美麗的賴大立委，該怒的事你怒了嗎？
#沒有黨證又不姓賴的賴品妤還剩下什麼？
【大立委之怒】
新北第十二選區賴品妤大立委昨晚大暴怒，
只因有人指出她的學歷是台北大學進修部。
其實，釣叟不覺得學歷有什麼重要，
本人雖是大學日間部畢業，
但也沒法領到一年九百萬年薪。
差太遠。
學歷只是一個上過學，讀過書的證明而已，
完全無法說明什麼。
但，既然您自己也覺得如此，
特地截網友留言出來罵的用意是什麼？
何況釣叟以為，賴大立委的問題，
從來就不是學歷，
而是她在立法院的作為，給非「台派、深綠選民」的印象，
以及，新潮流前立委，現任神腦公司董事長的老爸賴勁麟。
===================================
譬如，神腦案：
《神腦工會向蘇貞昌陳情 提出撤換董座賴勁麟等3訴求》
https://tw.appledaily.com/…/202…/UTE6IDBJVM3CJXNUBYIHWPN6ME/
https://www.civilmedia.tw/archives/94569
「2018年不僅引發「499吃到飽之亂」...神腦國際公司一個月內就因違反勞基法遭勞動檢查裁罰16案，總計551萬元罰款，甚至在屏東枋寮鄉的中華電信門市，發生神腦員工昏倒的案例，顯示賴勁麟領導無能，毫無專業。
另2019年神腦公司更是變動員工的薪資結構，導致基層員工每月遭減薪數千元甚至破萬，無疑是實質逼退勞工。
2020年，傳出將有近400人員從中電信華門市撤出，可能在疫情之際再度導致大量失業，即使在5月15的勞資協商，工會反對公司透過變相減薪和調動手段，以達成逼退員工，要求與工會建立協商管道，實質保障員工工作權，然而公司也不願正面回應，種種打壓勞工的劣跡可見一班。」
還有，立法院太陽能板，
賴勁麟董事長的雲豹能源公司承接此案，
用的是共匪「華為」製品。
Re: [新聞] 【獨家】資安危機！立院已遭紅色入侵 啟用近2年太陽能逆變器是「華為製造」
https://pttgopolitics.com/gossiping/M.1595334237.A.B16.html
====================================
賴大立委品妤小姐，上述這兩件事情，
應該都比一個不知哪來的人說您是進修部
(而且這是您自己也承認的事實)
還重要得多吧？
請問，您有一絲一毫的憤怒，要自己老爸收斂一點嗎？
您有試圖針對這些事情，進行法制上的優化與監督嗎？
還是，繼續在那賣萌賣可愛，大罵一些無關緊要的人？
====================================
其實釣叟不是很懂，
啊，您就真的是台北大學進修部阿，
今天回應妳的人也與時代力量無關，
扯已經落選下台的黃國昌，用意到底是什麼？
當初黃國昌跑去枋寮看樂樂養雞場，
黨衛側翼們是怎麼說的？
「汐止立委管到屏東」
(結果是鄉長陳亞麟主動邀請國昌去幫忙曝光，
當地偉大的黨莊瑞雄也自己出來挺國昌)
然後人家去選不分區拉抬選情，選上可以全台走透透，
你們又說黃國昌怯戰。
???
話都給你們說就好了啊。
更何況，黃國昌明明就有派自己的辦公室主任賴嘉倫出來參選，
當初大小姐不出來，賴嘉倫VS李永萍，
在當時反中的浪潮下，興許賴嘉倫就當選了吧？
說穿了，是你們不想讓黃國昌的影響力繼續在地方延續下去，
您才出來選吧？
不然賴大小姐，您過去與新北12選區有何淵源？
要保衛一席不給國民黨，也有很多選區可以挑啊，
比如苗栗、南投、花蓮、金門馬祖之類的。
特地選這區，
而不是其他時代力量沒有提名候選人選區的理由是什麼？
願聞其詳。
By the way，這區原本偉大的黨是有一個沈發惠的哦，
在黃國昌還沒決定參選區域或不分區的時候就急著讓位，
自己則列入偉大的黨不分區第11名。
如果國昌選不分區是怯戰，
那沈發惠是不是也怯戰呢？
但無論如何，釣叟不會說什麼「出來選就是背刺、攪局」
這種把選區當自己私家的反民主話語，
妳選贏了，大家要的就只是抗中保台，
勝利者就是正義。釣叟認敗。
但，當初整個汐止，每一個重要路口，
幾乎都是妳賴品妤跟偉大元首的宣傳看板。
而且，賴大立委的競選辦公室，
更是在汐止車站正對面的黃金地段。
然後，竟然還有這種新聞？
《【候選人財產曝光】賴品妤財產僅18萬 比立委月薪還少》
https://www.mirrormedia.mg/story/20191202inv008/
釣叟真的大開眼界，
原來整個汐止每一個重要路口登大型廣告，
18萬財產就可以支付？
包括，大同路二段靠近Costco，往台北市方向路邊大樓超大型帆布。
包括，大同路二段與禮門街交叉口，大埔鐵板燒隔壁三角窗的橫向帆布，
包括，社后中興路與康寧街交叉路口，爭鮮對面手機行樓上的三角窗橫向帆布...
選前，林九萬還親自在中興路康寧街口與您一起向過往路人揮手呢。
這些只是釣叟至今仍有印象的，
但，每一個大路口，基本上都看得到賴品妤的廣告。
然後妳還向媒體宣稱自己資產只有18萬？
在選舉的黃金時段，
18萬連其中一面廣告一天都刊登不起吧？
原來這麼多廣告只要18萬，
黃國昌跟時代力量竟然不拿個20萬出來，
把整個汐止區變成都是賴嘉倫的廣告？
活該選輸~ㄏㄏ
==============================
賴大立委，釣叟以為：
您最大的問題，從來就不是學歷。
#還是完全想不通有什麼好爆氣的
#新北12選區的優質選擇
#或許選民愛江山更愛美人
#比起黃國昌台灣人更配賴品妤這種立委
#認同請分享
中華電信年薪幾個月 在 Re: [請益] 中華電信專四年終- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《kenny73 (keny19573)》之銘言：
: 請教各位大大，本魯去年考進中華電信專四（網路規劃與維運），爬了很多很多很多文，實
: 在是看不出來現在年薪幾個月...，雖然知道不可能超過20個月，但現在還有16個月嗎？
: 另外想問一下這職缺的的工作內容（在考生分發的時候有說，但是個大概而以...）
: 希望有目前在此職位發展的前輩，可以給後進建議，感謝
: 另外跟基本5年年薪會破百的系統廠rd各位大大會選哪個？為什麼XD，感謝
中華電信保障年薪16.6個月呀(工作滿一年)
16.6=12+2.6(績效獎金)+1(春節獎金)+0.3(中秋)+0.3(端午)+0.4(全勤獎金)
績效獎金有兩個月會在過年前發給你，稱為先發績效獎金
過年前還會先發一筆企業化獎金0.5個月再加上春節獎金
過年前可以領到3.5個月
(要滿一年才會領到3.5個月，工作沒滿一年績效獎金跟春節獎金都是按照比例來發)
至於全勤獎金，扣除特休，如果你該月全勤就會多一天的薪水，一年下來都全勤
一年就是大概0.4個月，因為幾乎大家都會全勤，所以幾乎都可以領到
另外有兩筆浮動的獎金企業化獎金與員工酬勞，這兩筆獎金要滿一年的員工才能領到
同一分公司的人領到的錢都會差不多(大約在每年6月跟7月會發這兩筆獎金)
但是因為營收下滑，雖然以後可能會減少?
不過工會有爭取股東持股比例下降，所以到底會不會真的減少獎金也都還在觀望
[總之，若你107年11月進來，109年的年薪就是(月薪*20點多)]
2020年1月1日開始，中華電信每位員工大多數都是加薪1600元以上(看考績分數)
新進員工則一律都是加薪1600元
中華電信的新進員工大多都會比中華電信的"老人"辛苦很多，但是如果是工務類的人
絕大多數的職缺都會比系統廠的工作壓力輕很多。而且只要你想學，中華電信網路是
很複雜的，認真挖都可以學到不少。
不過，只要是營運處的人無論工務或是非工務都會有行銷的業績要執行喔!
這個也很看單位與長官，有的長官很重視而有的就還好~
還是很看你遇到怎樣的長官的
網路規劃與維運，如果你是到網路規劃單位(規設科或規設處)，
有分機房規劃與線路規劃，
機房規劃就是某個機房若有新的工程建設案，
包含設備數、機架位置、機房的線路、這工程案的網路架構都由歸設的人先來設計
比較常要製作一些報告，報給長官與負責維運的單位瞭解
線路規劃，我就比較不清楚，似乎會比較常跑外面
如果是在南區或北區分公司下的維運單位(無論網維處或是各營運處的工務單位)
維運單位大概分成 交換、傳輸、寬頻
交換就是負責傳統市話交換機的維運，無論是傳統電路交換式的PSTN網路
或是封包交換式的VoIP(Voice over IP)都是屬於交換的工作
近年中華電信市話要朝向全面VoIP，採用IMS(IP Multimedia Subsystem)來實現，
所以交換新進人員應該大多數會學IMS的概念與架構，
日常工作就是市話打不通，你要能知道障礙點在哪裡。
傳輸顧名思義就是確保各機房或是各設備間的資料傳輸的線路(OTN、PTN等)能正確
的將資料傳到目地端去
寬頻就是負責從用戶端到數分公司的Hinet間各Switch間的透通或是Router的routing
或是骨幹網路(Hinet、MOD、IMS、VPN)的路由協定以及路由的開通等等
其實中華電信的網路很龐大，實際工作內容很難詳述
我覺得要保持正確的態度還有初衷
因為中華電信的員工程度差異非常大
厲害的很厲害，但是廢的廢到你無法想像
還有一些很僵化的制度
還有跟許多資深員工同工不同酬的世代差異剝奪感
要用怎樣的心態看待這些事情我覺得比較重要 XD
對了! 中華電信有不少不錯的福利
例如:
*滿一年後，可以加入公司的持股信託
(公司會補助你月薪十分之一的三成買公司股票)
*員工旅遊補助8000元
*員工購物網8000元以上
*MOD、電信費各項優待補助
*員工在職進修公假與補助
...等
還是很歡迎你加入中華電信~以上
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.61.118 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1575896674.A.6E4.html
※ 編輯: jk76818 (111.82.61.118 臺灣), 12/09/2019 21:06:08
※ 編輯: jk76818 (111.82.61.118 臺灣), 12/09/2019 21:08:12
※ 編輯: jk76818 (111.82.61.118 臺灣), 12/09/2019 21:10:23
中華電信每年每人也都會依考績固定來加薪，但是加薪幅度不多
這幾年的情況大概每年加個650~700元，等於年薪每年固定增加1萬多
直到你碰到你該職階的薪水上限。
還有一個方法可以增加薪水，就是升職層，網路上常看到的升180
就是所謂的職層，職層180以上的就是工程師或管理師或是研究員
職層180以下的稱為專員或是副研究員。
升到180薪水每月會再多大約8000元
180以上還有200、220、240...460
180以下就是專員5~1
每個職層都有對應的薪點
常看到的專(四) 專(三)...營運職(一)這種稱為職階，這是決定你薪水的上限
總之，中華的月薪就是(職階+職層)來決定
電信股票，公司會再補助你4500的3分之1=1500元，所以你每個月等於用4500元買
到6000元的股票。公司每年配股的股息會持續幫你買，但這股票到你離開中華電信才可以
使用。等於幫自己存退休金。隨著你薪水增加你能買的就更多(因為就是月薪的10%)，
但有其上限，當你薪水超過12萬時，你還是只能用1萬2去買。
... <看更多>