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🎒 Free Fire 開學考 📖 國文題小試身手
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開學了！暑假結束了好桑心 ಥ_ಥ
又要回去面對滿滿的考卷...不知道會不會很難 😭
小撇步告訴你 ‼ 只要背成語解釋的時候代入 Free Fire 情境
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馬上來考考大家，哪個 #詞語使用最恰當？
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👉 正確答案是哪個？其他又要怎麼修正？✏
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📢 看雞姐秀出苦練的手榴彈丟擲...那才叫做一鳴驚人 😎
#開學季
【Thanos嚟果陣你哋去咗邊！《#永恆族》次回預告】
喺《#尚氣與十環幫傳奇》上映在即，《永恆族》都出咗第二條預告，講返更多套戲嘅內容。作為又一個太空系嘅神級英雄，點解Thanos搞破壞時唔出手、之前發生咁多事佢又去咗邊、點解呢一刻又會走出嚟，原來都係同Thanos「彈指」有關。當你以為解唔通果時，Marvel總有佢方法同你解釋得到，再創個新故事線出嚟。雖然講到明Gemma Chan呢個係全新角色，但我點都覺得佢係《Marvel隊長》反派，一定識變臉！
原本就應該係冇人識嘅趙婷憑呢度響朵，點知《浪跡天地》一鳴驚人，即時令套戲有「金像導演」光環！
《永恆族》（如無意外）11月上映。
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［員工有兩種，公司應該用哪一種？］
（職場易經筆記-11）
誰不喜歡聰明的員工？太多高階主管曾經捂著嘴跟我說：｢我討厭跟笨的人一起做事｡｣或是說｢我喜歡跟聰明的人一起工作｡｣可是聰明的員工又是指什麼？我再聽下去時，意外發現每個人的標準不同，卻沒有一個主管跟我提到績效佳﹑成果好｡他們其實都語焉不詳地說：
｢就是你一說，他就懂｡｣
｢就是反應很快，很有想法﹑敢於表達的那種｡｣
｢至少要頂大的學歷吧！｣
但是那又怎樣！在職場裡，我們不也見過很多這種人的工作績效不佳，做不出成果？台大生不也經常被酸：｢不是台大畢業的嗎？應該很聰明的呀！｣即使如此，這些人先天上仍舊占盡優勢，老闆或主管就是偏愛他們，給他們機會﹑鼓勵，期待他們果然一鳴驚人，成為公司的明日之星｡
然而聰明的人畢竟是少數，多數人屬於中等資質，假使公司規模不大﹑徵才品牌不響亮，老闆或主管就會在不合理的期待中，不斷落空﹑失望｡這種心情就會顯示在行為態度上，中等資質的員工也會感受得到，便會造成惡性循環，放棄努力，最終證明老闆或主管眼光是對的，他們果然都是扶不上牆的爛泥｡
問題來了，聰明型員工，以及努力型員工，企業該用哪一種？我的看法是，能挑員工的只有兩種，一是大企業或外商，二是徵才品牌響亮的中小型公司｡聰明員工只會往這兩種企業去擠，至於多數其他的公司，其實沒什麼好挑的，能用的只有一種：努力型員工｡那麼企業該怎麼用他們，或是說怎麼讓他們變聰明？
最近朋友跟我訴苦，他是一家30人公司的高階主管，業績蒸蒸日上，照理說他和老闆的關係應該是賓主盡歡，但是兩人卻為了用人思維不同，經常略有齟齬，久了便埋下不愉快的心結，影響到擕手打拼的動力｡因此該用聰明的員工，或努力的員工，成為他們公司目前的頭痛問題之一｡
他的老闆喜歡用聰明的員工，比如聰明機伶﹑很會表達｡就這一點來說，我認為他們的員工已經可以打90分，因為他們做銷售，主要是跟人應對與成交｡但是他的老闆還希望員工有想法﹑有做法，也就是有知識﹑有策略，這簡直是過度期待，理由有三個：
💚1.就人才的條件來看：
銷售人員講人格特質，不講學歷腦力｡只要上面有策略即可，他們拼的是行動力｡其實一個思考型的人，根本難以做銷售，因為想太多，心理障礙就多｡
💚2.就工作的內容來看：
銷售人員必須勤於與客戶打好關係，再說服其成交，這是很花時間的磨人功夫；太聰明的人不喜歡做這種事，他們覺得浪費時間，就會做不好銷售｡
💚3.就公司的規模來看：
公司只有30人，只能稱為中小規模，徵才本來就不容易｡加上所處的不是高薪產業，不會被頂大或聰明畢業生列為求職第一優先，只能撿剩的來用｡
可是我看到的是這家公司的員工很努力，而且努力的不只是工作，也努力轉型，不斷在公司內跨界做更多不同的事﹑學習不同的技能｡他們也許學歷未必漂亮，大學讀的是中段或後段，但是長此以往，工作能力會變強，再加上在不同領域相互激盪﹑觸類旁通之下，也會變聰明，大大提高效率，做出漂亮成果｡
從這個例子看來，就能夠發現到中小企業用人應該有兩個清楚的認知：
💚1.用資質中等，但具備努力性格的員工。這是企業的天障，好高騖遠只是徒勞無功，跟自己過不去，並打擊員工信心｡
💚2.用輪調制度，或是進行跨部門專案，幫助員工變聰明。這是企業的責任，員工不聰明，企業就必須聰明｡
在易經裡，這個情形可以用緊鄰的｢泰卦｣與｢否卦｣來解釋｡｢泰卦｣在前，｢否卦｣在後，所以成語｢否極泰來｣不符合易經的卦序，並告訴我們，泰卦走到極致，物極必反，否卦就跟著來，樂極生悲｡這使得處在泰卦時，必須保持危機意識，懂得珍惜與努力｡
｢泰卦｣的下卦是乾卦，彖辭傳寫的是｢天行健，君子以自強不息｣，像天一樣運行不已，具備奮發進取的精神；上卦是坤卦，彖辭傳寫的是｢君子以厚德載物｣，像大地一樣寬大包容｡用在公司上面，下面的員工像天乾一般奮發進取，上面的老闆或主管像地坤一樣照顧大家﹑寬宏大量﹑包容一切｡
再白話一點，｢泰卦｣說的是員工要努力﹑老闆主管給予支持，公司營運便會走向通達和諧﹑前景看好｡｢否卦｣相反，跟｢泰卦｣倒著來，上面乾卦，下面是坤卦，指的是老闆乾綱獨斷，員工陰柔無力｡更嚴重的是，否卦的上層與下層不交心﹑不交流，缺乏共識也不團結，營運當然逐漸變差｡
這讓我想到讀過Google人資長拉茲洛‧博克（Laszlo Bock）的書《Google超級用人學》，當時Google一年徵才5千人，應徵者多達1百萬至3百萬人，錄取率是進哈佛大學的25倍｡當他們還只有幾百名或幾千名員工時，發現一個頂尖工程師的貢獻值是普通工程師的300倍，所以堅持用最聰明的員工｡
然而當公司規模龐大到幾萬人時，他們逐漸發現到公司需要的不再只是聰明型員工，還需要團隊合作的員工，於是改變找人的方向，從中上大學挑出努力進取﹑力爭上游的畢業生，他們更懂得團結力量大｡換句話說，當公司這艘大船要穩健前進時，需要大家手腳一致，努力型員工便勝出｡
結論來了，今天的職場易經筆記，給你劃兩個重點：
💚1.管理上，員工要努力﹑老闆要支持｡員工不聰明，老闆就要變聰明｡
💚2.用人上，員工要的是努力，而不只是聰明｡努力帶來團結，聰明帶來分裂｡
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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
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【比賽流程】
第一輪，個人大秀，自備音樂，設計呈現3-5分鐘的表演。
第二輪，Lip Sync Battles對嘴生死鬥，當月參賽者預先準備４～６首指定曲，現場隨機選歌ＰＫ。
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【比賽規則】
1.禁止明火等危險性質表演
2.使場地髒亂之液態＆物品等等（可溝通收取清潔費！）
3.最多帶兩位舞者
4.不可實質攻擊客人！或任何人！
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【計分】
評審總分(70%)、觀眾票選(30%)、對嘴PK依照名次加總分。
※主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利。
報名事宜請洽詢 : https://www.instagram.com/locker.room.men/
所有擺放在片中的小物件都成為了牽引劇情的重要環節，最後的轉機也顯得相當大快人心（這一點全靠艾蜜莉布朗的面部表情加持）。雖然幾個故事環節的破綻與不合邏輯處相當明顯，但是就娛樂性而言，【噤界】的表現無疑相當的成功。
名詞解釋：【B級片】
「B級片」一詞來自於片商配片給戲院時的規定，舉例來說，片商會規定戲院若是想要買【埃及豔后】、【賓漢】這類「A級片」，就強制一定要買【活死人之夜】、【外太空九號計畫】這類「B級片」電影，因此「B級片」在初期就是泛指成本低廉、導演不有名、場景簡單、題材聳動的電影，可是「B級片」由於實驗性高，所以經常會有意外之喜，或是新銳導演一鳴驚人的機會也往往都從「B級片」開始。
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《心靈遊戲》10/28(四)。腦洞大開
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