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科管年會清華登場　主題鎖定跨界創新
院士論壇探討產學合作與高教轉型　教育部長親臨主持
「2015中華民國科技管理學會年會暨論文研討會」今日於國立清華大學登場，院士論壇也於昨日下午舉行。身兼學會理事長的教育部長吳思華表示，面對新時代的挑戰，各行業、各領域都要發揮創業家精神，大學也要有自我翻轉能力，以教育創業家的精神整合資源、重新定位系所特色。國立清華大學校長賀陳弘表示，跨產業、跨領域、跨區域、跨組織等跨界知識是突破性創新的重要議題，本屆研討會以「跨界創新(Cross-boundary Innovation)」為主題，期望透過交流激盪、深入對話。
中華民國科技管理學會今年歡慶25週年，本屆活動是清華大學繼5年前承辦20週年年會後，再次承辦此一盛會。賀陳弘表示，清華大學15年前首創以科技管理為指標重點的學院，以深厚的理工、生醫領域為基礎，不僅研究管理高科技，也將高科技應用於管理。展望未來，產業生態快速變化，個別領域的知識與技術已不足以充分滿足市場需求，如何有效整合跨界知識應用在創新活動，已成為當前產官學研界的重要議題。
本屆年會除了一系列論文發表及論壇，也邀請美國史丹福大學科技創業計畫(STVP)教授Chuck Eesley發表專題演講。另外，中華民國科技管理學會也於昨日假老爺飯店舉行院士論壇。由國立暨南國際大學教授佘日新、國立清華大學科技管理所所長林博文分別就「產學合作發展」、「高教創新轉型」進行概況報告，現場討論熱烈，針對國際化議題，院士們也分別就學界及業界經驗交換意見。
其中，前高雄大學校長黃英忠分享以亞太地區做為工商管理學系特色的經驗，差異化的系所定位讓畢業學生增加不少出路；國立成功大學教授潘浙楠則認為IMBA學生素質近年來提升不少，甚至有表現傑出的越南碩士生已有能力和老師一起在國際期刊發表論文；另外，國立台灣大學工商管理學系教授陳鴻基則期許國內培養的博士能跨出台灣，進一步往東南亞或大陸發展，將影響力擴及到國外。

吳思華表示，面對高教轉型挑戰，過去將大學簡單分為研究型和教學型的做法，其實也是一種框架的束縛，未來希望透過更清楚的概念引導，讓大學朝「國際特色」、「學習創新」、「產業研發創新」、「專業特色」、「區域創新整合」等不同特色發展，讓大學走自己不同的路。

吳思華指出，過去可能因為評鑑的緣故，大學的標準愈趨一致，而熟悉的行政模式也讓學校不再求新求變。然而，面對多元價值的社會，要鼓勵學校、系所、老師發揮創業家精神，重新整合資源、發展自我定位。另外，也希望鼓勵更多的局部性實驗，在社會追求公平的氛圍下，容忍更多局部創新，在國際化的潮流中找到新的定位。
另外，今日的會議也頒發科技管理獎，得獎人包括楊泮池（國立台灣大學校長）、蔡長海（中國醫藥大學暨醫療體系董事長）、林志明（晶心科技總經理）等；同時也頒發「第十六屆科技管理學會院士(Fellow)」以及「科技管理博碩士論文獎」、「EMBA論文獎」等。


https://www.youtube.com/watch?v=1T0Djwnm2CQ

「改變！為更美好的醫療奮戰」之校園巡迴講座「學校沒教的醫學課」，第一場在台中中國醫藥大學，10/14(三)順利結束了！

今晚的主題探討「論人計酬是否是台灣醫療改革的新出路」，我們特別邀請了參與試辦計劃的台中澄清醫院院長周思源，以及中華民國醫師公會全聯會常務理事陳宗獻醫師來進行對談。

本來以為這個主題很枯糙，學生們下課後可能都不願意來參加，想不到還是吸引了將近七十位的同學來「聽課」。

第一階段，陳宗獻醫師從健保總額未能因應醫界實務狀況、民眾就醫自由未受到適度限制以及不同醫療層級、專科之間難以整合等角度，對目前的論人計酬提出質疑。周思源則坦言未來醫師的挑戰確實會比現在更嚴峻，也分享澄清醫院在試辦中經驗與難處、但也勉勵年輕學生一同加入醫療體系改革行列。

在第二階段的討論時間，學生與講者也有不少精彩提問。

台灣醫學生聯合會大五學生李杰毅首先代表學生發問，包括：「論人計酬是否可能影響病人就醫權益，造成醫院挑病人、不願使用新藥或新技術？」、「醫界若以自我壓榨方式達成設定目標，是否會讓健保認為醫界還有節省成本的空間，反而繼續壓低支付價格？」陳宗獻也直言，雖然很感動澄清醫院為了醫療改革盡力付出，但過程中很可能讓員工過勞、加班，最後嚇跑醫護人員。

周思源則認為，現階段國內的論人計酬制度，確實會讓醫院有一定的道德風險存在，但他相信人性不全然為惡，嘗試後也發現可透過相關規章、制度避免弊端發生。未來若希望計劃成功，除了醫院要加強財務計算、個案管理、推動整合醫療外，最重要的是政府也得建立完整的醫藥科技評估制度，精確校正風險，才不會讓醫院擔心虧損，進而影響病人權益。

對於員工是否過勞的質疑，周思源則回答，很多時候確實是靠理念跟提供獎勵召喚願意參與的同仁。進入社區的部分，則有部分仰賴在地志工。他也坦言，院方在這方面必須很小心，像是便當、點心、交通費等各種支出，該給的都不能少。但最困難的其實都不是在錢，而是如何讓團隊有效運作，達成大家的目標。

至於論人計酬究竟是否會是未來台灣醫療改革的出路，兩位講者都認為，目前的論人計酬只是試辦中，未來會成為一概適用的制度或特定地區推動，仰賴更多討論、嘗試。但要能成功，未來不同層級的醫療機構、不同專科之間一定要有更多的合作，使國內一直未實踐的分層就醫與家庭責任醫師制度得以落實，才可能讓預防勝於治療、減少醫療浪費的精神真正發揮。

座談結束即使已經九點多，許多學生仍熱情留下來圍著兩位講者發問，讓康健團隊十分感動。尤其教室外的廣場今晚剛好也有一場演場會在舉辦，但整場座談竟然沒有一位學生中途離開。

謝謝中國醫藥大學系學會的協助，也感謝中部學生的熱情參與。（學生現場直播回顧：https://goo.gl/ou2p14）

下一場巡迴，我們將前往台南成功大學，探討醫院管理階層與法律，該如何真正保障醫護人員權益，免於醫療糾紛之苦。歡迎有興趣的讀者與學生一同參與！

參加對象不限於醫學系學生，也歡迎相關科系或關心相關議題者一同報名參與，線上報名：http://bit.ly/1PuyTrf