7/30 大盤與明日盤勢解析
7/30台股在開盤後上漲將碰到第二關卡時，遇到亞股及美股期貨電子盤的下跌使得指數下跌，7/28低點仍是有效的支撐點位，沒突破第二關卡前部位不用增加，靜待打底完成，8月仍是電子股表現，可留意半導體產業
7/30指數一開盤如前一天所講反彈持續，但隨後不久在亞股及美股期貨電子盤的下跌帶動下，外資賣超，指數開始逐步下滑，且航運貨櫃三雄在反彈碰到重要均線的反壓後出現重挫，加重指數的跌幅，最後加權指數下跌155.4點，跌幅0.89%，收在17247.41點，成交量約為5456.77億元。櫃買指數則下跌0.8%，成交量稍比前一天放大到897億元。
技術面上，指數在7/29突破站上5日均線後，30日又跌到5日均線之下，表示反彈力道薄弱；而K棒型態是個高點過前一日高點，低點比前一天低點高的黑K棒，雖然是黑K棒，代表反彈還沒結束，仍有機會再反彈往上。技術型態上，指數仍在一個大的區間盤整，從均線的角度看上方有月線壓力，下方有季線支撐。
籌碼上，7/30的籌碼在外資大賣，期貨空單增加，以及自營商期貨、選擇權同步作空之下，籌碼偏空，另外還有散戶增加期貨多單，整體籌碼的空方力道大於多方力道。
7月結束了，從指數創新高的18000多點到下跌1100多點並跌破季線，從最熱門的航運類指數的創新高到也是跌破季線，跌幅將近3成，都發生在這個7月，加上資金輪動快速，電子類股也輪流下跌，7月是個操作難度很高的月份。
指數還是在盤整階段，操作上的部位仍並不宜放的太大，盤體的經濟大環境還是偏多，在季線的上揚之下，7/28的低點仍是有效的支撐。
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今日(7/30)加權指數下跌，資金流入電子股較多，傳統只有零星的點火，如昨天已在表上今天有表現的鋼鐵：2007燁興(盤中漲停)。電子股則有光電類股、半導體及電子零組件類股。今日新增的類股有其他。
櫃買指數也是下跌，資金主要流入電子股，主要為半導體及電子零組件類股。今天新增的有文創及其他類股。
今天的盤前操作策略，所提到可留意的類股與個股，在盤中都有所表現(為維護訂閱同學權益不完全公布所有內容)：
公開今日的法人籌碼表，可參考附圖~~
假日作功課，今天有兩檔個股解析，一篇產業報告：
三大產品線穩定成長態勢不變，目前評價不到PER10x並不貴：
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產業供需吃緊市況將延續到2022年，有利於營運增長動能及評價的走升：
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產業個股追蹤(近期重獲法人青睞的產業，萬綠叢中一點紅！)：
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中揚光電評價 在 [面試] 伊雲谷/安璞/皇霖/中揚光電/捷元- 看板Soft_Job 的推薦與評價
### 16。＿＿＿，伊雲谷，新北市三重區（可來信索取考題）
視訊面試，主要是由另一間派駐公司所安排。
原本是安排另外一間，好似是該公司的主管時機不好配合，才改這間。
兩位年輕人對談。有一個會計／財務系統要重構，
需要看懂其中亂七八糟的語法，包含 php 跟 SQL。
大概就是詢問我在公司的專案經驗，還有該專案現在遭遇的問題，我會怎麼處理。
筆試時間約 20 分鐘，面談時間 40 分鐘。
不是很困難的對答，整個過程還算歡樂。
預計派駐兩人，整體專案約 20 人。
實在不是很喜歡這樣的模式：
接案公司請駐點公司找人，一起做著終端客戶的需求，可能還要處理其需求。
組織架構錯綜複雜，責任歸屬疊床架屋。
在客戶端未鬆口之前，絕口不提福利待遇，決不發出 offer。
【結果】：兩週後得到感謝函。
***
### 17。資料庫管理師(DBA)，安璞資訊科技有限公司，台北市內湖區
又是一間博弈。同集團另一企業體的 HR 找到我，再由這公司的 HR 與我安排面試。
辦公室在瑞光路上，內裝也是相當舒服的新創 style。
老闆是中國人，公司在台灣已設立多年，算是穩健成長中。
福利待遇不比外商，但是優於勞基法規定的底標。
HR 精明幹練，產業狀況與福利待遇都清楚交代。
而後與一位中國主管進入視訊面談，他本是常駐台灣，因疫情所以暫時回家去。
「說說你做過的資料庫系統，如何設計、架構、與部屬。」
大概自我介紹後與幾個問題對答後，我就可以感受到他的失望，
他想要找一個非常資深的 DBA（我又被一秒 KO...），
但這職位應該懸缺已久，所以 HR才會找我來試試看（掯！被當業績）。
視訊談話大約 10 分鐘就結束了，非常快速，接著 HR 就微笑送我離開。
【結果】：無聲卡。
***
### 18。SQL資料庫工程師＠皇霖實業股份有限公司，台北市大安區
就網路上的資訊，這公司主業是紡織成衣，這也才知道它有另外做人力派遣。
面試地點是在一個類似共享辦公室的地方，由一位業務經理接待。
面試前要寫一個履歷表，但是該格式非常自由奔放，
主要就是希望把所有的專案執行經歷都詳列，用 Word 填寫，
還有使用過的系統、環境、及程式語言。
我在「無法完成」該人事表的狀態下，依約進行面談。
流程相同：自我介紹，說明職務內容，過去的開發經驗。
這位經理應該不是軟體工程師背景，對於軟體開發及程式語言，都是口頭詢問。
除了把我的經歷詳細地問過一遍，
就是把他手上有的客戶需求逐一詢問：「XX 或 OO 你會做嗎？」
若客戶覺得我的資歷 ok 則還要再去跟他們面試一次，想到就累。
有趣的是，這裡的契約方式是完全跟著客戶端走。
若客戶與皇霖實業的契約關係為 3 月 1 日至 8 月 31 日，
則皇霖實業與受雇者也只會簽署這段時間；
若同一客戶有契約延長或改到其他客戶端服務，就是重簽契約。
沒有獎金、沒有特休、沒有任何累積；差勤依照客戶單位的規矩，請假會扣錢。
當詢問到期待薪資，我隨口提了六萬五千元這數字，經理說可以實給到八萬元。
因為是契約工，所以公司不提供勞健保，需要自費加入區公所或工會去投保。
另一部分還有國稅局會收取「業務執行費」，約為收入的 10%。
以上都要自行負擔，所以會墊高總收入。
只要我願意就職，他會安排與客戶端的面試，並且盡力提高客戶錄取的機率。
小弟見識不多，才知道軟體業還有這種模式。
【結果】：無聲卡。
***
### 19。數據分析工程師，中揚光電股份有限公司，台中市南屯區
是個光學模具製造商。疫情期間提供視訊面試。
這場面試之前有點一波三折：面試時間改了兩次；
又原本說要用 Zoom 視訊，後來又說要改用微信，我遇到註冊困難，
輾轉妥協，最後是透過 Telegram 進行面試。
一開始由 HR 把履歷上面的資料一一詢問，約 20 分鐘。
之後等待約 30 分鐘後，才與部門主管對話。
公司有自己開發的 MES 製造執行系統(Manufacturing Execution System)。
公司的兩大資料來源：
+ MES 記錄到的生產過程紀錄
各個產品在哪台機器由哪個師傅用甚麼加工參數花多少時間完成等細節。
+ 成品（金屬模具）的量測資料，其空間座標，進行數學幾何分析。
職位責任：
+ 從 MES 所收集到的資料，做一些分析，如工時預測或成本預測。
+ 量測部分，以提升製程效能與品質為中心思想，回推哪個流程需要修正。
需要觸及部分工業統計。透過數學理論，減清設計端與加工端的壓力；
並產出一繪圖軟體，自動產出加工製程圖，並在產品出爐後，回來調整軟體功能。
（公司同時招聘「數值工程師」與「數據分析工程師」，工作任務不同，
但是面談過程是混著講，所以很明顯這裡沒有明確的分工。
主管也表明如此，什麼都要 cover：「需要一人多角！
所有製程與品保過程中無法解決的問題，這裏都要提供解決方案。」）
現有小組人力為 2 + 1（支援），軟體工程師總團隊人數是 8 人，但分屬不同面向。
產業知識（光學），數據分析（技術），實務現場狀況，這三者會是入職後的加強重點。
分析方法面，需要大量學習機械與數學的知識理論，特別是統計，並導入人工智慧方法。
（不用到高深，基礎的分類與預測，就可以有幫助。）
老闆希望把師父的 know-how 轉成系統，透過數學與物理的知識。
是以 OKR（Objectives and Key Results）「目標和關鍵成果」模式來掌握開發進度。
整體而言，對我是一個全新的領域。
原本是有朋友說，「製造業也有爽缺」，所以也談看看。
從部門主管的說明中，我只覺得責任分屬不清；
老闆希望數據部門有超人能力，什麼都懂、什麼都要做得出來。
軟體業跨硬體業，我想得太簡單了......。
面談中不斷說道：「如果你願意來的話......」，應該是...尋人不易啊。
附帶一提，由於是傍晚面試，進行到一半時，竟然出現響徹雲霄的「鐘聲」！
原來是下班時間到了～
【結果】：無聲卡。
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### 20。資料庫管理師，捷元股份有限公司，台北市內湖區（可來信索取考題）
老牌資通訊商品代理公司，公司距離捷運文湖線較遠，靠近民權東路。
公司大樓很有歲月的痕跡，內部裝潢也是。
過程與前人分享的內容相同，標準流程：
+ 先填基本資料表，約 20 分鐘。
+ 再來是智力測驗，約 30 分鐘。
內含有國文、數學跟邏輯，又瞬間回到中學時代。
我這老人來要來這裡暴露自己的不足...，但至少題目說明比 GSS 的考題還清楚明瞭。
+ 接著是英文測驗，約 30 分鐘，聽力與閱讀各 15 分鐘。
又暴露我這老人很久沒念書...。
+ 資料庫語法測驗，約 50 分鐘。
終於是專業筆試了，考題有點複雜但是還能做得出來。
總算到了面試，一男一女。
他們沒有事先看過我的履歷，現場才在逐項閱讀，空白時間很多。
基本上我過去的經歷，都有符合這職位所期待的能力。
他們手上有我前面的作答得分，我有看到但不曉得是高是低。
男性似乎是主管，卻是女職員詢問較多問題，
關於這職位：
資料庫管理師預計要有兩位，因一位離職故再招聘。
到職後會是受聘於「合邦商網」，為捷元的子公司，在同大樓。
同時管理捷元與合邦的資料庫，instance 僅過半百。
兩位說要去外面討論一下，之後就剩女職員回來。
她再請我寫兩題進階的 SQL 考題，花了點時間也是有解出來。
接著她坦承，我的期待薪資太高，這裡最多只能給到月薪五萬元。
這公司除了單純、穩定，免輪班、極少加班，實在也說不出什麼吸引人的福利。
她認為我勝任這職位，但是條件太差而不會讓我對這裡有興趣。
【結果】：無聲卡。
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個人的整體建議：
一、好好「修飾」您的履歷，可以找朋友（特別是人資）協助優化。
二、職位需求有兩到三項有符合，就可以投遞履歷了。
三、如果對於某產業有興趣，但現階段有的職缺不是很符合期待，還是投遞看看。
若公司對你有興趣，還是會約你去談談，再討論合適的職位。
四、每個公司對於你的能力評價會不盡相同：
可能 A 公司覺得你一無是處，但是 B 公司認為你是不可多得的人才。
要對自己有自信～
五、面試真的很累！耗損時間跟精力東奔西跑，也會得到有趣的產業現況。
慎選面試單位。人資來邀約面試時，可以在電話先問一些，再決定是否前往。
遇到誇張的要求（親身經歷：請製作 30 分鐘的自我介紹投影片），就不要去了！
六、最後，決定去任職由朋友推薦的公司。人脈還是超級重要啊啊啊～
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