📌【可以勇敢做自己，但不要給別人添麻煩】
👦年輕媽媽帶小孩搭車，有人禮讓座位，媽媽卻放任孩子穿著鞋子，在座椅上踩踏，還不斷踢到鄰座的阿伯。擠在旁邊的婦人，看不過去，白眼不知翻了幾回，又用眼神狂瞪媽媽。但媽媽還不去約束小孩行為，因此被婦人說孩子「沒教養」，她又反譏對方是「正義魔人」。孰是孰非，並不難判斷。
👦課長剛被總經理訓斥部門業績不佳，而課員卻緊接著嘻皮笑臉進去課長辦公室請3天假，說要陪女友出去散心，此時假單若「暫時」被擱置在桌上，也不意外吧？
👦大考放榜，明知同事的小孩沒進入理想的學校，中午吃飯時，偏偏聊起「媽寶」話題，你還跟著說「對啊，現在小孩都被寵壞了！」同事在旁邊聽了，會作何感想呢？
👦有新進組員常抱怨工作太多做不完，每天都要加班；另幾位老鳥，正起勁聊著逛街、瑜珈、美食……這位新人不但熱情的加入這些話題，還延伸到影劇、八卦。不久之後，新人發現老鳥都在背後說閒話，批評他工作沒效率，這要怪誰呢？
👦在我年紀很輕時，也犯過這樣的錯。傾聽朋友訴苦，說正在交往的對象，行為習慣有多糟糕，明明知道他們還打得火熱，卻跟著罵說：「跟這種人在一起，不會有好結果。」漸漸地，也失去了這位朋友。
💡所以，在抱怨自己被霸凌之前，必須先檢討一下自己有沒有「閱讀空氣」的能力。首先，要搞清楚身處的場合；接下來是交談對象的背景、以及對方和其他人的關係，還要感受他的反應，最後再斟酌發表意見的時機。
例如，你對部門運作有些想法，而且是跟現行的規矩不同，也不確定其他同事是否會支持，就不要在部門會議時，以「大鳴大放」的姿態表達。可以私下先徵詢信得過的同事們，確認這樣的想法是否有可行之處；若要提供給主管參考，最好是私下先以請教意見的方式提出，避免他在公開會議時感到意外或尷尬。
💡「不懂閱讀空氣」的日文是「空気読めない」（Kuuki Yomenai），常被簡稱為「 KY」，用來泛指搞不清楚狀況、白目、「沒sense」等。
🎠「閱讀空氣」並非膽小怕事的懦弱行為，而是一種大器的體貼：凡事多為別人著想，不要給對方惹麻煩。極盡所能的，以「不造成別人困擾」為人際互動的基本原則，讓彼此都可以保留舒適的範圍。
若用具體的方式來形容，人與人之間相處，存在一種無須透過語言描述，就可以感受到的氛圍，這時候該有什麼反應，可以保護自己？哪些反應會令人尷尬或顯得唐突？這些都是需要學習的。
#不懂閱讀空氣被霸凌只是剛好而已
#以「不造成別人困擾」為人際基本原則，讓彼此都舒服。
摘錄自若權新書《再難過，也終會度過》
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(圖片提供Josh)
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