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不合理工作指派在李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最讚貼文

2019-09-27 08:24:50 有 10 人按讚

徵才機關：國立屏東大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：108/09/26~108/10/02
資格條件：
1、嫻熟電腦文書處理、公文撰寫及帳務管理。
2、具專案管理、活動企劃能力，能獨立作業者。
3、個性外向，主動積極、配合度高，具高度服務熱忱者、溝通協調能力佳、應對進退得宜。
4、擅長電腦文書處理。
5、熟計畫撰擬及申請經驗者。
6、大學畢業以上學歷。
工作項目：
1. 辦理本校學生英文畢業門檻補強班業務。
2. 為本校學生開辦各類語言進修課程(包含排課/招生/宣傳/收費/客服…等)。
3. 對社區民眾開辦各式語言收費推廣教育課程(包含排課/招生/宣傳/收費/客服…等)。
4. 不定期提供外語進修教育之規畫及推廣。
5. 負責本中心專業語言教室對外開放借用及管理事宜。
6. 管理及更新語言中心網頁。
7. 為本校教職員工生辦理校園檢定考試。
8. 考試場地租借及人力支援。
9. 辦理工讀生管理、時間安排和任務指派。
10. 其他臨時交辦事項。
工作地址：
國立屏東大學(屏東縣屏東市)
電子地圖
聯絡E-Mail：thbu@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件)：
1、收件日期：請自即日起至公告截止日10月2日前(以郵戳日期為憑)檢附資料：Excel簡要資歷電子檔、報名表(含自傳及工作經歷)、學經歷證件影本及其他有助審查之資料；男性另須檢附退伍證明（如退伍令影本）或免服兵役等文件，寄送應徵表件至90003屏東市民生路4-18號本校人事室收或親送，信封封面請註明「應徵人文社會學院語言中心行政組員職務代理人」，逾期恕無法受理。
2、另應徵者資料excel檔，應至遲於報名截止當日前以E-Mail傳送至person@mail.nptu.edu.tw。
3、聯絡方式及連絡人：08-7663800#10306；E-mail：person@mail.nptu.edu.tw陳小姐。
4、經書面初審合格者，擇優另予通知面試日期；不合格者，恕不另行通知，所寄附件資料亦不退件。
5、經面試擇優錄取正取1名，備取若干名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算，名單公告於本校網頁。
6、依據性別平等教育法第27條規定，應徵人員不得具有下列情形之一：
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
7、應徵人員同意本校得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」，向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
8、自僱用日起至被代理人回職復薪止，留職停薪期間屆滿或提前復職應無條件解僱，不得以任何理由要求留用。(預計自108年11月1日起至109年4月30日止，必要時延長之。)
9、依本校校務基金進用契僱人員薪酬支給表之規定辦理(新臺幣2萬7,300元起薪)。
10、相關報名資訊即表件，請至本校網頁瀏覽及下載http://www.pers.nptu.edu.tw/bin/home.php?Lang=zh-tw。
* 請注意：本職缺啟用現職應徵人員調閱履歷功能，現職應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱現職公務人員應徵作業說明

Tags: 不合理工作指派

李世淦-屏東縣議員

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找世淦有事找事幹　沒事找事幹　通通找世淦　一定有事幹就是要找世淦 "存好心、讀好書、說好話，做好事"！有事、沒事，就是要找事幹(世淦)！

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不合理工作指派在律師談吉他 Facebook 的最佳貼文

By 律師談吉他

2019-08-26 20:10:00 有 237 人按讚

【你今天加班了嗎？】
「今天工作做不完，又得留下來加班了」，你也說過這句話嗎？不管從事什麼職業，加班已經是台灣職場的常態，而且不少公司有設置加班申請機制，也習慣以有沒有申請來做為加班的認定依據，但加班申請制合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？
　
🎸加班申請制合不合法？
　
勞基法對於勞工正常工時有規定，原則上是每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，另外勞基法第24、32條也規定，雇主要求勞工加班，需經過工會或勞資會議，以及勞工的個別同意並給予一定標準的加班費。

以雇主的立場，有必要為了明確加班事實，避免員工浮濫加班要求加班費，而管理員工加班時數，尤其雇主為了提高經營管理的效率，會制定工作規則或管理規章，法院多認為加班申請制是合法的管理措施，可讓雇主有效且方便控管員工加班狀況和人事開銷。(最高法院103年台上字第1425號判決、台灣高等法院高雄分院105年勞上易字第16號判決)
　
加班申請制度雖然合法，但雇主應事先公告工作規則或加班辦法，將加班制度及申請流程讓員工知道，明確要求員工加班時需事先申請，或取得雇主事後核准。
　
🎸但員工申請加班被拒絕，明明有加班卻拿不到加班費？
　
在職場中加班申請制經常被雇主濫用，近期有法院判決指出，也有雇主不會主動要求員工加班，而是利用組織文化、工作氛圍或潛規則，例如「不能比老闆早下班」、「準時下班等於沒認真工作」、「沒做完的工作有責任要加班完成」，有加班事實也不能申請，甚至申請加班費會被規勸或直接拒絕，而員工常屬弱勢的一方，也難立於平等地位和雇主協商。(最高行政法院108年度判字第173號)
　
但對員工而言，只要實際上有加班，就應該可以請求加班費啊！近年來法院也確實發現到這個問題，於是有判決認為，雇主不可以指派不合理的工作量給員工，要求員工限時完成，實際上讓員工加班再用加班申請制來規避給付加班費。
　
而且雇主對於員工在工作場所提供勞務具有指揮監督的權利及可能，如果員工在雇主明知或可得而知的狀況下主動加班，雇主卻沒有制止或反對，例如播放廣播或關閉辦公室電源，還讓員工加班，就應認勞雇雙方都已經同意加班。
　
另外，雇主如果認為出勤紀錄沒有反應員工實際工作時間，必須有積極的措施，例如更正或和員工確認實際上下班時間，不能直接說員工沒依規定申請加班，就認為不用給付加班費，加班仍要回到有無工作事實為準，否則會無法達到勞基法保護勞工的立法目的。(最高行政法院106年度判字第541、715號，最高行政法院107年度判字第83、211、299號)
　
過去的行政院勞工委員會函釋也提到，雇主可以在工作規則規定勞工要求加班應事先申請，但勞工在工作場所超過工作時間自動提供勞務，雇主如果明知卻沒有表示反對或進行防止措施，加班時間就應認是工作時間，並依勞基法給付加班費。（行政院勞工委員會81年4月6日台81勞動2字第09906號函、96年3月2日勞動2字第0960062674號函）
　
而勞動事件法第38條更直接明文規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
　
因為立法者認為，勞工通常只能依出勤紀錄作為上班、下班時間的證明，而依勞準法第30條第5項及第6項規定，雇主應保存勞工出勤紀錄5年，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，所以如果出勤紀錄有和事實不符的情形，雇主應可立即處理和更正。
　
也因為雇主有管理勞工出勤的權利及備置出勤紀錄的義務，對於勞工的工作時間具有較強的證明能力，於是勞工與雇主關於工作時間的爭執，雇主如果認為有不應列入工作時間計算的部分，可以提出管理資料作為反對的證據，例如約談紀錄，證明勞工在加班時間並不是在工作，可能在處理私事，來合理調整勞工的舉證責任，謀求勞工與雇主間訴訟上的實質平等。
　
綜合以上來看，因為員工通常屬於弱勢的一方，實在很難期待員工在工作做不完時，每次都能事先跟雇主申請加班並獲得批准，而雇主有管理工作場所的權利，不想付加班費，雇主可以叫員工趕快回家別加班。如果勞工有加班，而且沒提出加班申請，雇主有義務對個別員工的出勤狀況做進一步了解，例如通知員工說明晚退原因，確認延後下班是繼續處理工作，還是在處理私人事務，即時更正退勤時間，不能只用加班申請制的工作規定來迴避付加班費的義務。
　
員工加班，向公司申請加班費是權利，公司也有給付的義務，不過比起拿加班費會不會更想準時下班呢？最近有一部日劇《我要準時下班》，女主角是上班族，但她堅持每天準時上下班，絕不加班當社畜，劇中講述了日本「加班文化」的病態，相信也說中台灣不少上班族的心聲，反思為什麼員工經常需要加班，可能是員工工作效率不好，也很可能是雇主的人力分配需要調整，無論如何，其實加班常態並不正常，劇中女主角有她的工作哲學，劃清工作與生活的界線，脫離每天加班的深淵，有興趣的人可以找來看看喔！

Tags: 不合理工作指派

律師談吉他

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不合理工作指派在李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最讚貼文

By 李世淦-屏東縣議員

2019-06-17 11:29:14 有 8 人按讚

徵才機關：國立屏東大學
人員區分：其他人員
官職等：
職系：
名額： 1
性別：不拘
工作地點： 90-屏東縣
有效期間： 108/06/17~108/06/28
資格條件：
1、嫻熟電腦文書處理、公文撰寫及帳務管理。
2、具專案管理、活動企劃能力，能獨立作業者。
3、個性外向，主動積極、配合度高，具高度服務熱忱者、溝通協調能力佳、應對進退得宜。
4、擅長電腦文書處理。
5、熟計畫撰擬及申請經驗者。
6、大學畢業以上學歷，處理系辦業務經驗者為佳。
工作項目：
1、辦理系務公文承辦、簽陳、發文及歸檔
2、撰寫本系各項相關報表資料(評鑑、場館、網管、經費及招生等相關報表資料與研擬系級相關法規等)
3、準備及整理召開系務會議、系教評會、系課程委員會議資料並製作紀錄
4、填報校務會議、校教評會議、行政會議、院務會議、院課程會議、院學術會議、院教評會議及主管會報之提案及工作報告
5、辦理各學制各學期課程安排、規劃及兼任教師聘任等事宜
6、辦理年度及計畫經費概算編列、請購及核銷等申請事宜
7、學系辦網頁管理及更新
8、各項學生課程手冊、實習手冊之製作
9、辦理本系專業教室場館及教具借用與管理事宜
10、辦理辦公財產(含消耗品及非消耗品)盤點、報廢、採購及維護之保管與借用管理業務
11、籌辦研討會、系週會、專題發表、專題研討、檔案評量、工作坊、營隊等活動
12、協辦系(所)新生迎新、學期註冊、諮商輔導實習等相關業務
13、協辦本系學生獎助學金之申請
14、協辦各項招生及推薦甄試有關資料初審
15、辦理研究生論文計畫發表、及研習活動、專題演講、論文發表及口試、年度及口試及畢業學分審核業務
16、協輔導專長加註學分審核
17、辦理工讀生管理、時間安排和任務指派
18、其他臨時交辦事項。
工作地址：
國立屏東大學(屏東縣屏東市)
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
1、收件日期：請自即日起至公告截止日6月28日下班前(以郵戳日期為憑)檢附資料：Excel簡要資歷電子檔、報名表(含自傳及工作經歷)、學經歷證件影本及其他有助審查之資料；男性另須檢附退伍證明（如退伍令影本）或免服兵役等文件，寄送應徵表件至90003屏東市民生路4-18號本校人事室收或親送，信封封面請註明「應徵管理學院不動產經營學系行政組員職務代理人」，逾期恕無法受理。
2、另應徵者資料excel檔，應至遲於報名截止當日前以E-Mail傳送至person@mail.nptu.edu.tw。
3、聯絡方式及連絡人：08-7663800#10306；E-mail：person@mail.nptu.edu.tw陳小姐。
4、經書面初審合格者，擇優另予通知面試日期；不合格者，恕不另行通知，所寄附件資料亦不退件。
5、經面試擇優錄取正取1名，備取若干名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算，名單公告於本校網頁。
6、依據性別平等教育法第27條規定，應徵人員不得具有下列情形之一：
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
7、應徵人員同意本校得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」，向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
8、自僱用日起至被代理人回職復薪止，留職停薪期間屆滿或提前復職應無條件解僱，不得以任何理由要求留用。(預計自108年8月1日起至109年1月13日止，必要時延長之。)
9、薪資待遇：依本校校務基金進用契僱人員薪酬支給表之規定辦理(新臺幣2萬7,300元起薪)。
10、相關報名資訊及表件，請至本校網頁瀏覽及下載http://www.pers.nptu.edu.tw/files/14-1017-97643,r1605-1.php?Lang=zh-tw。

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找世淦有事找事幹　沒事找事幹　通通找世淦　一定有事幹就是要找世淦 "存好心、讀好書、說好話，做好事"！有事、沒事，就是要找事幹(世淦)！

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不合理工作指派在 Re: [閒聊] 大家會跟主管頂嘴嘛？ - 看板Soft_Job 的推薦與評價

作者femlro (Asset OverFlow)

看板Soft_Job

標題Re: [閒聊] 大家會跟主管頂嘴嘛？

時間Wed Sep 23 15:20:55 2015

先提個引子好了

我code弱弱der，剛在學，這裡鄉民應該100%都電爆我
以後打算靠網路與行動通訊賺錢開公司
靠大大多幫忙囉!

強項股票期貨選擇權，理財和經營管理
跟高手比也是被電爆拉
混口飯吃

以上重點
code爛
需要大家看到這ID幫回答問題
不要酸我0.0

想到在python版被酸爆就QQ

-----------------------------

菜鳥是整間公司最有理想，最願意奉獻，且薪水領得最少的人
很多PTT的人幾乎都是菜鳥或新鮮人

從基層做起，在爬上去的過程當中
大膽地告訴你，台灣這個環境很多公司在未來的10年後都會被消滅
就算沒被消滅，它們存在也只是苟延殘喘
因為這種環境養不出強者

帶過的工程師，新鮮人幾乎80%剛進公司都是滿腔熱血
想要一展抱負，被現場，品管，採購，行政管理，開發刁難ISO等行政程序
一堆公司為了一堆狗屁章程，用最沒效率的事情辦事

老鳥和老屁股又酸到爆炸，我剛開始上班也是
老板各種刁難，靠杯，然後爭取到客戶，做案子
拿到了訂單，拿到的分紅少到想哭
後來觀察，學習，想通

我覺得很多人都遇過這種情況
所以如果你剛出社會就看到這篇文算你運氣無敵好

告訴你
99%的公司都不值得你留戀，不值得你拿出你的真心

你所需要做的只是

1.完全的服從，主管就是皇帝，老闆就是神，聽他們的就對了
他們說什麼，你就要表現出好厲害，好棒
因為這樣錢就會都給你，這樣不好嗎?

2.好好做人，在公司裏面看能不能盡量利用公司學東西，然後多交朋友，
交朋友但不說真心話

3.你要站在主管的立場，把你做的東西無條件地送給她
因為你不送給他，我保證他以後也是搶去爭功
有些好主管，爭功歸爭功，還是會想到下屬

有些垃圾，爭功也從不講下屬，全說是自己的功勞
所以遇到垃圾，用你最快的速度離職，不要想說他哪一天會想開跟你好
垃圾就是垃圾，不可能變成黃金

4.再來多練習怎麼說話，職場最重要的就是拍馬屁拍到心坎裡
演技要好好練，練到老闆覺得你真心佩服他，真心跟他瑪吉
加薪都是用30%在跳，考績永遠都是優等，年終永遠都是3個月
就算你是個廢物，別人恨死你，你也永遠最紅

5.上班最重要的就是$$$$$$$$$$$$$$$$$$，其他的都是大便，都是屁
公司絕對不會因為你很認真，很優秀，願意多做點什麼就給你加薪給你好考績
別人怎麼想永遠不重要，重要的只有打你考績，給你薪水的那個主管或老闆
才最重要，其他的都是大便!都是大便!永遠記得
你在公司沒辦法帶走任何東西，只有錢，朋友，技術可以累積

6.還有別跟同事講任何你的人生規劃以及在公司抱怨你的老闆與主管
我在公司當基層時任何人在抱怨老闆與主管我會立刻離開
不會一起罵，也不會幫老闆平反
老闆是垃圾這種話根本不用說，這是廢話，哪一個老闆不垃圾

雖然前面說要多交朋友，但是只要是一起上班就有利益衝突
可以討論技術問題，討論流程，製程等
但永遠不要討論私事，薪水，人事這都是大忌
你知道人家比你低，他不爽，你爽
你知道人家比你高，他爽，你不爽
而且無論如何知道又怎樣，薪水不重要，重要的是生活品質
以及我下一間公司和未來在哪裡

我在當主管的時候，永遠不會在外人面前罵我的下屬
只會在任何人前盡量說他們好話，爭取加薪
因為林盃聰明，沒下面那些人衝奉陷陣，喝西北風喔
你不幫他們爭取，誰要幫你衝阿
這是規模經濟原理，大家都努力，得到的永遠比我一個人得到的多
不過一堆蠢蛋主管就是不懂，難怪被電爆
自私在職場是最爛的策略~老闆一天到晚為什麼今天酸東讚西明天酸西讚東
幹，他不分化你們，不平衡你們，都給加薪他賺個屁
所以員工很白癡都被分化，最團結的員工最可怕
今天一個號令，全部員工就可以回家吃自己，明天老闆跪著求你上班
可惜沒辦法QQ，只是理想，但還是要盡量找可以合作的對象

7.再來上班只是去用快速的時間拿到錢，那種什麼幫公司多做不用錢
愛責任制的公司趕快離開，因為表示公司連成本與效率都拿不出來
越愛責任制的公司，流動率高，技術無法傳承，管理效能低落
大家都在那邊演戲，你的104要永遠開啟，不停地把你好的作品和成績
用力地丟上去，面試要像吃大餐一樣，常常都在做
一來讓你了解你在市場的行情，二來找到好機會就趕快跳了
馬的還跟你在那邊加薪2%哩，一跳就是30% 40%，要加五十年喔
還要用log算1.02要乘幾次才可以30%喔，幹

8.最後一條
特別是soft_job我認為這是一個最有前景的產業
為什麼呢
因為軟體是目前社會上可以創造出最高經濟價值
卻只要花掉最少的成本
他所有的成本都在人事，電腦沒多少錢，伺服器我買個幾百萬好了
可以創造的效益與人氣驚人
又是世界上最快的兩個NODE

台灣一堆廢物老闆當然也看得出來，但是他們對於怎麼經營完全沒有想法
除了炒房，炒股，開餐廳，搞轉投資和買一堆垃圾基金還會幹嘛
我看那麼多台灣老闆，現在走在正確路上的還真沒幾間
90%都不脫 costdown 抄襲低價搶單量產取勝這種玩了幾十年的爛招
連中國的一堆老闆都還比較有創意

我認為這是台灣年輕人最有希望的一塊淨土
只是新創公司募資不易，所以我的建議是找幾個志同道合的人
在業餘時間開發專案，練習用你手上的技術做出成本
免費提供，重點是你們的APP要以英文為基底來做一個世界通用的APP
紅了以後自然你的身價就會往上跳

9.順應8，幫別人工作，你的薪水永遠是%數成長，頂多30% 40%這樣跳而已
像8這樣，幾個人搞一圈，就是替自己工作了。
未來成為一間公司，你的薪水就是倍數倍數的跳。
公司只是被利用的工具，藉著公司我學東西而已，不是什麼培養感情的地方
馬屁用力地拍，以前我上班很多人都很討厭我，覺得我很機歪
甚至還有人因為我錢拿得太多不爽，跟老闆和經理起衝突
SO? 被罵回去，考績又是最爛

在公司需要的是人際技能，專業技能只是個輔助
因為人際能力強的人，我們一下就當主管了
專業能力在職場的效益是顧本，但不是拿來加分的
本要顧好是為了未來，但不是讓你拿來衝金額的
這是拿來用在未來你創業用的

10.學生比賽的作品是大便，我講這個意思不是從實際的立場
是從業界的立場，你拿多少比賽得多少獎我不care
我在意的是你能幫公司賺多少錢，我這個department可以立多少戰功
所以在公司能發揮的才是有用的東西
resume裡面最重要的是這個
你要能夠訓練最重要的""表達能力""
表達你的強
表達你對主管的忠誠
表達你對老闆的佩服
種種噁心換大錢，不好嗎?

這就是顧客服務，我們去上班就是服務老闆與主管
他們最愛奉承與服從他們最愛奉承與服從我們就給
時間到了找到缺了，我就跳了

那種什麼求職的垃圾文章，求職要什麼認真負責都是騙你的
上班負責努力認真就加薪?

請問你認真負責加薪比較多?
還是我乖乖聽話，幫主管衝奉陷陣做一堆蠢事
賺得比較多，以前當兵主管給的白痴任務，不管多蠢我都照做
榮譽價我最多，有任何鳥事，主官幫擋

上班很簡單
用最有效率的方式賺錢，最快的速度下班
上班8小時，能夠3小時完成任務，其他時間都在爽最好
做11個小時也只能領跟3小時一樣的錢
絕對不要多做，剩下時間看英文，自修，各種推閃躲飄沒關係
這才是學問，用老闆的錢養自己的功力

上班有兩種
一種是學不到啥，把功夫練熟而已絕大多數都是這種爛工作
OP拉，什麼看說明書修機台拉，網站維護拉，一堆狗屁
反正你自己知道那些是在燒自己。這種工作都是在浪費時間。
因為毫無累加。
這種工作就是big-O(1)的垃圾

真正工作再學習的時間大概只有半年到一年。
學會了，沒什麼肉了，就要趕快跳，提升自己的薪水，不能提升就換領域。
想辦法讓自己在業界更稀有。然後包裝與表達自己。

這一點我覺得很多很厲害的人都很差。
我用過一些很強的人，發現實作很厲害，但是講話講得亂七八糟。
簡報廢話一大堆。

履歷和面試表現也都看不出來這麼強，唯一只有學歷好而已
像你show多益成績780 我不會覺得你很強但是你要是開skype跟我全部講英文
不打結，我就覺得妳英文真的很強，因為你這是應用
我就看過多益500分，但是跟外國人講話講的好像他鄰居一樣的人
780的講起來結結巴巴毫無自信

這觀念就好像街頭打架，一拳就要給你死或許沒什麼套路
但這一拳有效又重擊了弱點

太極還是什麼七十二招五十八式一堆招數
華麗得要命，街頭混混一拳就給你死
要學那種一拳給你死的招數，不要學一大堆，搞得好像很強
這年頭學一個google什麼都查得到拉~
要學就要學那個google學不到的，你去找看看網路上的文章哪一篇教你用力的拍馬屁
每一篇也什麼認真負責，任勞任怨，白癡才任勞任怨
我是來賺錢，不是來當奴隸的，要當奴隸也是最賺錢的奴隸

工具應用產生價值才是重點
不是累積那堆沒用的廢紙幹嘛
你在TSMC工作過? 在MTK工作過?
重點是你在公司學到的東西能拿來怎麼應用發展可以從小小到做成超級大

真正有用的都不會教，絕大多數你要想辦法靠人際關係套
或者是自己學以及跟強者討論

廢話一堆
最後還是來一句一拳到肉的~

準時睡覺，最強@@

※ 引述《monoceros629 (獨角獸)》之銘言：
: 最近公司在做一個遠端連線遙控公司產品的案子
: 跟九陽豆漿機有類似
: 案子跑了一年左右了，一開始是兩個人，現在則有四個工程師全職做
: 有windows、android、ios版本的Client
: Server是linux上用Java做的，有簡單的html後台
: 支援tcp/ip, usb, bluetooth三種連線方式
: 也有橋接功能，例如bluetooth和tcp/ip橋接
: 今天測試的時候連線有問題，主管當然要我們馬上解決
: 順便烙下一句話：「這東西明明很簡單，怎麼會做這麼久，客戶都在問，老闆也在問」
: 我當下很平靜的回答：
: 「這東西不簡單啊，有硬體，有韌體，跨windows, ios, android
: 還需要有後台伺服器，又支援多種連線方式」，我心底真心認為不簡單
: 前幾天還在思考我們的通訊方式並不能防止「中間人假冒」
: 後來主管拿著手上的iPhone6說：「比起手上這東西，我們的東西真的功能很簡單了」
: 此時負責電子的工程師也說：「這個案子算是簡單的了」(這傢伙倒底是哪一國的)
: 我就沒回應了，擺出那種不認同也不否定的表情
: 以上只是一個例子，因為我還常蠻會和主管的意見相左，平常是盡量不頂
: 有時候還是會頂，總覺得不知道哪天會被fire
: 大家平常又是怎麼面對處理那些
: 自已覺得很扯的話，或是打從心底覺得很難用的設計，卻你要去做出來？

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Every man for himself and God against them all.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.185.58
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1442992858.A.30B.html
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 15:30:24

→ superpai: 你是RAVAVA的另外一個IDㄇ 09/23 15:39

不是QQ
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 15:41:26

推 y2468101216: 中肯，不過被酸爆是怎樣ＸＤ 09/23 15:41

→ femlro: 因為林盃不知道比較運算子要加變數名稱@@ 09/23 15:42

有興趣去python查我ID就會看到我被笑翻的一篇QQ
當作笑話笑一笑不錯
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 15:43:10

→ y2468101216: 這個有fun點ＸＤ 09/23 15:42

新手@@ 臭了嗎QQ
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 15:43:45

推 rabido: 推準時睡覺 09/23 15:51

推 Ghosso: 看來是到大公司囉！？ 09/23 15:56

沒有
我
不
喜
歡
跟
魯蛇
一起工作@@ 就這樣

上班是為了賺錢
所以你只要可以賺錢在哪裡都沒關係
有一拳到肉的武器賺大錢不敢說
贏一般上班族很簡單
為了走出這一步花了好幾年喔....
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 16:01:52

→ y2468101216: 我以為大公司會求進步，結果上面根本只會嘴砲 09/23 16:11

別做夢了
之所以大就是因為做的久
組織越大人越廢
懂嗎?
去過大公司看過的笑話才夠多
笑到嘴巴都掉下來了
大公司只是錢多!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 16:16:31

推 now99: 推 09/23 16:18

推 felixgugu: U質好文 09/23 16:28

推 jimmytzeng: 雖然恨意滿點，但是中肯阿~ 09/23 16:59

職場血淚@@
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 17:02:40

推 hcmlinj: 幹，超中肯 09/23 17:29

推 Argos: 事實總是比想像要殘酷許多 09/23 17:36

推 ztan6661: 會做人...事情成功一半啊.. 09/23 17:37

推 onininon: U質好文 09/23 18:27

推 neo5277: 推第五點XDXD 09/23 18:35

推 uid88: 如果你們真的成立了公司開始雇人，合理的猜雇來的人跟你的 09/23 18:39

→ uid88: 想法也會差不多。 09/23 18:39

說真的
想太多@@

正因為經歷過太多爛公司
更知道如何避免成為一間爛公司
如果我對公司怎麼爛都不知道
我怎麼避免，一堆老闆自己都不瞭解自己有多喜歡聽屁話
他們寧願相信自己的腦殘意見也不聽聽別人怎麼說

我的意思不是逢迎拍馬就什麼事情都不要做了
而是抓對有效的方法做事情
拍馬屁有效你就拍馬屁
沒效你就不要拍，這在台灣就是很有效的職場方法
不是所有公司都這樣
我相信很多新創團隊，工作情況完全就不同了，實是求是多了
這篇是給大公司和一堆老公司適用@@

我非常能接受員工不要太辛苦
辛苦也只要辛苦在建立基礎的階段
寫程式的人最重要就是要把時間一直縮短一直縮短
縮到有效率時間一到趕快下班去做別的事情
不要加班騙加班費
我深惡痛絕騙加班費這種事情，更不喜歡員工整天待在公司
你能夠六小時完成進度就趕快完成回家睡覺
但不能像派遣女醫裡面演的一樣
為了趕快下班，求速度，該縫的地方沒有逢導致術後副作用

就是因為現在太多老闆忽略員工福利
忽略員工薪資忽略管理主管忽略基層
最後就是導致搞什麼鬼都不知道
只會出一張嘴了和滿腦子的憑空想像

推 mserway: 這要有點工作經歷的人才會懂新鮮人看完還是滿腔熱血的 09/23 18:46

推 lovdkkkk: 還是要有些熱血的人啦 09/23 19:01

→ lovdkkkk: 不然你能估狗到的東西跟能拿去做應用的工具怎麼來 09/23 19:01

有阿
很多人都很熱血阿@@
特別是新鮮人，這都是主管的最愛阿
好管聽話又認真但是每次都是拿來被當墊背的
真心不騙

看好幾次別的部門超拚又超強的工程師
考績被打得很差
每次都覺得很可憐，就是因為還沒抓到職場規矩
但心裡是很敬佩他們的

老闆最愛的就是熱血又認真的基層了@@
拚阿衝阿
到了年底拿最多的永遠不是最認真的
@@
不是嗎?

哪一次考績和獎金給最認真的人?
never 我看都是給跟主管最好，關係最好的人啊@@
老闆喜歡你就棒棒
所以真的找公司最重要，找那種不嘴的公司
做事有人欣賞，拼起來才有回饋感

推 Gaitz: 剛好再找工作QQ 這篇好讚 09/23 19:03

→ Gaitz: 台灣的工作環境真的很狗阿 09/23 19:04

推 kenshin528: 有工作經驗看這篇超中肯的 09/23 19:04

推 name2name2: 推 09/23 19:18

※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 19:22:42
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 19:25:06
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 19:30:53

推 g10: 中肯 09/23 19:32

→ g10: 推推推 09/23 19:33

※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 19:39:35
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/23/2015 19:41:52

推 manaup: 讓別人生活在貧窮線有什麼資格要求別人有熱情 09/23 19:47

推 jammy50605: 推 09/23 19:54

推 bcew: 推中肯文，對新人太偏激，但對有工作經驗的人很實用 09/23 20:50

推 etoanik: (找公司最重要，找那種不嘴的公司) 在台灣就只剩startup. 09/23 20:55

推 lovdkkkk: 我說的熱血不是 "對公司", 不過這樣好像就偏題了 @@ 09/23 21:01

→ lovdkkkk: 推 09/23 21:01

→ hidog: 有時候是面試的時候要試著套話... 09/23 21:24

→ hidog: 挑對主管以後工作就輕鬆許多了. 09/23 21:24

推 cloud1230: XDDDD中肯推推 09/23 21:33

推 roy870075: 推一下，正是新鮮人.. 09/23 21:49

推 leicheong: 「見人說人話, 見鬼說鬼話」的做法是很有道理啦, 但是 09/23 21:54

→ leicheong: 個人認為一直說不認清事實的話會引致能力倒退的, 09/23 21:56

→ leicheong: 那樣很不值得. 不如早點找另一家比較好. 09/23 21:57

推 virtualking: 再中肯不過了… 09/23 21:57

→ leicheong: 另外關於10年後大部份公司怎樣, 我認為大約每10家公司 09/23 21:58

→ leicheong: 就足以撐起一家小型軟體服務公司的市場. 只要別想不開 09/23 21:59

→ leicheong: 正面跟有實力的大公司競爭, 要找一席立足之地不難. 09/23 22:01

推 cuteSquirrel: 09/23 22:07

噓 hopesong: and you? 所以你能做什麼? 09/23 23:48

發廢文@@

推 Anda: 這兩年終於領略這個道理。覺得中肯。也幫助我看開一些事。 09/23 23:57

→ Anda: 謝啦！ 09/23 23:57

推 Sadan: 中肯 09/23 23:59

※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/24/2015 01:16:26

推 a19887754: 這應該印給全部的畢業生看一下，出社會失望過才懂 09/24 03:41

推 mica0930: 奇怪怎麼我們家菜鳥沒有滿熱血只有滿腔的心機 09/24 07:28

推 cobrasgo: 原po是待過哪些公司說來聽聽，我待過的公司就不會這樣 09/24 08:51

→ cobrasgo: 我相信有原po講的那種公司，但我老覺得物以類聚這句話有 09/24 08:51

→ cobrasgo: 一定的道理 09/24 08:51

推 cobrasgo: 新人除外，我從第二份工作開始就能感覺這主管和我合不合 09/24 08:56

→ cobrasgo: 是不是嘴砲我問他問題就知道了，主管是嘴砲你面試時就可 09/24 08:57

→ cobrasgo: 以知道了，不知道那自己也要檢討 09/24 08:57

推 herrowui: 個人深深的覺得滿腔熱血在學校就要表現出來，出社會才要 09/24 08:58

→ herrowui: 開始學就太晚了 09/24 08:58

蠻有道理的@@
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/24/2015 09:59:36

推 vn509942: 我從股版就很喜歡你的文章不過你卻為了obov自殺QQ 09/24 10:03

怎麼可以用卻這個字哩@@
教主帶給我很多歡樂ㄋㄟ 0.0
他被退註讓我都想退出PTT惹
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/24/2015 10:11:44

推 ghmsxtwo: 我還以為來到八卦版！！ 09/24 10:16

推 eric80295: 心有戚戚焉，為什麼你不早點告訴我 09/24 13:43

→ dlikeayu: google這種大公司也是你說的樣子嗎？ 09/24 15:28

→ Ekmund: 想推卻又覺得你偏激的可憐... 09/24 16:09

推 codehard: 幹為什麼不讓我在五年前看到這篇 09/24 16:15

→ bndan: 呆過的集團子公司大體上跟這篇都差不多.所以熱血?認真?這 09/24 18:11

→ bndan: 些東西對自己投資會比較有意義... 09/24 18:11

推 a3505889: 好險有看到這篇~~ 09/24 20:50

推 michealking: 推 09/24 23:19

推 n080925: 推這篇，句句講到心坎裡啊QQ 09/25 04:40

推 odanaga: FE哥 09/25 13:52

推 Vick753: 中肯推 09/25 18:09

推 ntddt: 太中肯推了~~~ 09/26 09:03

推 CLRIS: 寫得很棒現在工作兩年真的覺得賣命不值得 09/26 11:36

推 GTK: 太強了... 09/26 18:30

推 maktubdog: 神串留名...F大該出書的，可以幫很多人避開冤枉路QQ 09/27 22:28

推 zerg1112: 感謝啊 09/28 22:47

推 akira01: 寫的非常好不推不是人 10/21 10:02

噓 stare7500: 你這樣的觀念只適用人才，版上大部分的都是蠢才，只能 11/13 09:57

→ stare7500: 到奴隸苟且偷生 11/13 09:57

推 stare7500: 而且小公司一些低能的人也不少，亂七八招做事難怪平均 11/13 10:13

→ stare7500: 活動不過三年，另外，你公司開了嗎？沒有也是幹話雞湯 11/13 10:13

→ stare7500: 王 11/13 10:13

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#50. 職場壓力太大？擺脫負面情緒「3大招」，做好情緒管理其實很 ...

例如主管在休假日傳訊息到群組指派工作、同事在會議中大聲指責妳、客戶提出不合理的要求，都可能讓心情毀於一旦，延續一整天的低潮。

#51. 探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情

要求員工處理工作事務、並有高達56％員工領不到加 ... 加班工作、或是在休息時臨時被主管指派工作，皆會 ... 會體恤並尊重他/她們的下班時間，卻被不合理地交辦.

#52. 組織編制相關問題11~20

另台端所敘情形，可能是公所自行依權責裁量所為之業務指派，相關業務指派由機關首長考量所屬人員工作情形及機關業務需要，在合理及必要範圍內，除有違反相關法令規定 ...

#53. 突然被公司要求调岗，我可以拒绝吗？ - 中工网

工作两年后，公司发出内部人员调岗通知，指派他至相关单位担任成型部 ... 对不合理的调岗，劳动者应及时向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据。

#54. 為民服務工作規範 - 臺東縣稅務局

13、當民眾提出不合理或不合法請求時：應以委婉和藹之態度，表示自己立場，說明法令規定，設法讓其明悉事理，甚至可提供法規條文讓其參閱以徵信實，並說聲：「對不起 ...

#55. 公務人員加班補休問題之研析 - 立法院

（一）合理配置機關員額，聚焦核心職掌業務，避免不必要之工作指派在政府改造的思潮下，如何讓民眾「有感」政府求新求變的企圖心與作為，並避免無限制擴大公部門規模，則 ...

#56. 教你2 個不踩雷的離職原因｜工作甘苦

像是：「工作不順心、老闆不加薪、跟前輩或同事間相處不融洽、沒有升遷機會 ... (工作時間或其他)與不合理的狀況盡可能的描述，而不是吐露過多的情緒。

#57. 員工行為準則 - 中國信託

... 但不限於經理人、一般正式及臨時人員。本準則適用於每一位在中國信託工作的成員，任何人一旦同意擔 ... 主管、同仁不得直接或間接提供或接受任何不合理禮物、款待.

#58. 僱傭條例簡明指南 - 勞工處

合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；. 2. 受僱主苛待；或. 3. 已為僱主連續工作不少於5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定. 的證明書，證明永久不適合擔任現時的 ...

#59. 獨立執行工作時，讓人讚賞的特質 - 田中系統Google Cloud

當然前提是我們不會指派不合理的工作量，如果指派了不合理的工作量那就是主管的問題。特質二、勇於面對錯誤、懂得自省改善. 出色的人才並非害怕失敗而不 ...

#60. 管理

從醫學的立場而言，這是完全合理的，但從管理的立場來看，卻沒什麼益處。 ... 面對主管指派的任務，實際執行一定會碰到各種障礙，工作者要先想辦法自己解決。

#61. 談職業災害之認定(洪鶯娟法律所) (2018/04)

而本件原告係於經被告公司指派至中鋼公司作業時所發生，為兩造所不爭執，則縱原告係於休息時間中所發生，然仍係處於就業場所中所發生之事故而致體傷，與所從事之工作有關聯 ...

#62. 要把員工調職、減薪，主管該如何溝通？CEO的經驗談

即使他們工作能力和態度都還不錯，待在原本的位子上卻已不合時宜了， ... 要人領得少，卻又要人跟過去負擔同等強度的工作狀態，是不道德且不合理的。

#63. 何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工？ - 台北律師事務所

但勞工縱有執行雇主所交付職務之學識技能，若其主觀上無意為之，不忠誠盡其履行勞務給付之義務，能為而不為，則雇主仍無法達成其僱傭該勞工所欲達成之客觀上合理經濟目的， ...

#64. 歡迎來到異世界圖書館2 | 誠品線上

女王麗涅不只接連指派不合理的沉重工作，說起話來更是不留情——「咦……該不會人族是一間黑心企業吧？那、那我非得換工作才行！」好巧不巧，竟然有人帶著包三餐包午休還包 ...

#65. 職場媽咪工作與家庭的兩難 - 麗嬰房

尤美女律師表示，即使公司未滿30人，當員工申請育嬰假留職停薪時，老闆是暫時不需要付給該員工薪水，因此，老闆可以拿該薪水去聘任另一名員工，而且付出的薪水通常不會高於 ...

#66. 執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版) 勞動部職業安全衛生署 ...

事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相. 關預防計畫及措施。 ... 門負責統籌規劃職場不法侵害預防計畫事宜，並指派一名高階主管負責督.

#67. Re: [閒聊] 大家會跟主管頂嘴嘛？ - 看板Soft_Job

順應8，幫別人工作，你的薪水永遠是%數成長，頂多30% 40%這樣跳而已像8這樣， ... 推uid88: 如果你們真的成立了公司開始雇人，合理的猜雇來的人跟你的 ...

#68. 如何聪明地拒绝领导给自己安排的不想做的工作？ - 知乎

如果你面对不合理要求的时候，你在体制内受了气，就控制不住自己的情绪，那你就跟张飞没什么区别，就是个莽夫。 2 . 要想不被甩工作，必须学会拒绝，拒绝有哪些技巧呢 ...

#69. 「運輸業駕駛員工時合理性之研商」會議紀錄

間，而遊覽車駕駛到目的地之後不會再去從事指派. 的第2 種工作，一定是休息、睡覺或是自己作一些. 比如抽煙、喝飲料之類的休息，照大法官的解釋認.

#70. 支出標準及審核作業手冊 - 行政院主計總處

為體恤各國營事業屆齡退休人員，其退休前6 個月，工作指派應以技術、經驗 ... 計畫核定過程中，如經查明市價之變動有異常時，中央對於不合理增加之土地.

#71. 工作計畫與執行《解答》 - 永無止盡的學習路

Q, 工作分解結構（Work Breakdown Structure, WBS）是將專案工作範圍的階層化分解，以達成專案目標，下列的分解順序，何者最為合理？任務→工作→項目→日常活動.

#72. 人事行政事件常見撤銷原因分析

機關首長覆核公務人員考績時，不同意考績委員會初核退回復議， ... 一）機關逕以工作指派方式，指派所屬同仁全時辦理職務說明書範圍以 ... 留合理之準備期間。

#73. 第一章

〈A〉 173 根據WBS(工作包)與組織結構的交集所形成之管制帳戶，其中的責任指派關係， ... 〈D〉 439 為了合理的決定哪些作業要縮程或趕工及趕工的期望進度，專案管理者 ...

#74. 《橫向領導》：如果你向別人指派工作任務時常常無法得到配合

但不管湯姆是欺瞞朋友還是滿足了朋友做事的興趣，你都不應該對同事耍花招，改善合作方式顯然比刷牆更有意義。為了避免直接向同事分派任務常常引起的負面 ...

#75. 老闆叫你換你就得換？調職符合五原則才合法| 1號課堂 - 遠見雜誌

這會不會讓雇主在公司經營上毫無彈性，反而是逼老闆解僱勞工呢？ ... 上無法負荷的工作，導致勞工必須忍受不合理的影響，因此判決這項調職不合法。

#76. 臺中市政府環境保護局隊員工作規則

前項因工作職掌或任務指派從事公文收發、處理人員，不在此限。 ... (十二)不服從長官及管理人員之合理指揮，或交辦事項執行不力，情. 節嚴重者。

#77. 【心得】當老闆的甘苦談(文長)(更新#38分享) - 哈啦區

常常看板友發表工作的辛苦老闆無良薪水不合理工作環境差但是其實立場的不同造成對立的情況以及相互的不了解我想以我當小老闆的心得跟大家分享一下我 ...

#78. 事假可以不准過嗎？關於請事假的9大Q&A-HR好朋友專區

勞工跟雇主訂立勞動契約，勞工做雇主交辦的事務，雇主指派工作付薪水！ ... 老師個人觀點：職場關係除了守法外，還需兼顧合理＆合情！

#79. 工作太無聊告公司！獲賠百萬不滿稱「墜入地獄」求償千萬

法國一名男子因為工作太無聊控告公司。 ... 的賠償（約129萬台幣）不過對此，他感到並不滿足，他認為公司應該賠償36萬歐元（約1158萬台幣）才合理。

#80. 四個練習，學會說「不」 - 康健雜誌

很多人總活在這種困擾中：承諾了哥哥隔天要接母親去看醫生，造成自己來不及送孩子上學、下午的工作延遲，還換不到一聲謝謝；開心答應朋友今晚聚會，到 ...

#81. 工作場所性騷擾防治法令與實務彙編 - 臺北市首座

項行為之目的或結果，會不合理干涉個人之工作表現，或會造成一脅迫性、敵. 意性或冒犯性之工作 ... 2、審議案件得由中央或地方主管機關性別工作平等委員會指派委員2.

#82. Microsoft《供應商行為規範》

供應商必須為所有員工及工作者提供合理的薪資報酬，對象包括永 ... 為您的角色指派了[email protected] 帳戶，您將必須使用Microsoft 所控管的裝置來.

#83. 被叫「鬼佬」兼架空工作後解僱前外籍工程主管告禮頓歧視 - 東網

惟答辯方卻質疑其同事開會期間，他正休假，而其下屬獲指派處理工作，發送 ... 索人不協助及詢問下屬，卻直接向上司投訴，指其行為不合理及不負責任。

#84. 勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會

二、另訓練時間如於正常時間外辦理，該段時間是否為工作時間疑義乙節， ... 期限，自無不可；惟於指派時，宜先徵得該勞工之同意，其約定服務之期限，應基於公平合理由 ...

#85. 不必跟同事當朋友！丁菱娟：同事再好，也不需要天長地久

當Bella 希望完成任務時，她需要團隊紀律和指派工作，面對Alice，她很難不帶感情的對她提出要求，也無法理直氣壯的讓Alice 服從。若對Alice好，同事 ...

#86. 受保護退伍軍人的權利

進行有關雇用、解雇、薪資、福利、工作指派、晉升、 ... 伍不到三年的退伍軍人。 ... 的職，或不合理地對待我？不可以。僱主若因您提出投訴或參與調查而報復.

#87. 糾正案文

非法雇主依仲介公司所要求支付之人力費用成本，指派營造工作予本案移工負擔與 ... 工作時間太長了，工作也太累了，但我不知道勞基法規定，不知道不合理到什麼程度。

#88. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...

又，. Page 36. 33. 勞基法第2 條第1 款規定，勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。基此，如受雇主指派擔任勞資會議之資方代表並不影響其勞工身分。 Q5：假設醫院 ...

#89. 5 個能提升員工參與度簡單技巧 - SurveyMonkey

大多數的事情都是由上而下發展，員工參與度也不例外，所以經理級人員也必須展現出自己對工作的熱忱和投入。當團隊的經理展現出強大的同理心，並將自己看作團隊的一份子，就 ...

#90. [難過] 主管不指派工作 - PTT 熱門文章Hito

之前主管交派的事情都完成了，可是卻一直都不指派新工作給我我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的 ...

#91. 釋字第785號解釋 - 憲法法庭

公務人員保障法第23條規定：「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應 ... 每日24小時，再休息24小時（下稱勤一休一）超時服勤（下稱超勤）不合理，於101 ...

#92. 785解釋之二-公務員超時工作怎麼辦？ - 一起讀判決

101年間，有兩位高雄市消防隊員認為這種超時服勤並不合理，請求消防局降低每日勤務時間、調升職務、給付加班費，或者准補休假，但消防局沒有同意。兩位 ...

#93. [問題] 跟主管處不好，該離職嗎？ - salary | PTT職涯區

同事也看得出來有差別對待）我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是 ... 只要是老鳥不想做的工作主管就推給我，為什麼不是叫其他新人一起來分攤！

#94. 當主管卻不懂交辦，當心「猴子」爬上身！ - INSIDE

文中指出，管理者應該學習指派任務、交辦工作，與部屬協同照顧、餵養「猴子」。 ... 作為主管，總會面臨逼不得已提出「不合理」要求的時候，一開始遭到部屬反彈是正常 ...

#95. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

因為不管向哪個單位反映，最後承辦案件的人員幾乎都是工作所在地縣市政府的承辦人員，所以直接向縣市政府反映的話， ... 你好:不合理可以提出申訴的部分大略有下列幾點

#96. 行政指派 - MBA智库百科

行政指派的合理性直接影響到企業人員的工作情況和企業行政工作的整體效率。對行政指派的監督可從以下 ... 不能越權指派，也不能用權不足而造成任務指派不充分的結果。

#97. [問題] 女性下屬不願意當主管怎麼辦? | WomenTalk 看板 - My PTT

13樓推student380: 你可以建議你的主管把你跟他的薪水對調，工作不變試試 ... 62樓推phage1807: 因為能力很好所以怕跳槽，給多一點薪水不合理嗎？

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