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#考試院長視察原民特考
#中央與地方交流特考制度
新冠肺炎疫情趨緩，原住民特考如期舉行。考試院長黃榮村連兩天的南下行程，不僅在縣府舉辦的國家考試地方座談會中，與第一線工作者有不少討論，也視察考場，關心考生的應考情形。
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7/30我參加臺灣原住民族長期照顧服務權益促進會舉辦的「2021長期照顧2.0原住民族服務期中執行檢討座談會」，對於當日大家提出的疑義和困難，我特別要求衛福部及原民會彙整大家意見，於一個月內提出說明。
今天，原照會夥伴及衛福部長照司到辦公室來討論，在周道君副司長的協助下，許多一線工作的難題，已經能夠釐清並找到解決辦法。
我雖然不能親自在場，但透過視訊得知今天的會議大家都很滿意，真的很開心。
但讓我更驚喜的是，長照司的同仁捎來喜訊：我「鍥而不捨」一年半，先做試辦，再視情形全面推動的 #原鄉地區長期照顧需要者電動代步車試辦計畫，已經找到合適的試辦點，透過衛福部的媒合，目前正在地方政府準備提報計畫的階段！
當時為了這個試辦計畫，我請教許多族人、一線工作者和學者專家的意見，最終要求衛福部，#應檢討補助方式，#提供合理的給付標準，#以提升電動代步車廠商投入原鄉地區服務的意願，#並減輕原鄉長者的使用負擔；同時，為解決長期以來原鄉地區電動代步車維修、保養不易的問題，試辦計畫也將規劃在地人才、據點的培力措施，#讓輔具的維修也能在地服務在地！
我常勉勵我的工作夥伴，很多困難不是不可能解決，而是需要耐心和意志力， Do the right thing！堅持做對的事情，而不只是把事情做對。
今天非常感謝衛福部長照司，#原住民族健康法，我也會鍥而不捨繼續努力！
今日台灣本土確診加零❤️
昨天晚上從土耳其返抵國門時，一路上經驗了機場每個關卡的防疫措施，我數度感動到紅了眼眶，內心有點激動。
我們這個國家，每天有多少人在齊心努力，守護住大家的健康、經濟與日常生活。
我到土耳其的當天，土耳其的確診數是一萬九千多人；土耳其二月就開始疫苗接種，完整完成接種的已超過四成，至少一劑的接近六成，而且很多人接種了三劑（科興x2 +輝瑞），政府正在鼓勵接種第四劑（科興x2+輝瑞x2) ⬅️這意思你懂😏。
疫苗取得與接種，其實不只是每個國家的國內政治，更是國際政治 ✅是否取得以及是否被干預取得以及是否「被取得」。#但是台灣內部就是有人故意看不清還要操弄
但是即使土耳其最近一個月每天確診數在二萬上下，民眾與官員的防疫態度其實是「很輕鬆」的；安卡拉畢竟是首都，街上民眾仍然遵守戴口罩的要求，但是首都之外，口罩就很像虛應一下故事了。在Hatay拜會時，國會議員說「我們國會一半的議員都感染過了」，在安卡拉拜會的醫師夫妻和孩子也都曾確診。而一週以來的各單位拜會，只有那對醫師夫妻，有要求餐廳消費者的安全距離，也只有他們跟我們一樣在用餐過程，有洗手和多次用酒精消毒雙手的習慣。 👉我國駐外單位人員在其他國家要防疫保護自己真的很辛苦
台灣確診數個位數，餐廳梅花座加隔板還實名制；土耳其每日確診二萬人，餐廳完全跟沒有疫情一樣，只是服務生有口罩和提供酒精消毒小瓶子而已。
當然，未來COVID-19 很可能逐漸流感化，大家就是固定打疫苗然後每年固定有一定數量的確診者，免疫力不佳的族群可能還是有重症死亡。但是目前台灣對待COVID-19 的態度，我覺得真的是全世界數一數二（很可能是「最」）嚴謹。
在土耳其的公共場所偶爾可以看到酒精消毒的設備，不過，幾乎沒有看到民眾使用；更不用說像台灣進入每個公共場所必須完成的實名制與體溫檢測了。
在安卡拉機場和伊斯坦堡機場，機場貴賓室裡的供餐因應疫情調整成每個餐點都單一包裝，烹調區縮減並加上隔板；但是所有用餐區都沒有隔板，當然，大家拿下口罩吃東西之後，也就繼續沒有戴上口罩，直到準備搭機為止。而台灣呢，桃園機場的餐飲沒有營業，貴賓室只能喝水😭 餐點改由打包上機使用。
在伊斯坦堡搭機的接駁車，沒有限制人數，所以 #整台車滿滿的旅客😱，而且在人與人之間沒有社交安全距離的情況下 #大家聊得很開心 😱 我早已完成二劑疫苗，戴著眼鏡、戴著口罩、戴著 盾牌牙醫史書華 送我的面罩，隨身包包裡一瓶酒精一瓶乾洗手，簡直像是另一個世界的人😨
在土耳其航空飛機上我的防疫裝備比空服員還要多😝
到桃園機場下機之後，門號申辦與已有門號的動線通知與區隔、上機前已完成登錄的資料確認、防疫通知說明、通關之後的動線、採檢說明、採檢流程、交通安排，我真的覺得全世界沒有這麼細心又仔細的機場防疫服務了！ 搭乘防疫專車前的說明和安排，完全感受到台灣在邊境防疫工作的專業和程序，是內化在每個防疫第一線工作者心中。 #全身噴酒精的過程好像在洗車 🤔是台酒的酒精嗎？頗香😂
從去年到現在，總是有人陰謀論的質疑「確診數這麼少一定是隱匿」、「有很多黑數啦」、「疫苗假的啦」；我真的覺得，有政治立場沒關係、不喜歡陳時中指揮官也沒關係，但是屢屢貶低、侮蔑台灣的防疫成績，是對全國認真配合防疫的第一線工作者和民眾，非常過分的心態。
#全世界最努力防疫的國家台灣
彰化日前發生火警造成重大死傷，也帶走消防員的寶貴性命。消防員工作權益促進會今天喊話中央，正視消防員的創傷壓力，基層需要職災防護。諮商心理師則分析，消防員給人英勇形象，加上男性刻板的剛強形象，都阻礙第一線工作者的求助意願。
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#公視新聞 #即時新聞
「帶人要帶心」，但員工不受控，主管自己先心累！
員工做的總是與自己期待相差甚遠、開會時默不作聲，會議後卻意見一堆......
擔任主管真的不是一件容易事，就連下達指令都需要好好練習。百大頂級企業CEO御用顧問張敏敏，累積在台灣本土廠商、法商、美商、日商等擔任管理職的經驗，在這本書中根據最常引發的三類情緒問題來源：上司、同事、下屬，揉合學術、實務，提供24個職場應對技巧，有步驟、有方法，甚至有話術，明確地幫助你應付在「向上溝通」、「同儕互動」、「向下管理」容易糾結的種種狀況。
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「你來多久了，這種事還要我講幾次？」
「XXX做的比你好，你去問他。」
工作上最難過的，就是情緒這一關。每天光是周旋在陰晴不定的上司很可能就已經耗光你一天所有的力氣。有些主管還會不時放送主管「驚句」，真的是讓人心累。
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