[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
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圖:Pexels
攝影:Christina Morillo
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過25萬的網紅11點熱吵店,也在其Youtube影片中提到,完整版:https://youtu.be/vr0mrj4WZsI 不管你是職場菜鳥找到第一份工作,還是轉職跳槽被挖角,甚至只是公司內部調部門,或是到外地出差幾個月,當你面對新環境的時候,一定會經歷一些讓你感到害怕的事情,但你只要挺過就出運了,今天就讓專家告訴你面對這些令人驚恐的事該如何硬起來,不被新...
中年轉職方向 在 Facebook 的最佳貼文
【人生沒有方向,該怎麼辦?】
日前有粉絲傳訊息給我說「如何找回人生熱情、工作熱情,不再得過且漫無目標,如同喪屍般!」我回「你這樣沒頭沒尾跟我說,我怎麼具體給你建議呢?」
於是我就收到了一篇很長的文字,寫著都是她這幾年工作歷程的辛酸。年輕時工作一帆風順,待在工程界原本就很單純,沒想到老闆決定歇業,她被迫離開原有職場,然後緊接著就是一連串的悲劇。
跳到A公司,什麼事情都需要從頭學起,但沒多久就捲入了主管與老闆之間的紛爭,主管教的少,自己也學的慢,主管常不在公司,自己又無法幫主管什麼,公司其它人對主管很多不滿,自己也無法去幫忙,忍了一年也就離職不做,畢竟卡在公司人際關係中是最難解的。
只是沒想到一離職就疫情爆發,她也在想到底該不該繼續待在營造業?人生卡在中年有各種難處,看似有很多條不同的路,轉職、創業、結婚生子、繼續混水摸魚,但如果每一條都是自己不想選的,那該怎麼走下去?
我想,你缺乏「改變」的勇氣。
改變既定的生活模式真的很困難,這也是為什麼一堆人嚷嚷著離職,卻八百年不見她離開原本的座位,數落著公司如何的差、沒有前途,卻不見她有其它轉職的想法,因為撐到最後,她只能撐下去。她羨慕公司裡每一個離職的人,卻不敢去想離職之後的自己會在哪裡。
我想,你缺乏「生活」的儀式感。
離職之後的我遠走她方,也常四處去台灣演講,常常也遇到很多奇人怪事。那時候在嘉義遇到一個在書店打工的嘉飄女子,我問她:「怎麼會想來嘉義工作?」她笑說我喜歡這裡的氛圍,雖然薪水不多,還要兼很多份工作,除了書店打工,還要去早午餐店工作,晚上要弄自己的設計。但這裡房租很便宜,吃東西也是,生活勉強能過得去,至少不用被公司使喚去做不喜歡的事。
的確,在職場、工廠、公司待久的人,很難理解沒有一份工作的人怎麼活,就像我當初要離開機購當一名自由旅人,前同事都擔心我餓死在路邊,不時叫我趕快回來上班,不要在玩樂。你無從解釋自己該怎麼生活,但日子仍會持續下去。
去挑選一份對的職業,不如挑一份你處得來的工作,到了一定年紀,愛情不需要轟轟烈烈,有時只是需要一個陪你說話的人而已,工作也是,只是一份薪水而已。
我想,你缺乏「冒險」的精神
你說自己無法適應別的行業,也不知道跳脫這個行業之後能做什麼,別人給你建議,你都覺得好困難。轉行又怕別人會挑科系,入門簡單的保險業就不行,沒有一個自己可以走的,我認為你從來沒跨出那一步就說難,是心理給的壓力。
我跟朋友說自己出幾本書,每本書都解鎖不同的能力,第一本書《紐轉人生》自認文筆不佳,卻短時間學會電腦繪圖illustrator。接著《能不能,轉身就遠行》,學會上台演講去各處賣書,而之前我連拿麥克風都會抖。因為疫情關係無法開時體分享會,於是搞了週六線上直播,昨日還在認真研究如何做串流影音。更別說我攝影鏡頭從一顆買到五顆,家裡快變成了攝影棚。
我想,你缺乏「投資」的念頭。
人要進步,就是要投資自己。所以我們去旅行,就是為了投資眼界、閱讀就是為了投資思想,享用美食是為了投資脂肪,健身是為了可以吃更多美食。不見得你大學念什麼科系,畢業就需要從事什麼樣的行業,一開始進入什麼產業,一輩子就只能待在這個產業。你要做自己的頂梁柱,不能讓公司成為你唯一依靠。
你喜歡什麼什麼,就去做什麼,一開始可能是興趣,往後可能就是你的職業選項,不喜歡的工作就勇敢離職,反正離職不犯法,重要是你在這裡工作有踏實與成就感。
給職涯上迷惘的人們,反正你換任何工作都會迷惘,那何必鑽牛角尖在同一個迷惘,反正工作再不順利,薪水拿到才是實際。上班就是演戲,下了戲才是你的人生。
你需要睡完一覺,吃包義美小泡芙,對自己好一點,一鼓作氣往前走。
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S1 Ep.9|探索職涯方向前,先問自己這些問題...ft. 職涯教練Paulina
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「不管用哪一種個人測評工具,那些結果呈現的,只是你的現況,而不是你的限制。」— Lumina Learning Taiwan Partner / 職涯教練 / 個人特質分析與發展師 Paulina Wu
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對於職涯,應該或多或少,在某個階段,
每個人都會有迷惘而不知所措的時候吧!
你也是嗎?
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不管是大學畢業初入社會、
已步入職場工作一陣子、
或是中年面臨轉職,
職涯探索對於我們都是一門重要的課題,
但我們的學校教育卻很少有完整的課程,
或系統工具帶領我們去思考。
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本集節目邀請到 Lumina Learning Taiwan 組織與個人適性發展 partner,同時也是資深職涯教練的Paulina,來和我們分享 #如何找到你的職涯方向 這個課題!
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中年轉職方向 在 11點熱吵店 Youtube 的最佳解答
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不管你是職場菜鳥找到第一份工作,還是轉職跳槽被挖角,甚至只是公司內部調部門,或是到外地出差幾個月,當你面對新環境的時候,一定會經歷一些讓你感到害怕的事情,但你只要挺過就出運了,今天就讓專家告訴你面對這些令人驚恐的事該如何硬起來,不被新環境給打敗喔!!
主旨:當你到了新環境會經歷一些讓你感到害怕的事,面對這些令人驚恐的事該如何硬起來?!
來賓:洪素卿、盧燕俐、楊皓如、胡孝誠
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