No.2050 : Mentoring 教出好幫手
花了九個月,才到達新的五十場,課程已經變成我的調劑,而非工作了,我喜歡這種感覺。
跟平均小我19歲的同學相處,除了青春,還是青春了,謝謝您們的努力學習,以及我們激盪出來的「火花」,期待大家更上一層樓。
這個月被延後兩個大型論壇,取消一場演講,僅維持一場演講,一天課程,新增一場演講,二月就三天課程與演講作收,真的變成調劑了,這感覺還不賴,多出來的時間可以做甚麼呢?
看醫生,左肩復健,學鋼琴,寫書都不賴,連旅行都不太能去了,全班都戴口罩,只有我沒有,希望疫情可以平安落幕。
大家加油,我也要加油。
今天一位中原企管系的學妹很優秀喔,2013在中原上過我的課,2017年也上過我的課,年紀增長,希望課程也能越沉越香。
冠軍隊 : 第二小隊。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過1,360的網紅吳志揚,也在其Youtube影片中提到,...
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【月旦知識庫新上架文獻】
【期刊庫】新增~
1.《軍法專刊》第62卷6期
2.《醫院》第49卷4期
3.《清華學報》第46卷2期
4.《營建知訊》第405期
5.《中原企管評論》第14卷2期……共計25種期刊
【論著庫】新增~
1.《從結婚到離婚》李永然
2.《法官說了算!》田蒙潔
3.《國際經濟法總論》王彥志
4.《非營利組織個案探討論文集I》王俐容等
5.《賞夢手札》張波麗……共計10本論著
【精選文獻】新增~
1. 從國際人權公約探討死刑之廢止與抑制/曾淑瑜
2. 法學英文:Arizona v. Gant, 556 U.S. 332; 129 S. Ct. 1710 (2009)./林利芝
3. 制度性契約運用於年金改革之可行性研究/賴恆盈
4. 搶救狗狗大作戰/林忠義
5. 論行政機關不得以行政處分命人民返還公法上不當得利/姚其聖……共計15篇文獻
【法規】新增~
觀光遊樂業管理規則、投資經營非我國籍漁船許可辦法……共計13種法規
http://www.lawdata.com.tw
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【每天三分鐘,多懂一點歷史掌故】
第九集,反熵
影片搞笑,文字有料。
夏有桀,商有紂,周有周幽王,國家的興衰、企業的成敗,今天用個物理學中熱力學的概念來說明,「熵」(音同低),熵是指系統混亂(無秩序)的程度。越無序,熵值越大;越有序,熵值越小。熱力學的第二定律說,在封閉系統中,事物總是往更紊亂的方向走,從有序到無序,因此熵值會增加。如果沒有外在力量對系統影響或輸入能量,宇宙的最終結局就是走向徹底的無序,即死亡。
將「熵」的概念引入到企管領域的,是管理學大師彼得杜魯克,他認為管理就是要對抗熵。企業的生命力曾會增加,而不是默默走向死亡。
所以許多企業,經歷創業階段、成長階段後,可能就出現問題了。比如官僚主義效率低下、組織臃腫不利創新、內部爭權奪利等。這就是有序到無序的過程。沒有辦法跨過這一關,熵值增加,公司就完蛋。但是,熵值像是詛咒會永遠不斷增加、人類只能盡力管理、改變系統,延緩自己的生命。
怎麼做?開放。
熵值增加的前提是在封閉的系統中,因此企業必須不斷在開放、變動的環境中成長,才有辦法避免消亡。
周幽王為了討美人一笑,竟擲千金,而群臣將心思耗費在討好老闆及老闆娘上,會產生幾個弊病:一是官員沒心思為民服務,二是當奉承君王有好處時,就沒人願意直言勸諫,不利的消息不會傳到君王耳朵,主子的決策都建立在錯誤消息,當然出大問題。第三,最重要的,搞小圈圈拍馬屁就能獲得封賞,還談什麼開放與創新?怎麼會外出建功立業呢?熵值只會不斷增加。
一間企業,如果員工諂媚老闆能獲得獎賞,說明組織內部在消耗存量利益,可能沒什麼創新帶來的利益了。當員工能積極對外攫取資源獲得公司利益,並得到合理的利益分配,討好老闆娘這事就不大重要了。
創新、流動、開放、是企業長久生存的不二法。對國家也是一樣的。
犬戎入侵後,迎來了更為混亂的春秋戰國,熵值增加。而秦國強調人才流通開放、突破陳舊制度變法,建立郡縣、讓混亂逐漸走向有序,統一中原。當然這就是後面的故事了。
歡迎大家一起留言思考討論:
如果一個國家的大臣、企業的員工都以討好領導為自己的目標,可能還存在什麼樣的問題?你有沒有經歷過類似熵值增加的經驗?是如何克服的?
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