【讀碩士無法升遷加薪，就是浪費時間與金錢？】
經常有上班族來問我考研究所一事，問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念？如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所，最後可能會發現一點都不務實，有兩個原因：
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷：
一般來說，加薪看的是個人的工作表現，以及未來的發展價值；升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮，但是符合條件，仍有機會加薪與升遷；相反地，學歷再好，若沒法反映到工作表現上，做出成果，也是枉然。
💚2.畢業三五年之後，企業用人跟學歷無關：
學歷是社會新鮮人的入場券，至於有幾年工作經歷的人，企業看的是職能的相關性，以及過去的工作表現，學歷便不再那麼重要。至於碩士，對於高科技業或外商，已經成了基本學歷，並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇，薪資與職等不同，至於其他企業，兩者越來越脫勾，如果還用老觀念去讀碩士，難免要傷心，慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士，除非一些專業領域，至於一般文法商，我會建議不要去想在工作上有沒有好處，可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量，反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時，都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗，說真的，神仙都難救，更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所，因為公司正在裁員，下一個很可能是她，她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她，這兩個工作都不需要考碩士，直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書，現在少子化，又這個年紀，於是勸她別想這條路了吧！
另外，也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班，而這個科系跟他的工作無關，周圍每個人都有意見，說念這個碩士沒法升遷，浪費時間也浪費金錢。聽著聽著，他猶豫了，來問我該讀嗎？我問他讀碩士的動機是什麼？他列舉出四個：
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友，認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機，除了補學歷與學習新知外，另外兩個透露出一個主要訊息：他不滿足現狀！後來他跟我說，現在環境舒適安逸、一成不變，想要透過讀碩士來看看不同的世界，認識不同的人，也想藉此探索自己，找出其他可能性。
老實說，除了補學歷外，其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷，他的工作根本不需要學歷。所以別人一說，他就動搖。
個人的看法是，反正他閒著也閒著，再去讀個碩士不是壞事，何況台灣的學費相對國外是非常便宜，而且每個人這一生最值得投資的是自己，為什麼會說浪費時間與金錢？我是想不通這種成本觀念！
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢，或是每天滑手機、看電視就不浪費時間，怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間？大家對讀書的觀念過度功利，總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來，這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA，既沒升遷也沒加薪，倒是認識不少很厲害的同學，我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科，他們多數是理工科或法商科，並在高科技業或大企業任職高階主管，讓我的視野開闊不少，也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛，這些都是無形的受益，但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能，我倒不認為要去讀碩士，還不如在補習班或線上學習，或是找個教練一對一教導，學得既快又好，還能立即派上用場。至於研究所的目的，並不是在傳授這些工作技能，這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此，這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處，就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招，國立大學後段班，想辦法考上前段班研究所，履歷只秀出碩士的學校，有沒有幫助？當然有！而中年人洗學歷，則是面上有光，走路有風，在一些場合就能選上什麼長之類的，做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家：
💚假設你的家人或朋友想念碩士，念完並不會升遷加薪，你覺得他該去念嗎？
（讀了本文有受益，也請留言+1）
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圖取自Pexels，攝影：Ekrulila
不值得跟的主管 在 [問題] 要怎麼判斷主管值得跟? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
看到最近版上很夯的主管帶人文
身為出社會不到兩年的菜鳥新人 不僅心中產生了一些疑問
有人說工作上沒人有義務帶你 要自己主動學習 找事做
有人說帶人是主管的義務 讓團隊各自發揮所長 因材施教
我相信如果是後者的主管 應該很容易成長 業務隨之突飛猛進
但市面上公司百百種
大多還是不帶人 或不會帶人 或覺得給你個目標就要想辦法完成
我在現在的公司待了一年半 新鮮人進公司 國際業務
原本是會出差 或製作出關文件 跟客戶聯繫(這些都有人教 我也做得來)
途中遇到疫情 業務量直接少一半 上班不知道該做什麼
因為剛出社會 我真的已經盡力想還能做什麼才能提升業務量
我主動做了一些我能想到的事(例如翻譯產品資料 製作外語宣傳影片等等)
大部分主管都沒有給什麼反應 或是給其他指示
讓我很無所適從 主管知道我沒事做只叫我找事做
我說 請告訴我該做什麼
主管也很無奈說 他不知道 要我自己想
(但如果是要回覆客戶信件這種比較重大的事 會給我明確的指示)
除此之外基本上就偶爾問問某件事的進度
(我自己有進度的話也會主動回報 但基本上沒什麼事好回報的....)
這種情況已經過了一年半了 我有時候會想如果我都這麼久還無法替公司做出貢獻
那是我自己的問題(沒有想到該做什麼) 還是主管的問題(沒有提點我該做什麼)
我一直都覺得是自己的問題
直到最近看到這系列文 才想說 如果跟到一個會帶人 會提點 會因材施教的主管
是不是自己也能成長飛速?
但我也知道領導力高的主管可遇不可求
我想知道 一般標準內 怎樣的主管就算可以繼續跟了呢?
(但是這個主管人超好的啦 又溫柔又體諒人 真的不忍苛責他的帶人能力> <
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