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嗨嗨大家，中高齡就業專法已經在109年12月4日正式施行，勞動部在當時也同步發布相關子法，除了施行細則外，大多是有關中高齡就業的補助辦法或配套措施，而勞動部勞動力發展署在110年2月22日便公告了相關的補助計畫，有以下四種：
❶繼續僱用高齡者補助計畫
❷中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫
❸中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫
❹僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫
並且自同日起開始受理補助申請。因此，本篇文章就彙整了相關的補助資訊，提供給需要的事業單位或人資朋友們參考囉😉😉😉
文章看這邊：https://twworkforce.com/2021/03/06/2021-elderly-employment/
大概是有點焦慮的關係，我最近經常在看中高齡就業的相關報告 & 報導。
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你覺得公司拿了這五十萬後，是會補貼給老員工的費用呢？還是用很高的姿態跟他說：「你有工作就不錯了！」然後挪著這筆錢去公司的其他用途？如此，老員工有沒有拿到這筆錢？或者只是因為年紀成為弱勢者或被剝削者？
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當然我這樣想好像把人都想壞了。不一定會這樣的 ...
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但你必須知道，這個人類社會是有史以來第一次遇到「大規模」的高齡者必須就業的社會狀況。這會為組織帶來很多新的挑戰跟問題。我以前常說：「如果高階管理者高齡屆退休，卻不讓自己退，繼續留著，這對組織人才流動是好事或壞事？」
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不要單點的談論是好事或壞事。必須更全面的去接受這個即將到來的社會現實，想著公司經營能夠怎麼處理這類的挑戰，並轉化成營運上的優勢，讓高齡員工真的成為公司的寶、也不被其他人歧視。
【《#高年級實習生》劇情將真實上演】
你看過電影《高年級實習生》嗎？這部在台灣票房突破2億元的美國喜劇，講的是中年大叔（勞勃狄尼洛飾）退休後重返職場，與年輕主管（安海瑟威飾）過招的精采故事。
隨著《中高齡者及高齡者就業促進法》正式上路，這段「職場高年級生」開啟安可職涯的場景，未來將很可能出現在你我的真實生活中。當五到八級生坐在同一張會議桌上，如何找出最佳的共處之道？
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