🎸【疫情下的「謠言」？】
日前有民眾於PTT上表示「在臉書看到東吳似乎有學生確診」，後被調查局以違反「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱傳染性肺炎條例）」第14條移送地檢署，最後檢察官認為該民眾確實有於臉書看到該消息，也有向東吳同學確認，且民眾發文的時候也真的有東吳學生確診，檢察官予以不起訴處分（下稱東吳案）。另外一個類似的案件是（下稱摸頭案），有一民眾在PTT撰文寫到「去年有症狀的根本不給驗，驗了也是摸頭陰性」，警察依照「社會秩序維護法（下稱社違法）」第63條送辦，最終法官則是認為該名民眾是依據自己的就診經驗提出質疑、且言論自由應值得保護，並裁定不罰。
🎸【類似的兩案件，為什麼程序不同？】
原因就在於一開始的調查案件的主體並不相同。關於摸頭案中的社維法，我們可以把這部法理解成警察機關專用的行政法，社違法當中可大略分成兩種案件處理方式，一種是警察直接開罰（這就是為什麼惡鄰居深夜還在吵時，警察會對惡鄰居直接依照社維法開罰），一種是警察會送地方法院由法官裁定。摸頭案當中，依照社違法第63條規定，「散佈謠言，足以影響公共之安寧者」處三日以下拘留或三萬元以下罰鍰，又依照社違法第43條以及辦理社違法案件處理辦法第32條，罰則當中有拘留的處罰時必須要移送地方法院簡易庭交由法官裁定，因此摸頭案當中，警察才會將案件送至法院，法官最後裁定不罰。
而東吳案的調查主體是調查局，調查局的主要工作是犯罪偵查，同時也是我國的情報機構，近年來也處理假消息的問題，與檢察署皆隸屬於法務部底下。因此當調查局針對案件進行偵查後，會交由檢察官去決定是否予以起訴。 如東吳案，調查局就以違反傳染性肺炎條例第14條移送檢察官，由檢察官最後以不起訴處分。
🎸【為什麼這兩名民眾最後都沒有受到處罰呢？】
社違法第63條以及傳染性肺炎條例第14條主要都是在處理「謠言」的問題，這兩名民眾沒有被處罰主要是因為檢察官和法官並不認為他們所說的是「謠言」。「謠言」是什麼？依照部分法院判決的定義：「『謠言』，乃指無事實根據憑空捏造、無的放失之為」，也就是畫唬爛的東西就是謠言。在東吳案中，該民眾有向東吳同學確認、事後也證明真的有同學確診；在摸頭案中，民眾是因為自己真實的就診經驗才提出質疑，故這兩案的民眾都沒有空穴來風般的畫唬爛、「製造謠言」。
而一般人又該怎麼避免自己因為製造「謠言」而被偵查機關調查呢？可以做的做法有：確認消息來源可靠、進行查證，或者是根據自己真實經驗所發言也不會被認為是「謠言」。一個謠言可能會影響我們、也有可能讓大眾陷入莫名的恐慌（如之前的衛生紙搶購潮），分享資訊是很重要的，但也要小心不要發出誤導的訊息喔！
新聞連結：
https://udn.com/news/story/7321/5675458
https://today.line.me/tw/v2/article/MxENzj
一般行政工作內容ptt 在 [閒談] 一般行政與人事行政詢問相關事宜- 看板PublicServan 的推薦與評價
如題 ※※※代友人口述內容PO文，榜首俺非行政類科
※※※代友人口述內容PO文，榜首俺非行政類科
※※※代友人口述內容PO文，榜首俺非行政類科
很重要,所以說三次
此文主要係詢問版上的前輩與先進(針對已考上一般行政、人事行政的大大)或者(
已考上人事,後重考或轉調一般;已考上一般,後重考或轉調人事)
友人即將踏入國考職場,在踏入前有先研究一番,他聽聞他周遭已考上且任職公務人員
的朋友們(彙整如下),他同時也爬文本版與國考版(我非行政類科,無法幫到忙,僅會幫倒盲
) O______Q
經友人評估過自身的興趣、能力、未來規劃之工作生活後,仍要請教一般行政與人事行政
「已考上」的各位前輩,
茲請教一般行政VS人事行政相關問題如下↓
1.一般行政
【主觀與客觀分析一般行政】
優:
(1)相對好考,因行政學、政治學、公共管理、公共政策均有相關聯(四合一),可同時準備
這幾科(意旨:觀念、概念差不多)
(2)名額年年幾乎固定,名額比人事行政多,光是普考就多很多
劣:
(1)錄取率較人事行政低..高普皆是
(2)考科於日後任職派不上用場...亦有可能實務訊完後分派做勞工行政、社會行政、文化
行政、圖書館行政、戶政等等職系業務單位,不見得會在總務處、秘書室等幕僚單位服務(
不一定100%就在幕僚單位)
(3)雜事相對人事行政多很多,除要大家聞風色變的承辦採購(茶葉罐)外,尚有公文收發、
出納、研考、檔管、財管、議事、環境管理、事務管理等庶務(不如說雜務事項)等等...
「務」繁不及被宰...
(4)於小機關可能還要兼辦資訊,其他有的沒的雜事
(5)日後要轉調人事行政很難,除非現(層)任工作有人事行政工作經驗,或現(曾)敘人事行
政職系,否則日後商調人事行政困難度比起人事行政轉一般行政高很多
2.人事行政
【主觀與客觀分析一般行政】
優:
(1)現大學或研究所幾乎無所謂的人事系(考科尚未考人資)..基本上考場上的對手不像一
般行政有公行系、政治系、公策所、公事所等相關背景考生【即:報考人數少】,
一切都要重來,除了大學心理學系所外,競爭對手相對較一般行政少,考科的考銓、各國至
少考上於業務上會用的到,一般行政的公共管理、公共政策、政治學好像對於初任承辦員
亦無大作用,上開科目較屬機關中的中高階主管適用。
(2)承上,錄取率相對較高...
(3)除了可能到銓敘部、考選部、保訓會、國家文官學院等等機關服務業務單位外,餘基本
上在幕僚單位承辦專責之人事業務,業務相對單純許多
(4)因有讀過考銓,業務上手反而快很多,心理學對EAP也有幫助..
劣:
(1)考科相對難考??畢竟心理學浩瀚無涯,各國要考英、日、法、德、美、紐、澳、台、韓
等各國,範圍之大阿!(各位是否認同呢?)且一年中考試比起一般行政少許多測試考試能力
的機會與舞台...
(2)一條鞭系統,圈子小,若於一條邊風評臭了就眾所皆知,日後難再向上發展(扣除有雄厚
的背景外)..
(3)工作環境相對無聊(人事室同仁少),升任主管後每3-4年須強制轉調他機關(頂多可展延
一次)
(4)人事業務遇到機關中不合作運動者,差勤的部分也是頭痛惱人..
友人想到的就這些,不知前輩先進們有無同感,或是有其他想法呢,煩請提出...
不想要先考上再說再煩惱...懇託各位多多幫忙了..
※※※請不要站內信給我,友人未PTT帳號,謝謝~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.30.242 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1587554265.A.54B.html
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