【讀碩士無法升遷加薪，就是浪費時間與金錢？】
經常有上班族來問我考研究所一事，問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念？如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所，最後可能會發現一點都不務實，有兩個原因：
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷：
一般來說，加薪看的是個人的工作表現，以及未來的發展價值；升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮，但是符合條件，仍有機會加薪與升遷；相反地，學歷再好，若沒法反映到工作表現上，做出成果，也是枉然。
💚2.畢業三五年之後，企業用人跟學歷無關：
學歷是社會新鮮人的入場券，至於有幾年工作經歷的人，企業看的是職能的相關性，以及過去的工作表現，學歷便不再那麼重要。至於碩士，對於高科技業或外商，已經成了基本學歷，並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇，薪資與職等不同，至於其他企業，兩者越來越脫勾，如果還用老觀念去讀碩士，難免要傷心，慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士，除非一些專業領域，至於一般文法商，我會建議不要去想在工作上有沒有好處，可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量，反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時，都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗，說真的，神仙都難救，更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所，因為公司正在裁員，下一個很可能是她，她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她，這兩個工作都不需要考碩士，直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書，現在少子化，又這個年紀，於是勸她別想這條路了吧！
另外，也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班，而這個科系跟他的工作無關，周圍每個人都有意見，說念這個碩士沒法升遷，浪費時間也浪費金錢。聽著聽著，他猶豫了，來問我該讀嗎？我問他讀碩士的動機是什麼？他列舉出四個：
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友，認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機，除了補學歷與學習新知外，另外兩個透露出一個主要訊息：他不滿足現狀！後來他跟我說，現在環境舒適安逸、一成不變，想要透過讀碩士來看看不同的世界，認識不同的人，也想藉此探索自己，找出其他可能性。
老實說，除了補學歷外，其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷，他的工作根本不需要學歷。所以別人一說，他就動搖。
個人的看法是，反正他閒著也閒著，再去讀個碩士不是壞事，何況台灣的學費相對國外是非常便宜，而且每個人這一生最值得投資的是自己，為什麼會說浪費時間與金錢？我是想不通這種成本觀念！
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢，或是每天滑手機、看電視就不浪費時間，怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間？大家對讀書的觀念過度功利，總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來，這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA，既沒升遷也沒加薪，倒是認識不少很厲害的同學，我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科，他們多數是理工科或法商科，並在高科技業或大企業任職高階主管，讓我的視野開闊不少，也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛，這些都是無形的受益，但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能，我倒不認為要去讀碩士，還不如在補習班或線上學習，或是找個教練一對一教導，學得既快又好，還能立即派上用場。至於研究所的目的，並不是在傳授這些工作技能，這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此，這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處，就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招，國立大學後段班，想辦法考上前段班研究所，履歷只秀出碩士的學校，有沒有幫助？當然有！而中年人洗學歷，則是面上有光，走路有風，在一些場合就能選上什麼長之類的，做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家：
💚假設你的家人或朋友想念碩士，念完並不會升遷加薪，你覺得他該去念嗎？
（讀了本文有受益，也請留言+1）
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圖取自Pexels，攝影：Ekrulila
不看學歷的公司 在 Re: [請益] 學歷或實力(作品)重要？ - 看板Soft_Job 的推薦與評價
個人工作在外商工作十五年的經驗。
長期來看，我還是認為實力大於學歷的。這是毫無疑問的。
學歷能夠在前幾年幫助你進到好公司，累積到好的經歷。
但是工作拿高薪高職等這件事情本身來說，就是個馬拉松賽跑。
選擇【對的跑道】，按照你的【個人特質】發展職涯，你就能跑得比人更快更遠。
回到高薪高職等，重點在於你是否符合對方公司的需求，That's all.
高薪的前提，就是應徵能給高薪的公司(裡面人人都高薪)
然後你因為"實力/經歷"而被錄取了。
如何被錄取。就是符合公司的需求，並且【表現】出來，證明你是這個職缺最好的人選。
當你沒這個自信去說服對方，或者你沒那個經歷或實力滿足對方。
那就是你沒有實力。跟學歷是沒關係的。
我面試過很多留學碩士/高學歷畢業/野雞大學。工作年資越長，學歷越不重要。
我相信同行的主管也是一樣的看法。基本上超過五年年資，我幾乎沒看過有人在看學歷。
當你有能夠符合該職缺的經歷。基本上就已經錄取了一半。
注意，這邊的符合不是差不多就好。是完全符合。比如說開發 A 用 B 語言在 C產品上。
(但是往往有一半以上的人，都無法完全符合，只能符合 A or B or C)
註: 推文講到，符合A B C ，那有運氣那麼好的事情。
這就是【選擇跑道的眼光】，如果你選擇跑道，是靠運氣去選。
那的確運氣要好，才能滿足 A B C 。 隨便發展職涯，你的未來就是看運氣。
當你完全符合之後，證明你比剩下的一半的人更適合這份工作。
比拚的是【軟實力】
- 溝通能力/規劃能力/想法/表達能力/外語/個人特質/未來期望/【你之前工作的口碑】。
從頭到尾都跟學歷沒關係。
不過，學歷好的，的確往往散發出菁英的氣息的機率比較高。
學歷不好，如何讓人看的出來你是有實力的菁英。
除了經歷之外，面談過程中絕對看的出來。
最後，學歷跟實力都有一定的市場。
學歷好的，自然會盡量把自己的優勢放大，去學歷掛帥的工作市場環境。
而學歷差的，自然會將自己擺到實力優先的工作市場環境去競爭。
但是工作需要幾年? 30 年。 每個人遲早會走到實力優先的市場環境。
這件事情絕對不用10年。
話又說回來，講個最簡單的訣竅。
你喜歡的工作職缺，打開來看，哪個是又高薪又是你的夢想工作。
看看工作要求，未來十年圍繞著它去發展你的技能樹。你已經在【跑道】上了。
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何必去角逐自己弱勢的學歷市場。
那的確運氣要好，才能滿足 A B C 。 隨便發展職涯，你的未來就是看運氣。
學歷不重要，重點是你對公司商業上的影響力 : ) ，在場同事們有一半都是大學畢業。
小弟見聞少，朋友都是外商圈子的。可能不懂事，抱歉抱歉。
另外，小弟的確在前公司，有被說過，沒有學歷不能當主管之類的。那主管年薪大概150。
我自己是沒辦法爬到那位置沒錯。
現在常收到一些獵人頭的主管缺。大概也是年薪150-200。恩，奇怪，好像不要求學歷。
這些人在前五年學歷比不過人家，是怎麼樣從B咖
最後是怎麼樣在【各種不同公司】拿到高薪的工作，甚至主管職。
我得強調重點一直在於龜兔賽跑 跟 選擇跑道的故事。
前五年起跑點比人家慢，這是不爭的事實。畢竟人家努力求學的時候，你在幹嘛?
(對，我們都在混)。但是人生不是只有學歷而已，也不是只有前五年而已。
選擇【對的跑道】，按照你的【個人特質】發展職涯，你就能跑得比人更快更遠
如果你學歷不優，又浪費了時間成本。那自然薪水上不去。
不過也許哪天發掘到你的特質可以跟哪個跑道相符，也許你就突然在跑道上跑很快。
我也在大公司，朋友圈幾乎都是大公司資深勞工。恩，覺得會被卡，就不要去就好囉。
※ 編輯: littlebau (165.225.116.177 香港), 10/29/2021 23:02:42
但是為了這個付出的代價，其實有點扭曲(社會風氣)
也許15年後，你300了, 他們也300了。
工作20年 的時候，也許你400了，他們有些人卡300。
以上，或許這麼說會更好一點。實力包含各種條件。學歷只是其中一環。
當年資越深的時候
【軟技能】- 溝通/表達/Team work/個人特質 各樣軟技能就展現了學歷評斷不出來的部分
越在高位，這些軟技能越重要。甚至有些工作這些軟技能反而更重要。
看過很多技術高超的工程師，但是他沒辦法把它會的東西，變成一個有商業價值的東西
也沒辦法把多個技術強的人串再一起，造出有前景的東西。
絕對不是學歷就可以輕易地打下你終生的分數的。如果是，那也太好笑了一點。
我相信有學歷掛帥的工作跟行業。但那不是社會的全貌。
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