【U20論壇．CSR@天下會員限定永續包裹，近百項好禮大獎抽給你】#完整參與線上論壇 #就有機會抽耳罩式無線耳機
倒數三天，驚喜再現！U20國際青年論壇 —— 專屬台灣年輕人行動實踐的發聲舞台，10/2大家準備好上線傾聽青年的聲音了嗎？
為了永續共創台灣未來的想像，讓建立公平美好社會而提出的行動方案，得以被複製、被集體實踐，CSR@天下決定在十月啟動會員制，讓議題倡議的利害關係人都能夠緊密連結。
U20論壇當天，在專屬FB社團內我們也將在活動前、中、後部署任務，陸續釋出多達 98 項的永續好禮要優先回饋給大家，包含耳罩式無線聽力保護降噪耳機、相片印表機、特製淡水河一卡通，如果你有興趣，趕緊完成以下三個步驟吧！
★會員限定永續好禮：
☞ ①【成為CSR@天下會員】：https://bit.ly/2XX4u22
☞ ②【加入U20專屬社團】： U20 地球青世代永續交流版
☞ ③【報名論壇，全程參與】：https://bit.ly/2021U20FORUM
🚄 論壇當天早上9:30準時發車，全程參與完整收看「氣候變遷」、「社會平等」兩大主題的行動交流，還能抽好禮大獎！
🎁 #聽見地球的新聲：耳罩式無線聽力保護降噪耳機（建議售價8,800元，共5名）#美律保護金耳朵計畫
人體可接受的安全分貝數是85分貝以下，聽力一但受損，再美好的聲音也無法聆聽，「聽力保護降噪耳機」內建聽力保護機制，安全聆聽的水準取決於強度、時間與頻率。
和人類保衛地球一樣，面對環境變遷這麼大的對手，需要匯聚更多的力量站在同一陣線，聚集影響力強、長時間參與落實，不論是透過行動、支持，或是更多傾聽與對話，都是一種讓地球、讓台灣更好的可能。
🎁 #記下永續的瞬間： Prinfan好朋友-Taiwan Pringo P232 印相機（建議售價4,990元，共3名）
🎁 #戴上SDG3的考驗：日月光口罩一盒20入（共50名）
「健康」是人類生存的最基本需求，疫情從2020持續至今，大大衝擊日常生活、工作與健康，甚至對人們的威脅程度也隨社會位置而有不同。
病毒看似影響所有人，但風險程度卻有大有差異，社會經濟脆弱度高的老年人、孩童、女性、身心障礙患者及慢性疾病等族群承受相對嚴重的打擊，像臨時工及跨國移工都可能暴露在更高的病毒傳播風險。
後疫情時代，如何才能重建經濟又不遺留任何人？
🎁 #搭上減碳的永續列車：淡水河特製一卡通（共40名）
「為淡水河做一件事」是CSR@天下為期三年的年度倡議，從2020年開始報導淡水河的重度污染源與水系公民與企業的行動實踐。2021年團隊深入水線直擊淡水河的污染熱區，同時讓超過400家企業簽署《淡水河公約》，推動綠色採購等具體行動。
在U20論壇上，也會分享「為淡水河做一件事」SROI的社會影響力評估，將永續效益進行量化，持續為淡水河的減污盡力。
🔴 重點提醒：論壇當天的抽獎互動將會在【 U20 地球青世代永續交流版 】進行，請加入社團了解抽獎流程。
#CSR #CSR天下 #U20國際青年論壇 #淨零 #氣候變遷 #社會平等 #為淡水河做一件事 #SDGs
#敬請準時上線收看
一天臨時工 在 [討論] 幾乎全台的雇主把臨時工的勞保&勞退算錯- 看板part-time 的推薦與評價
2021/1/21更新：
勞保有勞保一套算法
勞退有勞退一最算法
我最近才知道勞保&勞退有自己不同一套算法&級距
一般雇主勞保都是保對的（但備註不能加部分工時）
只是雇主只是都把勞退算錯
在此更新
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現在還有多少人會care自己的勞保被保了多少呢？
現在還有多少人會care自己的勞退有無被少算呢？
是不是覺得，雇主願意*1.33就要偷笑了，哪敢繼續爭取自己的權益？
我自己本身也是個打工仔
歷經雇主欠我錢、少給double、少給我加班費
現在，我需要請各位一起重視自己的勞保&勞退
我最近看了一下自己共8頁勞保異動記錄 & 勞工退休金金額
才發現，除了才庫 和 保聖那
幾乎所有公司含各大知名人力派遣
以臨時工的身分投 勞保 和 勞退都是
保 錯 的！
我敢這麼說是因為
我發現有明明一樣是臨時性的工作
有的公司有註記「部分工時」，有的則無
這引起我的好奇
所以我最近一直聯絡勞保局 & 勞退組的人
才解決我的疑惑
只要是臨時性的工作，只要是註記「部分工時」就是
保 錯 的！
臨時工的身分是「短期工作人員」，是不能註記「部分工時」的
我相信很多打工仔是這樣，例如
這個月在A公司工作10、在B公司工作10天、再到C公司工作10天
總之，就是一整個月會穿插各種不同的工作
但這些工作都不能保證你每個月會排幾天
而你也沒有跟對方約定每個月會上幾天
根據勞保局網站的解釋
勞保：https://www.bli.gov.tw/0006920.html
勞退：https://www.bli.gov.tw/0019251.html
以這樣的工作模式來說，就是「短期工作人員」
（部分工時是指有固定每個月工作幾天的勞工，大概是PT的概念）
勞保
短期工作人員不能註記部分工時
看一個月來幾天就算幾天的級距
或是雇主可以參考類似的員工來推算你的級距
這是可以為浮動性的
勞退
用短期工作人員的算法
算法是：
40100*6%/30天*工作天數
整個算下來你會發現
一般雇主勞保都算對（但就是會硬要寫部分工時）
勞退卻只會幫你保11100錯誤的級距
錯誤X
勞退一天是22元（11100*6%/30天*1天）
正確O
勞退一天是80元（40100*6%/30天*1天）
一天的工作下來，你就少了80-22=58元的勞退
這只有一天的錢而已！！！
你老了一天就損失58元的錢！
365天下來，你老了就少了21170的錢！！！！！
如果店員標價不對，還是算錯錢了
你都會去跟人家斤斤計較
那為什麼
雇主少給錢退休金，你還要摸著鼻子默認呢？
就深怕，人家突然砍你班，或是以後再也接不到工作了呢？
是的，這個心情我懂
但是，如果沒人從現在開始覺醒
覺醒到幾乎全台的企業的勞保都亂保一通
覺醒到幾乎全台的企業的勞退都亂算一通
那你還要這麼辛苦的工作，這麼辛苦的窮忙嗎？
如果
我們從現在開始提醒雇主，告訴他們一直以來保錯、算錯
是不是
你老了有更多退休金可以用？
大家越來越重視這塊
不要讓守法的公司覺得自己是白痴
是不是
台灣可以少窮忙一點？
這是整個世代的事啊！
如果有任何問題
可以詢問勞退組的人員
他會非常有耐心而且清楚的跟你解釋
02-23961266#5277 勞退組 林先生
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如何讓台灣的職場環境變得更好
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※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 12:02:07
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 12:03:32
應該不會兩者不同？
我貼的勞保局網站有解釋
他是直接保一個月
所以如果是1500
就是1500x6%=90
沒有/30天x10天的問題
你少拿錢會想去要吧？
※ 編輯: eyesliu0715 (49.216.98.166 臺灣), 12/28/2020 18:24:32
感謝補充
我真不明白為何台灣可以把勞保勞退弄的這麼複雜
雇主可能都搞不清楚了
勞工要明白就難上加難……
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.204.29 臺灣), 01/21/2021 18:23:52
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