「本會在這個會期開始，我們試辦同步口譯服務，現在由本會委員陳柏惟委員，他已經申請台語同步口譯，相關的口譯人員與接收器的配置已經到位，請陳委員開始詢答．」
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「想請問一下，美國國防授權法....（台語）」
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「我跟委員報告一下，語言是一個交通的工具，大家工具都能夠共用，會方便一點，如果委員堅持要傳譯才可以，那我就按照規定，請傳譯一下再講，時間並沒有辦法增加」
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他雙手一攤，語氣顯得十分不耐．
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.....「傳譯一下好嗎？」
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邱國正說，
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翻譯官按照他的想法翻譯陳柏惟的話，
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「有沒有和台灣有關係的內容？」
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翻譯官照做了，但被邱國正斥責．
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「我剛剛講的也要傳譯回去阿？他聽不懂．」
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翻譯官無奈，只能將中文翻成台語，問陳柏惟，
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「委員，剛剛官員講的你聽得懂嗎？」（台語）
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「聽得懂阿．」（台語）
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陳柏惟不卑不亢地回答．
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「他ｏｋ」
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翻譯官告訴邱國正，
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「好啊，那他剛剛講的再傳一遍」
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翻譯官再翻譯一遍，邱國正這時滿意了，
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「其實我跟委員講，你剛剛講的我都聽得懂，但我要跟你講的，這是一個工具....」
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邱國正明明聽得懂台語，卻假裝聽不懂，堅持陳柏惟要用國語來質詢，然後假裝對方聽不懂中文，遷怒翻譯的官員，要翻譯中文給他聽，這根本就是歧視．
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然後他自己不只會聽，還會說，不時說兩句台語，不知是貶低，還是挑釁？
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昨天是立法院通譯服務第一天，陳柏惟按照程序申請，被質詢的對象卻搞不清楚狀況，認為說台語是對自己的冒犯，然後這項服務卻被暫停了，就因為這種國語本位主義，因為一個人，廢棄整個制度．
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陳柏惟明明是被壓迫的一方，卻被顏寬恆說成是用母語來打壓對方，實在荒謬．
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有這款國防部長，怎麼帶台灣兵打仗？要怎麼保護台灣島上每一個族群的人？是不是還以為自己是殖民者政權的領袖？比總統還大？可以超越國家制定的多元語言及保護母語的方針？
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他領的稅金沒有說台語的人貢獻？今天有議員講客語或原住民語，是不是不允許他們說，一律只能對他講中文？他為誰服務？他為誰而戰？他的主人是誰？他是不是把民意代表和台灣人民當成自己的下屬那樣教訓？所有人得對他唯命是從？
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在戰略的角度，邱這種天朝心態，見到美國官員來指導部署，是不是要對方只能講中文？聽得懂英語還要假裝聽不懂？看到日本盟友渡海來台參加演習，明明有翻譯的機制，是不是要求他們不要講日文，只能用中文跟他溝通？
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更可笑的是，他自己連中文都說不好，什麼叫做「語言是一個交通的工具？」它是用騎的還是用飛的？語言是一種溝通工具才對吧？
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明明聽得懂，還要翻譯官翻給他聽，然後又說對方聽不懂．自己聽得懂的，假裝聽不懂，對方聽得懂的，卻說對方聽不懂，如果語言是一種溝通的工具，你聽得懂，就讓對方說自己感到舒適的語言，你說自己說的語言，對方也聽得懂，他也不曾反對你的表達，沒有誰凌駕於誰，應該照怎樣的規則，彼此有默契，方便即可，邱顯然不是這麼回事，他要對方照自己的規則，把自己的規則當成立法院唯一的規則，有的，只是偏見而已，就算一般人正常溝通的方式，邱也並沒有加以遵守，反用來使對方被誤解成對自己的壓迫．
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邱國正顯然是完全不會用這個工具，反而把溝通的工具，當成為難他人的工具使用，逼迫對方只能講他想讓他說的語言，或者讓翻譯的官員去做超出他義務的行為，因為他們都聽得懂彼此，另一方卻刻意喪失了這種能力，溝通最基本的前提，互相理解，無法成立，邱不只反對特定的語言，本質上是拒絕溝通，無論對方使用什麼樣的語言，自己擅長什麼語言，只要拒絕理解與拒絕對方表達，溝通這件事，都無法達成．假設今天陳柏惟講國語好了，邱假裝聽不懂，然後要對方說英文，「ｍａｙ Ｉ ｈｅｌｐ ｙｏｕ？」然後要旁邊的官員翻譯給對方聽，譏笑他不懂英文，這難道不是涉嫌種族歧視嗎？要是其他人早就一拳往他鼻子揍上去了，而換成是台語，這一切就沒有問題了，反倒是是說台語的人有問題，這不是鴨霸，什麼是鴨霸？
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作為一個被質詢的對象，他完全的失職．
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至於顏寬恆說什麼說母語很驕傲，不是拿來炫耀和壓迫別人的工具，他不如這麼說好了「母語是媽媽的語言，但是不能質詢官員，一質詢就是炫耀和壓迫，是做秀」．
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這完美顯示了過往黨國體制下，官員和地痞流氓如何打壓本土語言，和台灣人的聲音．
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然後這變成一種日常，一群人隨著統媒起舞，反倒是陳柏惟要道歉了，還有人幫邱國正解釋什麼他是外省人，聽不懂台語？他自己就說他聽得懂陳柏惟在說什麼了，還堅持擺架子羞辱對方，今天不說語言問題好了，一個被質詢的官員可以直接嗆議員「你來當國防部長好了」根本是高級外省人的優越感作祟．
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這裡是國會殿堂，不是你家，這種傲慢的態度，是怎麼讓人民相信你是服從國家，而不是凌駕在人民之上？
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搞清楚什麼叫做「台派」．
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台派不是黨國的官員進來做官，就叫台派了，歧視的這麼明顯，還得保護他去斥責真正的台派議員，合理化他的行為，這不叫台派，叫華腦．
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今天一個官員公然施壓立委不能說台語，只能說國語，怎麼會變成「難道只有會說台語的才是台派」？現在台派是被規定只能說華語嗎？「你說自己的母語就是對我的壓迫」，這又是什麼奇妙的邏輯？
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有這種國防部長，還需要中國分化嗎？還需要團結台灣嗎？更諷刺的是，今年四月，國防部還提出「提升後備戰力」改革案，邱國正還說什麼地方宮廟的義勇，都可以納入後備動員．
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地方宮廟講的是什麼語言？不是台語嗎？你不尊重其他族群的語言，憑什麼領導他們？是還活在黨國時代把台灣充員兵當成戰爭工具，一邊利用他們一邊當他們是次等國民？
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陳柏惟這一席，神父保定了，不留下這一席，台語，台灣人，沒有明天，ｂｒｏｔｈｅｒ．
不知 自己擅長什麼 在 Re: [討論] 怎麼找到適合自己的工作？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《sttnn (sttnn)》之銘言：
: 畢業到現在 一兩年內我換了三份工作
: 前兩份主要是面試時的工作內容跟實際做的差太多而離職 兩份各待三個月
: 目前待在一家廣告公司 也過半年了
: 蠻常加班 沒有加班費 沒年終
: 工作內容我不排除 但也說不上喜歡
: 上班覺得很無聊 但該完成的事情都有完成
: 最近很想離職 但想了想
: 我不知道我下份工作要找什麼
: 內心也一直告訴自己至少做滿一年
: 至少不要讓自己履歷太醜
: 也許是藉口吧？就算要換我也不知道該換什麼...
: 跟家人談話 一直被笑草莓族
: 我也無法否認 ...
: 好吧以上這些都廢話
: 其實只是想到板上來問問各位前輩
: 是怎麼找到自己喜歡的工作的？
: 還是根本不喜歡自己的工作 只是為了糊口飯呢？
職涯規劃要看的重點大略有三個: 能力、興趣、產業趨勢
1.
能力:就是琢磨一下自己相對來說比較擅長的事情或技能。
也就是做起來效率比較高的事情。
2.
興趣:就是喜歡做的事情，做起來感到開心、滿足或不會不爽的事情。
依程度也可分: 很喜歡>還不錯>不太排斥>有點忍耐>凍未條.....
但一樣要由相對性來看，比如電影、動漫、電玩、旅遊...這種大家都喜歡的，
判準就要調得更高，是否真的很喜歡很喜歡，
願意花時間投入、做出一些犧牲或努力之類的。
這兩者都可以從日常生活、校園生活、工作經驗中去獲得反饋，
來逐漸摸索出自己的擅長與喜好。
從職場的角度來看，能力的比重可能又比興趣更重一點，因為企業用你主要是因為
購買你的好能力，而不是因為你很喜歡這工作(即便是加分的)
如果目前做的工作能力不合適，那很自然會造成產出效率低、事倍功半的情況，
這樣職涯可能比較烙賽。
如果做的工作是興趣上不合適，那就會做得很痛苦，痛苦應該是很容易察覺的，
嚴重的就是不想上班，一想到要上班就很幹。
接著就可以再進一步根據能力和喜好[慢慢接近]喜歡適合的工作。
為何說慢慢接近，因為完美理想的工作是不存在的。
就算存在，你也未必有資格！
所以就是...慢慢接近。
累積能力、經驗、視野、觀點，慢慢走到自己想要的工作。
3.產業趨勢
除了考量能力、興趣外，也要考量產業的發展前景。
有些產業未來看好，職缺就多、待遇就好，這人人都愛不必說。
相反的，夕陽產業路越走越窄，就算能力興趣符合，但是職缺擠破頭又要低薪窮忙，
是人都不喜歡。
所以產業趨勢也需要注意一下，不過基本上不要太雷就好，也不一定要盲目跟風，
因為產業趨勢可能隨時變換，更別說好地方大家搶著去，自己也未必進的了，
所以也不用太單一盲從產業趨勢，不如多關注自己的特性和專長。
你說你目前從事廣告業，但是覺得很上班無聊，待遇看起來也不是特別好。
建議你可以回顧一下自己的初心，
當初選廣告業的動機為何? 是專長? 興趣? 還是剛好有人介紹?
還有觀察工作內容:
假如工作內容有:廣告發想、文案、行政、溝通協調、做報告、勞動性事務...
喜歡哪些部分? 那些部分覺得無聊? 哪些部份非常痛恨?
稍微反思一下，也許就能比較清楚未來想前進的方向。
如果想離職，你必須想清楚主要原因是甚麼，否則你可能跳開這個坑，
卻進入下一個更大的坑。
是工作環境不好? 是待遇覺得不好? 工作內容覺得不好? 職場文化不好?
產業不適合? 興趣不適合? 能力不適合?
其實你之前離職的兩份工作，應該也可以提供你試錯帶來的一些寶貴經驗。
要不要做滿一年我覺得倒在其次，更重要的是你是否想好找到下一步要去的方向，
如果沒有的話，
建議還是先待著，然後一邊找、一邊摸索，
至少這樣你還有事做、有薪資、有經驗累積；
再或者是你已經想好想進修或嘗試的領域，然後為了利用時間去探索才離職。
如果你是已經看準了，連缺都找好了，那就不用等一年了直接換吧!
如果沒有，就貿然離職的話，風險會比較大。
結尾部分:
找到自己喜歡的工作，不是是非題，而是評分題。
每個人對自己工作的滿意程度是一個分數，不是yes or no，
這個分數是由待遇、工作內容、成就感、興趣、人際、壓力、工時....
等因素綜合而造成。
對於找到[喜歡的工作]，不用太焦慮或得失心太重，
就期盼能讓滿意分數逐漸上升吧。
個人不太認同[工作就是餬口飯，不喜歡就算了]這種說法。
誠如上言，薪資是工作帶來的 報酬 之一，但工作也帶來了其他的報酬
(人際、體驗、自我實現......)，
相對的，對一份工作付出的也不僅僅是時間，也包括了:
健康、忍受壓力、忍受GY.....等等，
所以多方面考量才是比較正確的，
如果抱著[工作就是賽、就是為了餬口飯]心態然後跳進了自己不想進的坑，
這樣職涯也很難長久吧。當然如果待遇很優可能就增加耐久的意志啦。
然後另外再補充一下，關於旁人(包括家人)的建議，
除非是你本來就預期聽到的專業建議，否則聽聽做參考就好，
稍微放在心上但別放太重。
因為每個人都有不同的立場出發點，你問一百個人，也許有一百種意見。
但最了解你的，主要還是你自己。
他人的意見，一方面是可補充你想知道的專業領域經驗談(如:產業趨勢)，
再者就是一些客觀的觀察來補足自己的盲點
(尤其是若有很多人都指出你的某項特質或能力)
以上，供你參考~
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