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■《45歲之後，你會站在那裡？》
『現實的社會，不會仁慈地讓一個「博愛座」給你，更不會無緣無故讓你變成VIP。
有了二、三十歲的努力，才有四十五歲之後的立足之地。』
▍
和幾個事業小有成就的朋友閒聊，我問大家：『應徵新員工的時候，你們會特別在意哪些條件？』
他們不約而同都提到了「年紀」。
四十二歲，在企業擔任中階主管的朋友說：
「每次收到上百封履歷，我都會先把比自己年紀大的應徵者剃除，因為我不知道該怎麼帶領一個長輩….」
三十八歲，已經創業多年的朋友說：
「我需要年輕人的觀點，他們接地氣，想法靈活；年紀大應徵者可能會跟不上我們公司的步調…」
朋友還說：
『四十歲後應該要靠「職場人脈」找工作才對！想在人力銀行上和成千上萬新鮮的肝競爭，真的太吃虧了。』
聽到這裡，應該會有人想開罵。
『未免太現實了！年紀大有什麼問題！根本是種年齡歧視！』
雖然政府明文規定，應徵條件裡不能限制年齡，但這世界並不像電影「高年級實習生」那樣浪漫；在求職市場裡，「年紀大」注定被歸類在「賣相不佳」那一區。
大家只是心照不宣而已。
/
三十歲之前，是「冒險」的年紀，
可以不斷嘗試、犯錯。
三十歲之後，是「定調」的年紀，
決定人生方向、形成自己的人格。
三十五歲~四十歲，是「翻轉」的年紀，
人生已經累積了一點本錢，可以奮力一搏、翻轉人生。
四十五歲，是「驗收」的開始，
婚姻、事業、投資、財富，像現世報一樣，
開始反饋（反撲）回自己身上。
我的同儕之中，大約就是在四十歲之後，出現巨大的落差。
有人已經得到財富心靈的自由，有人還在煩惱下個月的房租在哪；有人活得篤定踏實，有人過得膽戰心驚。
這幾年，年輕世代流行著一種「逆文化」；標榜努力無用，耍廢有理，在該努力的年紀選擇了「躺平」…
在我這個過來人看來，這種無為而治的生活態度，背後有著巨大的代價和風險。
不管怎麼逃避、躺得多平，四十五歲以後，還是得乖乖面對自己的人生課題。
你有能力照顧年邁的父母？
你能承擔生命中的意外和風險？
這些都是生而為人逃不掉的責任啊。
網路上的輿論大量鼓吹著「反奴性」；要年輕人別當工作的奴隸、要當自己的主人。
但我認為，當一陣子奴隸，換一輩子自由，比起自由一陣子、當奴隸一輩子，更值得吧。
有人笑買房的是「屋奴」，但等年紀漸長，你會發現一直租房、一直被房東趕，這才是真的叫「奴」。
人家是奮鬥之後，才有「躺平」的本錢；你是還沒資本就想躺平。
人家的「佛系」，是千錘百鍊後始成佛；你的佛系，是躺著就自以為是佛。
別傻了！那些鼓吹不必太努力、要淡泊名利的人，要不就是背後有人可以靠，不然就是已經賺滿了荷包；他們就像是那些說自己沒看書，卻考了一百分的同學⋯太過虛偽。
還有一些人，他們一無所有，也不想努力，卻心懷不軌地拖你陪葬。這不就像那些不準備考試，也要你一起放爛的壞同學嗎？
你努力的意義，不是在追求世俗的榮華富貴，
而是去成就自己承擔風險的「能力」，保護自己，也保護自己所愛。
/
你有想過四十五歲的自己，會站在那裡嗎？
這個現實的社會，
不會仁慈地讓一個「博愛座」給你，
也不會無緣無故讓你變成VIP。
有了二、三十歲的努力，
才有四十五歲之後的立足之地。
就算比上不足，
也肯定比一無所有強得多。
你可以逃避努力、逃避責任，
終究逃避不了自己該面對的人生。
#太久沒出門拍照
#用我畫的彌豆子擋一下
#台灣加油 #奧運加油
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【給中階主管的真心話》「只加薪3千，不如不要！」對於升遷，年輕屬下在乎的是CP值】
這世代的年輕人很聰明，他們洞察出，升官加薪，往往只多了3千到5千，責任卻變得很巨大，根本不划算，因此對於CP值不高的升官，他們沒興趣。要如何解決這個問題，我的想法是，身為主管的你，一定要每天春風得意，屬下才會相信，升官可以讓人生爽爽過，所以我要升官。
如果主管每天在屬下面前說自己很可憐、壓力很大、抱怨東、抱怨西，屬下只會覺得很害怕，一邊安慰主管，一邊想著，我將來死都不要接棒，當主管會毀掉人生。所以新時代的主管，你一定要展現出優雅的態度跟格局...⬇️⬇️⬇️
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