［傳說中的Tracy，為什麼會幫我辦新書講座？］
當出版社告訴我，我的新書講座新竹場是由Tracy主辦，她是一家管理顧問公司的老闆，主要是做企業內訓｡不到一秒鐘，我馬上聯想到知名講師憲哥（謝文憲）曾寫過一篇文章。
內容談到做企業培訓的業界有位Tracy，在做事上面面俱到，既有創意又充滿細緻的貼心，比如用賓士接送講師，在車內準備講師偏愛的飲料點心，讓每位講師感覺如如巨星般地接受款待，在去講課的路上就精力滿滿｡於是我問出版社：
｢是江湖傳說中的那位Tracy嗎？｣
後來證實果然是她！我是標準的好奇寶寶，忍不住在講座前就約她見面，才知道她也失業過，而且是兩次！
我得說，光是昨天我見了三個人，就有兩個人說他們都失業過，另一位是年近60歲剛離職，但是不能對外說｡我才發現，失業比我們想像中的多，而一般人都不願意提起，主要有三個原因：
1. 這是一件丟臉的事，不想讓別人知道｡
2. 這是一個生涯的髒點，不想傳到企業耳裡｡
3. 這是一個重大創傷，說不出口也不知道怎麼說｡
因為失業過兩次，Tracy慨然允諾接下這場講座，因為我們都失業過，明白這件事必須要學習，才能健康地再站起來，並且變得更強大。
可是Tracy工作一向優秀，有口皆碑，怎麼也會遭逢失業？這就是我在書中說的，失業無法預防，但是可以準備，這使得Tracy再回到職場時，雖然過程也充滿挫折，終究仍然順利圓滿｡所以我們一起來看看她是怎麼走過失業，不僅中年就業，後來還創業成功｡
第一次失業是在30歲，已婚有個女兒，任職5年的單位告知要結束，不過給了半年緩衝期，也給了面試假，所以Tracy好整以暇地找到下一份工作，在離職的隔天便無縫接軌在新東家報到｡這次的失業既非無預警，加上年輕轉職容易，並未帶給Tracy任何不適應，算是被蚊子輕輕叮了一下｡
第二次失業則是在35歲，她想要再生個孩子，於是主動離職，沒想到隔月就順利懷孕｡不過孩子比較難帶，光是洗衣服與床單，每天要洗三四次，因此得了產後憂鬱，去看了心理醫生，每天都在陰暗氛圍裡奮戰著｡再加上她熱愛工作﹑與世界連結，卻與社會斷層，讓她不禁懷疑選擇在家帶孩子是正確的選擇嗎？
Tracy很清楚地記得，當時「隨身碟」問世，她問這是什麼，獲得的是輕蔑眼神回覆：「說了妳也不會懂！」於是當兒子上幼幼班時，她便採用漸進方式回到社會，先上插花課與日文課，再開始投遞履歷｡這時她年近40，又中斷職涯3年，就業市場回報給她的也非常殘酷！
在過去，Tracy投遞履歷是每投必中，現在則是投100封履歷，只有20個面試機會｡說良心話，不要說中年人，即使年輕人，這也是很高的投中率｡後來有兩個錄取，企業去前東家做reference，得到的回答居然很一致：
｢沒用Tracy是你的遺憾！｣
｢Tracy很積極，她的成果會超過你的期待｡｣
能夠順利再回到職場，Tracy得到一個終身受益的啟示，就是在對的時間，做對的事，給對的人看見，那麼人人都是你的貴人｡問題是沒有人會知道什麼是對的時間﹑對的事﹑對的人呀！Tracy的回答也很妙，她說，那麼就在每個時間﹑每件事﹑每個人面前把事情做對｡
不少失業都是無預警，無法預防，但是只要做到Tracy的做事投入，失業就能夠準備，最終就不必擔心失業會發生在自己身上｡
像她現在創業，做企業內訓，客戶經常來自於台下某位聽眾的同事或家人｡這一行已經做了逾10年，難以想像Tracy沒有官網，全靠口碑累積客戶人脈｡她不是業務出身，依靠的是這兩個信念：
1. 把客戶 的案子當作自己的案子，要比客戶想得多｡
2. 每次的機會都當作最後一次機會，好好把握住，建立信賴感，也讓客戶願意介紹客戶｡
走過第一個三年求生存﹑第二個三年求成長，現在Tracy追求的是成為自己想要成為的那個人，並且為這個理想的自己而努力｡在業界，提到Tracy都會說，她很專業，但是有點貴｡這點我完全感受到，在主辦這場新書講座的過程中，她來回地跟我說她做了哪些創新服務，現場會提供哪些神秘禮物，每每都讓我心想：
｢真的很厚工吔~｣
這次能夠讓Tracy幫我主辦新書講座，除了莫大榮幸外，我也迫不及待地想看她準備的這些精緻的細節｡不過我要賣個關子，你到現場才會有驚喜，以及莫名的感動｡我欣賞與佩服Tracy，誠摯邀請你來聽我新竹場的講座，見見江湖中傳說的Tracy，並且來聽我的演講，保證精彩，而且受益無窮｡
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「失業危機下，上班族如何超前部署？」(收費講座)
新竹場
時間：2020年12月8日(二) 19:00-21:30
地點：新竹國賓飯店11F竹萱廳(新竹市中華路二段188號)
報名請上：https://pse.is/39zhk9
台中場
時間：2020年12月18日(五) 18:45-21:00
地點：文創工房(台中市南區復興路三段362號2樓)
報名請上：https://reurl.cc/ldAkKv
高雄場
時間：2020年12月26日(六) 14:00-16:00
地點：威易聯合辦公室博愛店(高雄市三民區博愛一路366號14樓)
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圖：中間那位是Tracy
中年轉職憂鬱 在 [問題] 中年離職的考慮- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好，在下過幾年就要40歲，在影視產業工作，擔任企劃。最近的工作壓力大，導致憂鬱
症與焦慮症同時襲來，同時還有自律神經失調的狀況，目前都在吃藥控制中，因此萌生了離
職的念頭。
其實工作的壓力是一件事，但真正讓我想離開的原因是我的直屬主管，我跟他算是朋友，是
剛好找工作的時候被介紹進來的，他的人不錯，很認真、工作能力強，缺點是太過主觀，無
法接受別人的意見，但我們是創意產業，意見的交流跟團隊的協助相當重要，這個產業就是
在處理人的問題，只是他很堅持己見，什麼事情都攬在身上做，而且他是專案負責人，基本
上都是他在掌權的，更上層的主管往往也控制不住他，跟他合作的人都感到很頭痛，像我的
話，原本都還想提供一些意見，到後來他說什麼我就也不反抗，讓他自己去弄，所以變得我
很像有所協助，但卻看不到可以著力的地方，無力感很重。
經歷了兩年後，現在我們的專案已經告一段落，但想著如果下一個專案開始又要經歷一樣的
情況，我覺得我的憂鬱症感覺很難好起來，而且感覺他也無法做什麼改變，除非我自己就這
樣擺爛下去，但想想這樣感覺會扼殺了自己的發展性。
不過尷尬的就是已經屆臨中年，離職這種事情也不好隨便提出，必須慎重的考慮。
要說我有什麼專長，就是企劃工作大概還行，做了10年左右，有些資歷，但也不是特別強悍
，人脈普通，種種能力跟主管比當然是他比我好很多，我唯一可以說的就是大家跟我合作後
都會想要繼續合作，因為我蠻客觀中立，溝通起來並不困難，是有人提過要介紹我去他們公
司工作，但都不是確定的事，只是有提到而已。
只是現在的我似乎沒有離職的勇氣，但感覺如果繼續待在這裡，似乎只能在這賺錢養病，有
時候會想著，我的人生就這樣了嗎？這實在是令人掙扎。
不知道各位怎麼看，謝謝！
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直接去別的地方上班或是休養一陣子再來工作，調組的話可能沒辦法，因為我們公司蠻小
的，在做這件工作的就只有我跟我直屬主管，其他業務跟我的專長差蠻多的。
不過我一直有在回診就醫中，目前狀況還算穩定。
※ 編輯: ronbaw (114.43.162.131 臺灣), 12/05/2021 18:41:38
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