว่าคุณรักเขาคำเดียว นั่นหมายความว่าคนที่ไม่เห็นค่าในตัวคุณที่สุด
ก็คือ…ตัวคุณเอง

จงตื่น จงลืมตา ความสุขจงกลับมา เพี้ยง!

อนิศ โอสถานุเคราะห์
โค้ชกิ๊ก คลับกิ๊ก

ปรึกษาปัญหาความรักฟรี หรือพูดคุยกับผม เชิญที่ไลน์
https://line.me/R/ti/p/%40clubgig

CG โค้ชกิ๊ก อนิศ โอสถานุเคราะห์
ปรึกษาปัญหาความรักฟรี
สนใจโค้ชชิ่งส่วนตัวเพื่อ unlock ปัญหาทักมาได้เลยครับ

“การทำธุรกิจออนไลน์ก็เหมือนการปลูกต้นทุเรียน” ตอนปลูกมันต้องใช้เวลามากหน่อย และ ไม่ได้เห็นผลทันใจ คุณต้องดูแล เอาใจใส่ รดน้ำ ใส่ปุ๋ย โดยไม่ได้กินผลของมันเลยตลอด 4-5 ปี ไม่เหมือนกับการปลูกถั่วงอก คุณแค่รดน้ำทุก 3 ชั่วโมง แล้วรอประมาณ 3 วัน คุณก็จะได้กินแล้ว ซึ่งไม่ต่างกับงานประจำที่คุณแค่เข้างานให้ครบ 8 ชั่วโมง พอถึงสิ้นเดือนก็รับเงินไปใช้
.
จึงไม่แปลกที่คนส่วนใหญ่ทำธุรกิจออนไลน์ไม่สำเร็จ เพราะเขาไม่สามารถอดทนรอเวลาได้ เพราะการทำออนไลน์คุณจะต้องให้ “คุณค่า” กับผู้คน และ “สะสมแต้มบุญ” ไปเรื่อยๆ อย่างสม่ำเสมอ โดยที่คุณอาจไม่มีรายได้เลยในช่วงเวลา 6-12 เดือน แต่เมื่อถึงเวลาที่มันผลิดอกออกผลแล้ว คุณจะได้เก็บเกี่ยวมันกินไปยาวๆ ได้ตลอดชีวิตไม่ต่างกับการปลูกต้นทุเรียนเลย
.
หากใครอยากจะทำธุรกิจออนไลน์สิ่งแรกที่คุณต้องเข้าใจ คือ มันไม่ใช่การปลูกถั่วงอกที่จะให้ผลเร็วทันใจ แต่ถึงแม้มันจะเร็วทันใจแค่ไหน มันก็กินได้แค่ครั้งเดียวอยู่ดี ที่สำคัญ คือ ถ้าคุณอยากจะกินถั่วงอกอีก คุณก็ต้องปลูกมันใหม่ไม่มีที่สิ้นสุด เหมือนกับการทำงานที่คุณไม่สามารถหยุดได้
.
ย้อนกลับไปเมื่อ 2 ปีก่อน ตอนนั้นไม่ใช่ผมคนเดียวที่เริ่มต้นทำออนไลน์ แต่ยังมีเพื่อนรุ่นเดียวกันกับผมอีก 5 คน ที่เริ่มต้นพร้อมๆ กัน ซึ่งตอนนั้นผมเองยอมรับว่าทำทั้งที่ไม่รู้อะไร ไม่รู้ว่าในอนาคตจะสร้างรายได้มากแค่ไหน ตอนนั้นมีเพียง”ความชอบ” ในการเขียนบทความ และ “ความเชื่อ” ลึกๆ ในใจว่ามันจะต้องมีประโยชน์ในอนาคต เท่านั้น
.
ผ่านไปเดือนแรก จากตอนแรกที่ทำกัน 5 คน ก็เหลือแค่ 4 คน ผ่านไปเดือนที่ 3 ก็เริ่มมีเพื่อนอีกสองคนล้มเลิกตามกันไป จนถึงเดือนที่ 5 สุดท้ายก็เหลือเพียงผมคนเดียวที่ยังคงทำมันอยู่ทุกวันแม้ว่าตอนนั้นได้เริ่มทำงานประจำแล้ว ผมใช้เวลานั่งรถไฟฟ้า และ หลังเลิกงานในการเขียนบทความลงเพจ
.
ผ่านไป 6 เดือน เพื่อนๆ ที่ล้มเลิกไปเริ่มหาว่าผมบ้า เพราะยอดผู้ติดตามก็ไม่ได้กระเตื้องขึ้นเลย แถมยังไม่มีรายได้อะไรมากมาย หลายคนบอกผมว่าเอาเวลาไปทำโอทีดีกว่านอกจากจะไม่เหนื่อยฟรีแล้วยังได้เงินเพิ่มอีกต่างหาก มันคุ้มกว่าเยอะ
.
ผ่านไป 10 เดือน มีบทความหนึ่งของผมถูกแชร์เป็นไวรัล ตามมาด้วยไวรัลที่สอง สาม สี่ จนทำให้มีผู้ติดตามเพิ่มขึ้นจากหลักร้อยเป็น 70,000 คน ภายในเวลา 3 เดือน
.
ผมเริ่มคิดค้นโมเดลธุรกิจ รับโปรโมตแบรนด์ นำหนังสือมาขายออนไลน์ เริ่มมีอำนาจในการต่อรองธุรกิจ เขียนหนังสือเล่มแรก และ ทำธุรกิจการศึกษา
.
ผ่านไป 2 ปีเต็มๆ ผมทำเงินล้านแรกได้จากออนไลน์ และ ต่อยอดไปทำธุรกิจอื่นๆ อีก 3 ธุรกิจ
.
วันนี้เพื่อนที่เคยหาว่าผมบ้าในวันนั้น กลับมาบอกผมว่า “พวกเขาเข้าใจแล้วว่า ทุเรียน มันอร่อยกว่า ถั่วงอก ขนาดไหน”
.
จำไว้ว่า คุณไม่สามารถเอาวิธีการปลูกถั่วงอกไปใช้กับการปลูกต้นทุเรียนได้ ในทางกลับกันคุณก็ไม่สามารถเอาวิธีการปลูกทุเรียนไปปลูกถั่วงอกได้เช่นกัน เพราะแต่ละอย่างมันมีวิธีการดูแล และ ใช้ปุ๋ย ที่แตกต่างกัน
.
และที่สำคัญ อย่าหวังผลแบบถั่วงอก จากการปลูกต้นทุเรียน เพราะสุดท้ายคุณจะไม่ได้กินอะไรสักอย่าง
.
และถ้าคุณอยากรู้เคล็ดลับการทำธุรกิจออนไลน์ที่ผมลองผิดลองถูกมาตลอด 2 ปี ก็สามารถมาลุยด้วยกันได้ใน Online Signature Master Class 2021
.
นี่คือ คลาสที่คุณจะได้นำบทเรียนที่ผ่านการ “ทดสอบ” แล้วว่าได้ “ผลลัพธ์จริง” มาตลอด 2 ปี ไป “ใช้ได้ทันที” นั่นหมายความว่า คุณอาจจะไม่ต้องใช้เวลาในการลองผิดลองถูกนานเท่าผม
.
ด้วย 9 บทเรียน และ 2 โบนัส จากคลาส Online Signature
.
1. เทคนิคปิดการขาย ให้ลูกค้าอยากซื้อ โดยที่คุณไม่ต้องง้อ
2. การทำคอนเทนต์สะกดจิตลูกค้าให้คล้อยตาม
3. การเขียนโพสต์ขายแบบป้ายยา แบบสมองไหล ที่ใครอ่านแล้วต้องรีบกดสั่งซื้อทันที
4. เคล็ดลับการเขียนโพสต์ขายทองคำ ให้ใช้ทำยอดขายได้ยาว 5 ปี ในโพสต์เดียว (จากผู้เชี่ยวชาญ)
5. การทำรูปด้วย Canvas จากมือถือเครื่องเดียว
6. การตลาด เพิ่มยอดขาย โดยไม่ต้องหาลูกค้าเพิ่ม
7. การวิเคราะห์ดาต้าหาความต้องการของลูกค้าได้อย่าง เพื่อตอบโจทย์ลูกค้าได้อย่างแม่นยำ เน้นยอดขาย
8. การยิงโฆษณาขั้นสูง ให้ได้ผลมาก แต่ค่า Ad ถูก
9. กลยุทธ์สร้างความแตกต่างทางธุรกิจ โดยไม่ต้องแข่งราคา
.
.
✅ Bonus class : วิธีทดลองตลาด หาสินค้ามาขาย สร้างธุรกิจได้ โดยไม่ต้องใช้เงินทุน
✅ Bonus class : เคล็ดลับทำให้คุณขายดีตลอดทั้งปี ไม่มีตก
.
ปล. Bonus class จะเพิ่มขึ้นตามปัญหาของผู้เรียน
.
ราคาเต็มอยู่ที่ 46,000 บาท
ช่วงโปรโมชั่น 24,000 บาท
.
สำหรับผู้ลงทุนในความรู้ 10 คนแรก รับราคาพิเศษไปเลย 9,640 บาท
.
ถ้ามีหนังสืองานประจำสอนทำธุรกิจพร้อมลายเซ็น ใช้ลดเพิ่มได้อีก 500 บาท ครับ
.
เมื่อคุณลุยไปกับเรา คุณจะไม่มีใครเหมือนในตลาดออนไลน์ ต่อให้คุณไม่ขาย ลูกค้าก็อยากซื้อเอง
.
✅ และผมมั่นใจเลยว่า มันจะเปลี่ยนชีวิตคุณทันที เมื่อเรียนจบคอร์ส เพราะความรู้ทุกอย่างผ่านการทดลอง และ ลงมือทำจริงมาทั้งหมดแล้ว
.
เพียงแอดไลน์ @samounglai แล้วเราจะโต 10 เท่า ในปีนี้ไปด้วยกัน

คุณภาพ คือหนึ่งในคุณสมบัติสำคัญที่จะทำให้ธุรกิจอยู่รอดได้ในสถานการณ์ที่พร้อมจะเปลี่ยนแปลงได้อย่างตื่นเต้นอยู่ตลอดเวลา ถ้าไม่มีคุณภาพที่ดีพอเป็นพื้นฐานเพื่อสร้างความแข็งแกร่งแล้ว แค่ลมพัดเบาๆ ก็อาจจะหวั่นไหวได้ง่ายๆ จะคนหรือองค์กรก็ไม่ต่างกัน เรื่องที่น่าคิดอย่างหนึ่งคือ ถ้าคนคุณภาพไปอยู่ในองค์กรมีคุณภาพ ผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร ถ้าคนไม่มีคุณภาพไปอยู่ในองค์กรคุณภาพอะไรจะเกิดขึ้น แล้วถ้าคนคุณภาพไปอยู่ในองค์กรไม่มีคุณภาพ ใครจะทิ้งใครก่อน

แต่การจะไปบอกใครต่อใครว่า องค์กรของผมคุณภาพนะครับ ผมเองก็เป็นคนคุณภาพนะครับ บางทีก็จะเขินๆ หน่อย ทางที่ดี คือทำให้ผลงานของเราได้มาตรฐานอย่างสม่ำเสมอ แล้วก็มีมาตรฐานสูงพอที่จะให้คนอื่นพูดแทนเราว่าองค์กรของเรา หรือตัวเรานี่แหละที่มีคุณภาพ

แบบนั้นดูเท่ขึ้นอีกหลายเท่าเลย

รางวัลคุณภาพแห่งชาติ (Thailand Quality Award หรือ TQA) ซึ่งจัดโดยสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ สถาบันเครือข่ายของกระทรวงอุตสาหกรรม เป็นอีกหนึ่งรางวัลที่สายบริหารอย่างผมเอง ก็ติดตามดูอยู่ตลอดว่าองค์กรไหนจะได้ไป เพราะเป็นอีกหนึ่งรางวัลที่บอกถึงมาตรฐานสูงในการบริหารจัดการองค์กรที่เป็นเลิศ มีความเข้มข้นอย่างมากในการคัดเลือกจน 8 ปีที่ผ่านมา ยังไม่มีใครได้รับรางวัลนี้เลย

กลุ่มธุรกิจโทรศัพท์เคลื่อนที่ในกลุ่มบริษัททรู ได้รับรางวัลคุณภาพแห่งชาติ 2562
ย้ำอีกทีว่า รางวัลนี้ไม่ได้มอบให้ใครมาแล้วถึง 8 ปี

รางวัลนี้บอกอะไรบ้าง ผมสรุปให้เข้าใจง่ายๆ คือ องค์กรนั้นๆ ต้องมีการบริหารจัดการงานอย่างเป็นระบบ และพนักงานทุกคนในองค์กรต้องทำงานแบบมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน ซึ่งในงานเสวนา “Thailand Quality Award 2019 Winner Conference” ผู้บริหารทรู บอกถึง 4 ประเด็นสำคัญที่ทำให้ทรูเป็นองค์กรคุณภาพ

คุณค่าองค์กร จุดสตาร์ทความสำเร็จ
“มุ่งมั่งผลักดันให้ทรูเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมและการพัฒนาที่ยั่งยืน สร้างสรรค์สิ่งใหม่ให้แก่คนไทย” นี่คือปณิธานของคุณศุภชัย เจียรวนนท์ และแนวคิด First Mover and Gamer Change ของทรูก็ทำให้เกิดผลลัพธ์ต่างๆ มากมาย ถ้าใครเคยทำงานร่วมกับคนของทรู น่าจะสัมผัสได้ถึงเอกลักษณ์ที่ทรูได้ปลูกฝังเป็น DNA และวัฒนธรรมองค์กร นั่นก็คือ Caring (เอาใจใส่) Credible (เชื่อถือได้) Creative (สร้างสรรค์) และ Courageous (กล้าคิดกล้าทำ) ทั้ง 4C และการปรับเปลี่ยนปรับปรุงกลยุทธ์ ทำให้ True เดินหน้าชนได้กับทุกๆ ความท้าทายที่เกิดขึ้น

ย้ำอีกที ถ้าคุณค่าองค์กรชัดเจน แนวทางในการบริหารงานก็จะชัดเจนตามไปด้วย

สร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
หนึ่งในเป้าหมายสำคัญของทรู คือส่งเสริมให้ทุกคนในองค์กรเป็น นวัตกร หรือ Innovator ไม่ใช่แค่คนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเท่านั้น เพราะเชื่อว่าความยั่งยืนขององค์กรมาจากนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับความท้าทาย และการส่งเสริมของทรูไม่ใช่เพียงแค่พูดเท่านั้น แต่ลงมือทำอย่างจริงจัง มีเครื่องมือที่หลากหลายในการสร้าง Best Practice ใหม่ๆ รวมไปถึงกระตุ้นให้เกิดการสื่อสารและแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันSharing หรือการแลกเปลี่ยนความรู้ คือหนึ่งในเครื่องมือต่อยอดและสร้างนวัตกรรม่ได้เสมอ

สร้างคนให้พร้อมเพื่อองค์กรที่แข็งแกร่ง
“พนักงาน ถือเป็นกำลังขับเคลื่อนสำคัญขององค์กร การพัฒนาและเตรียมความพร้อมคนทรู กับการทรานสฟอร์มสู่องค์กรดิจิทัล จึงเป็นเรื่องที่สำคัญมาก ทำให้ต้องปรับเปลี่ยนวงล้อและกลไกกรอบการทำงานของ HR ใหม่ด้วย ทั้งในด้านการสร้างผู้นำ (Leadership and Talents) การพัฒนาขีดความสามารถของพนักงาน (Capability Development) การวัดผลและความโปร่งใส (KPI &Transparency) และนวัตกรรมเทคโนโลยี (Technology Innovation)”

นี่คือสิ่งที่ทำให้ทรู ประสบความสำเร็จในการบริหารคนของทรู และที่น่านำไปเป็นแบบอย่างในการบริหารคน คือ 9C Leadership System ลองไปพิจารณาดูเป็นแนวทางครับ

C1 : Customer & Stakeholder ค้นหาความต้องการของลูกค้า และกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
C2 : Compare วิเคราะห์ และเปรียบเทียบกับ Best Practices
C3 : Commitment กำหนดกลยุทธ์ เป้าหมาย และแผนปฏิบัติการที่จะดำเนินการ
C4 : Clarity กำหนดตัวชี้วัด (KPI) ให้ชัดเจน พร้อมคาดการณ์ผลการดำเนินการ
C5 : Capability พัฒนาบุคลากร ขีดความสามารถขององค์กร และนำนวัตกรรมเข้ามาใช้
C6 : Control ดำเนินการตามแผนที่วางไว้ และติดตามผลการดำเนินการอย่างใกล้ชิด
C7 : Change พร้อมปรับแผนที่วางไว้ เพื่อให้ผลการดำเนินการดีขึ้น
C8 : Culture ให้รางวัลคนดีและคนเก่ง ขยายผล Best Practices และจัดเก็บเป็นองค์ความรู้
C9 : Captain ผู้นำที่ทำหน้าที่สื่อสาร สร้างแรงจูงใจ เป็น Role Model ให้กับพนักงานและกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และทำให้องค์กรประสบความสำเร็จทั้งในปัจจุบันและอนาคต

โครงข่ายคุณภาพ ตอบโจทย์ผู้บริโภคยุคดิจิทัล
“ยึดมั่นในการพัฒนาโครงข่ายที่แข็งแกร่ง ด้วยการขยายคลื่นความถี่ให้ครอบคลุมมากที่สุด พร้อมสร้างสรรค์โซลูชันใหม่ๆ เพื่อตอบสนองไลฟ์สไตล์และความต้องการของผู้บริโภคยุคดิจิทัล โดยยังคำนึงถึงความยั่งยืน ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และสุขภาพ รวมทั้งเชื่อมโยงพันธมิตรธุรกิจทั้งในประเทศและระดับโลก เพื่อนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดีให้แก่ลูกค้าและผู้บริโภคของทรู”

ความเข้าใจในสิ่งที่ลูกค้าต้องการ และตอบสนองต่อผู้คนที่อยู่รอบตัว คือสิ่งที่องค์กรคุณภาพอย่างทรูใช้เป็นแนวทางในการทำธุรกิจ

จาก 4 ประเด็นที่ทำให้ทรู ได้รับรางวัลคุณภาพแห่งชาติ ลองมาคิดดูว่าถ้าเราเองอยากจะเป็นคนคุณภาพบ้าง อะไรคือสิ่งที่เราควรทำและไม่ควรทำ ข้อไหนที่เรามีอยู่แล้วก็เดินหน้าสร้างมาตรฐานที่สูงขึ้นไป ข้อไหนที่เรายังไม่มี คิดดูดีๆ ว่าต้องทำให้มีขึ้นมาได้ยังไง

ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นไปไม่ได้ จริงมั้ย???

#True #รางวัลคุณภาพแห่งชาติ2019
#HRTheNextGen

การเรียนใน โรงเรียนเราเลือกครูไม่ได้ ถ้าโชคดี ครูดี ก็ดีไปถ้าโชคไม่ดี เจอครูไม่ดี ก็ทนไป นี่คือปัญหาของการศึกษาระบบโรงเรียน ไม่เกี่ยวว่าจ่ายแพงเรียนเอกชน จะได้ครูดีเสมอไป

สิ่งสำคัญในระบบการศึกษา คือ ผู้สอน ไม่ใช่โรงเรียน คุณภาพการสอนอยู่ที่ครู ต่อให้ โรงเรียนวัด หากครูสอนนักเรียนแบบตั้งใจ เอาใจใส่ ไม่ว่าใครก็เรียนเก่งได้

เลือกรูปแบบการศึกษา และ โรงเรียนให้เหมาะกับลูก สำคัญที่สุด