【社區情報|不僅在地老化 長者更要在地活躍 ——社區健康促進與創造友善就業機會】
長者工作就認為是「老歹命」嗎?其實長者工作好處多多,一來是促進健康,不易陷入憂鬱,二來是有著穩定收入,更有底氣;再者即是工作能強化人際連結,不易與社會脫節。但台灣的長者就業比例相較起新加坡、日本與韓國,可說是相對較低,若社區中能開拓友善的就業機會,將能讓長者有貢獻服務的平台,活用他們過去在勞動市場上的智慧與經驗,為社會盡一份心力。#國際老人節 的今天,社區力以此篇文章,邀請大家一起思考如何達成「在地老化」甚至「在地活躍」的理想!
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同時也有44部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video,也在其Youtube影片中提到,疫情風暴和氣候變遷夾擊下的台灣,脆弱不安。即使危機四伏,只要我們同心協力,攜手共度,就可能翻越黑暗,重返光明。《天下雜誌》40週年,提出「永續幸福」的倡議,並推出「天下幸福生活指數」獨家調查,期盼給下一代一個安心的未來。 很多人都同意,物質生活的條件與品質,是安心、幸福感的重要來源之一,今年,台灣...
中高齡 就業 在 愛長照 Facebook 的最佳解答
看到許多 #中高齡者工作 充滿快樂,甚至比以前在職工作時還開心,因為他們正在做自己想做的事。😄
當人找到自我價值時,也會忘記自己的年齡。
👀從終身學習的角度出發,我們心態上可以這樣調整:身段放柔軟、保持好奇心、放下過去經驗。
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#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步,即可查閱最新相關勞動法令規定,勞工對權益意識的覺醒,已是企業經營時隨時面臨的考驗,本次邀請到吳永寬顧問分享:
1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外,甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃,才能建立和諧友善之職場環境
2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定,且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後,不僅雇主應受其約束,所有勞工更有義務遵守其內容規定
3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂,在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異,在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同,屬於勞動契約之規範。
4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。
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中高齡 就業 在 天下雜誌video Youtube 的最佳貼文
疫情風暴和氣候變遷夾擊下的台灣,脆弱不安。即使危機四伏,只要我們同心協力,攜手共度,就可能翻越黑暗,重返光明。《天下雜誌》40週年,提出「永續幸福」的倡議,並推出「天下幸福生活指數」獨家調查,期盼給下一代一個安心的未來。
很多人都同意,物質生活的條件與品質,是安心、幸福感的重要來源之一,今年,台灣人均GDP可望突破三萬美元大關,將正式邁入已開發國家,然而與此同時,我們的貧富差距卻也在持續擴大。如何打造一個均富的社會,突破低價與低薪循環?服務業薪資的抬頭,弱勢、中高齡的友善就業環境,以及重新正視技職教育,是台灣邁向均富國度的關鍵。
天下雜誌video製作 製作人/李洛梅 採訪/張涵青、李洛梅 視覺統籌、剪接/林有成 攝影/林有成、俞子堯
#永續幸福 #天下幸福生活指數 #OECD #陳協建 #農友種苗 #均富 #教父牛排 #技職教育
天下40・永續幸福|系列影音:
第一集:均富的國度:https://youtu.be/FhJzKkQ_kq0
第二集:看見媽媽的聲音:https://youtu.be/oiPZl_vMRs0
第三集:水・空氣・房間裡的大象:https://youtu.be/hHY2cCeBaUE
第四集:我為人人 人人為我:https://youtu.be/uDY0y6kUtD8
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更多精采內容請見:
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◎天下雜誌video:http://www.cw.com.tw/video
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◎天下雜誌IG http://bit.ly/2R6jfL6
◎天下雜誌網路書店:https://www.cwbook.com.tw/
中高齡 就業 在 天下雜誌video Youtube 的精選貼文
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第一集:均富的國度:https://youtu.be/ja-CsRtAb28
第二集:看見媽媽的聲音:https://youtu.be/oiPZl_vMRs0
第三集:水・空氣・房間裡的大象:https://youtu.be/hHY2cCeBaUE
第四集:我為人人 人人為我:https://youtu.be/uDY0y6kUtD8
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中高齡 就業 在 蔡旺詮 Youtube 的最佳貼文
針對公立職訓機構自辦訓練特定對象結訓人數,在勞動部統計公開數據上竟全部掛零,市議員蔡旺詮提出質詢,難道百分百全委外嗎?還是自己被動怠惰?
勞工局長王鑫基表示,均委託其他專業機構團體辦理以致於公辦沒有登錄。但蔡旺詮認為,委外專業機構團體部份沒有問題,問題在於勞動部公布的公訓機構自辦特定對象均是目前社會相當需要協助的,勞工局真的有照顧到嗎?以新北市及高雄市為例,長期失業者項目,新北市女性7人,高雄市男性3人,女性6人,台南市0人。二度就業婦女項目,新北市3人,台南市0人。15歲以上未滿18歲未就學就業少年,新北市1人,台南市0人。外籍配偶部分,新北市18人,高雄市4人,台南市0人。大陸配偶部分,新北市33人,高雄市7人,台南市一樣是0。另外連中高齡者,新北市1073人,高雄市49人,台南市0人。原住民部分新北市48人,高雄市9人,台南市0人,身心障礙者,台南一様是0。蔡旺詮表示,有些項目,是很難委外的,勞工局太被動,應該主動出擊協助更多特走對象就業,否則,中央公佈全部掛零,實在不像話,很難接受!