News quote：
縣府勞工處表示，作為雇主，只要收到同仁在職場上有被性騷的申訴，#不論口頭或書面統統都要積極處理且作成書面記錄。
否則一旦被查獲雇主有「知悉性騷擾情形卻沒有採取 #立即有效的糾正及補救措施」時，就有違反性平法之虞，面臨10萬到50萬元不等的罰鍰，以及公司和負責人名字要被公布的難堪處境。
勞工處表示，這家製藥廠接受調查時強調申訴人只用口頭、沒有用書面申訴，這是推卸責任的說法。
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至於私帶手機進入工廠蒐證，縣府認定是因申訴無果、求助無門之故，業者對其作出號稱違反內規的小過處分屬於性平法第36條所指的「不利處分」。
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❚ 什麼是性平法的立即有效之糾正補救措施？
►根據內政部台內防字第0970107500號涵釋（https://reurl.cc/L03Oex） 第五點指出：
因係 #不確定法律概念，尚待累積具體經驗、類型化案件以進一步落實該概念之價值。本法施行細則第4條已明示「保護被害人權益及隱私」、「對所屬場域空間安全之維護或改善」、及「其他防治及改善措施」等應行注意事項；另本部編印「性騷擾防治法 Q＆A」亦提示如「保護被害人之安全」、「協助處理被害人申訴事宜及蒐集證據」、「記錄事實發生經過」、「必要時得報警至現場處理」、「檢討所屬場域空間安全，如照明設備、視線死角等」皆係參考原則。
❚ 不確定法律概念？
► 指法規範中構成要件之法律用語，因具有一般性、普遍性、抽象性或多義性而不夠明確，導致產生解釋上的疑義，此種不明確的法律用語，即屬「不確定法律概念」。
► 含有不確定法律概念的法規範，在使用時要先將該不確定的概念經過解釋，並予以具體化以便適用。
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