慧眼看世界——經驗永不過時
2015-10-15
在一個職場發展的分享會上，有年輕人問：「我經驗淺，學歷又不及前輩高，在職場上如何能夠突圍而出？」我回應道：「經驗不是用時間或等待累積，可以努力爭取和創造得來；學歷只是決定進入社會大學的門檻，擁有終身學習的能力和毅力，才是事業前途的決定因素。」
當中亦有快將退休人士擔心，在同一行業做了三十多年，退休後想工作，還會有人聘用嗎？
以邵逸夫爵士為例，他六十歲才創立無線電視。只要有心有力，任何年紀都有機會。而且經驗永不過時，也許身處的行業會衰微，可是管理經驗和視野，以及工作的專業態度，正是很多新世代企業所缺乏的資源。
如果年輕人可以創造經驗，老年人又有永不過時的經驗，那麼老闆該聘用那類人呢？
最近有套名為《見習無限耆》的電影，劇情講述退休管理層任職網上時裝店的高齡實習生，跟年輕老闆和同事相處的故事。電影中帶出的訊息正面，只要大家都想做好事情，年輕人的幹勁和老年人的世故，彼此可以沒有衝突，還可以擦出火花。故此，如果公司資源許可，不論任何年齡的人才，老闆也應該給予機會。
最近有社褔機構舉辦中高齡人士就業計劃，在人口老化，社會人才又不足的情況下，這類鼓勵老年人重投社會工作的活動，實在具有積極的意義。
張慧慈
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