關於 不存在的績效 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 寰宇出版/財金專業領航家- 《不存在的績效 - Facebook

不存在的績效 ：穩定報酬的真相解密！馬多夫對沖基金騙局最終結案報告》 已經在各大通路販售中囉！ 網頁版連結：https://reurl.cc/Nl5dp 手機版 ...

#12. 穩定報酬的真相解密！馬多夫對沖基金騙局最終結案報告

不存在的績效 ：穩定報酬的真相解密！ ... 購買方式. ※. 購買名單. 什麼是定期購? 商品只需訂購一次，後續依照您選擇之訂購週期進行配送。 定期購說明. 請選擇商品選項.

#13. 國立員林高級中學WebOPAC 線上公用目錄查詢

第1 筆, 不存在的績效穩定報酬的真相解密!馬多夫對沖基金騙局最終結案報告/哈利.馬可波羅(Harry Markopolos)著;陳民傑譯.--初版.--臺北市.--寰宇 ...

#14. 不存在的績效：揭發馬多夫騙局JC財經觀點>讀書心得

虽然马多夫无视风险，但是跟他投资的所有客户都赚钱。他是怎么做到的？赚钱的交易自然不必说，如果遇到赔钱的交易，马多夫就用公司的资金补给客户，因此， ...

#15. 不存在的績效：揭發馬多夫騙局台灣ETF投資學院>讀書心得No ...

史上最大的龐氏騙局策畫師、金融家馬多夫Bernard Madoff去世，享壽82歲，他利用對沖基金，以10％－12％的超高利率巨額吸金，最後破產虧掉648億美元，從棕櫚灘到波斯灣 ...

#16. 夏韻芬【不存在的績效：穩定報酬的真相解密！馬多夫對沖基金 ...

#17. 馬多夫騙局- 谎言教父马多夫20年骗局，300万受害者

不存在的績效 這本書真的太精采了，從開始看就讓我有毛骨悚然的感覺，也許是身處金融業的關係，對於許多情節都有種似曾相識的熟悉感。. 從這本書中，你會感慨，即便馬多 ...

#18. 穩定報酬的真相解密！馬多夫對沖基金騙局最終結案報告】專訪 ...

Listen to 2023.07.26 理財生活通／夏韻芬【不存在的績效：穩定報酬的真相解密！馬多夫對沖基金騙局最終結案報告】專訪周岐原and 1471 more episodes ...

#19. 夏韻芬的理財生活通 - brops.ch

名人理財理財生活教母夏韻芬買基金3不原則賺千萬鏡週刊; 夏韻芬電台在KKBOX 收聽; 影響有影響力的人: 丁菱娟解密26 ... 理財生活通不存在的績效：穩定報酬的真相解密!

#20. 對沖基金之績效誘因契約的功能與影響

基金經理人與投資人之間存在著資訊不對稱之代理問題。對沖基金中其特殊的績效誘因契約條款所提供的獎勵機制，能減少投資人與基金經理人所追求目標之不一致的情形， ...

#21. 不存在的績效：揭發馬多夫騙局JC財經觀點>讀書心得 - Yupana

第隻眼62 分競爭對手調查馬多夫那看似不可能的績效數字，並通知證券交易委員會，但當局卻對眾多重大警訊視而不見。 第價77 分2008 年的金融市場危機讓馬多夫的騙局曝光 ...

#22. 【好書贈送】《不存在的績效：馬多夫對沖基金騙局最終結案 ...

《不存在的績效》一書，將離奇有如驚悚電影的情節，一一披露。 ❓作者什麼來頭❓ 作者哈利· 馬可波羅，擁有特許金融分析師 ...

#23. 獲選本分局111年8月份交通取締績效最佳人員-長泰所警員 ...

對不起，本網頁內容不存在，無法顯示網頁。 TAB標籤效果，如不執行不影響您資料瀏覽. ::: 關於我們 · 分局簡介 · 外勤單位 · 訊息公告 · 最新消息 · 治安座談 ...

#24. Book Detail | 香港貿發局香港書展2023

《不存在的績效》是馬多夫案告密者哈利．馬可波羅的第一手調查報告，真實而精采的記錄10年來，他如何與他的調查小組追查金融之王馬多夫 ...

#25. 瑞銀精選債券收益組合基金B月配息(台幣)

上列國內、境外基金經金融監督管理委員會核准或同意生效在國內募集及銷售，惟不表示絕無風險。基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益;基金經理公司除盡善良 ...

#26. 工作日誌June：績效面談| 國家兩廳院

「績效面談」其實不存在Gap Year這個計畫，而是兩廳院各部門同仁在年中跟主管討論工作狀況的一個機會，希望塑造一個空間，能「對等地」討論工作狀況與 ...

#27. 管理的12個問題-大道至簡的管理學讀本 - Google 圖書結果

現目標的關鍵手段,而不是企業現有的績效指標。這意味著,平衡計分卡方法的導入常常要求確立目前尚不存在的績效指標。平衡計分卡的四類指標之間存在著一定的邏輯關系。

#28. 三個和尚有水喝：高績效管理五步法 - Google 圖書結果

當經過分析確實是由于環境因素造成員工績效較差時,考核者應首先在本人權限范圍內最大 ... 實現績效目標給予了足夠的激勵,而環境也沒有對員工績效產生負面影響,也不存在 ...

#29. 企业环保投资效率评价研究：基于中国资本市场的经验证据

中可以发现,F值未能通过统计检验,应接受方差齐次性的假设,这说明国有控股企业与民营控股企业的环保投资绩效不存在显著的方差非齐次性。从“方差齐次假定”一栏中, ...

#30. 人員管理的經濟方法 - Google 圖書結果

績效 考核體系本身存在問題的第三個重要原因可能是:考核本身是有成本的, ... 是在以下方面端正認識并付出努力:首先,企業必須認識到,根本不存在完美無缺的績效考核方法, ...

#31. 95年通訊傳播績效報告 - 第 30 頁 - Google 圖書結果

如何修補以降低體制之損害,特別是對本會運作之傷害,仍有待政治部門共同努力: 1、獨立機關獨立機關獨立機關獨立機關,存在還是不存在存在還是不存在存在還是不存在存在 ...

#32. 信息化绩效评价: 框架、实施与案例分析 - 第 94 頁 - Google 圖書結果

不存在 级初始级可重复级已定义级管理级优化级符号代表:等级代表:企业目前的状态国际标准状态指导行业最好的实践企业战略 0 不存在级——根本没有应用任何管理过程 1 初始 ...

#33. 技术周期管理: - 第 347 頁 - Google 圖書結果

绩效 情况,人们只要做出某些假定,并在整个度量期间一贯地遵循它们,就能够度量其个人的生产率。 ... 的情况下才能够实施绩效度量。没有目标,就不存在衡量进步的标准。

#34. 商业银行绩效管理 - 第 27 頁 - Google 圖書結果

... 绩效评价体系由以上银行经营管理实践演变过程来看,在前两个阶段,我国商业银行在很大程度上处于行政计划管理体制下,其经营业绩完全由政策干预决定,基本上不存在绩效 ...

#35. 共同基金績效之衡量－模擬分析法之應用 - 中山管理評論

～668～. 通常低估基金的擇時能力被。另外，小規模股票基金及低淨值市價比股票基金. 有較佳之績效，而股票動能策略並不存在於台灣共同 ...

#36. 真正好的主管不會直接告訴下屬問題的解方！用「TOAD溝通法 ...

用「TOAD溝通法」提高員工績效 ... 觀察（O）屬於低主張低質詢，這是一種看起來不存在「溝通」的溝通方式，卻是一種極為必要的溝通方式。

#37. 新興市場——施羅德 - Schroders

典型的新興市場並不存在。主動管理造就了多樣性， ... 投資人因不同時間進場，將有不同之投資績效，過去績效亦不代表未來績效之保證。投資新興市場可能比投資已開發國 ...

#38. 系統篇-國票紅財神

紅財神下單出現憑證檔錯誤或不存在? 這表示紅財神在憑證選取時，憑證存放路徑是沒有該憑證。請確定有效憑證的位置，並修改憑證存放路徑至正確位置。 此答案有幫助嗎?

#39. 功能性認知與管理績效的結構關係探討

預算參與是否可以降低資訊不對稱程度，一直以來始終存在對立. 的觀點。激勵理論認為，在參與的過程中可以誘發下屬提供私有資訊. （Brownell and McInnes, 1986;Arnold and ...

#40. 不存在的績效- 貿騰發賣股份有限公司- 我們與書為伍

不存在的績效. 作者:哈利‧馬可波羅譯者:陳民傑出版社:寰宇出版股份有限公司語言別:繁體中文規格:平裝／25k／普級／單色印刷. ISBN:9789868319455 定價:500

#41. GENERAL.績效資訊 - 國立臺北大學

找不到! 您要造訪的頁面/performance 並不存在。 這個頁面可能未創建、已刪除或已遷移。如您希望創建並擁有這個頁面，請聯繫本校資訊中心研究發展組。

#42. 脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響 - 臺大管理論叢

透過實驗法，適應性績效表現與脈絡性績效表現的交互效果對主管獎酬決策有影響；但與任務性績效表現的交互效果則是不存在的。本研究延伸工作績效內涵，驗證適應性績效 ...

#43. 挑選基金不求人：常用的基金績效指標 - 永豐銀行

雖然過去績效並不保證會持續到未來，但是如果基金長期持續繳出優異的報酬率，我們大可以信任基金經理人的選股能力，足以讓基金保持良好的體質。 而我們要怎麼 ...

#44. 金融監督管理委員會

您所查詢的網址不存在，請再重新確認連結正確性，或至金融監督管理委員會 重新設定，造成您的不便，敬請見諒。 ... Sorry. Please check one more time that your website ...

#45. 本校新版教師表現及系所績效管理系統操作手冊

(3) 新增代理人：點選【新增】按鈕，輸入代理人的校務行政帳號(不含. @ntnu.edu.tw)，若此帳號存在，則會直接帶入該帳號的姓名及基本資料，若出. 現「查無此人」訊息，則 ...

#46. 投資組合績效評估與選取

而A<0 為風險愛好者，僅存在極小值，因為圖形二次項係數為負的; 以上兩種狀況說明，A=0 不存在極值(或可以說無限大)，A<0 僅能極小化utiltiy. 風險的市場價格.

#47. 經理人績效目標難易度、公司績效與棘輪效應之探討

... 不存在正向關係。本研究亦嘗試探討棘輪效應對於公司績效之影響，以及過去經理人之優異表現是否降低棘輪效應之影響。本研究實證結果顯示，上述兩項之影響均不顯著。

#48. 不存在的績效：揭發馬多夫騙局台灣ETF投資學院>讀書心得No ...

他是怎么做到的？赚钱的交易自然不必说，如果遇到赔钱的交易，马多夫就用公司的资金补给客户，因此，对客户来说没有任何损失。所以客户都认为找马多夫投资股票“稳赚。 美國 ...

#49. 論資排輩還是工作表現？年資因素對於我國公務人員績效考評 ...

接著，本研究從政府績效環境的本. 質、考核者有限理性的決策能力以及受考核者存有代際正義觀點等. 三面向，探討長官和部屬之間在考績互動上，存在不完全契約.

#50. 第三章台灣共同基金短期績效持續性的研究

金績效不具有持續性。然而Grinblatt and Titman（1992）利用1975 年到1984 年的. 資料進行研究時，發現各基金之間的績效差異確實存在一段時間，某些基金經理人.

#51. 想提升企業的數位轉型績效嗎？一起來看內部的潛在痛點

然而，當企業進行數位轉型卻時常面臨效益不彰的狀況，對此，企業該開始思考內部存在哪些影響其成效的潛在因素。此外，在面對隨之而來的安全風險時，企業又 ...

#52. 台灣開放型基金的績效持續性與基金流量之關係

本研究探討主題包括台灣開放式股票型基金的績效是否具有持續性以及前期績效. 佳的基金在下一期能否 ... 此關係並不存在於月資料裡，亦即前. 一個月的基. 金績效並不 ...

#53. 機構投資者對公司績效的影響分析 以上海A股上市公司為例

盈餘（EPS）三個指標衡量公司績效，驗證機構投資人持股對公司經. 營績效的影響。 ... 結果產生影響，即機構投資者與公司績效不存在顯著的相關聯繫。伴隨著中.

#54. 基金績效持續性與基金類型之相關性研究Mutual Funds ...

綜合以上的文獻可以指出，共同基金的. 績效持續性的現象並不一定存在，就算存在也. 有可能有反轉的現象產生，且反轉的現象有可. 能與分類的型態有關。本研究更為細密的把國.

#55. 基金績效持續與聰明錢效果：台灣實證 - 管理學報

效果是不存在的，Sapp and Tiwari (2004) 指出投資人. 會去購買近期的贏家基金，是因為該共同基金的前期. 報酬較佳，而不是投資人具有預測共同基金績效的能.

#56. 全球金融市場震盪大幅下跌，勞動基金長期績效仍屬穩健

展望未來，雖然全球經濟景氣預測下滑，企業調整庫存壓縮獲利，及地緣政治情勢存在諸多不確定性，惟隨著升息步入尾聲，景氣可望趨於穩定發展。勞動基金運用局除持續關注 ...

#57. 臺灣公部門實施績效俸給制度的反思 - 南華大學機構典藏系統

目前台灣實施績效薪俸的條件並不存在等；中長程方案則建議中央簡任級公務員可試行績效薪俸，其. 績效薪俸實施的內容可分為績效調薪、績效獎金與額外競爭力獎金三大類。

#58. 台灣上市櫃家族企業與公司績效 - 會計學系

值之傷害並不存在顯著差異(4)透過擴增家族企業董事會規模能有效提升公司. 績效與價值(5)外部董事在家族與非家族企業中皆能發揮顯著的監督與制衡效.

#59. 憑證申請 - 元大證券

... 內部控制制度聲明書 · 智慧財產權 · 董事會暨功能性委員會績效評估 ... 憑證有效期間為自申請成功日起一年，有效期間內，將不會再核發另一張新憑證給您，但若憑證 ...

#60. 三星電子公布2023年第二季營運績效

下半年，大型面板需求仍存在不確定性。對於業績一向亮眼的超大尺寸智慧顯示器，SDC將與客戶合力衝刺銷量。此外，今年五月SDC收購微型顯示器製造商 ...

#61. 總體經濟因素探討臺灣銀行業獲利績效Bank-specific, Industry ...

非金控銀行容易因為市場. 集中度高，而有較差的銀行績效。可能原因為台灣非金控銀行間不存在具有差異化的. 業務。因此銀行間的競爭程度是相同的。但 ...

#62. 績效管理不應是協作殺手 - 哈佛商業評論

※ Podcast由行銷總監Even品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 泰客公司（TechCo）是一家成長快速的行銷分析軟體業者（這是實際存在的公司，在本文中使用 ...

#63. 脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響 - 月旦知識庫

簡博浩,韓志翔,適應性績效表現,任務複雜性,主管獎酬決策,Adaptive performance ... 表現的交互效果對主管獎酬決策有影響；但與任務性績效表現的交互效果則是不存在的。

#64. 月份計畫管考和績效評估紀錄月報表網站 - 清傳高商

網頁內容已不存在. 時間, 類別, 單位, 標題, 發佈, 點閱. 第一頁上一頁下一頁最後一頁. loading image. X. 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用 ...

#65. 目標管理怎麼做？4步驟企業、個人都適用 - 天下學習

上班族經常需要績效考核，肯定對目標管理（MBO）、目標與關鍵成果（OKR, ... 只要保健因素不存在，很容易對工作產生不滿足感；而如果有激勵因素，則很容易產生滿足感。

#66. 如果操作基金是門專業，為何大部分經理人的績效都無法維持 ...

報告中列舉若干研究指出，加熱菸所含有的尼古丁以及其他化學成分並不亞於紙菸，且菸商有能力透過產品設計任意改變釋出頻率與濃度，並且存在成癮性、傳統 ...

#67. 全球100大銀行及100小銀行之績效-台灣的銀行與它們的相同與 ...

例如，Jackson（1997）認為集中度. 與市場壟斷力並不存在單調的遞增關係，當集中度愈高（或愈低），銀行的存款利率僵固性也隨. 之愈高，二者為U 型關係而非SCP 主張之單調 ...

#68. 公部門績效稽核理論與實務 - 行政院主計總處

一般因素包括設計不良的政策、程序或標準；不一致、. 不完整或不正確的實施；或計畫管理失控之因素。 需要注意的是，確定因果關係並不一定意味著存在因果關係。有必要使.

#69. 企業之內部行銷、工作滿足與工作績效關係之研究工作滿足與 ...

反之，若這些因素不存在的話，並不一定會引起人的不滿足感。 （二）保健因素（又稱為外在因素）：. 影響工作不滿足的因素，包括有組織的政策與管理、領導技巧、薪資.

#70. 工程師應該放心大膽地創造技術負債 - iT 邦幫忙- iThome

身為軟體工程師，你應該要盡量寫出無法維護的程式碼，而且絕對不寫測試。 ... 你要捨棄專業才能成就事業，你應該要把握當下的績效，而不要為了可能不存在的悲劇結果恓 ...

#71. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

績效 獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。 ... 按月給與，都不會影響績效獎金屬於一種獎勵、恩惠性之給與的性質，與勞工的工作之間並不存在 ...

#72. 不存在的績效：揭發馬多夫騙局JC財經觀點>讀書心得 - N8Jul6

史上最大的龐氏騙局策畫師、金融家馬多夫Bernard Madoff去世，享壽82歲，他利用對沖基金，以10％－12％的超高利率巨額吸金，最後破產虧掉648億美元，從棕櫚灘到波斯灣 ...

#73. 富邦證券投資信託股份有限公司(以下稱本公司)重要澄清公告

請注意，本公司未曾，更不准許員工以公司名義、員工個人或「富邦私募股權股 ... 基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；基金經理公司除盡善良管理人之 ...

#74. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

績效 獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依 ... 之勞工，因勞僱關係已不存在，依勞工保險條例第11 條規定，投保單位應於 ...

#75. 績效管理 - 經理人

經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。

#76. 用GROW對話模式，主管績效管理更輕鬆| 人資充電

用GROW對話模式，主管績效管理更輕鬆. 2022-11-07. ~104人力銀行 ... 對於現況你看到什麼機會，又存在哪些可能的挑戰？ ... 假使你說的限制不存在，你還有什麼方法？

#77. 《關鍵績效指標（KPI）與績效管理發展》

位之所以存在的目的，但這二個功能面向卻未必是相容的。如何. 展開KPI？以及拿捏比重？就需要高階經營主管的智慧。 2. 有時會遇到責任歸屬不清的問題：有些績效指標， ...

#78. 國安基金例會今下午5點召開市場關注是否退場和績效

怎還賴著到現在？？ 當初進場所找的藉口早已不存在！！ 國家機器干預股市美其名曰『國安維穩』 實無異 ...

#79. ETF績效表現

績效 計算為原幣別報酬，且皆有考慮配息情況；ETF配息率不代表ETF報酬率， ... 可能多樣化，有助減少非系統性風險與選股風險，但仍存在整體市場風險。

#80. 2019》3月ETF資產配置帳戶績效追蹤&學習心得筆記 - 市場先生

月初股票大跌時債券上漲有彌補，而後來月中股市反彈後整個績效就開始上揚， 而近期剛好長期債券比較強一點。 ... 時機問題在資產配置其實不存在的。

#81. 安聯台灣科技基金

找不到網頁。 對不起！您所尋找的網頁已不存在，請按此返回*首頁*。 若您先前曾將此網頁加至瀏覽器【我的最愛】，建議您更新此書籤或重新加入。

#82. 中小商业银行公司治理与绩效研究: 何广文: 圖書 - Amazon.com

本文对股权结构、董事会、监事会和高管人员薪酬激励等四个治理机制与银行绩效之间的关系进行了实证研究。结果表明，国有与非国有控股商业银行绩效不存在显著差异，大 ...

#83. 漂移者模型評量銀行經營績效之持續性

一、 探討我國上市銀行的經營績效是否隨著時間改變，抑或是存在績效持續性，若. 銀行的績效組別不隨著時間漂移，代表銀行績效具有持續性；若銀行的績效組. 別隨著時間漂移 ...

#84. 全球金融市場震盪大幅下跌，勞動基金長期績效仍屬穩健

展望未來，雖然全球經濟景氣預測下滑，企業調整庫存壓縮獲利，及地緣政治情勢存在諸多不確定性，惟隨著升息步入尾聲，景氣可望趨於穩定發展。勞動基金運用 ...

#85. 部分財團法人規模不經濟、業務績效欠佳或業務性質相近 - 立法院

2.本院審議104 年度中央政府總預算案時之通案決議(六):「…104 年度中央政. 府各機關（含營業及非營業基金）應就所主管財團法人設置任務已達成、或. 設立目的已不復存在、或 ...

#86. 108年度中央政府科技研發績效彙編

研發經費在各類型研發的占比並不存在絕對的優劣勢， 僅呈現各國的實質研發需求， 在主要國家的經費配置中， 瑞士與其他國家明顯不同， 占比最高的研發經費為基礎研究， ...

#87. 中國信託銀行- 樂退GO【基金,樂退GO】

本公司以往之經理績效，不保證本基金之最低投資收益；本公司除盡善良管理人之注意 ... 惟上開二公司均不贊助、背書或宣傳此產品，與此產品不存在任何形式的關聯，不對 ...

#88. 104 年公務人員特種考試警察人員 - 公職王

資訊可能是不存在的，可能必須花費太多的成本去蒐集或先天上是不可信賴。 績效衡量可能無法測出政府績效的所有層面。

#89. 國內共同基金績效評估及其影響因素之實證研究

不顯著。 關鍵詞：共同基金、績效持續性、績效評估、資料包絡分析法 ... 持續性並不存在。 ... 存在；（三）在長期持有基金之情況下，不同投信公司的投資績效具有.

#90. 不存在的績效：揭發馬多夫騙局JC財經觀點>讀書心得

讀書心得－No One Would Listen不存在的績效：揭發馬多夫騙局. 不存在的績效這本書真的太精采了，從開始看就讓我有毛骨悚然的感覺，也許是身處金融業的關係，對於許多 ...

#91. 夏韻芬的理財生活通 - Op32Q06

祝大家平安，讓我們起戰勝眼前的挑戰跟難關，Fighting~; 理財生活通不存在的績效：穩定報酬的真相解密!馬多夫對沖基金騙局最終結案報告專訪周岐原美國史上最大的金融 ...

#92. 我國政府施政績效資訊應用之問題研析 - 國家發展委員會

本文聚焦在政府績效資訊應用議題，透過文獻分析討論我國施政績效管理制度下的績效資訊. 應用現況及國內外相關研究 ... 間存有霍桑效應影響，以及公部門不存在如市場.

#93. 企業績效管理的下一步—善用商業智慧 - 網管人

管理大師彼得杜拉克曾說過，「無法衡量的事情，就不存在。」而微軟創辦人Bill Gates也說，「蒐集、管理和使用資訊的方式，決定了你的輸贏。」台灣評鑑協會理事長許士軍 ...

#94. 安華：政府政策注重績效和扶弱兩者需平衡 - 光明日报

（吉隆坡22日訊）首相拿督斯里安華說，政府所推動的政策在注重績效的同時 ... 他說，他不認為這種現象將永久的存在，除非政府不致力於做出一些努力或 ...

#95. 樂業：“四個聚焦”全力打好績效考評翻身仗

聚焦基礎得分，在考評指標上下功夫。今年該縣緊緊抓住指標得分不放鬆。科學優化考評指標體系，將縣本級重點工作和自治區、百色市績效 ...

#96. 英國核准博通收購VMware 最後一站：中國 - 永豐金證券

儘管美國聯邦貿易委員會(FTC) 尚未就該交易公開發表評論，但博通聲明，合併前的強制等待期已經到期，根據美國法規，已不存在任何完成交易的法律障礙。

#97. 偵查管理：警政績效改革

亦現在的績效制度實際上已經侵蝕甚至破壞我國最基層執法模式，但是這個制度並不存在完全正當性，而形成一種「警察無奈、學者無法介入、法院同情而無法 ...

#98. 员工互相打分定绩效合不合理？ - 中国经济网

部分用人单位要求员工开展互评，并以此作为绩效考核的重要参考。然而，一些员工并不认可这样的考核结果。专家表示，以员工互评作为业绩考核依据，需要 ...

#99. 職業安全衛生管理辦法 - 全國法規資料庫

第一類事業單位或其總機構已實施第十二條之二職業安全衛生管理系統相關管理制度，管理績效並經中央主管機關審查通過者，得不受第二條之一、第三條及前條有關一級管理 ...