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分享完哥哥的房間後，今天來分享妹妹的房間
這間的設計我更是自豪無比阿~~~
其實空間非常的小但很正方
原本設計師就有做了一個凹下去的衣櫃空間
於是我們請 #三商美福 做了單人加大的系統家具床
一樣下面有三格抽屜可以存放大量產品
然後再與 Iloom Taiwan
購買整套的學習書桌椅(整個櫃子向上延伸)
還搭配同色系的粉藕色，讓妹妹房間空間能妥善利用
因為這樣一次讓女兒能一路用到國高中都沒問題!!
另外因為床板設計上為了能存大量空間有架高
我特地找了只有12CM厚的床墊
然後再搭上這次開團的 #PANDA 甜夢薄墊 #單人加大
5CM薄墊 #多了這一個差很多!! #真的值得買不貴!!
睡的超舒服又不會說過高❤
大家有喜歡這個空間嗎?
之後來介紹PANDA甜夢系列時來直播介紹一起看吧^^
現在Panda甜夢系列正在團購中
我看到大家都是下最經典的枕頭系列
請給薄墊一個機會 #你們會愛上的!!
團購連結放在留言處喔!
好希望這是我家ㄚㄚㄚ!
前幾個月動了想要改造家裡的想法,
除了我們以前做過的特力屋跟IKEA,
我去看了歐德,綠的系統家具,也去看了三商美福,
我是學理科的,就跟理科太太一樣無起無伏,
也是極度冷靜到不行的那種人,
但是眼睛這次好像有冒出愛心耶!
...
三商美福每個系列我都喜歡,我選的是Kindred系列,
(更多設計請參考官網)
http://home33.com.tw/tw/products/products-series.php?cpid=15
它就是有點英倫風的設計感,
色調也是我喜歡的低調但帶有一種風格
灰灰的但不是沒感情的灰,
雖然我是女性但其實我不沉溺粉色,紫色的夢話
灰灰藍藍的反倒正中我心,
雖然最後的設計跟我想的有一點差距,
畢竟門市的展示是施了魔法的,
不論是燈光或是牆壁,地板的配色都是經過設計的,
我們家裡已經有現有的一些限制,除非家裡一開始就是全盤設計的,
否則總是跟理想有差異的,
不過不管, 任何事都是一樣,往你想要的前進,
前進至少能接近一點, 雖然不是最好, 大家就笑笑看看吧，
對一個(微)中年女子,能完全自力與設計師討論設計好這一切,
已經很不錯了呢!
*******
現在我家正在施工亂到的像被槍打到一樣,
明天完工就來分享成果吧!
PS 本文照片拍自三商美福門市(展示系統櫃設計 版權屬於三商美福)
(裝修心得之一)
我們家可能是前年吧.原本的家三房有點小我們換成了四房的房子
房子是空的沒有裝潢.
我跟先生都太忙了沒有時間規劃我們想要的房子樣子,
但總不能房子空空的,
所以我們從搬進來就開始...現在回想起來真的是亂搞,
我這輩子從來沒有想過自己規劃裝修,更不懂要怎麼進行.
我一直想這屋子有一天孩子大了先生也換工作了也許會賣掉,
(我們是北漂夫妻總該也有一天要漂回去吧?!)
所以對於屋子我真的沒太多想法,搞得越複雜到時越難轉賣,
於是就在我自己爬上爬下量來量去,
自己去Ikea弄了大衣櫃,
後來又找特力屋把該做的簡單系統櫃作一作先求功能就好...
..
一直有一間房間很亂,
因為從之前的房子搬來總有些捨不得丟的東西,用不上的東西,或是因為換房子格格不入的櫃子,也有一些比較大型的東西,
就一直堆在這房間裡,
我一直再想如果我再不整理一下,那我們幹麻賣三房換四房.
那麼既然要做就作到位一點吧,
我想要一間既是書房也是單人房的功能的空間,
這中間來來回回跟三商美福的設計師一直慢慢的討論,
既然我找了比較貴的三商美福, 我當然不會想像之前潦草得好好作!
(我很慚愧的說我實在太忙了,
之前找特力屋作客廳跟房間系統櫃我竟然只花不到半天的時間跟特力屋討論)
Ok,總算定案了,
讓姐姐我狂灑30萬裝潢一間4坪的房間到底會從怎樣變怎樣,
改天完工後我再來跟大家分享.
=======
講了一大堆,
要動工了
前一陣子買的有些東西我想賣了
妳們看看有沒有需要 都是全新的
商品說明都寫在照片裡了 有需要的你可以在照片下留言
#三商美福 #系統傢俱 #幸福空間
家 是每個人的幸福所在，但打造一個自己喜歡的家選擇好多、陷阱也不少。究竟要自己ＤＩＹ還是找設計師全程打理？此外，荷包預算有限，錢要如何花在刀口上不心疼?個個環節都考驗著追求幸福的屋主們。其實，只要找對幫手，裝潢不怕走冤枉路，幸福觸手可及!今天節目就要來教教大家，如何美滿成家。
■ 幸福空間官網 https://www.hhh.com.tw
■ 幸福空間簡介 https://youtu.be/5wE76SmgXwk
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三商美福 不是室內設計公司，主要業務是「賣系統櫃」。在內政部營建署可以查到公司有登記，大家也可以檢驗這六名專業人員是否在公司做培訓室內設計師的 ... ... <看更多>
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三商美福 設計師 在 [心得] 2019 三商美福工作心得(評價環境系統家具) - 看板Salary 的推薦與評價
目前在三商美福工作了六個多月
分享一下在裡面看到的一些東西
之前看到一篇文章說千萬不要進三商美福
這個我想一一做一個更新
因為很多資訊都是2014年的 不是現在的最新版
※ 引述《hyosung (輝星)》之銘言：
: 我建議想進"系統家具"的不要來這家公司，就算來了也不要待太久，不值得。
: 因為：
: 01.這是業務、不是設計師。
: 所有業務會遇到的事情，你都會遇到，例如一個月沒業績會被當狗罵
: 三個月沒達到業績目標會用各種羞辱人的方式趕人走，但就是不會"資遣"你，
A: 裡面的工作有分成業務跟設計師，但我沒有設計背景，但我之前有銷售經驗
所以我進了業務至於業績壓力有沒有，我老實說有大不大見仁見智我覺得可
以接受至少不會只會給壓力不會教你，我們店長算是蠻好的會教銷售技巧，
不過說起來做業務的怎麼可能沒有業績壓力
就算是設計師還是會有設計師的壓力，但至少我沒有備用羞辱的方式對待
: 02.未滿一年要賠教育費用
: 公司一開始會要你簽未滿一年離職要賠教育費用，
: 事實上當你業績很差時就會要你自請離職，
: 但就是不資遣你，因為要賺最後一筆23000。
: 而且教育訓練說穿了根本沒屁用，因為大部分的東西在外面看書都學的到。
: 只有少部分是行政和商品教學而已。不過最近教育訓練改成5個月左右，
: 但內容多是要人做一般室內設計助理的工作，
: 因此所謂的教育訓練根本是變相的要便宜奴隸。
: 把助理工作當做教育訓練也真是偉哉。
A: 我有詳細問過這個並沒有這個賠教育費用的問題
但我不是很確定2014年是不是有這樣的規定
: 03.凹獎金制度
: 業績要到達40萬以上才願意給獎金,而且要含稅，
: 因此實際上是42萬以上才拿的到獎金，而且就算達到也只有2%。
: 另外有季獎金1%，但是要達到120萬以上業績，就算是119萬也是沒有，
A:這點是事實，但獎金制度不就是規定嗎，公司多少錢發多少獎金
一開始進來的員工手冊都有，如果一開始沒講後面突然講我才覺得算是凹
: 04.沒有年終獎金，
: 因為公司說獎金已經在平常獎金中發過了，這是我聽過最詭異的理由。
A:確實沒有年終獎金，業務就是看獎金，這點是沒有說錯
但沒有講到公司有提供業績有到的人去歐洲旅遊
: 05.公司的行政手續非常濫，一份新的客戶資料要在四個地方建立
: 當然還有其他的資料，太多太多寫不完了。
: 而且下單的系統還在用2000年的，
: 不只難用還很容易當機和lag，如果你想被行政作業搞死就來吧
A:我弄得電腦是不會LAG也不會當機 但確實大公司手續會比較繁瑣
但沒辦法大公司就是這樣
: 06.放假也要回報發mail告知沒有客戶資料要更新，
: 在這裡會讓你懷念當兵放假後的安全回報，真的。
A:業務就是責任制這點真的無法 就像房仲假日還要帶客戶去看房子一樣
服務業就是這樣囉
: 07.月休只能自己排4~5天
: 企業號稱小月排休7，大月排休8，事實上只能自己排休部分天數，
: 剩下天數要給店長排，想排哪就排哪，非常黑暗。
: 而且店長常常會故意排當天要開會的休假，
: 只要排到了等於整天都沒有了。因為開會時間都是從中午開始
: 短則1小時，長則3小時，而且更重要的是如果有人沒到還要等全倒
: 換句話說放假為了開會等於整天都沒了。
A:確實因為公司人力分配問題有些指定假期是無法休到，要店長安排，但如果有急事跟店
長說店長都會答應休假，至於店長常常故意牌當天要開會的休假，
我不知道該說店長剛好排到那天還是說針對誰~ 但不管排哪天一定會有人權益受損
: 08.某些店長會找機會凹假，
: 自己沒注意到就會少假
: 例如有次三個月一次的大開會兼運動會，就被店長凹要扣一天假
: https://www.photodrop.com/galleries/6730fd1e
A:可能我待的不夠久目前沒有遇到，不評斷這個部分
: 09.基本薪水每半年考核一次，只要有兩個月沒達到40萬，
: (就算3X萬也是一樣，很抱歉沒達到就是沒達到。)
: 那工資就是2萬1，只比明年最低工資2萬多1000!!
A:公司確實有考核制度我覺得這點是不錯的不然老屁股就會擺爛
現在最低工資不是兩萬一 是兩萬七 但其實你只要賣兩個系統櫃就可以達
到40萬的標準
: 10.公司說未來目標要把裝修做起來，
: 但最近內部僅存的地板和的油漆部門中，
: 油漆師傅很多都離職了，離職到無法承接內部油漆案子
: 可以想見公司內部有多少問題？？
A:一樣不評斷這點，我目前也沒有看到這樣的問題，也或許只是我不知道
畢竟這應該是公司蠻內部的問題
: 11.公司只在意自己會不會虧錢，不在乎業務是否會賠錢。
: 因為流程是先完款再出貨，但出貨完現場有任何狀況需要修改都要自己貼，
: 不能找客戶要。
: 但實際上裝修現場非常容易因為大小狀況而有修改、追加減的狀況。
: 平常公司會洗腦完款是為了你好，因為這樣才不怕跟客戶收不到錢。
: 事實上市面上系統家具，只有三商美福是先完款，
: 別無分號，難道其他家不怕收不到？何況收不到原因是因為做不好吧？
A:我聽前輩說是沒有，但不是我自己證實的 這我也不多評斷
: 12.某些店長人品很差
: 常常會約定好開會時間，但卻常遲到。
: 然後看同事遲到就說要請喝飲料，店長遲到會裝不知道。
: 或是跟其他店的聚會，結果店長跟男朋友去吃別ㄊㄨㄚ
: 把其他人都放鴿子，到最後要收拾的時候才出現打招呼
A:原PO說的店長應該是已經換掉了 這麼雞歪的店長早該換人
店長也會看績效換人你表現好久了你也會當店長
不過我們店長很棒非常照顧我們是北區的店長~
如果大家想知道是誰進美福就知道 業績最好的那個就是了
: 13.什麼錢都要員工出
: a.三個月一季的大會因為辦運動會且要分組，
: 服裝為了統一另外買的錢要員工出
: (公司自己想辦的活動還要員工出，超詭異)
: b.三個月一季大會完之後的聚餐也要員工出錢
: (不去聚餐又不行，去了又要花錢，超詭異)
A:我們店長會請我們吃飯耶 但這是個人行為，我就不多評斷了
至於他是自掏腰包還是公司的錢我就不知道了
: 14.案子會被搶走
: 1.剛開始上線的新人接太多案子會被要求分給其他人。
: 2.如果業績不好，就算客人正在接待也會被搶走。
A:我覺得講搶走有點誇張了 是店長分配案子 因為我一進去不久就有拿到案
子是店長分配給我的不然我這樣的新人哪有案子 (一開始是前輩帶著做)
因為那個前輩案子多到他做不完，店長才會分給我
如果你是上線的新人就很多案子 那你真的很厲害
但你每個案子都顧好好的店長也不會硬搶你案子
(至少我不會讓我覺得這間公司就是 菜就是該死 給新人一點機會啊)
: 15.每周報表要寫的"心情交流"是假的。
: 每個禮拜的報告中有一項是"心情交流"都要寫跟工作相關,不然會被電。
A:這個我覺得看人耶… 至少我在上面跟店長反應的事情只要合理店長都有幫我爭取
: 16.內部考試要排休
: 主管會指定要誰去，不去不行，去了又要被扣假。
A:這是公司規定 當初就有先講 如果不接受只好不要去囉
: 17.公司不把勞基法當一回事
: 若在一年內離職，未還教育訓練費用會直接扣薪
: 但根據勞基法第26條是明顯違法的。
A:上面說過囉 公司沒有要補教育訓練的費用
: 總結，要進來這家公司真的要三思而後行，不要隨意踏進火坑，真的。
總結:公司規定都超清楚如果你有仔細看一下員工手冊你就會知道
一切上面都也寫，分紅、獎勵、員工旅遊、員工福利
裡面都有寫，當然你要問我這是不是幸福企業
我只能說幸不幸福很難說拉，台積電大家都覺得幸福
但你可以問一下裡面的人多少人想跑出來
我在裡面做了半年工作環境我很喜歡，同事也好相處
當然有網友還是會討論到 同事很機車 店長很機車
那… 我不能評斷什麼 哪個公司沒機車同事 沒機車店長
沒爽缺、沒雷缺，但我找工作比較在乎一點
就是有沒有先講好
大家願者上鉤，不要講好後面又反悔
如果有這種公司就不該待了
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